1、勞務員考試重點勞務員知識要點崗位知識與專業技能1、從事建筑業勞動的務工人員，必須是 年滿十六周歲以上，國家規定的正常退休 年齡一下，具有勞動能力的人員；從事繁 重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年 滿十八周歲以上。2、每個注冊的勞務分包企業的法人代表、 項目負責人、專職安全員必須具有安全資 格證書。3、隊伍人數在百人以上的勞務分包企業， 必須配備一名專職勞務員，不足百人的可 配備兼職管理人員，勞務員必須持有崗位 資格證書。4、特種作業人員須持住房和城鄉建設部 或國家安監局頒發的XX工種特種作業 人員操作證書。5、建筑企業是指從事土木工程、建筑工 程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的 新建、擴建

2、、改建等活動的企業。6、建筑業企業資質分為施工總承包、專 業承包和勞務分包三個序列。7、勞動合同法和就業促進法（簡稱“兩法”）從2008年1月1日開始施行；“兩法”對保障農民工的公平就業、參加 職業培訓等方面的權利給予了明確規定。 8、就業促進法明確規定：不得對農村 勞動者進城就業設置歧視性限制，請求人 民法院以國家審判權來保護其合法權益。 當就業權收到侵犯時，勞動者享有的是直 接向人民法院提起訴訟的權利，有別于其 他其他的勞動權利之訴訟須以勞動仲裁為 前置程序。9、勞動合同法從用工管理、就業服務、 社會保障、公共服務、權益保障等方面都 做出了明確規定。勞動者簽訂的勞動合同， 應當明確約定工資

3、支付的形式、標準、周 期、日期等主要內容。10、根據勞動合同法有關規定，用人單位 自用工之日起超過 1個月不滿一年沒有與 勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動 者每月支付2倍工資。11、農民工就業服務主要包括以下幾個方 面：信息服務、培訓服務、勞資關系服務、 社會保障服務、生活服務、文化服務、創 業服務、后方服務、發展服務。俠義的農民工就業服務僅包括信息服務 （或稱職業介紹）與職業技能培訓兩個方面。（2）農民工就業服務現狀（3）農民工就業服務的重要性（4）相關法律法規視野下的農民工就業 服務：1）憲法視眼下的農民工就業服 務;2）勞動法;3）勞動合同法；4）就業促進法；5） 其他法律法規的規定

4、；12、勞動法第五十條規定，"工資應當 以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得 克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十 一條用人單位有下列侵害勞動者合法權 益情形之一的，由勞動行政部門責令支付 勞動者的工資報酬I、經濟補償，并可以責 令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動 者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資 的； （四）解除勞動合同后，未依照本 法規定給予勞動者經濟補償的。對用人單 位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題 的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的 工資報酬I、經濟補償，并可責令按相當于 支付勞動工資報酬、經濟補償總

5、和的一至 五倍支付勞動者償金。13、民事責任是指行為人違反民事法律上 的約定或者法定義務所應承擔的對其不利 的法律后果，其目的主要是恢復受害人的 權利和補償權利人的損失。民事責任分為 違約責任和侵權責任。14、勞動合同法第八十二條規定：用 人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向 勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違 反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞 動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合 同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。15、第八十五條用人單位有下列情形之 一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動 報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低 于當地最低工資標準的

6、，應當支付其差額 部分；逾期不支付的，責令用人單位按應 付金額百分之五十以上百分之一百以下的 標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞 動合同的約定或者國家規定及時足額支付 勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工 資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終 止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支 付經濟補償的。16、工傷認定是指勞動保障行政部門依據 國家有關法律、政策的規定，依法作出勞 動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政 行為。17、工傷保險是指國家或社會為生產、工 作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動 者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟 補償、醫療和職業康復等物質

7、幫助的一種 社會保障制度。18、工傷認定的時效：職工發生事故傷害 或者按照職業病防治規范被診斷、鑒定為 職業病，所在單位應當自事故傷害發生之 日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 30日 內，向統籌地區勞動保障行政部門同意， 申請時限可以適當延長。19工傷認定的條件：工作時間、工作場所 和工作原因是工傷認定條件工傷認定所需的材料工傷認定的辦理程序工傷認定行政案件注意事項20、工傷保險與商業保險的區別目的不同。 工傷保險作為一種社會保險是國家強制實 行的，企業必須參加。雇主責任險、人身 意外險是商業保險，用人單位可以自愿選 擇參加。保險對象不同。工傷保險的實施 對象是所有企業的各類職工，只要是屬于

8、工傷保險實施對象的企業有勞動關系的職 工都是工傷保險的實施對象。工傷保險的 被保險人與企業之間的關系是一種勞動關 系。商業保險的實施對象是符合保險合同 規定條件的任何人，保險人與被保險人之 間的關系是一種等價交換關系，雙方根據 保險合同產生權利與義務。實施方式不同。 工傷保險屬于強制實施的一種保險制度， 而商業保險的實施方式則是自愿的。21、工傷保險的作用工傷保險是維護職工 合法權利的重要手段。參加工傷保險，一旦發生工傷，職工可以 得到及時救治。醫療康復和必要的經濟補 償。工傷保險是分散用人但聞風險，減工 傷輕用人單位負擔的重要措施。工傷保 險賠償的幾種特殊情況工傷職工有下列情 形之一的，停止

9、享受工傷保險待遇：喪失 享有待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定 的；拒絕治療的。我國工傷保險的范圍工 傷保險條例工傷認定申請提交材料勞 動能力鑒定的相關問題勞動能力鑒定也 可以叫做勞動鑒定。提出勞動能力重新 鑒定申請，除上述 4項材料除外，還需當 面提交以下材料：因傷病申請提前退休 而要求進行勞動能力鑒定的，需要提交 ixia材料：申請勞動能力鑒定程序：提 出申請、審查受理、組織鑒定、結論送達 22、搶救傷員與保護現場針對不同事故情況，進行對應救治和現場 的保護（1）常見工傷事故搶救傷員的方法1）搶救燒傷傷員的方法2）搶救高溫中中暑傷員的方法3）搶救中毒、窒息傷員方法4）井下發生冒頂埋壓人時搶救

10、方法5）搶救觸電人員方法6）搶救溺水人員原則7）搶救高出墜物砸傷傷員方法（2）保護現場1）保護現場的意義發生工傷事故后，當事人必須履行保護現 場的義務。這里所說的當事人，是指與某 種法律事實有直接關系的人，即與違反規 定造成事故或者過世造成事故這一法律事 實有直接關系的人。當事人在事故后，事 故處理人員尚未到達現場之前，必須互相 主動出示證件，證明身份、姓名、單位， 以防有人為了逃避責任乘亂溜走，給現場 勘查和事故處理帶來麻煩。然后，設法保 護現場。2）事故發生后如何保護現場事故發生后，應立即組織營救傷員，之 后要排除事故再次發生的危險源，除此之 外，對于現場一般不予搬動。制作現場圖及照片：除

11、了警方例行的繪 圖外，建議現場負責人自行制作現場圖及 事故情況說明，將事故發生的情況盡可能 地詳細記錄。尋找現場目擊證人，并留下證人資料、 以供日后聯系之用。23、勞動定額也稱人工定額。它是在正常 的施工（生產）技術組織條件下，為完成 一定量的合格產品或完成一定量的工作所 必須的勞動消耗量的標準，或預先規定在 單位時間內合格的生產數量。它的表現形 式分為時間定額和產量定額兩種。24、勞動定額一般常用的方法有四種，經 驗估工發、統計分析法、比較類推法和技 術測定法。25、施工勞動力的類型：1、企業自有工人 2、聘用外來勞務企業工人 3、使用勞務派 遣工人26、勞動力總量需求計劃的編制程序（1）確

12、定勞動效率；（2）確定勞動力投入 量；（3）勞動力需求計劃的編制 27、勞動力總量需求計劃的編制方法（1）經驗比較法；（2）分項綜合系數法； （3）概算定額法28、勞動合同期限分為固定期限、無固定 期限和以完成一定工作任務為期限三種。29、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞 動合同的，應當自用工之日起一個月內訂 立書面勞動合同。30、無固定期限的勞動合同勞動法第 二十條第二款規定：勞動者在同一用人單 位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意 延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無 固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期 限的勞動合同。勞動合同法第十四條第二款還明確規 定應當訂立無固定期限勞動合同的情形還

13、 有：（二）用人單位初次實行勞動合同制度 或者國有企業改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合 同的。用人單位自用工之日起滿一年不與 勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單 位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 31、勞動合同法第六十八條至七十二條 專門作了規定：a.非全日制用工，是指以小時計酬為 主，勞動者在同一用人單位一般平均每日 工作時間不超過4個小時，每周工作時間 累積不超過24小時的用工形式；b.非全日制用工雙方當事人可以訂立

14、口頭協議；c.從事非全日制用工的勞動者可以與 一個或一個以上用人單位訂立勞動合同， 但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動 合同的履行；d.非全日制用工雙方不得約定試用期；e.非全日制用工雙方當事人任何一方 都可以隨時通知對方終止用工。終止用工， 用人單位不向勞動者支付經濟補償；f.非全日制用工小時計酬標準不得低 于用人單位所在地人民政府規定的最低小 時工資標準；g.非全日制用工勞動報酬結算支付周 期不得超過15小時。勞務派遣用工勞動合同a.勞務派遣用工勞動合同的內容，除應當載明一般勞動合同必須具備的條款外， 還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及 派遣期限、工作崗位等情況；b.勞務派遣單位應當與

15、被派遣勞動者 訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月 支付勞動報酬；c.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派 遣單位應當按照所在地人民政府規定的最 低工資標準，向其按月支付報酬I;d.勞務派遣單位派遣勞動者應當與用 工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣單位 應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞 動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協 議支付給被派遣勞動者的勞動報酬I勞務 派遣協議雙方也不得向被派遣勞動者收取 費用；e.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的， 被派遣。勞動者享有的勞動報酬和勞動條 件，按照用工單位所在地的標準執行；f.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；g.被派遣勞動者有權在勞務派遣

16、單位 或用工單位依法參加或者組織工會，維護 自身的合法權益。32、勞動合同的特征國家干預下的當事人意思自治 合同雙方當事人強弱對比懸殊 勞動合同具有人身性勞動合同同時具有平等性和隸屬性協商一致原則是我國簽訂勞動合同的 基本原則。33、勞動合同的必備條款勞動合同的內容它是勞動合同的核心部分；1）勞動合同期限和試用期限2）工作內容和工作時間3）勞動報酬和保險、福利待遇4）生產條件或工作條件5)勞動紀律和政治待遇5)勞動合同的變更和解除34、試用期限，根據我國勞動合同法 的規定，試用期限有以下幾種情況：其一，勞動合同期限三個月以上不滿一 年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用

17、 期不得超過三個月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 六個月。其二，同一用人單位與同一勞動者只能 約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務為期限的勞 動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不 得約定試用期。其四，試用期包含在勞動合同期限內， 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立, 該期限視為勞動合同期限。政治待遇，是指職工直接或間接管理所 在企業內部事務。主要有以下四種形式： 機構參與，或稱組織參與；代表參與；崗位參與；個人參與35、勞動合同的解除第一種情形：雙方當事人協商解除勞動 合同。第二種情形：用人單位提前解除勞 動合同。第三種情形：勞動者提前解除勞 動合同。第四種情

18、形：勞動合同自行解除 36、裁減人員時，應當優先留用下列人員： 第一，與本單位訂立較長期限的固定期限 勞動合同的；第二，與本單位訂立無固定 期限勞動合同的；第三，家庭無其他就業 人員，有需要扶養的老人或者末成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員， 在六個月內重新招用人員的，應當通知被 裁減的人員，并在同等條件下優先招用被 裁減的人員。37、用人單位不得解除勞動合同的情況： 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進 行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病 病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本 單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失 或者部分喪失勞動能力的；患病或者非 因工負傷，在規定的醫療期內的；女

19、職 工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位 連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的；法律、行政法規規定的其他情 形。38、違約責任包括行政責任、經濟責任和刑事責任三種。勞動合同審查，是指勞動行政主管部門 審查、證明勞動合同真實性、合法性的一 項行政監督措施。在我國主要是指勞動鑒 證制度。(1)勞動合同管理的體制我國勞動合同 管理體制由行政管理、社會管理和用人單 位內部管理構成。各種勞動合同的訂立和 解除都應當備案，而經勞動行政部門鑒定 和批準的勞動合同不必再有行政部門備 案。(2)未在建立勞動關系的同時訂立書面 勞動合同的情況用人單位自用工之日起滿 一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視 為

20、用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞 動合同。員用人單位自用工之日起超過一個月 但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，應當向勞動者支付二倍的月工資。 39、勞動合同法律效力的認定(1)無效勞動合同(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、 排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定 的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭 議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院 確認。(2)無效勞動合同的確認和處理由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。 對無效勞動合同的處理，一般包括三種情 況：第一，撤銷合同。第二，修改合

21、同。 第三，賠償損失。40、勞動合同糾紛的處理目前，我國勞動 爭議處理程序的體制一般是按照“調解、 仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。41、工人進入施工現場必須正確佩戴安全 帽，上崗作業前必須先進行三級(公司、 項目部、班組)安全教育，經考試合格后 方能上崗作業；凡變換工種的，必須進行 新工種安全教育。42、耳塞：凡工作場所噪聲超過 85分貝時, 員工應該佩戴合格的耳塞進行工作。43、勞務招投標交易的特點(1)勞務分包項目的標的額小、項目數量 大(2)勞務分包項目投標報價復雜(3)勞務分包招投標操作周期短按照相關規定要求，完成一個總承包 工程項目招標投標過程的法定時效為107天。這個時間作為總承

22、包工程是允許的， 也是可行的。但總承包企業未在總承包市 場中標獲得工程，不允許其進行勞務分包 招標，因此如果其一旦在總承包市場中標 獲得工程，建設單位會要求其馬上進場施 工，而不會給其 3個月的時間進行勞務分 包的招標，這就使得勞務分包的操作周期 必然縮短。44、禁止使用不滿16周歲和超過55周歲 人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘 疾人員及其他不適應施工作業的人員。45、勞務分包企業有下列行為之一的，由 總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整 改，仍達不到安全生產條件的，由總包單 位對其開出退場警告書直至退場處理。連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整 改的；出現重大質量問題的；出現重大安全事故

23、的；因勞資糾紛引 發的群體性事件影響特別惡劣的；發生 事故隱瞞不報、漏報、晚報的：發生群 體違法行為、發生刑事案件造成不良影響 的；其他行為造成嚴重后果的。46、實行生產例會制例會時間盡量縮短， 講究效率，解決具體問題，日例會開會時 間不超過30分鐘。日工作例會每日定時舉 行。周工作例會每周定時與日例會同時舉 行。月工作例會每月定時與日例會同時舉 行。上述時間可以根據建設單位的要求以 及項目經理部的具體工作情況適當調整。47、日常質量管理分包單位質量第一責任人為分包單位總 負責人，負責本單位現場質量體系的建立 和正常運行。分包單位的專職質量檢查 員對本單位施工過程行使質量否決權。 總包單位組織

24、的每周一次質量例會與質量 會診，各分包單位的行政領導及技術負責 人參加48、施工過程中按照“三檢制”要求施工， 即“自檢、互檢、交驗檢”，交接過程資料 要求齊全，填寫“交接檢查記錄”。49、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于 3名。50、審圖責任及時效總包負責招標的分包 單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后7天內必須將所有圖紙問 題提交總包技術部門，由技術部門落實解 決，接收圖紙7天后無異議的視同對圖紙 的認可。51、分包單位成品保護工作的檢查員，要 每天對本專業的成品保護工作進行檢查,， 并及時督促專職施工員落實整改，并做好 記錄。同時每月5、52、25日

25、參加總包項 目經理部組織的成品保護檢查（與綜合檢 查同步進行），并匯報本專業成品保護工作 的狀況。53、在驗收過程中把好“質量關、數量關、 單據關、影響環境和安全衛生因素關”，嚴 格履行崗位職責。54、勞務分包隊伍綜合評價的方法（1）綜合評價方式由勞務隊伍使用單位（項目經理部或分公 司）每半年組織一次綜合評價：（2）評價方法及工具（3）勞務分包隊伍的分級管理勞務人員工 資可以采用下列任何一種方式計算：1）固 定勞務報酬（含管理費）；2）約定不同工 種勞務的計時單價（含管理費），按確認的 工時計算；3）約定不同工作成果的計件單價（含管理 費），按確認的工程量計算。采用第一種方 式計價的，確定勞務

26、報酬的合計總額。采 用第二種方式計價的，分別說明不同工種 勞務的計時單價。采用第三種方式計價的, 分別說明不同工作成果的計件單價。勞務 工人工資發放記錄表在工人生活區要公示 三天以上55、實名制系統的管理：（1）施工現場封 閉管理：（2）進場人員花名冊管理：（3） 入場安全教育管理；Q）身份證與暫住證 管理：（5）勞動合同簽訂管理：（6）崗位 證書管理：（7）工作卡、床頭卡管理：（8） 施工區人員管理；（9）考勤表與工資表管 理1、進場人員花名冊延實名制管理的基礎。2、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人 員必須限分包企業（用人單位）在3日內， 與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備 案。56、通

27、過實名制管理系統的使用，要達到 三個目的：1）準確掌握入場作業人員的基本情況和數 量，保證合法用工：2）加強農民工工資分 配管理，保障按月支付不低于當地最低工 資標準的月度工資，保障農民工工資足額 發放到本人手中；3）提高建筑企業勞務管 理水平，改進企業勞務管理手段，提高勞 務管理效率。57、勞務糾紛的分類：1、因資質問題而產 生的糾紛：2、因履約范圍不清而產生的糾 紛；3、因轉包而產生的糾紛；4、因拖欠 農民工工資引發的糾紛58、勞務糾紛常見的形式：1、因合同當事 人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛 在糾紛2、合同主體不合法或與不具備相應 資質的企業簽訂勞務分包合同或，程分包 合同3、合同

28、條款不全，約定不明確 59、調解委員會調解爭議的期限為30日， 即調解委員會應當自當事人申請調解之日 起的30日內結束。60、解決勞務糾紛的合同內方法：1、承擔 繼續履約責任2、按合同賠償損失3、支付 違約金4、執行定金罰則61、解決勞務糾紛的合同外方法：發生勞 務糾紛，當事人不愿協商、協商不成或者 達成和解協議后不履行的，可以向調解組 織申請調解；不愿調解、調解不成或者達 成調解協議后不履行的，可以向相關主管 仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的, 除本法另有規定的外，可以向人民法院提 起訴訟。62、應急預案的目的，是為了最大限度降 低勞務糾紛突發事件造成的經濟損失和社 會影響，積極穩妥地處

29、理因勞務糾紛等問 題引發的各種群體性事件，有效的控制事 態，將不良影響限制在最小范圍，保證建 安施工企業的正常生產和管理秩序，63、公司法定代表人士群體性突發事件第 一責任人。64、中華人民共和國社會保險法自2011 年7月1日起施行。65、社會保險的基本特征:1社會性 2強 制性3繳費性4互濟性5福利性66、我國的養老保險由三個部分（或層次） 組成。第一部分是基本養老保險，第二部 分是企業補充養老保險， 第三部分是個人儲蓄性養老保險 67、城鎮職工基本醫療保險個人繳費:首先，各統籌地區要確定一個適 合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險 繳費率，一般為工資收入的2%。其次，由 個人以本人工資收

30、入為基數，按規定的當 地個人繳費率繳納基本醫療保險費。第三， 個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機 構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。 2）、醫療期限:企業職工因患病或非因工 負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實 際參加工作年限，給予3個月到24個月的 醫療期。實際工作年限10年以下的，在本 單位工作5年以下的為3個月；5年以上的 為6個月。實際工作年限在10年以上的， 在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10 年以上的，在本單位工作5年以下的為6 個月；5年以上10年以下的為9個月；10 年以上15年以下的為12個月；15年以上 20年以下為18個月：20年

31、以上的為24個 月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算：6 個月的按12個月內累計病休時間計算；9 個月的按15個月內累計病休時間計算：12 個月的按18個月內累計病休時間誰算；18 個月的按24個月內累計病休時間計算；24 個月的按30個月內累計病休時間計算。68、社會保險費的征收繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社 會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅 務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的， 除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日 加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會 保險基金。69、基本養老保險個人賬戶：1、基本養老 保險個人賬戶記賬辦法2、個人賬戶資金利 率3、免征利息稅4、個人賬戶不得

32、提前支 取5、個人賬戶的繼承70、享受養老保險待遇的條件：1、退出勞 動領域2年齡3、工齡或繳納年限71、勞務管理計劃的主要內容（1）人員的配備計劃（2）教育培訓計劃（3）考核計劃（4）應急預案72、勞務培訓需求層次分析企業層次分析。工作崗位層次分析。員工個人層次分析。73.勞務培訓計劃編制的基本原則有：1）注重系統性原則（全員性。全方位 性。全程性。2）理論與實踐相結合的原擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。則3）培訓與提高相結合的原則4）人格素 質培訓與專業素質相結合5）人員培訓與企 業戰略文化相適應安全生產是安全與生產 的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必 須安全。74、勞務員在審驗勞務

33、隊伍資質時，應注 意以下幾方面問題：1、資格要求2、業績 要求3、政策管理要求75、管理人員配備應符合以下標準：1）每50人必須配備一名專職安全員（50 人以下的按50人計算）。2）每個注冊勞務 分包企業的法人代表、項目負責人、專職 安全員必須具有安全資格證書。3）隊伍人 數在百人以上勞務分包企業，必須配備一 名專職勞務員，不足百人的可配備兼職管 理人員，其中登高架設作業人員（架子工）年齡應控 制在45周歲以下。4）對于勞務分包工程 隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低 于40%、高級工比例不得低于5%o76、1）勞務報酬可以采用以下方式中的任 何一種：固定勞務報酬（含管理費） 約定不同工種

34、勞務的計時單價（含管理 費），按確認的工時計算；約定不同工作 成果的計件單價（含管理費），按確認的工 程量計算。2）勞務報酬，可以采用固定價格或變 動價格。采用固定價格，則除合同約定或 汐律政策變化導致勞務價格變化以外，均 為一次包死，不再調整。77、勞務分包合同的形式：1）自帶勞務承 包2）零散的勞務承包3）成建制的勞務分 包：可見第一、二種形式的施工勞務，一 定程度上可以說是臨時用工，勞務作業分 包含義只能涵括第三種成建制的勞務分 包，對其他兩種情形不能等同。78、勞務分包隊伍綜合評價的方法：1、考 評周期2、考評方式3、信息反饋79、審查訂立勞動合同的主體1）用人單位主體合法2）勞動者資

35、格合法（勞動者應當是年滿18 周歲，具備民事行為能力，身體條件和工 作能力符合用人單位招聘條件）.80、勞務人員工資核實：（1）核實是否設 立農民工工資專用賬戶（2）核實農民工工 資專用賬戶是否備案（3）核實是否編制農 民工工資表并進行公示和確認（4）核實務 工人員工資是否實際支付81、下列勞動合同無效或者部分無效:1）已 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞 動合同的2）用人單位免除自己的法定責 任、排除勞動者權利的3）違反法律、行政 法規強制性規定的4）有關勞動報酬和勞動 條件等標準低于集體合同的82、勞務人員工資糾紛表現形式1）企業內 部鬧事2）圍堵

36、總承包企業和政府機關3） 聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟83、勞務人員工資糾紛的主要原因：D建 設單位和總承包單位拖欠工程款引發的工 資糾紛Z）勞務分包單位內部管埋混亂、考 勤不清和工資發放不及時研發的工資糾紛 4）違法分包引發的工資糾紛5） “惡意討 薪'引發的工資糾紛84、勞務糾紛的性質：1）勞務糾紛多發性 2）經濟利益主導性3）勞務糾紛地域集中 性4）矛盾激化性5）無照經營性85、勞務糾紛的原因：1）由于未簽訂勞動 合同引發的勞務糾紛2）由于違法分包引發 的勞務糾紛3）由分包合同約定不明確引發 的勞務糾紛4）由于“包工頭”掛靠成建制 企業引發的勞務糾紛5）名為勞務分包實為 工程分包

37、引發的勞務糾紛86、勞務糾紛處置的主要方式和辦法1）和解和調解2）仲裁3）訴訟87、勞動合同簽訂過程中需注意的事項：1） 建筑勞務分包企業與農民工簽訂勞動合同 后，雙方應嚴格履行勞動合同。2）叔承包 企業、專業承包企業要加強度對分包起工 程的勞務分包企業簽訂和履行勞動合同情 況的監督和檢查，督促勞務分包企業嚴格 履行勞動合同，切實保障農民工的合法權 益3）建筑勞務分包企業與農民工在勞動合 同中應明確以下工資問題：（1）約定工資 標準，且約定的標準不得低于當地最低工 資標準（2）明確約定工資支付日期（3） 約定工資支付的方式4）建筑勞務分包企業 的法定代表人或者其委托代理人代表企業 與農民工簽訂

38、勞動合同。勞動合同由雙方 分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。 5）勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包 企業與農民工各持一份，另外一份保留在 農民工務工的工地備查，農民工的勞動合 同不得由建筑勞務分包企業代為保管。6） 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民 身份證和其他證件，不得要求勞動者提供通用與基礎知識1、建設發給是指國家立法機關或其授權的 行政機關制定的旨在調整國家及其有關機 構、企事業單位、社會團體、公民之間， 在建設活動中或建設行政管理活動中發生 的各種社會關系的法律、法規的統稱。2、建設法規的調整對象：1）建設活動中 的行政管理關系2）建設活動中的經濟協作 關系3）建設活動中的民

39、事關系3、建筑法的立法目的在于加強對建筑 活動的監督管理，維護建筑市場秩序，保 證建筑工程的質量和安全，促進建筑業健 康發展。4、從事土木工程、建筑工程、線路管道設 備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改 建等活動的企業稱為建筑業企業。建筑企 業資質是指建業企業的建設業績、人員素 質、管理水平、資金數量、技術裝備等的 總稱。5、施工總承包資質分為12個類別，專業 承包資質分為60個類別，勞務分包資質分 為13個類別。6、建筑法第36條規定，建筑工程安全 生產管理必須堅持安全第一、預防為主的 方針。7、中華人民共和國安全生產法（以下簡 稱安全生產法）由中華人民共和國第九 屆全國人民代表大會常務委員

40、第28次會議 于2002年6月29日通過，自2002年11 月1日起施行。8、安全生產法的立法目的是為了加強 安全生產監督管理，防止和減少生產安全 事故，保障人民群眾生命和財產安全，促 進經濟發展。9、生產安全事故的等級劃分標準， 根據生 產安全事故報告和調查處理條例，事故劃 分為特別重大事故、重大事故、較大事故 和一般事故4個等級。特別重大事故，是 指造成30人以上死亡，或者100人以上重 傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故； 重大事故，是指造成 10人以上30人以下 死亡，或者50人以上100人以下重傷，或 者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失 的事故；較大事故，是指造成 3人以上1

41、0 人以下死亡,或者 10人以上50人以下重 傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直 接經濟損失的事故；一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10人以下重傷，或者 1000萬元以下直接經濟損失的事故。其中， 事故造成的急性工業中毒的人數，也屬于 重傷的范圍。10、勞動法的立法目的，是為了保護勞 動者的合法權益，調整勞動關系，建立和 維護適應社會主義市場經濟的勞動制度， 促進經濟發展和社會進步。11、勞動合同法的立法目的，是為了完 善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事 人的權利和義務，保護勞動者的合法權益， 構建和發展和諧穩定的勞動關系。12、；勞動安全衛生又稱勞動保護，是指直 接保護勞

42、動者在勞動中的安全和健康的法 律保護。13、混凝土是以膠凝材料、粗細骨料及其 他外摻材料按適當比例拌制、成型、養護、 硬化而成的人工石材。14、混凝土安用途分結構混凝土、抗滲混 凝土、抗凍混凝土、大體積混凝土、水工 混凝土、耐熱混凝土、耐酸混凝土、裝飾 混凝土等。15、混凝土用水包括混凝土拌制用水和養 護用水。16、減水劑分為普通減水及、高效減水劑、 早強減水劑、緩凝減水劑、緩凝高效減水 劑、引氣減水劑等。、17、早強劑是能加速水泥水化和硬化，促 進混凝土早期強度增長的外加劑。18、緩凝劑是可在較長時間內保持混凝土 工作性，延緩混凝土凝結和硬化時間的外 加劑。緩凝劑適用于長時間運輸的混凝土、

43、高溫季節施工的混凝土、泵送混凝土、大 體積混凝土、分層澆筑的混凝土等。不適于5 c以下是施工的混凝土，也不適用于有 早強要求的混凝土及蒸養混凝土。18、建筑砂漿是由膠凝材料、細骨料、摻 加料和水配制而成的建筑工程材料。19、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、 細骨料、摻加料和水。砂的含泥量不應超 過5%但對強度等級為 M2.5的水泥混合砂 漿不應超過5%20、磚按工藝不同又分為燒結磚和非燒結 磚。普通燒結磚的缺點 是燒磚能耗高、轉 自重大、成品尺寸小、施工效率低、抗震 性能差等，并且黏土磚制磚取土、大量毀 壞農田。燒結多孔磚的空洞率等于或大于 15%勺磚。燒結空心磚空洞率應大于45%以橫孔方向砌

44、筑。蒸壓粉煤灰磚可用于工 業與民用建筑的基礎和墻體。21、砌塊按產品主規格的尺寸，可分為大 型砌塊（高度大于 980MM、中型砌塊（高 度為380-980mm）和小型砌塊（高度大于 115mm小于380mm °按有無孔洞可分為實 心砌塊和空心砌塊。空心砌塊的空心率大 于等于25%22、鋼筋混凝土結構用鋼材主要是由碳素 結構鋼和低合金結構鋼軋制而成的各種鋼 筋，其主要品種有熱軋鋼筋、冷加工鋼筋、 熱處理鋼筋、預應力混凝土用鋼絲和鋼絞 線等。23、房屋建筑施工圖是指利用正投影的方 法把所設計房屋的大小、外部形狀、內部 布置和室內裝修，以及各部分結構、構造、 設備等的做法，按照建筑制圖國家

45、標準規 定繪制的工程圖樣。它是工程設計階段的 最終成果，同時又是工程施工、監理和計 算工程造價的主要依據。24、建筑立面圖主要用來表達房屋的外部 造型、門窗位置及形式、外墻面裝修、陽 臺、雨棚等部分的材料和做法等，在施工 中是外墻面造型、外墻面裝修、工程概預 算、備料等依據。25、建筑剖面圖主要用來表達房屋內部垂 直方向的高度、樓層分層情況及簡要的結 構形式和構造方式，是施工、編制概預算 及備料的重要依據。26、設備施工圖主要表達房屋給水排水、 供電照明、采暖通風、空調、燃氣等設備 的布置和施工要求等。27、房屋建筑施工圖的圖示特點：1、施工 圖中的各圖樣用正投影法繪制 2、由于房屋形體較大，

46、施工圖一般都用小比例繪制3、房屋建筑的構、配件和材料種類繁多，為 作圖方便。28、建筑總平面圖是新建房屋所在地域的 一定范圍內的水平投影圖。29、根據所用材料的不同，防水工程可分 為柔性防水和剛性防水兩類。柔性防水用 的是各類卷材和瀝青膠結料等柔性材料； 剛性防水采用的主要是砂漿和混凝土類的 剛性材料。為了提高混凝土的防水要求， 還可在混凝土中加入一定量的外加劑，如 減水劑、加氣劑、防水劑及膨脹劑等，以 改善混凝土性能和結構的組成，提高其密 實性和抗滲性，達到防水要求。30、按工程部位和用途，防水工程又可分 為屋面防水工程、地下防水工程、樓地面 防水工程三大類。31、項目是指為達到符合規定要求

47、的目標， 按限定時間、限定資源和限定質量標準等 約束條件完成的，由一系列相互協調的受 控活動組成的特定過程。32、工程項目還可劃分為建設項目、設計 項目、地質勘探項目、文物挖掘項目、工 程咨詢項目和施工項目等。33、施工項目是指建筑企業自施工投標開 始到保修期滿為止的全部過程中完成的項 目。34、施工項目具有以下特征：1、施工項目 是建設項目或其中的單項工程、單位工程 的施工活動過程；2、建設企業是施工項目 的管理主體；3、施工項目的任務范圍是由 施工合同界定的；4、建筑產品具有多樣性、 固定性、體積龐大的特點。35、項目管理是指項目管理者為達到項目 的目標；項目管理的對象是項目。36、建設項

48、目管理是指建設單位為實現項 目的目標，運用系統的觀點、理論和方法 對建設項目進行的決策、計劃、組織、控 制、協調等管理活動。36、建設項目管理的對象是建設項目。建 設項目管理主體是建設單位或其委托的工 程咨詢（監理）單位。建設項目管理的職 能是對建設項目進行決策、計劃、組織、 控制和協調。建設項目管理的主要任務就 是對投資、質量、進度的目標進行控制。37、施工項目管理具有如下特點：1、施工 項目管理的主體是建筑企業 2、施工項目管 理的對象是施工項目 3、施工項目管理的內 容是按階段變化的4、施工項目管理要求強 化組織協調工作38、施工項目管理程序：1、投標、簽訂合 同階段2、施工準備階段3、

49、施工階段4、 驗收交工與結算階段 5、用后服務階段39、施工項目管理包括以下 8方面內容：1、 建立施工項目管理組織 2、編制施工項目管 理規劃3、施工項目的目標控制 4、施工項 目的生產要素管理 5、施工項目的合同管理 6、施工項目的信息管理 7、施工現場的管 理8、組織協調40、施工項目經理是由企業授權，在施工 項目經理的領導下建立的項目管理組織機 構，是施工項目的管理層，其 職能是對施 工項目實施階段進行綜合管理。41、項目經理部的性質：1、相對獨立性2、 綜合性3、臨時性42、使用項目的勞動組織：1、勞務輸入2、 勞動力組織3、項目經理部對勞務隊伍的管 理（還要施行“三員”管理崗位責任制： 即由項目經理派出專職質量員、安全員、 材料員）43、一般項目經理部可設置以下 5個部門： 1、經營核算部門2、技術管理部門3、物 資設備供應部門4、質量安全監控管理部門 5、測試計量部門44、工作職責：1、施工員主要從事項目施 工組織和進度控制；2、質量員主要從事項 目施工質量管理3、安全員主要從事項目施 工安全管理4、資料員主要從事項目施工資 料管理5、造價員主要從事項目造價管理 6、 測量員主要從事項目施工測量管理7、材料員主要從事項目施工材料管理 8、標準員主 要從事項目工程建設標準管理 9、機械員只 要從事項