1、規章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-156編號：_中外合資企業人事管理制度審核：_時間：_單位：_中外合資企業人事管理制度用戶指南：該規章制度資料適用于管理中，通過編訂企業的章程、議事規則、生產經營運作、監督、員工的行為規范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。中外合資企業人事管理制度以下是公司要求你遵守的一些行為規范，它們都是基本而簡單的道理，并且對我們彼此有益，所以必須嚴格強調。該做的：1.在任何時候都必須保持有禮貌，尤其在電話中，接電話講的第一句應該：“您好，泰州某

2、某”，記住，電話是公司與公眾交流最基本的手段，你的言行代表了公司的對外形象。2.注意你的儀表，在辦公區域，女性員工應著西服套裝或套裙，不宜濃妝。男性員工應著西服、領帶、皮帶、皮鞋。天氣過熱時，可著襯衫或T恤。3.如果你的私人情況有任何變動，請務必及時通知行政部。4.在公司內，員工必須戴胸卡，這是你為公司服務最基本的。5.員工必須盡一切努力準時達到辦公地點，如果你在正常時間不能達到，必須盡快通知部門經理，并說明理由以及預計達到的時間。6.公司提供給你的辦公用品必須保持整潔，損壞理應賠償，你在離開公司時，必須將他們歸還給行政部。不該做的：1.不要私用公司的財物，即使他們看上去價值很小。這會引起麻煩

3、并且被懷疑偷竊，雖然不可能并沒有這種企圖，任何偷竊，企圖偷竊公司或其他員工財產的行為一經發現，員工會被立即解聘。2.不要在工作時間內喝酒或是有醉意的情況下來上班。3.不要用公司的電話來談私事，這樣會因延誤工作而造成公司的損失。4.在沒有經過總經理同意的情況下，不要用公司的名義與任何與本職工作無關的單位、部門聯系。5.不能在得了傳染病后繼續來上班，諸如白喉、猩紅熱、肝炎、腦膜炎、傷寒、結核等疾病。6.在未竟得總經理同意的情況下，不得在公眾場合、報刊、雜記上談論有關公司的情況。以下是一些與你密切相關的規章制度，它在賦予你權利的同時也明確了你的義務，所以你必須認真領會和遵守。工作時間：1.辦公時間為

4、星期一至星期六8001700，其中11301230為午餐時間。作息時間如有變更，另行通知。2.因生產需要可實行輪班制。薪酬支付：發薪日為每月20日。安全保衛1.進入公司必須佩戴公司胸卡(訪客須佩訪客卡)。2.來訪者須統一登記后由被訪人員陪同方能進入公司，但只限接待室。3.未經總經理同意不得組織參觀工廠車間及辦公室。4.未經批準不得在公司內部攝像、錄像。5.如果任何一個員工受到傷害，部門經理和行政部必須及時重視，任何一個員工受到嚴重傷害，都應配合醫務人員妥善處理。培訓：培訓是公司的基礎工作，也是公司的重要工作。公司提供給每位員工培訓的機會，通過培訓提高員工業務水平和管理水平，開發員工創新意識和能

5、力，保證員工個人目標和公司戰略目標共同實現。附公司培訓管理制度。員工工作表現評估：部門經理會對所有員工的工作表現進行書評，這必須每年做一次。而對于新員工，就會間隔更短一些。這種評估以以下幾方面為基礎：1.工作態度。2.工作能力。3.工作業績。4.團隊協作精神。5.是否可能承擔更重要的責任。6.個人發展需求。晉升：從內部晉升，這是泰州某某的基本原則，即在公司出現職位空缺時，首先考慮的是那些有合適條件和能力的人接替此職位。保密：1.你對在工作中掌握的公司技術、商業計劃、流程和商業事務具有保密義務，未經許可不得將這些內容泄露給任何人。2.不得私自打印、復印與本職工作無關的公司文件、資料，更不得擅自將

6、這些文件、資料帶出公司。3.違反以上規定者，將對公司所造成的損害情況給予嚴重的處理;情況嚴重的予以辭退，追究行政直至刑事責任。篇2：PM公司人事管理制度PM公司人事管理制度第一條 根據國家有關勞動人事的法律法規、相關政策，為規范公司人事制度，特制定本制度。第二條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第三條 公司勞動人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲;勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第四條 公司各職能部門、下屬部門、企業，用人實行定員

7、、定崗。 公司職能部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或撤銷。由總經理提出方案，報董事局批準后實施。第五條 下屬公司、企業下屬機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。第六條 因工作及生產、業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。第七條 下屬公司、企業需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃上報勞動人事部審批、批準后由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘

8、用合同。第九條 各級員工的聘任程序如下：1. 總經理，由董事局主席提名董事局聘任;2. 副總經理、總經理助理、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業的經理，由總經理提請董事局聘任;3. 部門副主任(副部長)、下屬公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任;4. 其他員工，經總經理批準后，由人事部門及下屬公司、企業經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。第十條 公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。1. 公司內部無合適人選時;2. 需求量大，內部人力不足;3. 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。第十一條 甄選員工任用之主要原則是應聘者

9、對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。第十二條 新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫 雇用員工審批表 和 員工登記表 ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至一年。第十三條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。第十四條

10、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同;決定不錄用者退回原單位。第十五條 臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。第十六條 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據員工的崗位、職責、蘑力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第十七條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。第十八條 公司按照國家有關規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。第十九條 公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。第二十條

11、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。第二十一條 員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核準報銷。第二十二條 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計，增發給加班工資或安排補休。第二十三條 員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：1. 員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇;2. 與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，一年可探望配偶1次30天，另按實際需要給予路程假。3. 與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母一年一次20天，已婚員工一年一次20天，另按

12、實際需要給予路程假;4. 員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理;5. 探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔;6. 員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準;未經核準的按曠工處理。7. 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。第二十四條 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。第二十五條 產育假;第二十六條 節育手術假;第二十七條 員工的直系親屬(父母、配偶和

13、子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。第二十八條 員工按國家規定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發100%日工資。第二十九條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第三十條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部門辦理辭職手續。第三十一條 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。第三十二條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準

14、后，由勞動人事部給予辦理辭職手續。第三十三條 國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人事部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續。第三十四條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。第三十五條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第三十六條 公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表 ，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實

15、和領導批準的，不得辭退。被辭退的員工如未經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。第三十七條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。第三十八條 聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。第三十九條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第四十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。第四十一條 公司對被辭退及未獲公司續聘用的員工

16、，按其在公司的工齡計算每年發給其一個月工資。不滿一年的按1年計。篇3：人事管理的程序與規則：人事管理制度人事管理的程序與規則：人事管理制度總 則第一條 為規范公司的人事管理，特制定本規定。第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。聘 用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，

17、但特殊需要時不在此限。第三條 新進員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報標準。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。(二)部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。(三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：(一)司機 有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗。(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經驗。(三)打

18、字員 擅長中英文打字，有實際工作經驗。試用及報到第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條 員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間上班。(一)填寫個人履歷表;(二)交登記照片5張;(三)交身份證復印件1份;(四)交學歷證。保 證第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工于辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人責任均按保證書及保證規約執行。第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。(一)團體保 資

19、本充實經合法登記有案的工廠或商號;(二)個人保 有正當職業，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。第三條 本公司員工經管現款、材料、成品等人員，其保證人應為相當的團體保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續。(一)違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條 保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另

20、覓妥保證人。第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書后方得解除保證責任。第八條 本公司員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。第九條 本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才發還保證書解除保證人的保證責任。職務任免第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。第三條 職務任免經核定后由人事部門填發人事任(免)令。第四條 職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。遷 調第一條 本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長5日