1、實用的勞動合同范文7篇 勞動合同 篇1 甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日浙江省勞動和社會保障廳制簽 約 須 知一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。勞 動 合 同甲方

2、(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：注冊地址：經營地址：乙方(勞動者)姓名：性別： 出生年月：居民身份證號碼： 聯系電話：現居住地址：郵編：戶口所在地： 郵編：根據中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效，于

3、工作完成時終止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。2.乙方的工作地點為：三、工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據生產(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為 元或

4、按執行。2.乙方在試用期期間的月工資為 元。3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。5.甲乙雙方對工資的其他約定：五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞

5、動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產(工作)特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。七、規章制度1.甲方依法制定單位規章制度，

6、并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。九、當事人約定的其他事項經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履

7、行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更:甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人)或委托代理人(

8、簽字或蓋章)：簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 勞動合同 篇2 甲方（用人單位）名稱： 聯系電話：法定代表人（主要負責人）地址：乙方（勞動者）姓名： 性別 身份證號碼戶籍所在地： 郵政編碼：住址： 郵政編碼：聯系電話：甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條 勞動合同期限經雙方協商一致，本合同期限采取下列第 種形式：（一）無固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無）試用期，試用期

9、自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任務為期限：自 起至 止。第二條 工作內容和工作地點1、甲方安排乙方的工作地點為：2、乙方工作內容（或工作任務）是甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條 工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊

10、原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）半年（）季（）月（）為周期的綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得

11、超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：假 天， 假 天， 假 天， 假 天假 天， 假 天， 假 天， 假 天。第四條 勞動報酬1、乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。2、乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。甲方代表：_ 乙方：_年 月 日 年 月 日 勞動合同 篇3 編號： 甲方 （單位）：乙方 （個人）：簽訂日期

12、 年 月 日根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。二工作內容和義務第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規；2、遵守甲方的規章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人

13、謀取不正當的經濟利益。三勞動保護和勞動條件第四條乙方按照甲方規定的任務。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。五保險福利待遇第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會

14、保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六勞動紀律第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思

15、想和職業技能。第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的.，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十條 乙方

16、有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提

17、前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內的職工；5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十

18、四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5、法律、法規規定的其他情形。第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退

19、休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八違反勞動合同的責任第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法執行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解

20、除勞動合同的。第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發給乙方醫療補助費。第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內

21、提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。 勞動合同 篇4 勞動合同是勞動關系雙方的書面證明，對勞動者而言勞動合同有重要的作用。很多勞動者在發生勞動爭議后，才發現自己簽訂的勞動合同，包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場的

22、新人來說，更要學會看懂勞動合同。用人單位如果提供勞動合同的，應至少包含以下七個方面的條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。同時，勞動合同還可以包含以下內容：試用期、醫療期、服務期、脫密期、違約金和競業限制等。畢業生首先應看勞動合同中是否已具備至少應具備的七個條款。特別是合同期限、勞動報酬、勞動紀律和勞動合同終止的條件等。其次，這些內容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內容不一致的話，以后簽的勞動合同為準。最后，勞動者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規定，勞動合同只能在兩個方面設置違約條款：服務期和競業

23、限制。要求勞動者競業限制的，應支付合理的補償等。否則，不能單方面要求勞動者承擔額外的義務。另外，試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月不得設試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月；勞動合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月；勞動合同滿三年試用期期限不得超過六個月。試用期只能有一次。在試用期內用人單位應該考核勞動者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件，該錄用條件應已向勞動者明確告知。在試用期內用人單位解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。畢業生

24、在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內只要通知單位就可以解除勞動合同，并無需要說明任何理由。 勞動合同 篇5 甲方(藥品經營企業)企業名稱：_注冊地址：_法定代表人(負責人)：_乙方(藥學技術人員)姓名：_性別：_年齡：_籍貫：_職稱/資格：_身份證號碼：_乙方自_年_月至_年_月于甲方擔任_職務，現因鷂_原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自_年_月_日起生效。甲方法定代表人(負責人)簽字：_(企業公章)_年_月_日乙方簽字：_年_月_日勞動合同雙方解除或終止勞動關系證明書編 號：季樺 同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關系：一

25、、 勞動合同期滿，終止勞動合同。二、 符合勞動法第二十五條 款規定，解除勞動合同。三、 符合勞動法第二十六條 款規定，解除勞動合同。四、 用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。五、 用人單位生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員，解除勞動合同。六、 符合勞動法第三十二條 款規定，解除勞動合同。七、 經勞動合同雙方協商一致，解除勞動合同。八、 勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：20xx年 2 月 19 日 勞動合同 篇6 用人單位以下簡稱甲方，勞動者以下簡稱乙方。根據國家勞動法律法規和

26、有關勞動政策條例規定，甲乙雙方本著平等，自愿和協商一致的原則簽訂本協議。一、協議期限本協議自二年_月_日起至二_年_月_日止，協議期滿，協議自行終止，如需續簽，由甲乙雙方協商確定。二、工作任務1 根據工作需要和乙方專長，甲方負責分配乙方在 部門（分店）擔任工作。2 因工作變化,甲方有權調整乙方工作崗位,工種,乙方如無正當理由,應服從安排.如乙方認為難以適應調整,可申請辭職.3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規章制度,履行崗位職責,完成工作任務.三、勞動保護和紀律1、甲方必須按照國家有關勞動保護規定，對乙方進行安全操作規程教育及培訓,同時根據工作崗位需要，應按規定進行培訓、考核、持證

27、上崗。2、乙方應服從甲方的管理,自覺遵守國家政策法令,遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度,努力完成工作任務.3、甲方對乙方完成任務成績顯著的，應予獎勵；對違犯勞動紀律的，應予批評教育，情節嚴重的，給予保職停薪.4、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促考核和獎懲。四、勞動協議的終止、解除、變更1、乙方終止,提前解除或變更本協議，須提前30天通知甲方，經協商同意后辦理有關手續。2、乙方患病或非因工負傷,傷病痊愈，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊愈的，應解除勞動協議.3、乙方因嚴重觸犯國家法律，違反規章制度，不服從工作調動的,即可辭退。五、違反協議承擔責任1、甲方

28、違反協議規定，經勞動仲裁機構認定后應立即糾正.2、 乙方違反協議,給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。1六 雙方在履行勞動協議中發生勞動爭議時,按國家有關勞動爭議處理的規定辦理。七 本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。八 雙方需約定的其他事項。1、公司下達的各項任務指標乙方應努力完成。用人單位: (簽章)法定代表人：（或委托代理人）:年 月 日勞動者: (年 月簽章)日 勞動合同 篇7 甲方乙方簽訂日期:年月日根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。第一條本合

29、同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式:自20xx年7月1日起至20xx年5月30日止。其中，試用期自20xx年7月1日起至20xx年9月30日。第二條乙方的工作區域或工作地點為開縣百嘉港口開發建設有限公司。第三條乙方同意根據甲方工作需要，由甲方根據公司崗位設臵需要安排具體工作崗位，并根據崗位設臵變化可臨時調整崗位。第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制度。如甲方節、假日期間因工作需要乙方加班，乙方不得拒絕，其加班工資按照公司管理制度有關規定執行。第五條甲方每月20日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按公司管理制度有關規定執行。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。第六條乙方在婚假、

30、喪假、探親假、病假期間的工資支付標準為崗位工資及工齡工資。第七條甲方支付乙方的加班工資按照公司管理制度有關規定執行。第八條甲方按勞動合同法規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第九條乙方應嚴格遵守甲方所制定的駕駛員管理規定，定期對車輛進行維護保養，保證所駕駛車輛隨時處于良好的技術狀態。第十條乙方應嚴格遵守交通安全法規，嚴禁酒后駕車、出故障車、開英雄車等影響駕駛安全的行為，如因乙方不遵守交通安全法規和甲方相關管理規定所造成的后果由乙方自行承擔一切責任。第十一條乙方應嚴格遵守車輛運行派遣制度，做到先報告，后出車。第十二條乙方應到甲方指定的修理廠進行車輛維修和保養，做

31、到先報告，后維修。未經甲方同意乙方不得隨意變更維修地點和對車輛進行維修。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)、嚴重違反甲方的規章制度的;(二)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(四)、被依法追究刑事責任的。第十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：(一)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

32、勝任工作的;(三)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第十五條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資(即乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)的標準向乙方支付。(一)、乙方因甲方未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益而解除勞動合同的;(二)、甲方與乙方協商一致，解除勞動合同的;(三)、因本合同中第十條規定解除勞動合同的;(四)、甲方依照企業破產法規定進行重整而解除勞動合同的;(五)、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動關系：(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)、未及時