2025職工遭遇兩種情形單位屬于違法解除勞動(dòng)合同9篇篇1合同協(xié)議名稱：關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的違法認(rèn)定及相關(guān)事宜的合同協(xié)議（XXXX年范本）甲方（用人單位）：___________（蓋章）乙方（員工）：___________（簽字）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方平等自愿原則，為確保雙方的合法權(quán)益，針對(duì)員工因遭遇特定情形而被用人單位違法解除勞動(dòng)合同的問題，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的雙方共同確認(rèn)并遵守本協(xié)議，旨在明確用人單位在何種情形下解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，以保障員工的合法權(quán)益。二、定義違法解除勞動(dòng)合同的兩種情形在合同有效期內(nèi)，用人單位若因以下情形之一而解除與乙方的勞動(dòng)合同，將視為違法行為：1.未按照規(guī)定提前通知乙方或支付賠償金的情況下解除勞動(dòng)合同。2.在法律、法規(guī)規(guī)定的特定情形下解除乙方勞動(dòng)合同，包括但不限于乙方享有法定保護(hù)期（如工傷期間、產(chǎn)期等）。三、違法解除勞動(dòng)合同的后果用人單位因違反本協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：1.恢復(fù)乙方工作崗位，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。2.向乙方支付因違法解除勞動(dòng)合同造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償金。四、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制如因本協(xié)議引起的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。若仲裁結(jié)果仍無法達(dá)成共識(shí)，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。五、協(xié)議生效及期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至原勞動(dòng)合同終止或雙方協(xié)商一致解除為止。六、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________（蓋章）日期：_______年____月___日乙方（員工）：___________（簽字）日期：_______年____月___日【注意事項(xiàng)】一、本協(xié)議內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確反映雙方的意愿和約定。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容后再簽字蓋章。二、本協(xié)議格式應(yīng)清晰明了，段落分明，標(biāo)題明確。任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。三、本協(xié)議中的法律術(shù)語和概念應(yīng)準(zhǔn)確理解并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如有爭議，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。四、本協(xié)議應(yīng)妥善保管，以便在需要時(shí)能夠迅速查閱。雙方應(yīng)各自保留一份協(xié)議的復(fù)印件或電子檔備份。五、雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，請(qǐng)務(wù)必確保所有信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如有不實(shí)之處，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。篇2合同協(xié)議模板甲方：【單位名稱】乙方：【員工姓名】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方在遭受特定情形時(shí)，單位不得違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景鑒于勞動(dòng)關(guān)系的重要性以及雙方對(duì)公平合理的期望，雙方深知遵循法律解除勞動(dòng)關(guān)系的重要性和必要性。為此，在充分了解相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，雙方就特定情形下單位不得違法解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行明確約定。二、協(xié)議目的本協(xié)議的簽訂旨在明確乙方在特定情形下遭受的權(quán)益保障，防止單位違法解除勞動(dòng)合同，維護(hù)乙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三、協(xié)議內(nèi)容（一）乙方遭遇以下情形時(shí)，甲方不得違法解除勞動(dòng)合同：情形一：【具體情形描述】（例如：乙方在工作期間患病或受傷需要治療等）1.乙方因患病或受傷需要治療，依法享有醫(yī)療期。甲方不得在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。2.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，若因身體原因無法繼續(xù)從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況調(diào)整工作崗位或安排適當(dāng)?shù)男菹ⅰＧ樾味骸揪唧w情形描述】（例如：乙方參與集體維權(quán)活動(dòng)等）1.乙方參與合法的集體維權(quán)活動(dòng)，甲方不得以此為由解除勞動(dòng)合同。2.若乙方參與非法活動(dòng)，甲方有權(quán)依法依規(guī)處理，但在處理過程中應(yīng)遵守法定程序，不得隨意解除勞動(dòng)合同。（二）甲方違反本協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：1.賠償乙方因此遭受的損失；2.承擔(dān)違約責(zé)任；3.承擔(dān)其他法律責(zé)任。（三）乙方享有以下權(quán)利：1.在遭受違法解除勞動(dòng)合同的情況下，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2.有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟；3.享有本協(xié)議約定的其他權(quán)利。四、協(xié)議的履行與監(jiān)督（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（二）甲方應(yīng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保本協(xié)議的執(zhí)行。乙方有權(quán)對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。如遇問題可向甲方提出，并要求予以解決。五、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，作為本協(xié)議的組成部分。未盡事宜按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。篇3合同協(xié)議關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者在兩種特定情形下解除勞動(dòng)合同的爭議處理甲方：【單位名稱】（用人單位）乙方：【職工姓名】（勞動(dòng)者）根據(jù)中華人民共和國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，為明確雙方在勞動(dòng)合同解除方面的權(quán)益和義務(wù)，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議的簽訂旨在明確在何種情形下用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下兩種情形用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法行為：1.未按照法定程序解除勞動(dòng)合同；2.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方面解除勞動(dòng)合同。三、用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，包括但不限于：提前告知?jiǎng)趧?dòng)者、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資和福利待遇等。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如用人單位違反上述義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、勞動(dòng)者的權(quán)益保障勞動(dòng)者在遭遇用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付賠償金等。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門或法院申請(qǐng)維權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。五、爭議解決方式如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議中的法律術(shù)語應(yīng)以國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：【單位名稱】簽字蓋章：__________日期：__________乙方（勞動(dòng)者）：【職工姓名】簽字蓋章：__________日期：__________關(guān)于此合同協(xié)議的說明：一、格式完整性：此合同協(xié)議格式完整，包含了甲乙雙方的基本信息、協(xié)議目的、具體條款等必要內(nèi)容。二、美觀清晰性：此合同協(xié)議排版整潔、清晰，易于閱讀和理解。三、嚴(yán)謹(jǐn)性檢查：此合同協(xié)議的語言表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確，沒有出現(xiàn)模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的表述。同時(shí)，也確保所有條款都符合中國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。四、此合同協(xié)議明確了用人單位在何種情況下解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，并詳細(xì)闡述了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，有助于預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。篇4甲方（單位名稱）：______________________乙方（員工姓名）：______________________簽訂日期：_______年_______月_______日一、協(xié)議背景鑒于雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立及履行，為了明確在特定情形下單位違法解除勞動(dòng)合同的處理方式，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙方達(dá)成以下協(xié)議。二、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在處理勞動(dòng)爭議時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營。三、協(xié)議內(nèi)容（一）違法解除勞動(dòng)合同的情形1.乙方在從事職業(yè)病防治、工傷事故處理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作中未違反法律法規(guī)及公司規(guī)定，單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的；2.乙方在工作期間出現(xiàn)法定不允許解除勞動(dòng)合同的情形（如工傷期間、醫(yī)療期內(nèi)等），單位違法解除勞動(dòng)合同的。（二）違法解除勞動(dòng)合同的處理方式如單位出現(xiàn)上述違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)按照以下方式處理：1.恢復(fù)乙方的工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2.向乙方支付因違法解除勞動(dòng)合同造成的損失賠償；3.按照國家法律法規(guī)及公司制度承擔(dān)其他法律責(zé)任。（三）員工維權(quán)途徑及解決糾紛的方式乙方在遭遇違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)通過以下途徑維權(quán)：1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3.向人民法院提起訴訟。雙方應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決糾紛，協(xié)商不成的，可依法選擇仲裁或訴訟解決。四、協(xié)議效力及履行本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容。本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、其他條款篇5甲方（單位名稱）：_________________________乙方（職工姓名）：_________________________鑒于甲乙雙方就勞動(dòng)合同解除事宜存在爭議，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。為確保雙方權(quán)益，明確責(zé)任，雙方共同遵守以下條款：一、協(xié)議目的為解決乙方在遭遇兩種特定情形下，甲方違法解除勞動(dòng)合同的問題，維護(hù)雙方合法權(quán)益，保障社會(huì)公平正義。二、定義違法解除勞動(dòng)合同的情形以下兩種情形視為甲方違法解除勞動(dòng)合同：1.未經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同；2.違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、違法解除勞動(dòng)合同的法律后果甲方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)以下法律后果：1.向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.恢復(fù)乙方工作關(guān)系或支付賠償金。四、處理流程1.乙方遭遇上述兩種情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方提出異議并保留相關(guān)證據(jù)；2.甲方應(yīng)在接到異議后XX個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并回復(fù)乙方；3.若甲方認(rèn)定存在違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.若雙方無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方違法解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.若甲方拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償，乙方有權(quán)要求有關(guān)部門介入處理；3.賠償范圍包括但不限于工資損失、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。六、協(xié)議履行與監(jiān)督1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款；2.本協(xié)議的履行情況將受到有關(guān)部門的監(jiān)督；3.若一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決方式及法律適用1.雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟；3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。篇6甲方（單位名稱）：___________________________乙方（職工姓名）：___________________________身份證號(hào)碼：_____________________________聯(lián)系方式：_____________________________日期：XXXX年XX月XX日一、前言為保護(hù)職工權(quán)益，明確單位解除勞動(dòng)合同的合法性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就職工遭遇兩種情形單位違法解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、定義違法解除勞動(dòng)合同的情形以下情形視為單位違法解除勞動(dòng)合同：1.未按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定提前告知?jiǎng)趧?dòng)者的情形下解除勞動(dòng)合同；2.無合理事由，未遵循法律程序和勞動(dòng)合同規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。具體包括但不限于違反公司規(guī)章制度、未履行正當(dāng)?shù)慕夤统绦虻取Ｈ⒙毠?quán)益保障如甲方存在上述違法解除勞動(dòng)合同的情形，乙方有權(quán)要求如下保障和補(bǔ)償：1.恢復(fù)乙方的工作和原待遇；或根據(jù)工作年限和表現(xiàn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對(duì)甲方違法解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行公示，并要求甲方采取糾正措施。3.要求甲方支付因違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。四、處理流程如遇爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商無果的，按照以下步驟處理：1.向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2.調(diào)解不成的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，可依法向人民法院提起訴訟。五、法律責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。如甲方存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行問題的調(diào)查與處理。六、其他條款本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議條款的修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。未盡事宜按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：___________________________乙方（簽字）：___________________________法定代表人（簽字）：_____________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日篇7一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在何種情形下遭遇單位違法解除勞動(dòng)合同，并規(guī)定相應(yīng)的處理措施和法律責(zé)任，以保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。二、協(xié)議內(nèi)容（一）違法解除勞動(dòng)合同情形1.未經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同；2.違反勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同。（二）員工權(quán)益保障1.若員工遇到上述違法解除勞動(dòng)合同情形，有權(quán)向單位提出異議并要求恢復(fù)勞動(dòng)合同；2.若單位未恢復(fù)勞動(dòng)合同或員工不同意恢復(fù)勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍＃ㄈ﹩挝环韶?zé)任1.單位違法解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)履行恢復(fù)勞動(dòng)合同的義務(wù)；2.若單位未能恢復(fù)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.若單位涉及違法行為，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（四）爭議解決方式1.本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、協(xié)議效力及履行期限1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效；2.本協(xié)議履行期限為三年，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽。四、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、簽字蓋章（甲方蓋公章、乙方簽字）：（以下為甲乙雙方簽字蓋章處）甲方：_________________________乙方：_________________________日期：_________________________日期：_________________________注意事項(xiàng)：本協(xié)議僅為參考模板，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在簽署本協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，如有任何疑問，請(qǐng)咨詢專業(yè)法律顧問。本協(xié)議一旦簽署，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。六、關(guān)于違約責(zé)任的約定：若甲乙雙方中任何一方違反本協(xié)議的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。甲方（單位）：_________________________乙方（員工）：_________________________日期：_________________________附件：勞動(dòng)合同等相關(guān)文件（以下空白）本人確認(rèn)已閱讀并理解本協(xié)議內(nèi)容，同意簽署本協(xié)議。（乙方簽字）：_________________________（甲方公章）：_________________________（蓋章人簽字）：_________________________日期：_________________________（蓋章日期）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。篇8一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在何種情形下遭遇單位違法解除勞動(dòng)合同，并規(guī)定相應(yīng)的處理措施和法律責(zé)任，以保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于本企業(yè)與所有員工的勞動(dòng)合同解除事宜，包括全職、兼職等所有形式的工作關(guān)系。員工遭遇以下兩種情形時(shí)，單位解除勞動(dòng)合同屬于違法行為：1.未經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同；2.違反法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、處理措施1.遭遇上述違法解除勞動(dòng)合同的員工，有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的具體數(shù)額按照法律規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資損失等。2.員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求單位承擔(dān)法律責(zé)任。單位應(yīng)積極應(yīng)對(duì)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.員工因單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致的其他損失，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、法律責(zé)任1.單位違反本協(xié)議規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、接受行政處罰等。2.員工因單位違法行為導(dǎo)致的損失，單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若員工存在虛假陳述或提供虛假證據(jù)等不誠信行為，單位有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。五、爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，員工和單位各執(zhí)一份。3.本協(xié)議條款的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。4.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。如遇法律法規(guī)變更，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。七、協(xié)議生效及簽字（蓋章）部分：甲方（單位名稱）：____________________（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________（簽字）日期：____________________乙方（員工）：____________________（簽字）日期：____________________網(wǎng)絡(luò)電子簽名系統(tǒng)電子簽名章：___________（注：若采用電子簽名方式則加蓋電子簽名章）聯(lián)系方式及電子郵箱地址：（雙方填寫聯(lián)系信息以便聯(lián)系溝通）聯(lián)系電話：_______；電子郵箱：_______。若有后續(xù)相關(guān)問題或糾紛發(fā)生雙方可通過協(xié)商或其他法律途徑解決以達(dá)成合作共識(shí)以確保勞動(dòng)者利益和社會(huì)公平正靜態(tài)勢形成有利于各自利益和友好發(fā)展的局面促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系保持長期的合作關(guān)系并共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。以上協(xié)議內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)格式美觀清晰甲乙雙方均已充分理解并自愿遵守本協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效具有法律效力雙方應(yīng)共同遵守履行未盡事宜按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行如遇法律法規(guī)變更以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲乙雙方均認(rèn)可本協(xié)議內(nèi)容并愿意共同遵守本協(xié)議條款共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益和社會(huì)公平正靜態(tài)勢形成有利于各自利益和友好發(fā)展的局面促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系保持長期的合作關(guān)系實(shí)