1、深圳職工勞動合同范本_職工勞動合同范本_職工勞動合同范本 大家在寫勞動合同的時候一定出現過很多的疑問，我們在寫合同的時候每一條都是要非常準確的，那么合同上的條款應該怎么寫呢？為您推薦深圳職工勞動合同范本，希望能夠幫助您學習更多合同的格式。 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯系電話： 勞動者姓名： 聯系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯系人： 聯系電話： 甲方與乙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。 一、合同期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。 二、工作內容：甲方安排乙方在工程項目班組從事工

2、作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。 三、工作時間：甲方按規定具體安排乙方的工作時間，執行綜合計算工時制/標準工時制/不定時工作制。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批準。 四、勞動報酬和社會保險 甲方根據本單位依法制定的工資制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低于深圳市最低工資標準：1、按日計薪：_元/日。試用期為_元/日。2、按月計薪：_元/月。試用期為_元/月。3、按建筑面積計薪：_元/平方米。4、其它：_。 甲方于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。 甲方采用按建筑面積計薪的，可按工

3、期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標準。 甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。 五、勞動保護和勞動條件 甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。 甲方應對乙方先安全教育后安排上崗。特種作業的，必須持證上崗。 甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。 六、勞動紀律 乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規范，服從甲方的調度、指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。 七、解除、終止、續訂勞動合同 甲方、乙方不得

4、隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。 八、勞動爭議處理 甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。本合同一式_份，雙方各持_份，具有同等法律效力。 甲方： 法定代表人： 簽約日期：_年_月_日 乙方： 簽約日期：_年_月_日 jht868合同網精選閱讀

5、職工勞動合同 _公司(單位)(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯系電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工

6、資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。 (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也 由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 (四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。 (五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規、

7、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超

8、出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。 (五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成

9、甲方指派的工作任務。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護 甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。 (二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因

10、工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種 3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退 的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。 (

11、2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。 (3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。 (四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。 (六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此

12、給甲方造成的經濟損失。 第九條 勞動紀律 (一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的員工手冊以及單位的各項規章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"

13、和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。 (四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 第十條 合同的實施和批準 (一)本合同經_討論制定，報經_批準，用_文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊、雇員犯規及警告通告及其它經濟紀律規定均為合同附件，是

14、合同的組成部分。 (三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_年于_年_月_日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。 甲方(簽字) 日期 乙方(簽字) 日期 勞動合同 ：2022深圳勞動合同范本 甲方(用人單位)_ 乙方(員工)_ 名稱：_ 姓名：_ 住所：_ 性別：_ 法定代表人(主要負責人)_ 身份證(護照)號碼：_ 聯系人：_ 住址：_ 聯系電話：_ 聯系

15、電話：_ 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1.有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2.無固定期限：從_年_月_日起。 3.以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_. (二)試用期為_(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種)_. 乙方的

16、工作地點：_. 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。 1.標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。 (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排_. 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資

17、不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按 _ 執行。 (三)甲方每月_日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。 (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_. 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。 (三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。 (四)甲方為乙方提供以下福

18、利待遇_. 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (三)乙方從事_作業，可能產生_職業危害，甲方應采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規章制度 (一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的

19、規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。 八、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為乙方繳納社會保險費的; 4.甲方的規章制度違反法

20、律、法規的規定，損害乙方權益的; 5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的; 7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的; 8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反甲方的規章制

21、度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6.被依法追究刑事責任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據的客

22、觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1.依照企業破產法規定進行重整的; 2.生產經營發生嚴重困難的; 3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.勞動合同期

23、滿的; 2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.甲方被依法宣告破產的; 5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6.法律、行政法規規定的其他情形。 十、經濟補償 (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的; 2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的; 3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的; 4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的; 5.除甲方維持或者提高勞

24、動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的; 6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的; 7.法律、行政法規規定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。 十一、合同解除和終止手續 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 十二、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。

25、協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項： 1._. 2._. 十四、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：_(蓋章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(簽名) _年_月_日 外地職工勞動合同范本 接下來是一份職工勞動合同范本的介紹，請關注本站

26、甲方：_地址：_郵政編碼：_乙方：_身份證號碼：_住址：_郵政編碼：_甲方因生產需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。一、合同期限本合同期限不得超過一年。本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位乙方工作崗位：_。乙方完成甲方正常安排的生產任務。三、勞動時間與休假甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不

27、得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。乙方工資形式、標準：1乙方的工資形式：_；2乙方的工資標準：_元月；3乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。甲方每月_日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1賠償乙方。甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、

28、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；2合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。乙方患病或非因工負傷，其待遇：1停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；2醫療期內的醫療待遇，與甲方的合

29、同制職工相同；3傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_元和一次性優撫金_元。企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護勞動合同范文：深圳勞動合同范本 本文是由編輯為您準備的勞動合同范文：深圳勞動合同范本，請大家參考!勞動合同范文：深圳勞動合同范本 甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業 ) 員工人數 : 人 企業性質 :協商首席代表 : 協商首席代表 :姓名 : 姓名 :職務 : 職務 : 身份證號碼 : 身份證號碼 :協商代表人數 : 協商代表人數 : 代表產生方式 : 法定代表人姓名 : 聯系電話 : 聯系電話 :第

30、一章 總則第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法),中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法),中華人民共和國工會法和集體合同規定及深圳市有關法規,規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同.第二條 工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作.本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業簽訂.第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.第四條 進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:遵守法律,法規,

31、規章及國家有關規定;相互尊重,平等合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為.第五條 本合同依法生效后 , 對企業和全體員工具有約束力. 第二章 勞動合同第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同. 第七條 勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同. 第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不

32、明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定.第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按勞動合同法等有關規定給予賠償.第三章 勞動報酬第十二條 本企業實行 工資制度.第十三條 本企業實行 工資支付形式.第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月 日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資

33、發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數.按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.第十七條 員工病假,非因工負傷的工資支付辦法 .第十八條 員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法 .第十九條 獎金,津貼,補貼分配形式 .第二十條 根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減) %.員工增(減)工資具體辦法是 . 第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業依法建立工時制

34、度按下列條件,標準處理相關事宜 :( 一 ) 每天工作時間不超過 小時,平均每周工作時間不超過 小時,保證員工每周休息 日;( 二 ) 根據本企業生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 : .第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按勞動法有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜 :( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ;( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協商 ;( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過勞動法第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持.第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .第五章 保險

35、福利第二十四條 企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.第二十五條 企業可以根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行. 第二十六條 企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施, 膳食,交通,住房等條件.第六章 勞動安全與衛生第二十七條 企業依照法律, 法規及規章 , 建立健全勞動安全衛生責任制.第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員

36、工提供個人使用的職業病防護用品.第三十條 企業對在 工種(崗位)的員工定期作專項體檢.第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制.第三十三條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告.第七章 女職工,未成年工特殊保護第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動. 第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度

37、的勞動. 第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動. 第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查.第八章 職業培訓第三十九條 企業根據實際情況 , 建立和完善職業培訓制度 , 制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓 , 提高勞動技能.第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.第四十一條 企業對員

38、工進行的職業培訓,不得收取任何費用.第四十二條 根據實際情況 , 企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂培訓協議 , 訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.第九章 集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.第四十四條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的 , 按照集體合同規定的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職

39、責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的.員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.第四十六條 因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規,規章有規定的 , 依規定執行 ; 無規定的 , 雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查.第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新簽訂集體合同.第四十

40、九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的 , 本集體合同即行生效.第五十條 本合同一式三份.雙方各執一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔.甲方首席代表 乙方首席代表( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 )年 月 日 年 月 日 深圳的勞動合同范本 甲方(用工單位)名稱：_性質：_ 地址：_電話：_ 法人代表：_ 乙方(工人)姓名：_性別：_年齡：_ 籍貫：_現住址：_ 乙方屬性：(在打上號) 原固定工 合同制工 臨時工 商品糧或農村糧：_身份證號碼：_ 深勞合03號單位勞同書號 深圳市勞動局制 甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核

41、后、同意招、聘、雇_為本公司員工。雙方根據廣東省經濟特區勞動條例及深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下： 一、工作任務及工種： 乙方同意按甲方生產(工作)需要在_崗位，承擔_工作任務，為_工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。 二、合同期和試用(熟練)期： 合同期從一九_年_月_日起至_年_月_日止，其中：試用(熟練)期從一九_年_月_日至_年_月_日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期

42、屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。 三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇： 1.勞動時間：每周實行_日工作制，每日為_小時制，每月預計加班_小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。 2.勞動報酬： (1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資_元×25.5天=月工資_元。普級加薪每年的月工資增_元至_元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續_天以上，或月累計_天以上，每天發給乙方_元作為基本生活費深圳勞動合

43、同范本2022深圳勞動合同范本2022。甲方每月至少發放一次工資，每月_日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。 (2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月_元 至_元;年終獎金每年視效益另定。 (3)加班工資：法定日節為_%。公休假日和平時為_%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給_元作為夜餐津貼 3.勞動保險和福利待遇：甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付_元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時

44、，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：_年以下的_%，_年至_年為_%;_年至_年為_%;_年以上為_%;其醫藥費報銷_%，或每月發給乙方_元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共_天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共_天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親

45、假為：滿一年以上的，每年探親假為_天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。 4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。 四、勞動條件： 1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定

46、和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：_丟失不補;保健食品(費)，_。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付深圳勞動合同范本2022合同范本 如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。 五、勞動紀律： 乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪財、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5

47、.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。 勞動合同制職工勞動合同范本 合同編號：_ _公司(以下簡稱甲方)，現聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事_工作。 甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙

48、方必須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。 第六條勞動報酬 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。 甲