1、專業學習資料XXXX 律師事務所薪酬分配制度律師事務所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.1. 合伙人準入條件：(1)(1) 所內執業滿 4 4 年且達到聘用律師 1818 級(含)以上。如在所外已有執業年限的，經 考察可減免所內年限。(2)(2) 連續 4 4 年年度考核等級合格以上；(3)(3)具有足夠的業務開發或者業務處理能力；(4)(4) 遵從所內制度、文化以及理念。2.2.合伙人制度：合伙人共 2020 個極差，新加入的合伙人入伙定級可根據綜合情況評定，每年年終工作述職考核通過后，可晉升一級，到達 2020 級之后參與年終述職考核，但不再晉升級別。原則上 不跳級，但有不晉級、降級和淘

2、汰機制。3.3.合伙人薪酬：專業學習資料(1)(1)固定薪酬：合伙人固定年薪為稅前人民幣1 12 2萬元；(2)(2)業務提成：合伙人享有當年度由其本人開拓業務凈利潤10%10%的業務提成，第 5 5 條第 2 2 款情形除外；(3)(3)年終分紅：合伙人依據等級單位利潤享受本年可分配利潤分紅，第 5 5 條第 3 3 款情形除 外。可分配利潤= =年度凈利潤- -下年度發展預留資本 (不少于年度凈利潤 20%)20%)年度凈利潤=年度利潤-各項成本支出(含預支出)等級單位利潤=可分配利潤/所有合伙人等級數之和4.4.合伙人福利：(1)(1)社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；(2)(2)

3、 執業福利：由律所承擔律師執業年檢以及工會費用專業學習資料(3)(3) 進修福利：可申請參加專業相關培訓進修資助(4)(4) 退休福利：合伙人到達法定退休年齡后，如選擇繼續留所工作的，依舊享受合伙 人待遇，但等級以每年降低 2 2 級的頻率逐步下降。5.5.合伙人激勵淘汰機制(1)(1)合伙人年初制定全年工作指標以及計劃，確定年度目標；(2)(2) 合伙人未完成本年度指標的，不享受業務提成；(3)(3) 合伙人未完成本年度指標 70%70%的，不享受本年度分紅(4)(4) 合伙人未完成本年度指標的，不做晉級；(5)(5)合伙人連續兩年未完成年度指標的，降 1 1 級處理；(6)(6)合伙人連續

4、三年未完成年度指標的，做淘汰處理，降級為 1818 級主管律師。第二章律師分配制度1.1. 聘用律師制度：專業學習資料聘用律師共設 1818 個等級，年度述職考核通過情況下，分為 5 5 年晉升。等級分布為：1-31-3 級：實習律師，4-64-6 級：助理律師，7-107-10 級：初級律師，11-1311-13 級：主辦律師，14-1814-18 級： 主管律師。2.2. 聘用律師定級條件：實習律師一級：本科畢業且無工作經驗；實習律師二級：研究生畢業無工作經驗或本科畢業一年工作經驗；實習律師三級：研究生畢業且有一年工作經驗或本科畢業且有兩年工作經驗；助理律師：獲得律師執業資格證書。初級律師

5、：獲得律師執業資格證書滿一年，并具有相應的辦案能力；主辦律師：獲得律師執業資格證書滿兩年，并能夠較好的辦理案件，應對訴訟；主管律師：或者律師執業資格證書滿三年；有足夠經驗辦理案件，應對訴訟；能夠獨立開拓新業務、新客戶；有足夠能力運營一個業務小組或在小組中承擔重要責任專業學習資料3.3.聘用律師晉升機制：聘用律師依據年終述職考核晉升等級，根據當年考核結果評定聘用律師晉升級數，考核不合格的不做晉升。4.4.聘用律師薪酬：實習律師 1 1 級：月薪 18001800 元+ +全勤獎 100100 元+年終獎實習律師 2 2 級：月薪 20002000 元+ +全勤獎 100100 元+年終獎實習律師

6、 3 3 級：月薪 25002500 元+ +全勤獎 100100 元+年終獎助理律師 4 4 級：月薪 28002800 元+ +全勤獎 100100 元+年終獎+業務提成此后，每晉升一級，月薪按照前一階段的 10%10%增加，同時享受全勤獎、業務提成以及年終獎。專業學習資料3.3. 聘用律師福利：(1)(1)社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；(2)(2)執業福利：由律所承擔律師執業年檢以及工會費用；(3)(3)進修福利： 可申請參加專業相關培訓進修資助；6.6.聘用律師激勵處罰機制(1)(1)實行律師級別與工資晉級制度；(2)(2)可申請參加培訓和出國進修資助制度；(3)(3) 提供

7、案件線索的，享受該案件凈利潤的 6%6%進行提成獎勵；(4)(4)根據入所年限給予長期服務獎，入職滿五年的享受帶薪年假1010 天，入職滿 1010 年享受帶薪年假 1515天天, ,入職滿 1515 年享受帶薪年假 2020天；天；(5)(5) 年度述職考核不合格的，不做晉升；專業學習資料(6)(6) 連續兩年考核不合格的，做降級處理；第三章行政人員分配制度1.1. 行政人員制度：行政人員分為 4 4 個層級，經理、主管、專員、職員 1-51-5 級：專員、6-96-9 級：主管、10-1210-12 級：經理2.2. 行政人員公司專員 1 1 級：22002200 元+ +全勤獎 1001

8、00 元+年終獎，此后每增加一級增加 200200 元；主管 7 7 級：35003500 元+ +全勤獎 100100 元+年終獎，此后每增加一級增加 400400 元；經理 1010 級：1000010000 元+ +全勤獎 100100 元+ +年終獎，此后每增加一級增加 500500 元。3.3.行政人員福利(1)(1)社會福利：由律所繳納四險以及住房公積金(2)(2)進修福利：可申請參加專業相關培訓進修資助專業學習資料人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤施全然知曉人與人之間的距離

9、，不可太近與人太近了，常常看人不清。一個人既有優點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵與人太近了，便隨手可得，有時得物，據為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心與人太近了 ，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠人與人之間的距離也不可太遠太遠了，就像放飛的風箏，過高斷線太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴太遠了，就像失聯

10、的旅人，形單影只專業學習資料人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情有時候，人與人之間的距離，忽然間近了 ，其實還是遠；忽然間遠了 ，肯定是傷了誰人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即便是遠，但也很近最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠人與人之間最美的距離，就是不遠不近，遠中有近，近中有遠，遠而不離開，近而不相丟太遠的距離，只需要一

11、份寬容，就不會走得太遠而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得太近而丟了自己。 不遠不近的距離 美的詩。人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄人與人之間的距離，不可太近這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠人與人之間的距離也不可太遠太遠了，就像放飛的風箏，過高斷線先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記

12、的故事或者一段難以割舍的情,忽然間近了 ，其實還是遠；忽然間遠了 ，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即便是遠，但也很近最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠人與人之間最美的距離，就是不遠不近，遠中有近，近中有遠，遠而不離開，近而不相丟,多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌,撥:一撥秤石它全然知曉與人太近了，常常看人不清。一個人既有優點也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據為己有太過貪財有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心與人太近了 ，最可悲的就是會把自己丟在別人身上找不到自己的影子，忘