1、共享知識(shí)分享快樂(lè)關(guān)于辦理勞務(wù)派遣行政許可的相關(guān)資料卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象*人力資源有限公司*年* 月1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）3、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本（復(fù)印件）4、稅務(wù)登記證5、公司章程6、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告7、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明8辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)清單9、法定代表人身份證明及資質(zhì)證明10、勞務(wù)派遣專(zhuān)職管理人員及工作人員花名冊(cè)、資質(zhì)證明11、勞務(wù)派遣管理制度12、勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)樣本13、勞務(wù)合同樣本14、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及流程15、專(zhuān)職管理人員道德規(guī)范及內(nèi)部管理制度16、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所照片關(guān)于辦理勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)赤峰市人力資源和社會(huì)保障局:寧城縣錦翔人力資源

2、有限公司，位于寧城縣天義鎮(zhèn)北環(huán)路東段寧城縣軍服站院內(nèi)，于二零一四年八月在寧城縣工商局依法登記注冊(cè)，公司注冊(cè)資金*萬(wàn)元，工商注冊(cè)登記號(hào)為： *，公司組織機(jī)構(gòu)代碼為:*，稅務(wù)登記證：*，法定代表人李經(jīng)理。、公司基本情況按內(nèi)蒙古自治區(qū)勞務(wù)派遣單位設(shè)立要求我公司在* 租用辦公和服務(wù)用房 220平方米，場(chǎng)地1000平方 米。公司設(shè)總經(jīng)理一人，內(nèi)設(shè)人力資源管理服務(wù)部、社會(huì)保 險(xiǎn)管理服務(wù)部、培訓(xùn)部、財(cái)務(wù)部、辦公室等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，同時(shí) 聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師任公司法律顧問(wèn)，以確保勞務(wù)派遣各項(xiàng)服務(wù)工 作流程依法、合規(guī)、保質(zhì)完成。所有從業(yè)人員都具有崗位要 求的相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)。有國(guó)家職業(yè)資格考試認(rèn)證的人力資源管 理師、職業(yè)指導(dǎo)師、

3、高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理師，有助理會(huì)計(jì)師、計(jì)算 機(jī)高級(jí)操作員、會(huì)計(jì)員等專(zhuān)業(yè)工作人員，以確保各項(xiàng)工作規(guī) 范實(shí)施。為了滿足勞務(wù)派遣工作需要，公司配備計(jì)算機(jī)5臺(tái)、復(fù)印件2臺(tái)、打印機(jī)3臺(tái)、傳真機(jī)1臺(tái)、檔案櫥10個(gè)、辦公 桌椅5套、固定電話1部等辦公設(shè)備；配備 20套培訓(xùn)桌椅 設(shè)備和乒乓球、羽毛球等娛樂(lè)設(shè)備；配有 2輛交通設(shè)備，完 全能滿足勞務(wù)派遣工作需要。二、勞務(wù)派遣工作管理情況按內(nèi)蒙古自治區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范辦法和內(nèi)蒙古 自治區(qū)勞務(wù)派遣單位設(shè)立要求，公司制定了符合法律法規(guī) 的“勞務(wù)派遣管理制度”，明確了用人單位、派遣員工和勞 務(wù)派遣公司的三方關(guān)系，明確了各方的權(quán)利義務(wù)。對(duì)人員招 聘、入職離職、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、

4、社會(huì)保險(xiǎn)、傷亡處理 等都做了明確說(shuō)明。依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定了“勞務(wù)派遣協(xié) 議書(shū)”、“勞動(dòng)合同書(shū)”等規(guī)范性文件。為了規(guī)范勞務(wù)派遣工作，結(jié)合公司實(shí)際制定了勞務(wù)派 遣服務(wù)流程、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容、工作人員道德規(guī) 范、財(cái)務(wù)管理制度、員工培訓(xùn)制度等規(guī)章制度， 以確保各項(xiàng)工作有章可循，規(guī)范操作。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣行政 許可管理辦法和內(nèi)蒙古自治區(qū)勞務(wù)派遣單位設(shè)立要求 的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)市場(chǎng)需求，依法開(kāi)展勞務(wù)輸出和勞務(wù)派 遣工作，現(xiàn)申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣行政許可，望給予審查批準(zhǔn)。此致敬禮！* 人力資源有限公司勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)單位蓋章:(")申請(qǐng)()延續(xù)申請(qǐng)()變更申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)*

5、人力資源有限責(zé)任公司企業(yè)類(lèi)型有限公司組織機(jī)構(gòu)代碼工商注冊(cè)號(hào)工商注冊(cè)日期注冊(cè)資金經(jīng)營(yíng)范圍勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、職業(yè)中介注冊(cè)地區(qū)赤峰市寧城縣郵政編碼024200經(jīng)營(yíng)地址法定代表人姓名身份證號(hào)碼聯(lián)系電話聯(lián)系傳真電子郵箱申請(qǐng)事由根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞務(wù)派遣單位設(shè)立要求，申請(qǐng)辦理 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可。備注填表人姓名填表日期驗(yàn)資報(bào)告赤盈成會(huì)驗(yàn)字2014J 268號(hào)驗(yàn)資單位：赤峰盈成聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所Yanzldanwei: chifengy ingchengl ianhekua i j ishishlwusuo法定代表人身份證明書(shū)李經(jīng)理同志在我單位任總經(jīng)理職務(wù)，系 單位法定代表人。特此證明*人力資源有限公司年 月曰

6、該代表人住址：赤峰市寧城縣聯(lián)系電話：12345678900*人力資源有限公司專(zhuān)職管理人員及工作人員基本情況一覽表編號(hào)姓名崗位職務(wù)職業(yè)資格身份證號(hào)碼1李經(jīng)理公司經(jīng)理人力資源管理師2彭部長(zhǎng)資源管理部部長(zhǎng)職業(yè)指導(dǎo)師3王部長(zhǎng)社保服務(wù)部部長(zhǎng)計(jì)算機(jī)中級(jí)4姚部長(zhǎng)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證5劉主任辦公室主任經(jīng)濟(jì)管理師6789* 人力資源有限公司勞務(wù)派遣管理制度、總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給 用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司 三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家 及區(qū)、市政府相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本

7、規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合 同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī) 章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則， 實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。二、招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員 工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、 繳納社保 等相關(guān)手續(xù)。第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派 人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名

8、單， 公司辦理派遣員工 勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘， 將參照第六條的辦法執(zhí)行， 并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。三、勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng) 合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知 函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函于5個(gè)工作日內(nèi)到共享知識(shí)分享快樂(lè)公司業(yè)務(wù)部辦理簽訂手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工

9、單位應(yīng)開(kāi)具變更勞動(dòng)合同通知函給派 遣員工，派遣員工持變更勞動(dòng)合同通知函于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞 動(dòng)合同變更手續(xù)。第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的 勞動(dòng)合 同約定執(zhí)行。第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合 同依法終止。四、日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告知 書(shū)，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和自治區(qū)、市有關(guān) 勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指

10、揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工 單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和自 治區(qū)（省、市）有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防 護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù) 用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康 檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇 和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二

11、十條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)， 公司不承擔(dān)任何連帶的法律、民事和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五、培訓(xùn)考核 卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂(lè)第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相 關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo) 準(zhǔn)及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培 訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律 法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條 用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)

12、議約定條款執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工 資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，由用工單位直接支 付。第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用 工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳 的派遣員工本人應(yīng)交的各類(lèi)社保、 住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派 遣員工本人。派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司或公司辦事處查詢， 公

13、司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾 正。七、社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提 供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家、 自治區(qū)和赤峰市相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間 不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā) 放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間， 當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)

14、 執(zhí)行。第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān) 職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的 依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工 時(shí)工作制度。第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí) 行。第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的 時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派

15、遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、附則第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸寧城縣錦翔人力資源有限公司。*人力資源有限公司勞動(dòng)合同書(shū)（勞務(wù)派遣）編號(hào)： 甲 方：* 人力資源有限公司法定代表人： 電話： 乙 方: 居民身份證號(hào)碼 電話： 乙方戶口所在地省縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)）村根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 簽訂日期： 年_月日第二條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。第三條 第三條本合同于年月日生效，其中

16、試用期至年月日止。本合同于 年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開(kāi)始。第四條二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名第六條第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第七條 第六條根據(jù)用工單位的崗位 （工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地 點(diǎn)為第八條 第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。第九條三、工作時(shí)間和休息休假第十條第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。第十一條1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。第十二條2、用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，

17、應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第十三條 第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有第十四條四、勞動(dòng)報(bào)酬第十五條 第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為丿元。第十六條乙方在試用期期間的工資為 元。第十七條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：第十八條第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照赤峰市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。第十九條五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第二十條第十二條甲乙雙方按國(guó)家和赤峰市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦赤峰市有關(guān)規(guī)定理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第二十一條第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、執(zhí)行。甲方按每

18、天元標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象第二十二條第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和赤峰市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 。第二十四條六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān) 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十六條第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十七條第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、 健全職業(yè)

19、病防治責(zé)任制， 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十八條七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙艞l第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及赤峰市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第三十二條八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十三條第二十二條甲乙雙方約定本合同外需增加以下內(nèi)容:九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可

20、以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、十、其他第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、赤峰市有關(guān)規(guī)定相悖的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（簽字或蓋章） 年月 日* 人力資源有限公司勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容1、提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助 招聘工作。2、派駐員工：我們公司將根據(jù)實(shí)際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦 理行政上的工作，或到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運(yùn)作。3、提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗

21、培訓(xùn)、及不 定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4、外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5、代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。6、負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。7、辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8、提供外包人員的員工活動(dòng)：定期舉辦俱樂(lè)部活動(dòng)讓人員有機(jī) 會(huì)參加更多工作以外的活動(dòng)。9、租賃人員人事外包：代辦社會(huì)保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù)；按 政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、 鑒定和整 理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。*人力資源有限公司勞務(wù)派遣服務(wù)流程勞務(wù)派遣合作流程大體分為勞務(wù)派遣合作談判流程、勞務(wù)派遣前期 管理服務(wù)工作流程、勞務(wù)

22、派遣日常管理服務(wù)以及勞務(wù)派遣單位的內(nèi)部管 理工作流程四部分，前三個(gè)流程環(huán)環(huán)相扣，涵蓋并貫穿勞務(wù)派遣管理服務(wù)的全 程，正是由于有了勞務(wù)派遣公司與客戶、 勞務(wù)派遣公司與派遣員工、客戶與派遣 員工以及派遣單位內(nèi)部各部門(mén)之間相互銜接的工作流程，從而保證了勞務(wù)派遣全過(guò)程的合法與規(guī)范。一、勞務(wù)派遣前期管理服務(wù)工作流程勞務(wù)派遣前期管理服務(wù)流程是指自勞務(wù)派遣單位與客戶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)后，由勞務(wù)派遣單位進(jìn)入前期實(shí)施的工作流程。其主要包括：1、客戶提出勞務(wù)派遣需求2、派遣單位了解并根據(jù)客戶制作、提交勞務(wù)派遣計(jì)劃書(shū)；3、勞務(wù)派遣單位與客戶雙方就計(jì)劃書(shū)內(nèi)容及進(jìn)行詳盡磋商；4、在雙方達(dá)成協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，擬定并簽訂勞

23、務(wù)派遣協(xié)議書(shū)。二、勞務(wù)派遣合作談判流程勞務(wù)派遣合作談判流程是指從客戶提出勞務(wù)派遣需求至雙方簽訂 勞務(wù)派遣 協(xié)議書(shū)為止的協(xié)商、談判過(guò)程。其主要包括：1、根據(jù)客戶用工需求，發(fā)布招聘信息；2、組織相關(guān)人員進(jìn)行面試初篩，并提供客戶進(jìn)行復(fù)試；3、根據(jù)客戶復(fù)試結(jié)果，與錄用人員辦理相關(guān)手續(xù)：（1）組織體檢；（2）進(jìn)行勞動(dòng)政策、勞動(dòng)合同內(nèi)容及管理制度的宣講；（3）簽訂勞動(dòng)合同書(shū)；（4）為派遣員工辦理工資及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；（5）辦理本地城鎮(zhèn)人員人事檔案的轉(zhuǎn)存手續(xù)。三、勞務(wù)派遣日常管理服務(wù)流程由于勞務(wù)派遣用工形式中 三角勞動(dòng)關(guān)系”的特殊性，為了保證勞務(wù)派遣用工 的規(guī)范，有必要圍繞勞務(wù)派遣管理實(shí)施的全過(guò)程， 制定勞務(wù)

24、派遣單位與客戶之間 的日常管理服務(wù)流程。其主要包括：1、客戶根據(jù)生產(chǎn)工作需要進(jìn)行招聘補(bǔ)員及入職的流程；2、派遣員工的考勤、工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及費(fèi)用核對(duì)、 支付的流程;3、派遣員工工作期限屆滿續(xù)用、退回的流程；4、派遣員工違紀(jì)的處理流程；5、派遣員工傷病的處理流程；6派遣員工與客戶間產(chǎn)生糾紛或爭(zhēng)議的處理流程。四、派遣單位內(nèi)部管理工作流程派遣單位內(nèi)部部門(mén)之間在為客戶提供勞務(wù)派遣管理服務(wù)過(guò)程中，由于承擔(dān)著各自的職能。勞務(wù)派遣單位除了需要先進(jìn)、科學(xué)的現(xiàn)代化管理手段之外，還必須 有針對(duì)客戶需求特點(diǎn)的內(nèi)部管理流程， 通過(guò)執(zhí)行內(nèi)部管理工作流程，使部門(mén)之間 在保證招工、面試、入職、簽約、薪酬、保險(xiǎn)等勞務(wù)

25、派遣管理服務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的準(zhǔn) 確、有效和規(guī)范。內(nèi)部管理工作流程主要包括以下六方面內(nèi)容：1招聘補(bǔ)員及面試工作流程；2、入職培訓(xùn)工作流程；3、突發(fā)事件處理工作流程；4、客戶回訪、反饋及持續(xù)改進(jìn)工作流程；5、員工投訴處理工作流程；6、客戶服務(wù)與后臺(tái)管理工作流程。人力資源外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾 項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去， 由易才進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn) 效率最大化。人力資源外包（代理）服務(wù)是公司向企、事業(yè)單位開(kāi)展的以工資、檔案 管理和社會(huì)保險(xiǎn)為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)。公司憑借具有極強(qiáng)工作能力和豐富 經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員為客戶提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)，一方面可以使客戶避免因勞

26、動(dòng)政策不熟悉 而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，一方面可以降低管理成本，使客戶從繁雜的人事 管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中，從而提高人 事管理工作法治化、社會(huì)化和專(zhuān)業(yè)化程度；公司的人力資源外包（代理）業(yè)務(wù)主要包括：為客戶員工發(fā)放工資、代 繳社保金、檔案管理、人力資源規(guī)劃、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方面。1、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)： 員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)核定、參統(tǒng)及繳費(fèi)；員工保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移與清算，醫(yī)療、工傷申報(bào)及理賠；2、住房公積金服務(wù)：?jiǎn)T工租房公積金繳費(fèi)基數(shù)的核定、申報(bào)及繳納； 個(gè)人住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款、支取指導(dǎo)與辦理；3、工資服務(wù)：根據(jù)企業(yè)考勤及員工工資標(biāo)準(zhǔn)，按月為企業(yè)計(jì)算、發(fā)放 員工工資，代扣代繳個(gè)人所得稅并提供年終個(gè)稅申報(bào)服務(wù)；4、員工檔案服務(wù)：為企業(yè)員工提供統(tǒng)一的人事檔案存檔及員工離職后 人事檔案的轉(zhuǎn)移服務(wù)；5、人事手續(xù)服務(wù)：依據(jù)檔案材料為員工出具各類(lèi)人事證明、 職稱(chēng)評(píng)審、 職業(yè)資格證考試服務(wù)、集體戶籍管理、辦理人才引進(jìn)、員工活動(dòng)等；6、各種證件服務(wù)：為符合條件的員工辦理工作居住證、 辦理出國(guó)護(hù)照、 港澳通行證等；7、政策咨詢：提供有關(guān)人事和勞動(dòng)管理方面的信息和最新