1、員員工工 年年 月月績績效效考考核核表表部門 被考核人姓名職位考核人K KP PI I80%80%序號項目權重%目標值完完成成值值評分及權重 業業績績指指標標80%80%1代理商開發數量80% 完成100%80分完成4個40分2工作日志5%每日20點之前提交按時上交5分遲交2分3客戶拜訪記錄表5%每周五20點之前提交按時上交5分遲交2分4月工作匯報5%每月26日18點之前按標準提交按時上交5分遲交一天2分5客戶信息收集表（代理商）5%每周五20點之前提交按時上交5分遲交天2分6 管管理理項項目目20%20%7 8代理商質量 20%態度與能力優20分 良10分9 加加權權合合計計K KB BI

2、I20%20% 勝勝任任力力40分（超勝）33分（標準）25分（基本）17分（期望）10主動性 20%主動性單獨行動，定時匯報結果行動，但例外情況下征求意見提出建議，然后再作有關行動詢問有何工作可給分配11 自信心20%自信心建設性挑戰決策，戰略并獲取效果主動對待困境和形勢接受困難工作分配沒有明確指標也能獨立工作并承擔后果12人際關系20%人際關系親和力強，感染不同層次社會伙伴成為戰略合作方成為密友并能正當拓展業務社會交往普遍發生建立融洽關系討論非工作事例13協作性 20%協作性能經常不計個人得失,為自己所在部門進行協作。能夠與同事協作共同完成工作目標大體上能與同事保持和睦相處、互相幫助的關系

3、。工作中偶爾發牢騷，表示對本職工作不滿14成長認知20%成長認知進步有遞進性，具備明顯工作價值的提升角色認知，接受現實，工作積極單位周期內工作鏈點不出現失誤績效分值低于一般時，找出工作癥結并提出新建議 加加權權合合計計個人評語：考核人評語：月度考核結果:系統績效 得分：被考核人簽字：考核人簽字：K KB BI I20%20%10主動性 20%主動性單獨行動，定時匯報結果行動，但例外情況下征求意見提出建議，然后再作有關行動詢問有何工作可給分配 職位自評考核人評估結果未交0分未交0分遲交2天以上0分未交0分未完成0分差0分0008分(欠資格)等候指示員員工工 年年 月月績績效效考考核核表表評分及權

4、重管管理理項項目目20%20% 加加權權合合計計堅定而建設性提出觀點和想法接受邀請，維持正常工作關系事不關已,高高掛起,還經常牢騷滿腹。對本職工作不滿，挑挑揀揀工作失誤，承認結果，不報怨，不報復批評者與處罰者00合計得分0 0 合計本月得分： 加加權權合合計計個人評語：等候指示工工作作日日志志（渠渠道道經經理理）日期：姓 名上崗時間下崗時間今日工作情況序序號號工作內容級別目標值完成值1 12 23 34 4明日工作計劃1 12 23 34 4直接上級審閱一、級別A:既緊急又重要的事情；B:緊急但不重要的事情； C:重要但不緊急的事情。； D:不重要也不緊急的事情二、日考核分數是對每日工作的自我評估和總結，分值為120、100、80、60、40、20、0分時間量自評簽字工工作作日日志志（渠渠道道經經理理）日期：今日工作情況完成值明日工作計劃一、級別A:既緊急又重要的事情；B:緊急但不重要的事情； C:重要但