1、招聘專員工作總結(jié)作文 一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作效勞全局的能力和水 平 1、 跟進新上工程和新建企業(yè)，積極提供各類人才效勞。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù) 打包向企業(yè)進行介紹 和推薦，解決企業(yè)從 到后續(xù)效勞的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展 業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè) 渠道。與額濟納旗三和化工 、中海油新能源玉門風(fēng)電等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù) 用工合作 機制。為 金風(fēng)科技酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位 代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘 者，累計為代招17人次，成功 推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

2、15人。為求職 者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。 2、以資源市場 和社會 保障效勞中心建設(shè)為契機，不斷推進市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障效勞中心建設(shè)方案 確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室 ，抽調(diào)工作人員專門負責(zé)工程工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，屢次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃 局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，屢次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)根本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施 階段。 3、大力開展人才交流 工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日

3、定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女 節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)效勞工作，每月19號對企業(yè)進行 回訪，了解招聘單位招聘情況 ，對于沒有招聘到適宜人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦適宜人才。大力開展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進行審查，發(fā)動 他們續(xù)辦手續(xù)。目前開展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度 會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū) 的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料 ，豐富了

4、人才儲藏，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。 4、充實效勞內(nèi)容，不斷完善代理和人才派遣工作。切實加強檔案 ，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè) 技術(shù)學(xué)院 、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)開展銀行 酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州），蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華

5、潤電力風(fēng)能（瓜州）和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職 等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。 5、及早著手，認真做好大學(xué) 生報到就業(yè)相關(guān)準備工作。加強大中專畢業(yè) 生就業(yè)指導(dǎo)。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè) 的咨詢效勞；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關(guān)效勞，并加強后續(xù)管理， 工作總結(jié) 人事專員工作總結(jié)范文 ()。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信3

6、5人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到頂峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進行了崗前 ，提高了效勞意思，為全面做好報到工作奠定了根底。 二、加強管理，細化措施 ，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康 開展 1、不斷加強人事考試 中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律 、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場紀律。加強試題 庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務(wù)員 考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共根底、申論、進村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及 工作、阿克塞縣xx年事業(yè)單位招錄

7、工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣xx年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機 對話考試2期4天、共968人次。 2、穩(wěn)固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認真做好職稱計算機培訓(xùn)考試（中國 教育文摘，請保存此標記。）工作。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時，積極拓寬工作思路 ，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，教學(xué) 管理，強化效勞，催促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與學(xué)員的溝通，及時了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，

8、考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。 3、完善措施，認真開展非公經(jīng)濟 職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速開展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化效勞，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料 及學(xué)歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格 證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。 4、加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。一是加強內(nèi)部管理。每月對工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 ，實行教練員上班登記制度，培訓(xùn)時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項工

9、作高效、有序地進行。二是合理制定培訓(xùn)方案 。按學(xué)員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學(xué)的標準性、統(tǒng)一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對其單獨教學(xué),對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場 ,平均合格率85%；科目二、二段考試 5場，平均合格率85 %以上；科目三考試5場 ，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè) 170人。三是開展學(xué)員調(diào)查 。對學(xué)員進行回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學(xué)校 的聲譽。四是注

10、重平安 教育。不斷加強教練員和學(xué)員的平安意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%平安行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè) 人事專員工作總結(jié)篇 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助 下，我邊學(xué)習(xí) 邊工作，有進步也有缺乏。為使xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下。 一、招聘工作 1、了解各部門新增崗位 的管理及各部門人員需求狀況。 2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告 等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年 60余位人才（不含 ）需求。 二、建立、健全、標準人事檔案管理 1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明 、身體體檢報告 、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 2、及時做好檔案材料的收獲、歸檔。 3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正 、調(diào)崗、離職等管理工作。 4、實行各部門在職 人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。 5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。 三、員工培訓(xùn)工作 1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、管理方法、工作紀律等。