1、深圳市燃氣集團有限公司安全管理獎懲辦法深燃，2003? 34號第一章 總 則第一條 為貫徹國家有關安全法律、法規，嚴格執行各 項安全生產管理規章制度，落實各項技術標準和安全保障措 施，促進集團公司安全管理，建立健全激勵約束機制，制訂 本辦法。第二條 本辦法的獎懲以集團公司制定的年度安全管理 目標和事故控制指標為獎懲考核依據。集團公司年度安全管理目標和事故控制指標由集團公 司安委會根據集團公司的發展和上一年度安全管理狀況制 定。第三條 本辦法所稱單位是指集團公司所屬各部、室， 各全資、控股企業的法人單位及非法人單位。第二章 責 任第四條 各單位必須遵守中華人民共和國安全生產法 和有關安全生產的法

2、律、 法規，加強安全生產管理，堅持“安 全第一，預防為主”的方針。第五條 各單位負責人應履行安全生產法律、法規賦予 的職責，對本單位的安全生產工作全面負責。第六條各單位員工應嚴格遵守安全生產、技術規章制 度和操作規程，履行崗位職責；了解作業場所和工作崗位的 特點、存在的危險因素及防范措施和事故應急措施；對本單 位的安全生產工作提由建議；在緊急情況下可采用緊急避救 措施。第三章獎懲辦法第七條獎勵構成（一）安全獎勵分為月度安全獎、安全管理達標先進獎 及達標獎、安全生產先進獎及專項獎勵。月度安全獎由月安全基本獎和 30%勺月綜合獎組成。月 安全基本獎由集團公司根據上年度安全生產情況確定，月綜 合獎由

3、集團公司根據當月生產經營情況確定。（二）安全管理達標先進獎及達標獎的獎勵額度在單位 負責人與集團公司總經理簽訂的 安全生產責任書 中確定（3） 安全生產先進獎用于表彰、獎勵年度安全生產工作中表現突生的員工。表彰決定及獎勵額度由集團公司安委 會會議確定。（4） 專項獎勵是用于表揚、表彰及獎勵在特殊事件、 特定環境、特別時段表現突生的團體及個人。表揚可采用口 頭或書面形式，表彰決定及獎勵金額由各單位或集團公司研 究確定。第八條獎勵辦法（一）月度安全獎的發放以集團公司安全考核為依據， 每季度發放一次。集團公司安委會每季度對考核單位組織進 行全面檢查和評分，對季度考評分數達到98分（含98分）以上的單

4、位，全額發放當季月度安全獎并上浮20%對季度考評分數在98-96分（含96分）的單位，全額發放當季月 度安全獎并上浮15%;對季度考評分數在 96-94分（含94分） 的單位，全額發放當季月度安全獎并上浮10%對季度考評分數在94-92分（含92分）的單位，全額發放當季月度安 全獎并上浮5%對季度考評分數在 92-90分（含90分）的 單位，全額發放當季月度安全獎；未納入安全考核的單位， 當季未發生安全責任事故，月度安全獎按安全考核單位的平 均值發放。（二）集團公司每年年終對各安全考核單位就執行安全生產責任書的情況進行考核，對達到“達標先進”及“達 標”標準的單位，由集團公司按照安全生產責任書

5、確定 的獎勵額度對其單位的負責人、 注冊安全主任、安全部（科） 長給予獎勵。對達到“達標先進”及“達標”標準的單位員 工，由各單位按照安全生產責任書中的獎勵額度進行獎 勵。（三） 集團公司年終對安全管理狀況進行全面綜合評 價，對完成集團公司制定的全年安全工作計劃，實現集團公 司確定的年度安全管理目標的單位員工給予獎勵，獎勵范圍 及額度由集團公司確定；給予集團公司本部安委會成員獎 勵，獎勵額度參照集團總經理與安全考核單位負責人簽訂的 安全生產責任書標準執行。（四）對符合下列情況之一的團體及個人給予專項獎勵1、發現事故預兆，及時上報或采取果斷有效措施，避 免重、特大責任事故發生的。2、積極參與突發

6、事故搶險、搶救，使集團公司人、財、 物免受或最大限度減少損失的。3、對安全管理工作提由合理化建議效果顯著有突生貢 獻的。第九條懲罰辦法（1） 對季度考評分數在 90-85分（含85分）的單位， 當季月度安全獎下浮 50%對季度考評分數在 85分以下的單 位，扣除當季月度安全獎。（2） 對全年考核不合格的單位，由集團公司按照安 全生產責任書的規定，給予通報批評，責令單位負責人寫 由書面檢討，追扣該單位全年月度安全獎，扣發該單位負責 人、注冊安全主任、安全部（科）長當年部分年終獎。扣發 比例由集團公司根據實際情況討論決定。（三）單位下屬各部門的分管及主管領導未履行安全管 理職責，且在限定期內未進行

7、安全隱患整改的，扣除該部門 分管及主管領導一個月的月安全基本獎；部門及班組負責人 違反安全制度，違章指揮，未造成嚴重后果的，扣除部門及 班組負責人一個月的月安全基本獎；員工違反操作規程和勞 動紀律，未造成嚴重后果的，扣除其本人一個月的月安全基 本獎。（4） 在一個簽約期內輕微事故超過事故控制指標的 40% （含）時，扣除該單位事故班組負責人半年月度安全獎； 扣除該單位事故部門負責人一個季度月度安全獎；扣除該單 位事故部門分管領導、單位安全主管領導和負責人一個月的 月度安全獎。在一個簽約期內輕微事故超過事故控制指標的70%（含）時，扣除該單位事故班組負責人全年月度安全獎；扣除該單位事故部門負責人

8、半年月度安全獎；扣除該單位事故部門分 管領導、單位安全主管領導和負責人一個季度月度安全獎。在一個簽約期內輕微事故超過事故控制指標時，扣除該 單位事故班組負責人全年月度安全獎和50腕終獎；扣除該單位事故部門負責人全年月度安全獎；扣除該單位事故部門 分管領導、單位安全主管領導和負責人半年月度安全獎。（5） 在一個簽約期內一般事故超過事故控制指標的 40% （含）時，扣除該單位事故班組負責人全年月度安全獎； 扣除該單位事故部門負責人半年月度安全獎；扣除該單位事 故部門分管領導、單位安全主管領導和負責人一個季度的月 度安全獎。在一個簽約期內一般事故超過事故控制指標的70%（含）時，扣除該單位事故班組負

9、責人全年月度安全獎和50腕終獎；扣除該單位事故部門負責人全年月度安全獎；扣除該單 位事故部門分管領導、單位安全主管領導和負責人半年的月 度安全獎。在一個簽約期內一般事故超過事故控制指標時，扣除該 單位事故班組負責人全年月度安全獎和年終獎；扣除該單位 事故部門負責人全年月度安全獎和50%年終獎；扣除該單位事故部門分管領導、單位安全主管領導和負責人全年的月度 安全獎。（6） 在一個簽約期內嚴重事故超過事故控制指標的 40% （含）時，扣除該單位事故班組負責人全年月度安全獎 和50%年終獎；扣除該單位事故部門負責人和事故部門分管 領導全年月度安全獎；扣除該單位安全主管領導和負責人半 年的月度安全獎。

10、在一個簽約期內嚴重事故超過事故控制指標的70%（含）時，扣除該單位事故班組負責人全年月度安全獎和年終獎； 扣除該單位事故部門負責人和事故部門分管領導全年月度 安全獎和50腕終獎；扣除該單位安全主管領導和負責人全 年的月度安全獎。在一個簽約期內嚴重事故超過事故控制指標時，對該單 位事故班組負責人予以降職處理，扣除其全年月度安全獎和 年終獎；對該單位事故部門負責人予以降職處理，扣除其全 年月度安全獎和年終獎；扣除該事故部門分管領導全年月度 安全獎和年終獎；扣除該單位安全主管領導和負責人全年月 度安全獎和50舜終獎。（7） 各單位應對輕微、一般責任事故的主要責任人、 直接責任人和相關責任人予以一定的

11、經濟處罰和行政處分。（八）各單位在一個工作年度，造成一起嚴重責任事故 時，對事故直接責任人予以除名處理；對事故班組負責人予 以撤職處理，并扣除全年的月度安全獎和50腕終獎；對事故部門負責人予以降職處理，并扣除全年的月度安全獎和50%年終獎；扣除事故部門分管領導全年的月度安全獎和50%年終獎；扣除單位安全主管領導和負責人全年月度安全獎。造成二起嚴重責任事故時，對事故直接責任人予以除名 處理；對事故班組負責人予以撤職處理，并扣除全年的月度 安全獎和50腕終獎；對事故部門負責人和部門分管領導予 以降職處理，并扣除其全年的月度安全獎和50%年終獎；扣除單位安全主管領導和負責人全年月度安全獎和50府終獎

12、。（九）各單位在一個工作年度， 造成一起重大責任事故 時，對事故直接責任人和事故班組負責人予以除名處理；對 該單位事故部門負責人予以撤職處理，并扣除其全年月度安 全獎和年終獎；扣除該事故部門分管領導全年月度安全獎和 年終獎；扣除該單位安全主管領導和負責人全年的月度安全 獎和50府終獎。造成二起重大責任事故時，對事故直接責任人和事故班 組負責人予以除名處理；對該單位事故部門負責人和事故部 門分管領導予以撤職處理，并扣除其全年月度安全獎和年終 獎；該單位安全主管領導和負責人予以降職處理，并扣除其 全年月度安全獎和年終獎。（十）各單位在一個工作年度， 造成一起特大責任事故 時，對事故直接責任人、事故

13、班組負責人和事故部門負責人 予以除名處理；對該事故部門分管領導予以撤職處理，并扣除其全年月度安全獎和年終獎；對該單位安全主管領導和負 責人予以降職處理，并扣除其全年月度安全獎和年終獎。（十一） 對各類責任事故的發生， 集團公司安委會視情 節輕重扣除該事故單位安全考核分數。（十二） 各安全考核單位在集團公司年終考評中，有兩家考評不合格的扣除集團公司本部安委會成員一個季度的 月度安全獎；有三家考評不合格的扣除集團公司本部安委會 成員半年的月度安全獎和 30%年終獎；有四家考評不合格的 扣除集團公司本部安委會成員全年的月度安全獎和50%年終獎。（十三） 對隱瞞、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故 現場

14、的，一經查實，將按照事故性質、級別扣除當季單位安 全考核分數外，加扣事故單位當季安全考核分數5分，對事故主要責任人、直接責任人和相關責任人及事故有關部門和 單位負責人，加大一級進行處罰。第四章 附 則第十條本辦法所稱事故指深圳市燃氣集團事故報告 和處理規定中所列的各類事故。第十一條 本辦法所稱一個簽約期內的單位特指集團公 司各安全管理考核單位。第十二條 本辦法如有未盡事宜，參照國家有關規定、 辦法執行。第十三條本辦法由集團公司安全管理委員會負責解釋 并組織實施。第十四條 本辦法自公布之日起實施。原深燃字 199651號及深燃字199726 號同時廢止。附件一：事故處罰歸類表事級別事故數量事故責

15、任人事故班組負責人事故部門責任人事故部門分管領導事故單位責任人/安 全主管領 導事故控制指標 X 40%處罰扣半年月度安 全獎扣一個季度 月度安全獎扣一個月 月度安全 獎扣一個月 月度安全 獎事故控制指處罰扣全年月度安扣半年月度扣一個季度月度安由 全獎及扣一個季標 X 70%全獎安全獎:月度安全獎輕事事故控制指 標處罰扣全年月度安 全獎+50卿終 獎扣全年月度 安全獎扣半年月 度安全獎扣半年月 度安全獎故事故控制指標 X 40%處罰扣全年月度安 全獎扣半年月度 安全獎扣一個季 度月度安 全獎扣一個季 度月度安 全獎一般 事故事故控制指標 X 70%處罰扣全年月度女 全獎+50卿終 獎扣全年月度

16、 安全獎扣半年月 度安全獎扣半年月 度安全獎事故控制指 標處罰扣全年月度安 全獎+年終獎扣全年月度安全獎+50%年終獎扣全年月 度安全獎扣全年月 度安全獎嚴重 事故事故控制指標 X 40%處罰扣全年月度安 全獎+50卿終 獎扣全年月度 安全獎扣全年月 度安全獎扣半年月 度安全獎事故控制指標 X 70%處罰扣全年月度安 全獎+年終獎扣全年月度安全獎+50%年終獎扣全年月 度安全獎 +50叫終獎扣全年月 度安全獎事故控制指 標處罰降職扣全年月度安 全獎+年終獎降職扣全年月度 安全獎+年終 獎扣全年月 度安全獎+ 年終獎扣全年月 度安全獎 +50%p 終獎責任事故1 起除名撤職扣全年月度安 全獎+5

17、0卿終 獎降職扣全年月度安全獎+50%年終獎扣全年月 度安全獎 +50叫終獎扣全年月 度安全獎責任事故2 起除名撤職扣全年月度安 全獎+50卿終獎降職扣全年月度安全獎+50%年終獎降職扣全年月 度安全獎+50叫終 獎扣全年月 度安全獎+ 50%終獎事責任事故1 起除名除名撤職扣全年月度 安全獎+年終 獎扣全年月 度安全獎+ 年終獎扣全年月 度安全獎 +50%p 終獎責任事故2 起除名除名撤職扣全年月度 安全獎+年終 獎撤職扣全年月 度安全獎+年終獎降職扣全年月 度安全獎+ 年終獎故特撤職降職責任事故1 起除名除名除名扣全年月 度安全獎+ 年終獎扣全年月 度安全獎+ 年終獎附件集團公司2003年

18、度事故控制指標事故級別事故控制指標輕微事故6.25起/萬戶（用戶）3.6起/十萬公里（罐車）10起/十萬公里（運瓶車）一般事故1.45起/萬戶（用戶）0.9起/十萬公里（罐車）2.52起/十萬公里（運瓶車）嚴重事故0.75起/萬戶（用戶）0.3起/十萬公里（罐車）0.84起/十萬公里（運瓶車）各燃氣經營安全管理考核單位2003年度燃氣事故控制明細表事 故級 別事故指標控 制（單位：起）管道氣 分公司石油氣分公司南山公司龍崗公司寶安公司燃氣經營分公司輕 微事 故用戶162114636363場站（159121212罐車48運瓶車8215一股事 故用戶3726151515場站（6?9121212罐車

19、12運瓶車204嚴 重事 故用戶1914888場站（20年）121212罐車4運瓶車72說明：表中事故數為責任與非責任事故的總和事故控制指標中以用戶數為單位計的，如用戶數不足十萬戶的按 十萬戶計，超過十萬戶的按實際用戶數計；用戶數以單位上一年度用 戶總數計，其中每一公用戶折合為 10戶民用戶。事故控制指標中以十萬公里為單位計的，以單位所有罐車或運瓶車上一年度行駛的總里程數計。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577