1、社會責任管理體系程序文件佛山市南海利達印刷包裝有限公司社會責任管理體系ID PACK利達包裝工資管理控制程序LD-SP-013-B編 制： 余乾念審 核：審 批：未辦理批準手續，嚴禁復印拍照外借佛山市南海利達印刷包裝有限公司文件編號： LD-SP-013版本：B頁數：第2頁共4頁生效日期：2017年03月01日程序文件工資管理控制程序佛山市南海利達印刷包裝有限公司文件編；：BD-SP-013程序文件工資管理控制程序生效日期數：2第;2 0共月0頁日修改記錄修改日期修改版本修改內容摘要修改人2017-02-15B0根據SA8000 2014標準換版修訂余乾念佛山市南海利達印刷包裝有限公司文件編號

2、： LD-SP-013版本：B頁數：第3頁共4頁生效日期：2017年03月01日程序文件工資管理控制程序1.0目的：為建立合理的工資/報酬制度，保證工資制度在本地區、同行業中具有竟爭優勢，特制定本程序。2.0范圍：適用于工資核算及工資的發放過程。3.0定義：3.1工資：指公司根據國家勞動法和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。3.2 最低工資：指員工在法定工作時間內履行了勞動義務的前提下，其工資不低于當地政府規定 的最低工資標準。4.0職責：4.1工資核算部門、人事部門、財務部門應按勞動法規定給予員工合理的工資、福利待遇，并 按時定額發放工資。4.2對拖延、克扣工資、未買社保等

3、行為，工會主席應代表員工維護員工的權益。5.0作業內容：5.1工資福利：5.1.1公司工資結構一般包括計時工資、津貼、獎金，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下 支付的工資等。5.1.2最低工資不含延長工作時間的工資報酬，以貨幣或非貨幣形式支付的住房和伙食補貼，高 溫、低溫下、有毒有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律法規規定的社會 保險福利待遇。5.1.3公司不得以任何理由克扣或扣押員工工資，比如要求員工將工資存放在公司，以扣減工資 的方式懲罰員工。公司不得采用虛假的學徒計劃或試用期計劃，以逃避法定的責任和義 務，比如降低工資或社會保險標準等。5.1.4最低工資標準一般根據當地經濟和

4、社會發展情況每年調查一次，公司要及時收集當地最低 工資標準，并評估所有員工每月的工資是否適應當地最低工資標準。5.1.5人事部應每半年評估員工工資是否滿足其家庭的基本需要，是否有自由支配的收入。并對 具有不同代表的員工家庭收入和支出情況進行調查和分析。對未滿足基本需要和自由支 配的家庭，公司應采取有效措施直至滿足SA8000標準的要求。5.1.6公司每月30日前以法定貨幣（人民幣）現金或銀行轉帳的方式支付員工上月工資，如遇 節假日應提前到最近一個工作日發放。工資清單應列明工資組成，并向員工說明清楚， 工資資料至少保存2年。佛山市南海利達印刷包裝有限公司文件編號： LD-SP-013版本：B頁數

5、：第4頁共4頁生效日期：2017年03月01日程序文件工資管理控制程序5.1.7公司原則上將工資支付給員工本人，員工本人因故不能領取工資時，可由其委托他人代 領。公司必須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，在支付工 資時應向員工提供一份其個人的工資清單。5.1.8公司依法為員工購買社會保險，支付在法定假期、年休假、婚假和產假期間的工資，停工 待料期間的工資。5.2勞動合同5.2.1公司招用員工，應在30個工作日內與員工簽訂勞動合同。5.2.2簽訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。5.2.3勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動 保

6、護和勞動條件；勞動報酬和福利；勞動紀律；勞動合同終止的條件；勞動合 同變更。5.2.4勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5.2.5勞動合同應明確工作條件、工作時間、工資福利待遇及其他事項。5.2.5.1福利待遇包括：社會保險，帶薪產假、帶薪年假、婚假和婚喪假等。5.2.5.2社會保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險共5種5.2.6因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，公司可按照勞動合同的約定要求賠償經濟損 失。經濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當 月工資的20%5.2.7雙方解除勞動關系或終止勞動合同時，公司應在解除