1、禾雀廣告有限公司薪酬管理暫行辦法一 、目的1、為充分發揮每個員工的積極性和團隊精神，更好的規范本公司員工的薪資、福利及獎金管理制度，保障公司和員工雙方的合法權益，特 制定本規定。2、本公司有關薪資結構、薪資標準、薪資計算、薪資發放，除另有規定外，均按本規定執行。二、 范圍 本規定適用范圍為本公司的所有正式員工，本公司聘請的顧問人員、臨時人員，視實際情況另行規定。三 、職責 本辦法由人力資源部負責制定、修改、監督、執行，經總經理審批后執行。四、 薪酬管理辦法（一）職務序列劃分1、財務職務序列會計兼出納。2、設計職務序列 設計主管、文案策劃、平面設計師、實習生（二）、人員編制以及薪資標準1、公司薪

2、資實行年薪制，按月發放。本制度所指的薪資包含以下四項：基本工資、崗位工資、職位津貼、全勤獎;崗位薪級基本工資崗位工資職位津貼全勤獎合計設計主管文案策劃平面設計師平面實習生薪級說明：薪級是所屬崗位級別的分類（A、B、C） 3個等級，依級別發放稅前工資。公司根據每位員工的學識、經驗、技能、潛力發 展、眼光、實力、胸懷及擔任崗位職務的責任輕重、工作難易等綜合因素，初步確定每位員工相對應序列中的月薪標準，同崗不同酬。（二）薪資發放內容1、工資（1）員工工資均為含稅工資。（2）工資按年薪標準分基本工資、崗位工資、職位津貼、全勤獎共四項。（3）主動離職員工不發放當月績效工資。公司辭退員工不發放績效工資。（

3、三）試用期及試用期薪資1、試用期為一至三個月，特殊人才經總經理審批可減免試用期。2、 新入職員工試用期薪資發放標準：按照擬定崗位工資標準的80%發放。3、 員工轉正日期以最終批示時間為準。員工在 15日（含15日）以前轉正，當月按轉正后的薪資標準執行；若在15日以后辦理轉正手續，當月按原有薪資標準執行，從下月起改按轉正后的薪資標準執行。試用期滿后，根據口頭約定月薪執行（根據其技能、發展潛力、崗位、試用期考核、學歷、經歷等及時確定其薪資級別，報相關部門、總經理審批后執行）（四）薪資發放時間1、公司按員工的實際工作天數支付薪資，月崗位工資發薪日為每月 日（如發薪日為公休日則順延至下一個工作日）。2

4、、員工事假、病假日扣除工資的計算辦法：（1）事假工資扣除額為：日薪乘以事假天數；（2） 公司每月給予員工一天的帶薪病假。當月病假累計超過一天、不滿三天的，則全部病假按其薪資的50%發放；當月病假累計超過三 天的，超出三天部分全額扣除。（3）日薪=月崗位工資寧21.5天。3、員工全月事假超過3天或病假超過5天或病假、事假合計超過6天者不再發放績效工資。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803

5、090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416057027091708810034335523