-217-員工員工手冊(cè)序言《員工手冊(cè)》包括中鐵建設(shè)集團(tuán)長沙分公司基本情況介紹、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、員工崗位職責(zé)、企業(yè)基本規(guī)章制度及日常管理流程等。本員工手冊(cè)能指導(dǎo)員工了解公司的有關(guān)工作準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定，明確員工在公司任職期間可享受的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及義務(wù)。閱讀了本手冊(cè)，將對(duì)公司的各項(xiàng)管理規(guī)定有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，希望每位員工能認(rèn)真閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行，請(qǐng)熟悉和妥善保管本手冊(cè)，員工離職時(shí)請(qǐng)將《員工手冊(cè)》交回公司行政辦公室。祝愿每一名員工在公司工作、生活愉快并與公司的建設(shè)共同成長！

目錄TOC\o\u第一章公司簡介第二章企業(yè)文化第三章組織結(jié)構(gòu)第四章崗位職責(zé)第五章員工日常管理公司簡介中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司是房屋建筑工程施工總承包特級(jí)企業(yè)，擁有市政公用工程施工總承包一級(jí)、機(jī)電安裝工程施工總承包一級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級(jí)、建筑智能化工程設(shè)計(jì)與施工一級(jí)、建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)與施工一級(jí)、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級(jí)、土石方工程專業(yè)承包一級(jí)，預(yù)拌商品混凝土專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)以及建筑工程甲級(jí)設(shè)計(jì)研究院。長沙分公司是集團(tuán)公司布局湖南、貴州地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要區(qū)域公司，分公司依托集團(tuán)公司的各項(xiàng)資源，負(fù)責(zé)湖南、貴州兩個(gè)省區(qū)的市場(chǎng)經(jīng)營發(fā)展工作。本著“扎根湘黔大地、積極穩(wěn)步發(fā)展”的經(jīng)營指導(dǎo)思想，分公司自成立以來，從成立之初的年產(chǎn)值8000萬元到年產(chǎn)值10億元、年新簽合同額從2億元到40億元，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的高速擴(kuò)張和跨越式發(fā)展；目前分公司下設(shè)工程項(xiàng)目部17個(gè)，在施施工面積近250萬平米。進(jìn)入湖南及貴州市場(chǎng)以來，分公司與萬科地產(chǎn)、恒大地產(chǎn)、中鐵地產(chǎn)、湖南晟通、方興地產(chǎn)、貴陽國際西南商貿(mào)等多家知名開發(fā)商實(shí)現(xiàn)了良好的長期戰(zhàn)略合作。分別承建了長沙恒大名都、長沙恒大雅苑、長沙恒大城、遵義恒大城、長沙萬科城、長沙中國鐵建國際城、長沙中國鐵建山語城、長沙晟通城、梅西湖研發(fā)中心、梅溪湖學(xué)校、寧鄉(xiāng)洽洽工業(yè)廠房、貴陽中國鐵建國際城、貴陽花溪生態(tài)城、遵義恒大城、遵義珍酒廠、貴陽國際西南商貿(mào)城、湖南友誼廣場(chǎng)、貴陽龍里西城區(qū)舊城棚戶區(qū)改造、滬昆高鐵湖南段婁底邵陽新化站房工程等各類工程項(xiàng)目，在施面積近250萬平米。分公司嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司“雙百方針”，參建工程100%達(dá)到當(dāng)?shù)貎?yōu)良工程，分公司獲得全國工程建設(shè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，獲得省級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工程7項(xiàng)，獲得市級(jí)安全文明優(yōu)良工程5項(xiàng)，獲得市級(jí)安全文明樣板工地2項(xiàng)，獲得市級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)良工程20余項(xiàng)，在湖南、貴州兩地打造良好的社會(huì)信譽(yù)和品牌優(yōu)勢(shì)。分公司將秉承集團(tuán)公司經(jīng)營策略，堅(jiān)持“誠信、創(chuàng)新永恒，人品、精品同在”的企業(yè)核心價(jià)值觀。“十二五規(guī)劃“期間，分公司將力爭實(shí)現(xiàn)年?duì)I業(yè)收入和新簽合同額翻一番的跨越式發(fā)展。企業(yè)管理上，現(xiàn)已成立獨(dú)立法人子公司，為企業(yè)屬地化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；經(jīng)營規(guī)模上，到十二五規(guī)劃末，力爭實(shí)現(xiàn)年?duì)I業(yè)收入20-30億元，年新簽合同額40-50億元；經(jīng)營范圍上，分公司將加大對(duì)高精尖以及政府工程的承攬力度，同時(shí)爭取進(jìn)入市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)全方位經(jīng)營拓展。企業(yè)文化愿景建成具有國際競(jìng)爭力的綜合性工程總承包商使命建造時(shí)代精品創(chuàng)造和諧環(huán)境企業(yè)價(jià)值觀誠信、創(chuàng)新永恒；精品、人品同在企業(yè)精神不畏艱險(xiǎn)勇攀高峰領(lǐng)先行業(yè)創(chuàng)譽(yù)中外企業(yè)作風(fēng)雷厲風(fēng)行嚴(yán)謹(jǐn)高效管理理念市場(chǎng)導(dǎo)引合作共贏績效優(yōu)先人才制勝經(jīng)營宗旨質(zhì)量為首信譽(yù)取勝服務(wù)顧客造福社會(huì)質(zhì)量方針周密策劃精心建造優(yōu)質(zhì)高效實(shí)現(xiàn)承諾職業(yè)安全健康方針以人為本預(yù)控風(fēng)險(xiǎn)遵章施工持久安康環(huán)境方針關(guān)愛環(huán)保綠色活動(dòng)持續(xù)改善造福人類企業(yè)“四大”文化理念企業(yè)發(fā)展理念：以為為本，打造受尊敬、有尊嚴(yán)企業(yè)企業(yè)管理理念：注重結(jié)果、注重落實(shí)、注重領(lǐng)導(dǎo)作用人才理念：“人格、勇氣、能力“三位一體廉潔理念：堂堂正正做人、規(guī)規(guī)矩矩做事、清清白白從業(yè)組織架構(gòu)分公司組織架構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理部組織架構(gòu)崗位職責(zé)一、市場(chǎng)營銷中心部門職責(zé)根據(jù)分公司經(jīng)營工作需要，市場(chǎng)營銷中心崗位職責(zé)制定如下：1、制定本部門相關(guān)規(guī)章制度。2、前期項(xiàng)目信息收集、跟蹤，業(yè)主關(guān)系維護(hù)、接待考察及回訪。3、項(xiàng)目信息經(jīng)分公司決定立項(xiàng)后，組織編制投標(biāo)文件及協(xié)調(diào)投標(biāo)過程中各種關(guān)系。4、參加開、評(píng)標(biāo)會(huì)議，組織清標(biāo)及二次議標(biāo)工作。5、公司商務(wù)資料的收集、整理，建立臺(tái)賬并及時(shí)更新。6、工程中標(biāo)后，商務(wù)談判、施工合同評(píng)審、施工過程中對(duì)甲方補(bǔ)充協(xié)議的談判、評(píng)審及簽訂，將相關(guān)書面資料存檔，建立臺(tái)賬并及時(shí)更新。7、工程中標(biāo)后，配合項(xiàng)目部辦理施工合同及施工許可等備案手續(xù)，將相關(guān)書面資料存檔，建立臺(tái)賬并及時(shí)更新。8、總承包施工合同簽訂后，及時(shí)組織公司其他部門和項(xiàng)目經(jīng)理部，辦理合同交底工作。9、及時(shí)回收投標(biāo)保證金，建立臺(tái)賬并及時(shí)更新。10、集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)、集團(tuán)網(wǎng)站經(jīng)營系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和維護(hù)。11、內(nèi)業(yè)資料的收集及管理，建立臺(tái)賬并及時(shí)更新。12、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行。13、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他市場(chǎng)營銷工作。市場(chǎng)營銷中心員工崗位職責(zé)職位名稱營銷中心經(jīng)理職位編碼所屬部門市場(chǎng)營銷中心直接上級(jí)副總經(jīng)理崗位類別部門負(fù)責(zé)人工作概要：負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息跟蹤、業(yè)主考察接待、客戶關(guān)系維護(hù)等。職責(zé)權(quán)限：1、協(xié)助分公司總經(jīng)理及分管經(jīng)營副總制定本分公司對(duì)外經(jīng)營投標(biāo)管理辦法，對(duì)分公司對(duì)外經(jīng)營承攬工作提供建設(shè)性建議；2、跟蹤、收集市場(chǎng)招投標(biāo)信息，甲方聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及回訪；3、組織、安排業(yè)主考察、接待；4、與招投標(biāo)中心、省建設(shè)廳等地方政府及其他兄弟單位的溝通與聯(lián)系；掌握當(dāng)?shù)赝稑?biāo)政策及要求；5、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行；6、完成分公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、確保完成集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營承攬指標(biāo)。2、招投標(biāo)程序符合集團(tuán)公司規(guī)定。3、施工合同簽訂程序符合集團(tuán)公司規(guī)定。任職資格：1、年齡28歲以上。2、本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。3、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、具有較強(qiáng)的組織能力，對(duì)外交際溝通能力較強(qiáng)。職位名稱商務(wù)主管職位編碼所屬部門市場(chǎng)營銷中心直接上級(jí)市場(chǎng)營銷中心經(jīng)理崗位類別專業(yè)主管工作概要：協(xié)助經(jīng)理工作，組織投標(biāo)工作并編制商務(wù)標(biāo)、辦理招投標(biāo)手續(xù)、施工合同簽訂及備案、施工許可備案、參加開評(píng)標(biāo)會(huì)議及組織協(xié)調(diào)投標(biāo)溝通事宜等。職責(zé)權(quán)限：1、協(xié)助經(jīng)理跟蹤、收集市場(chǎng)招投標(biāo)信息；2、根據(jù)市場(chǎng)情況變化，提出有利于分公司發(fā)展的經(jīng)營投標(biāo)工作合理化建議；3、監(jiān)督資料人員整理、歸檔經(jīng)營投標(biāo)書面資料，并完善相應(yīng)臺(tái)賬；4、組織編制商務(wù)標(biāo)，檢查商務(wù)標(biāo)書的完整性，參加開、評(píng)標(biāo)會(huì)議；5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系招投標(biāo)過程中所需處理的相關(guān)事務(wù)；6、配合項(xiàng)目辦理施工合同及施工許可等備案手續(xù)；7、不定期組織項(xiàng)目部參與編標(biāo)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；8、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行；9、完成分公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、商務(wù)標(biāo)按要求編制完成；2、公開招投標(biāo)、施工合同及施工許可備案按要求完成，且符合集團(tuán)公司流程和制度；3、投標(biāo)前及投標(biāo)過程中與業(yè)主保持聯(lián)系，保證雙方得到有效溝通。任職資格：1、年齡25歲以上。2、本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、善于與人溝通、綜合素質(zhì)高，有良好的溝通表達(dá)能力。

職位名稱土建預(yù)算職位編碼所屬部門市場(chǎng)營銷中心直接上級(jí)市場(chǎng)營銷中心經(jīng)理崗位類別專業(yè)主管工作概要：協(xié)助經(jīng)理工作，組織編制投標(biāo)報(bào)價(jià)書，合并匯總投標(biāo)工程量及計(jì)價(jià)書，并分析量、價(jià)的準(zhǔn)確性；投標(biāo)過程中定期組織預(yù)算員召開編標(biāo)工作分析會(huì)，會(huì)同造價(jià)物資部門做好分供成本的詢價(jià)工作。職責(zé)權(quán)限：1、協(xié)助經(jīng)理跟蹤、收集市場(chǎng)招投標(biāo)信息；2、動(dòng)態(tài)掌握市場(chǎng)價(jià)格信息，建立健全市場(chǎng)價(jià)格（人、材、機(jī)）信息庫并及時(shí)更新；3、組織編制經(jīng)濟(jì)標(biāo)，檢查投標(biāo)報(bào)價(jià)書的完整性，分析投標(biāo)綜合單價(jià)組成的合理性；4、會(huì)同分公司造價(jià)物資部、工程技術(shù)部門及項(xiàng)目部編制標(biāo)前成本測(cè)算，保證投標(biāo)報(bào)價(jià)的合理性；5、對(duì)已投標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)比、分析，及時(shí)了解地方市場(chǎng)行情及主要費(fèi)用指標(biāo)變化（土建部分）；6、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行；7、完成經(jīng)理及分公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、建立健全市場(chǎng)價(jià)格信息庫并及時(shí)更新；2、投標(biāo)報(bào)價(jià)書按要求及時(shí)間完成；3、及時(shí)為標(biāo)前成本測(cè)算提供準(zhǔn)確工程量及人材機(jī)詢價(jià)結(jié)果，并保證準(zhǔn)確性。任職資格：1、年齡25歲以上。2、預(yù)算專業(yè)本科學(xué)歷及以上，需取得造價(jià)員或造價(jià)師資格證書。3、能熟練運(yùn)用預(yù)算軟件，熟悉湖南定額及相關(guān)資料。4、具有一定的組織能力，工作思維縝密。職位名稱技術(shù)主管職位編碼所屬部門市場(chǎng)營銷中心直接上級(jí)市場(chǎng)營銷中心經(jīng)理崗位類別專業(yè)主管工作概要：協(xié)助經(jīng)理工作，組織編制技術(shù)標(biāo)，組織參與編標(biāo)人員現(xiàn)場(chǎng)查勘。職責(zé)權(quán)限：1、協(xié)助經(jīng)理跟蹤、收集市場(chǎng)招投標(biāo)信息；2、組織編制技術(shù)標(biāo)，分析各種施工方案的合理性；3、配合預(yù)算主管編制標(biāo)前成本測(cè)算，保證及時(shí)提供各項(xiàng)施工方案；4、對(duì)已投標(biāo)項(xiàng)目的工藝和方案進(jìn)行對(duì)比、分析，建立健全公司的技術(shù)標(biāo)模板；5、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行；6、完成經(jīng)理及分公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、熟悉各種技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)及工法。2、按要求及時(shí)間完成技術(shù)標(biāo)書的編制。任職資格：1、年齡25歲以上。2、本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的組織能力，工作思維縝密。職位名稱水電預(yù)算職位編碼所屬部門市場(chǎng)營銷中心直接上級(jí)市場(chǎng)營銷中心經(jīng)理崗位類別專業(yè)主管工作概要：協(xié)助經(jīng)理工作，組織編制標(biāo)前水電成本測(cè)算、投標(biāo)文件水電報(bào)價(jià)、施工方案。職責(zé)權(quán)限：1、協(xié)助經(jīng)理跟蹤、收集市場(chǎng)招投標(biāo)信息；2、組織編制投標(biāo)文件水電報(bào)價(jià)及施工方案；3、配合預(yù)算主管編制標(biāo)前成本測(cè)算，保證水電部分投標(biāo)報(bào)價(jià)的合理性；4、對(duì)已投標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)比、分析，及時(shí)了解地方市場(chǎng)行情及主要費(fèi)用指標(biāo)變化（水電部分）；5、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行；6、完成經(jīng)理及分公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工程量計(jì)算準(zhǔn)確，主要指標(biāo)偏差率不超過3%。2、按要求及時(shí)間完成自己負(fù)責(zé)部分投標(biāo)報(bào)價(jià)書初稿的編制。3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作按要求及時(shí)、高效完成。任職資格：1、年齡25歲以上。2、預(yù)算專業(yè)專科學(xué)歷及以上，需取得造價(jià)員證書。3、能熟練運(yùn)用預(yù)算軟件，熟悉湖南定額及相關(guān)資料。職位名稱內(nèi)業(yè)資料員職位編碼所屬部門市場(chǎng)營銷中心直接上級(jí)市場(chǎng)營銷中心經(jīng)理崗位類別一般部員工作概要：負(fù)責(zé)部門日常資料歸檔及管理工作，建立健全相關(guān)臺(tái)賬，并做好集團(tuán)公司網(wǎng)站涉及本部門的系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入、程序管理。職責(zé)權(quán)限：1、建立健全經(jīng)營跟蹤項(xiàng)目信息庫，并及時(shí)更新；2、收集、整理及歸檔經(jīng)營投標(biāo)書面資料，完善臺(tái)賬并及時(shí)更新；3、每月及時(shí)向集團(tuán)市場(chǎng)部上報(bào)當(dāng)月工程項(xiàng)目信息情況及經(jīng)營承攬概況、集團(tuán)網(wǎng)站經(jīng)營承攬系統(tǒng)及的維護(hù)，在網(wǎng)上錄入招投標(biāo)信息及施工合同信息；4、每月5號(hào)前對(duì)上月分公司對(duì)外投標(biāo)、總承包合同及補(bǔ)充協(xié)議簽訂、投標(biāo)保證金交納及收回情況進(jìn)行匯總，并報(bào)經(jīng)營部部長；5、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行；6、完成經(jīng)理及分公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、書面資料按部門規(guī)定及時(shí)歸檔，建立臺(tái)賬并保證臺(tái)賬及時(shí)更新；2、及時(shí)錄入經(jīng)營承攬系統(tǒng)及施工合同管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，并督促審批手續(xù)的辦理。3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作按要求及時(shí)、高效完成。任職資格：1、年齡23歲以上。2、取得資料員資格證書。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握windows操作系統(tǒng)、office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。二、技術(shù)質(zhì)量部部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)技術(shù)部和質(zhì)量部，在集團(tuán)部門的指導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作；2、負(fù)責(zé)制定分公司工程技術(shù)質(zhì)量管理制度，建立并維護(hù)分公司技術(shù)質(zhì)量管理體系；3、制定分公司計(jì)量管理制度，建立并維護(hù)分公司計(jì)量管理工作體系；4、負(fù)責(zé)審核分公司所屬工程項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，并監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)分公司危險(xiǎn)作業(yè)論證和方案制訂；5、組織、參與解決分公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營工作中的重大施工技術(shù)問題，同時(shí)進(jìn)行技術(shù)標(biāo)書的編制。6、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)儲(chǔ)備與開發(fā)工作；7、負(fù)責(zé)分公司科技規(guī)劃、創(chuàng)新和開發(fā)工作；8、負(fù)責(zé)收集并宣傳國家、行業(yè)、地方有關(guān)工程質(zhì)量的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、圖集，保持工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的有效性；9、負(fù)責(zé)檢查分公司所屬項(xiàng)目的技術(shù)質(zhì)量管理狀況，并提出整改意見和措施，并督促落實(shí)；10、組織分公司施工生產(chǎn)質(zhì)量事故的確認(rèn)、調(diào)查、分析工作，并提出處理意見；11、參與過程管控績效考核工作；12、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)資料管理工作，監(jiān)督、指導(dǎo)下屬項(xiàng)目的工程資料管理工作；13、組織分公司內(nèi)部QC成果評(píng)審、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、表彰、推廣等工作；14、負(fù)責(zé)分公司計(jì)量管理工作，監(jiān)督檢查下屬項(xiàng)目的計(jì)量管理工作。15、維護(hù)與政府、上級(jí)技術(shù)質(zhì)量主管部門以及專業(yè)協(xié)會(huì)的關(guān)系，組織分公司相關(guān)評(píng)獎(jiǎng)的申報(bào)。技術(shù)質(zhì)量部員工崗位職責(zé)職位名稱部長職位編碼所屬部門技術(shù)質(zhì)量部直接上級(jí)總工程師崗位類別部門負(fù)責(zé)人工作概要：主持分公司技術(shù)質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)分公司技術(shù)質(zhì)量體系制度建設(shè)、項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理運(yùn)行控制、技術(shù)創(chuàng)新與開發(fā)、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)與申報(bào)等相關(guān)工作。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)建立健全分公司技術(shù)質(zhì)量體系；2、審核下屬項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理體系的建設(shè)工作；3、審核分公司技術(shù)質(zhì)量文件。3、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)質(zhì)量后備人員的培養(yǎng)與提拔工作。4、參與過程績效考核工作。5、組織分公司技術(shù)創(chuàng)新與開發(fā)工作。6、組織分公司質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)與申報(bào)工作。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、確保分公司的技術(shù)質(zhì)量管理體系運(yùn)行正常。2、確保分公司技術(shù)質(zhì)量文件審核的及時(shí)性和有效性。3、確保分公司技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)每月至少一次。4、確保完成分公司的技術(shù)目標(biāo)、指標(biāo)。5、確保完成分公司的質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)。任職資格：1、年齡30歲以上。2、本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上或質(zhì)量工程師證或有項(xiàng)目總工工作經(jīng)歷。3、具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、政策理論水平高，大局觀強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的寫作水平，熟練掌握office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。職位名稱副部長職位編碼所屬部門技術(shù)質(zhì)量部直接上級(jí)技術(shù)質(zhì)量部部長崗位類別部門負(fù)責(zé)人（副職）工作概要：協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)技術(shù)文件的審核、技術(shù)標(biāo)書的編制、技術(shù)創(chuàng)新與開發(fā)等工作。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)文件的審核工作，負(fù)責(zé)分公司施工技術(shù)文件信息系統(tǒng)的管理工作。2、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)標(biāo)書的組織與編制工作。3、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)創(chuàng)新與開發(fā)工作，負(fù)責(zé)分公司科技管理信息系統(tǒng)的管理工作。4、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)目標(biāo)指標(biāo)的下發(fā)及貫徹落實(shí)工作。5、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)文件的指導(dǎo)與檢查工作。6、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)培訓(xùn)工作。7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)檢查，重點(diǎn)結(jié)合圖紙、方案及交底情況檢查現(xiàn)場(chǎng)施工。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、確保分公司技術(shù)文件審核的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2、確保分公司技術(shù)標(biāo)書編制的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3、確保分公司下屬各項(xiàng)目至少有一個(gè)技術(shù)成果（含工法、論文等）。4、確保每月對(duì)下屬各項(xiàng)目的技術(shù)管理情況進(jìn)行一次檢查。5、確保每月進(jìn)行一次技術(shù)培訓(xùn)工作；6、確保分公司在集團(tuán)技術(shù)管理過程績效考控中得分不低于84分。任職資格：1、年齡28歲以上。2、工民建本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上或有項(xiàng)目總工工作經(jīng)歷。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，善于與人溝通、綜合素質(zhì)高，有一定的管理思維，熟練掌握windows操作系統(tǒng)、office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。職位名稱技術(shù)主管職位編碼所屬部門技術(shù)質(zhì)量部直接上級(jí)技術(shù)質(zhì)量部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：協(xié)助副部長工作，技術(shù)文件的審核、技術(shù)標(biāo)書的編制、技術(shù)創(chuàng)新與開發(fā)等工作。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司技術(shù)文件的審核工作，負(fù)責(zé)分公司施工技術(shù)文件信息系統(tǒng)的管理工作。2、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)標(biāo)書的組織與編制工作。3、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)文件的指導(dǎo)與檢查工作。6、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)培訓(xùn)工作。7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)檢查，重點(diǎn)結(jié)合圖紙、方案及交底情況檢查現(xiàn)場(chǎng)施工。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、確保分公司技術(shù)文件審核的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2、確保分公司技術(shù)標(biāo)書編制的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3、確保分公司下屬各項(xiàng)目至少有一個(gè)技術(shù)成果（含工法、論文等）。4、確保每月對(duì)下屬各項(xiàng)目的技術(shù)管理情況進(jìn)行一次檢查。5、確保每月進(jìn)行一次技術(shù)培訓(xùn)工作；6、確保分公司在集團(tuán)技術(shù)管理過程績效考控中得分不低于84分。任職資格：1、年齡28歲以上。2、工民建本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上或有項(xiàng)目總工工作經(jīng)歷。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，善于與人溝通、綜合素質(zhì)高，有一定的管理思維，熟練掌握windows操作系統(tǒng)、office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。職位名稱質(zhì)量主管職位編碼所屬部門技術(shù)質(zhì)量部直接上級(jí)技術(shù)質(zhì)量部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：協(xié)助部長工作，主要負(fù)責(zé)土建專業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)工作。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量管理體系的建立與運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量管理體系的維護(hù)與管理；3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)工作。3、負(fù)責(zé)建立分公司質(zhì)量管理人員信息庫。4、負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量的過程績效考核工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬項(xiàng)目的質(zhì)量相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)。6、負(fù)責(zé)土建專業(yè)質(zhì)量的平時(shí)監(jiān)督與檢查工作。7、負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)與申報(bào)工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、確保分公司技術(shù)質(zhì)量管理人員信息庫的及時(shí)更新。2、確保分公司質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的可持續(xù)性和準(zhǔn)確性。3、確保對(duì)所屬項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量過程績效考核的公平公正與有效。4、確保至少每月對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量巡查，每月進(jìn)行通報(bào)。5、確保分公司在集團(tuán)質(zhì)量管理過程管控考核得分不低于84分。6、確保質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)與申報(bào)工作不遺漏。竣工工程創(chuàng)優(yōu)率達(dá)到90%任職資格：1、年齡28歲以上。2、工民建本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上或質(zhì)量工程師證件。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。4、善于與人溝通、綜合素質(zhì)高，有一定的管理思維，熟練掌握office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。

職位名稱電氣主管職位編碼所屬部門技術(shù)質(zhì)量部直接上級(jí)技術(shù)質(zhì)量部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)分公司機(jī)電管理、臨電管理相關(guān)工作。職責(zé)權(quán)限：1、協(xié)助營銷中心進(jìn)行機(jī)電專業(yè)的投標(biāo)工作。2、協(xié)助造價(jià)部進(jìn)行機(jī)電專業(yè)的分包招投標(biāo)工作。3、負(fù)責(zé)分公司機(jī)電專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作。4、負(fù)責(zé)分公司機(jī)電專業(yè)的技術(shù)質(zhì)量文件的審核工作。5、協(xié)助造價(jià)部進(jìn)行機(jī)電專業(yè)的預(yù)結(jié)算工作。6、負(fù)責(zé)分公司機(jī)電專業(yè)管理人員的培訓(xùn)與選拔工作。7、協(xié)助安全部負(fù)責(zé)臨電管理工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、確保分公司水電消耗系統(tǒng)的錄入、管理與維護(hù)及時(shí)與準(zhǔn)確。2、確保分公司施工技術(shù)文件信息系統(tǒng)和質(zhì)量管理信息系統(tǒng)中水電專業(yè)部分信息的錄入、管理與維護(hù)及時(shí)與準(zhǔn)確。確保分公司電氣專業(yè)每月至少監(jiān)督檢查一次。確保分公司電氣專業(yè)的每月至少培訓(xùn)一次。確保完成營銷中心和造價(jià)部交付的平常配合工作。任職資格：1、年齡28歲以上，相關(guān)工作經(jīng)歷5年以上。2、機(jī)電相關(guān)專科學(xué)歷或初級(jí)職稱及以上，應(yīng)有造價(jià)員證或?qū)λ娫靸r(jià)相關(guān)工作比較熟悉。3、善于與人溝通、綜合素質(zhì)高，有一定的管理思維，熟練掌握windows操作系統(tǒng)、office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。職位名稱水暖主管職位編碼所屬部門技術(shù)質(zhì)量部直接上級(jí)技術(shù)質(zhì)量部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)分公司的水暖專業(yè)、消防管理工作。職責(zé)權(quán)限：1、協(xié)助營銷中心進(jìn)行水暖專業(yè)的投標(biāo)工作。2、協(xié)助造價(jià)部進(jìn)行水暖專業(yè)的分包招投標(biāo)工作。3、負(fù)責(zé)分公司水暖專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作。4、負(fù)責(zé)分公司水暖專業(yè)的技術(shù)質(zhì)量文件的審核工作。5、協(xié)助造價(jià)部進(jìn)行水暖專業(yè)的預(yù)結(jié)算工作。6、負(fù)責(zé)分公司水暖專業(yè)管理人員的培訓(xùn)與選拔工作。7、協(xié)助安全部負(fù)責(zé)消防安全管理工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、確保分公司施工技術(shù)文件信息系統(tǒng)和質(zhì)量管理信息系統(tǒng)中水暖專業(yè)部分信息的錄入、管理與維護(hù)及時(shí)與準(zhǔn)確。2、確保分公司水暖專業(yè)每月至少監(jiān)督檢查一次。3、確保分公司水暖專業(yè)的每月至少培訓(xùn)一次。4、確保完成營銷中心和造價(jià)部交付的平常配合工作。任職資格：1、年齡25歲以上。2、水暖相關(guān)專科或初級(jí)職稱及以上。應(yīng)有造價(jià)員證或?qū)λ娫靸r(jià)相關(guān)工作比較熟悉。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)3年，善于與人溝通、綜合素質(zhì)高，有一定的管理思維，熟練掌握windows操作系統(tǒng)、office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。職位名稱內(nèi)業(yè)資料員職位編碼所屬部門技術(shù)質(zhì)量部直接上級(jí)技術(shù)質(zhì)量部部長崗位類別一般員工工作概要：負(fù)責(zé)分公司的科技檔案管理及部門內(nèi)業(yè)管理、計(jì)量管理以及貫標(biāo)工作。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)分公司科技檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的指導(dǎo)與服務(wù)工作。3、負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量部部門內(nèi)業(yè)整理工作。4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)量管理工作。5、負(fù)責(zé)貫標(biāo)相關(guān)工作。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、確保分公司科技檔案信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)及時(shí)與準(zhǔn)確。2、確保部門內(nèi)業(yè)整理與規(guī)范。3、確保項(xiàng)目資料的歸檔、整理規(guī)范化。4、確保計(jì)量管理信息系統(tǒng)的及時(shí)錄入與維護(hù)。任職資格：1、年齡25歲以上。2、土建相關(guān)專科或初級(jí)職稱及以上。應(yīng)有資料員證。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)3年，善于與人溝通、綜合素質(zhì)高，有一定的管理思維，熟練掌握windows操作系統(tǒng)、office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。工程部部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府及集團(tuán)的有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；2、負(fù)責(zé)制定本部門的工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定部門內(nèi)部的管理制度和工作流程、規(guī)范文件，組織開展部門職能工作，并負(fù)責(zé)本部門人員的行政管理；3、負(fù)責(zé)分公司工程項(xiàng)目進(jìn)度管理，過程中按季度、月份分解為季度計(jì)劃和月計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工程開工前的施工準(zhǔn)備及前期策劃，組織召開新開工程會(huì)議。5、負(fù)責(zé)組織分公司工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理（包括物資現(xiàn)場(chǎng)管理），組織大型現(xiàn)場(chǎng)交流（觀摩）會(huì)。6、負(fù)責(zé)分公司成品保護(hù)和冬雨季施工管理。7、負(fù)責(zé)落實(shí)政府、行業(yè)部門有關(guān)施工的緊急通知，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件；8、負(fù)責(zé)牽頭分公司工程項(xiàng)目竣工管理，工程維保管理。9、負(fù)責(zé)編制工程管理情況簡報(bào)，及時(shí)通報(bào)計(jì)劃完成情況及施工管理情況；10、負(fù)責(zé)勞務(wù)資源和專業(yè)隊(duì)伍資源平臺(tái)的建立、整合、完善，以及分包模式的研究，及時(shí)了解、評(píng)價(jià)分公司內(nèi)部和外部分包商與勞務(wù)商的使用狀態(tài)、施工水平及管理現(xiàn)狀。11、負(fù)責(zé)勞務(wù)分包、專業(yè)分包、機(jī)械設(shè)備、物資材料供應(yīng)商管理，包括信譽(yù)評(píng)價(jià)和綜合考核，參與勞務(wù)分包、專業(yè)分包、機(jī)械設(shè)備租賃合同評(píng)審。12、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)分包單位的自行招標(biāo)和備案工作。13、負(fù)責(zé)分公司動(dòng)產(chǎn)類固定資產(chǎn)的管理。14、負(fù)責(zé)分公司工程、機(jī)械設(shè)備人員的管理。15、負(fù)責(zé)分公司工程管理信息化系統(tǒng)的建立與實(shí)施。16、負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位進(jìn)行專業(yè)范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)服務(wù)，并負(fù)責(zé)參與對(duì)所屬單位的考核，提出專業(yè)考評(píng)意見、建議；17、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與維護(hù)與上級(jí)主管理單位、政府主管部門及其他機(jī)構(gòu)組織的關(guān)系；18、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)機(jī)關(guān)臨時(shí)交辦的工作。工程部員工崗位職責(zé)職位名稱工程部部長職位編碼所屬部門工程部直接上級(jí)副總經(jīng)理崗位類別部門負(fù)責(zé)人工作概要：主持工程部工作，負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司工程部門的對(duì)接，對(duì)分公司所屬項(xiàng)目部的監(jiān)管工作等。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理體系的日常檢查、監(jiān)督；2、檢查監(jiān)督各項(xiàng)目進(jìn)度履約情況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制訂本單位年度生產(chǎn)計(jì)劃，檢查、跟蹤和分析年度計(jì)劃執(zhí)行情況；3、建立和管理分公司合格分包商體系。對(duì)各項(xiàng)目分包、勞務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督考核；4、監(jiān)督檢查和評(píng)審各項(xiàng)目勞務(wù)、設(shè)備分包招投標(biāo)文件及程序。5、各項(xiàng)目安全管理人員、工程管理人員的考核與管理。6、落實(shí)集團(tuán)工程管理中心、安全生產(chǎn)部的各項(xiàng)制度、措施，匯總上報(bào)各項(xiàng)目工程報(bào)表、安全報(bào)表；7、分公司及各項(xiàng)目三體系貫標(biāo)培訓(xùn)與實(shí)施；8、各項(xiàng)目勞務(wù)、專業(yè)施工分包使用情況統(tǒng)計(jì)與市場(chǎng)調(diào)研；負(fù)責(zé)勞務(wù)及專業(yè)分包商資料管理；9、組織相關(guān)人員對(duì)各工程項(xiàng)目安全文明施工、環(huán)境保護(hù)及現(xiàn)場(chǎng)CI布置的日常監(jiān)督檢查，下達(dá)和監(jiān)督整改措施執(zhí)行情況。10、參與對(duì)各項(xiàng)目部的過程績效考核。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、保證及時(shí)傳達(dá)落實(shí)集團(tuán)公司工程部門下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。2、保證各項(xiàng)目部監(jiān)督管理到位。3、保證及時(shí)對(duì)各項(xiàng)目分包、勞務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督考核。4、保證分公司各項(xiàng)工程管理制度及時(shí)編制、下發(fā)、落實(shí)。任職資格：1、年齡28歲以上。2、本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。3、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、政策理論水平高，大局觀強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的寫作調(diào)研水平，熟練掌握office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。職位名稱勞動(dòng)力管理員職位編碼所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部勞動(dòng)力情況的統(tǒng)計(jì)與匯總，各項(xiàng)目部實(shí)名制管理的監(jiān)督與落實(shí)等工作。職責(zé)權(quán)限：1．根據(jù)本單位工程施工中所需分包計(jì)劃，統(tǒng)籌安排協(xié)調(diào)解決分包的供給和調(diào)配，滿足施工需要。2．對(duì)項(xiàng)目部所使用的施工分包企業(yè)資質(zhì)審核、招投標(biāo)、合同評(píng)審、合同簽訂和備案以及分包履約過程管理等情況實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核。3．按月或者季度組織在施分包隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人召開溝通會(huì)或懇談會(huì)，發(fā)現(xiàn)、解決并完善分公司分包管理工作。組織召開分公司年度分包企業(yè)大會(huì)。4．協(xié)助分公司相關(guān)部門處理重大糾紛投訴及群體性事件。5．組織年度本單位范圍內(nèi)施工分包隊(duì)伍考核、評(píng)定工作并報(bào)集團(tuán)公司工程部備案。6．制定本單位《合格勞務(wù)分包企業(yè)名冊(cè)》、《合格專業(yè)承包企業(yè)名冊(cè)》并報(bào)集團(tuán)公司工程部備案。7．組織、落實(shí)名冊(cè)外分包隊(duì)伍的考核、開發(fā)、引進(jìn)工作和不合格隊(duì)伍的清退工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、保證各項(xiàng)目部施工分包人員數(shù)量的統(tǒng)計(jì)，滿足施工需求。2、保證各項(xiàng)目部無較大分包群體事件。3、保證分公司《合格勞務(wù)分包企業(yè)名冊(cè)》、《合格專業(yè)承包企業(yè)名冊(cè)》的及時(shí)編制與下發(fā)。4、保證名冊(cè)外分包隊(duì)伍的考核、開發(fā)、引進(jìn)工作和不合格隊(duì)伍的清退工作的及時(shí)性。任職資格：1、年齡25歲以上。2、本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。3、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、政策理論水平高，大局觀強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的寫作調(diào)研水平，熟練掌握office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。職位名稱計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理員職位編碼所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目產(chǎn)值完全情況的收集、統(tǒng)計(jì)等工作。職責(zé)權(quán)限：1．認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團(tuán)公司、分公司所制定的各項(xiàng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度。2．建立健全并管理本公司原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等統(tǒng)計(jì)資料。3．完整、全面積累各類計(jì)劃統(tǒng)計(jì)資料，如甲方簽認(rèn)計(jì)價(jià)單、竣工結(jié)算書、單位工程驗(yàn)收記錄等。按時(shí)、準(zhǔn)確向上級(jí)及本單位領(lǐng)導(dǎo)提供施工（生產(chǎn)）管理所需要的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)資料。4．參加上級(jí)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和地方統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)組織的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2、保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)收集、匯總、上報(bào)的及時(shí)性。任職資格：1、年齡25歲以上。2、本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。3、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、政策理論水平高，大局觀強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的寫作調(diào)研水平，熟練掌握office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。職位名稱工程回訪維修管理員職位編碼所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)分公司各竣工項(xiàng)目的回訪、維修等工作。職責(zé)權(quán)限：1．建立分公司竣工工程信息臺(tái)賬，編制分公司各項(xiàng)目部年度回訪維修計(jì)劃；2．代表分公司受理竣工工程業(yè)主投訴和維修需求信息；3．根據(jù)維修需求信息及時(shí)組織技術(shù)質(zhì)量部人員及項(xiàng)目部人員與業(yè)主接洽，穩(wěn)定情緒，杜絕事態(tài)進(jìn)一步惡化造成不良影響，分析產(chǎn)生問題的原因，界定產(chǎn)生問題的責(zé)任；4．對(duì)于界定由我方負(fù)責(zé)維修的，協(xié)調(diào)維修責(zé)任項(xiàng)目部及時(shí)進(jìn)行維修事宜，了解和監(jiān)控維修進(jìn)展及業(yè)主對(duì)維修情況的意見，在維修完成填寫維修記錄表并存檔；考核標(biāo)準(zhǔn)：1、保證無因業(yè)主投訴造成的不良影響。2、保證分析產(chǎn)生問題原因的準(zhǔn)確性。3、保證回訪、維修的及時(shí)性。任職資格：1、年齡25歲以上。2、本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。3、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、政策理論水平高，大局觀強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的寫作調(diào)研水平，熟練掌握office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。安全環(huán)保部部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)及時(shí)獲取國家、集團(tuán)公司、地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，研究相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及制度要求，編制本單位的安全管理制度并適時(shí)更新；2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門，組織開展對(duì)本單位員工的安全教育培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位下屬項(xiàng)目經(jīng)理部安全管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)體系存在的缺陷進(jìn)行改進(jìn)；4、參與對(duì)各類資源方（勞務(wù)分包、專業(yè)分包、設(shè)備物資供應(yīng)等）的安全管理，負(fù)責(zé)審核資源方的安全資質(zhì)，建立安全管理準(zhǔn)入與淘汰機(jī)制，保證資源方符合分公司安全管理的要求；5、參與分公司安全技術(shù)措施的管理，對(duì)危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程，參與施工方案的審核；6、協(xié)助分公司工程部，組織實(shí)施集團(tuán)公司或政府部門要求開展的各類安全生產(chǎn)、文明施工活動(dòng)；7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)、及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的傷亡事故，并認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，制定切實(shí)可行的防范措施，寫出事故報(bào)告；8、負(fù)責(zé)健全安全保衛(wèi)制度，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)保衛(wèi)工作；9、掌握主要施工過程的火災(zāi)特點(diǎn)，深入基層監(jiān)督檢查火源、火險(xiǎn)及滅火設(shè)施的管理，督促落實(shí)火險(xiǎn)隱患的整改，確保消防設(shè)施完備和消防道路通暢。10負(fù)責(zé)收集、匯總、分析各相關(guān)業(yè)務(wù)節(jié)能環(huán)保數(shù)據(jù)、總結(jié)，編制集團(tuán)公司報(bào)表，做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，總結(jié)全面。11、分公司領(lǐng)導(dǎo)安排落實(shí)的與安全管理相關(guān)的工作。安全環(huán)保部員工崗位職責(zé)職位名稱部長職位編碼所屬部門安全環(huán)保部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理兼安全總監(jiān)崗位級(jí)別部門負(fù)責(zé)人工作概要：安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人是分公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，貫徹執(zhí)行國家、地方及集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的方針、政策、制度、規(guī)程、條例。檢查下屬各項(xiàng)目部安全制度和規(guī)定的執(zhí)行情況，督促、協(xié)助下屬各項(xiàng)目部采取有效措施，防止各類事故的發(fā)生。確保安全、環(huán)保目標(biāo)的全面完成。職責(zé)權(quán)限（具體工作）：1、負(fù)責(zé)組織擬（修）訂分公司安全、環(huán)保方針，目標(biāo)、指標(biāo)及管理制度，制定部門管理制度及工作計(jì)劃，貫徹執(zhí)行國家、地方及集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)，負(fù)責(zé)分公司安全、環(huán)保制度執(zhí)行情況的監(jiān)督與考核；2、負(fù)責(zé)分公司日常安全管理，組織節(jié)假日安全檢查及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，組織召開安全工作例會(huì)；3、負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全管理、危險(xiǎn)化學(xué)品管理、應(yīng)急救援準(zhǔn)備與響應(yīng)工作；4、負(fù)責(zé)職業(yè)病防護(hù)及工作、事故管理工作，負(fù)責(zé)勞務(wù)保護(hù)用品的監(jiān)督管理；5、負(fù)責(zé)分公司日常環(huán)保管理工作及相關(guān)方環(huán)保管理；6、負(fù)責(zé)組織環(huán)境監(jiān)測(cè)及環(huán)境統(tǒng)計(jì)、相關(guān)資料的上報(bào)工作；7、負(fù)責(zé)部門員工培訓(xùn)、培養(yǎng)和管理，控制各種責(zé)任費(fèi)用的開支；8、負(fù)責(zé)收集、匯總、分析各相關(guān)業(yè)務(wù)節(jié)能環(huán)保數(shù)據(jù)、總結(jié)，編制集團(tuán)公司報(bào)表，做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，總結(jié)全面。9、分公司其他領(lǐng)導(dǎo)安排落實(shí)的與安全管理相關(guān)的工作。工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、確保無責(zé)任事故或負(fù)面社會(huì)影響事件；2、落實(shí)雙百方針，積極完成集團(tuán)公司創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)；3、保證安全管理體系建設(shè)有效運(yùn)行。任職資格：1、持有《專職安全管理人員安全考核合格證書》。2、具有大專以上學(xué)歷或從事安全專業(yè)工作8年以上或持有《注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)證》。3、經(jīng)集團(tuán)公司考核合格：。職位名稱安全主管職位編碼所屬部門安全環(huán)保部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部長崗位級(jí)別專業(yè)主管工作概要：分公司安全環(huán)保部安全主管主要是協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門安全管理職責(zé)，確保安全、環(huán)保目標(biāo)的全面完成。職責(zé)權(quán)限（具體工作）：1、負(fù)責(zé)組織健全符合標(biāo)準(zhǔn)的文明安全施工內(nèi)業(yè)資料臺(tái)賬，并監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)目部安全資料體系的運(yùn)行情況。2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)下屬項(xiàng)目部土建、機(jī)械、臨電、消防、保衛(wèi)各類安全隱患（人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素等）進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于人的不安全行為立即給予制止，對(duì)于物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素下發(fā)隱患整改檢查記錄表，督促項(xiàng)目部整改，并對(duì)整改結(jié)果給予跟蹤驗(yàn)證；3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人如實(shí)、及時(shí)上報(bào)施工生產(chǎn)過程中的傷亡事故，并認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，制定切實(shí)可行的防范措施，寫出事故報(bào)告。4、負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目周報(bào)、月報(bào)表，每月28號(hào)之前統(tǒng)計(jì)并上報(bào)集團(tuán)公司安全環(huán)保部，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)周報(bào)及月報(bào)情況進(jìn)行分析改進(jìn)。5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司安全信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并檢查督促項(xiàng)目部及時(shí)上傳各項(xiàng)安全數(shù)據(jù)。6、負(fù)責(zé)收集、匯總、分析各相關(guān)業(yè)務(wù)節(jié)能環(huán)保數(shù)據(jù)、總結(jié)，編制集團(tuán)公司報(bào)表，做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，總結(jié)全面。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、確保無責(zé)任事故或負(fù)面社會(huì)影響事件；2、落實(shí)雙百方針，積極完成集團(tuán)公司創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)；3、保證安全管理體系建設(shè)有效運(yùn)行。任職資格：1、持有《專職安全管理人員安全考核合格證書》。2、具有大專以上學(xué)歷或從事安全專業(yè)工作3年以上或持有《注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)證》。3、經(jīng)集團(tuán)公司考核合格：。造價(jià)部部門職責(zé)1、收集集團(tuán)與本部門相關(guān)的規(guī)章制度并宣貫2、制定本部門相關(guān)規(guī)章制度并宣貫3、集團(tuán)造價(jià)管理系統(tǒng)、工程招投標(biāo)系統(tǒng)的維護(hù)及填報(bào)4、編制各類分供方招標(biāo)范本并及時(shí)更新5、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行6、按照集團(tuán)及分公司相關(guān)規(guī)章制度，檢查指導(dǎo)項(xiàng)目成本的過程管控工作7、定期組織造價(jià)、物資設(shè)備人員的培訓(xùn)8、指導(dǎo)并審核項(xiàng)目部成本人員編制成本策劃及策劃的調(diào)整，制定績效指標(biāo)及各項(xiàng)造價(jià)物資計(jì)劃9、項(xiàng)目分供方的招投標(biāo)管理并建立臺(tái)帳、主要分包合同的評(píng)審簽訂及交底10、督促指導(dǎo)項(xiàng)目工期簽證、價(jià)款簽證、變更索賠簽證的及時(shí)性、有效性及簽證策略11、各種報(bào)表收集審核（包括造價(jià)管理系統(tǒng)中的驗(yàn)工計(jì)價(jià)報(bào)表、成本核算、報(bào)表、季度責(zé)任成本報(bào)表等）及上報(bào)12、建立成本信息庫13、定期組織召開成本匯報(bào)會(huì)14、項(xiàng)目竣工后的績效指標(biāo)的審核15、防范合同履約過程中的各類法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)16、督促項(xiàng)目的月驗(yàn)工計(jì)價(jià)并收集17、及時(shí)審核集團(tuán)造價(jià)管理子系統(tǒng)及招投標(biāo)管理系統(tǒng)18、全面指導(dǎo)竣工項(xiàng)目結(jié)算工作19、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作造價(jià)部員工崗位職責(zé)職位名稱部長職位編碼所屬部門造價(jià)部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)濟(jì)師崗位級(jí)別部門負(fù)責(zé)人工作概要：全面指導(dǎo)并協(xié)調(diào)本部門管理工作職責(zé)權(quán)限（具體工作）：1、全面指導(dǎo)并協(xié)調(diào)本部門成本管理工作2、制定本部門的相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督宣貫3、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行4、及時(shí)審核集團(tuán)信息化中造價(jià)管理子系統(tǒng)及招投標(biāo)系統(tǒng)的所有業(yè)務(wù)及其他相關(guān)專業(yè)涉及業(yè)務(wù)5、按照集團(tuán)及分公司相關(guān)規(guī)章制度，檢查指導(dǎo)項(xiàng)目成本的全過程管控工作6、指導(dǎo)并審核項(xiàng)目部成本人員編制成本策劃及策劃的動(dòng)態(tài)調(diào)整，制定各項(xiàng)目績效指標(biāo)并簽訂績效責(zé)任書、審核分供方招議標(biāo)總計(jì)劃7、參與新開項(xiàng)目成本策劃及成本匯報(bào)會(huì)8、參與項(xiàng)目竣工后的績效指標(biāo)的考核9、檢查指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施過程中往來函件管理及函件的有效性、工期風(fēng)險(xiǎn)、盈虧風(fēng)險(xiǎn)10、審查防范合同履約過程中的各類法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)11、審查新開項(xiàng)目成本工作的管理交底及組織各類成本培訓(xùn)工作12、指導(dǎo)各竣工項(xiàng)目結(jié)算工作13、審核集團(tuán)信息化招投標(biāo)系統(tǒng)中招標(biāo)文件并指導(dǎo)定價(jià)，指導(dǎo)并監(jiān)督項(xiàng)目分包結(jié)算相關(guān)事宜14、編制各類成本示范范本并及時(shí)更新、聽取各項(xiàng)目成本匯報(bào)會(huì)并進(jìn)行指導(dǎo)15、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、管理得當(dāng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)2、效果良好任職資格：1、30歲以上，8年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。2、大專及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱。3、業(yè)務(wù)能力要求：熟知長沙、貴陽地區(qū)造價(jià)定額及政府相關(guān)文件，專業(yè)知識(shí)；有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、服從管理。。職位名稱副部長職位編碼所屬部門造價(jià)部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)濟(jì)師崗位級(jí)別部門負(fù)責(zé)人（副職）工作概要：負(fù)責(zé)已完工項(xiàng)目總包結(jié)算工作職責(zé)權(quán)限（具體工作）：重點(diǎn)負(fù)責(zé)各已完工項(xiàng)目的結(jié)算工作負(fù)責(zé)集團(tuán)造價(jià)部結(jié)算的相關(guān)報(bào)表負(fù)責(zé)收集并整理竣工項(xiàng)目的各項(xiàng)成本指標(biāo)負(fù)責(zé)收集并整理竣工項(xiàng)目的各項(xiàng)目收入指標(biāo)指導(dǎo)并監(jiān)督竣工項(xiàng)目結(jié)算的編制及審核工作指導(dǎo)并監(jiān)督竣工項(xiàng)目結(jié)算臺(tái)帳的建立負(fù)責(zé)組織召開竣工項(xiàng)目結(jié)算會(huì)議及結(jié)算責(zé)任狀的簽訂負(fù)責(zé)組織結(jié)算工作的各類培訓(xùn)負(fù)責(zé)收集《竣工項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方案》并完成上報(bào)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、效果良好2、3、4、5、任職資格：1、年齡27歲以上，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2、大專及以上學(xué)歷。3、業(yè)務(wù)能力要求：熟知長沙、貴陽地區(qū)造價(jià)定額及政府相關(guān)文件，專業(yè)知識(shí)；有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、服從管理。職位名稱總包結(jié)算主管職位編碼所屬部門造價(jià)部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部長崗位級(jí)別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)已完工項(xiàng)目總包結(jié)算工作職責(zé)權(quán)限（具體工作）：負(fù)責(zé)建立已完工項(xiàng)目結(jié)算臺(tái)帳負(fù)責(zé)參與各完工項(xiàng)目的結(jié)算對(duì)審指導(dǎo)并審核各完工項(xiàng)目的結(jié)算編制工作負(fù)責(zé)集團(tuán)門戶網(wǎng)結(jié)算工作的相關(guān)事宜5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、2、3、4、5、任職資格：1、年齡25歲以上，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2、大專及以上學(xué)歷。3、業(yè)務(wù)能力要求：熟知長沙、貴陽地區(qū)造價(jià)定額及政府相關(guān)文件，專業(yè)知識(shí)；有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、服從管理。職位名稱預(yù)算主管職位編碼所屬部門造價(jià)部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部長崗位級(jí)別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)各項(xiàng)目預(yù)算管理工作職責(zé)權(quán)限（具體工作）：1、全面熟悉長沙片區(qū)及貴州片區(qū)定額及相關(guān)造價(jià)文件2、指導(dǎo)并審核各項(xiàng)目預(yù)算書工作3、對(duì)新開項(xiàng)目的成本工作進(jìn)行管理交底4、組織召開分公司每季度成本匯報(bào)會(huì)并核查成本數(shù)據(jù)的可追溯性5、檢查項(xiàng)目成本月度例會(huì)的召開并打造成本例會(huì)召開示范項(xiàng)目6、督促指導(dǎo)項(xiàng)目工期簽證、價(jià)款簽證的及時(shí)性、有效性及簽證、索賠策略（含水電專業(yè)的簽證管理工作）7、參加標(biāo)前成本測(cè)算會(huì)8、檢查績效目標(biāo)責(zé)任書目標(biāo)指標(biāo)分解情況及建立風(fēng)險(xiǎn)抵押金上繳臺(tái)帳9、定期組織相關(guān)造價(jià)軟件的培訓(xùn)（包括各類軟件）10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、2、3、4、任職資格：1、年齡25歲以上，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2、大專及以上學(xué)歷。3、業(yè)務(wù)能力要求：熟知長沙、貴陽地區(qū)造價(jià)定額及政府相關(guān)文件，專業(yè)知識(shí)；有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、服從管理。職位名稱分供方結(jié)算主管職位編碼所屬部門造價(jià)部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部長崗位級(jí)別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)各項(xiàng)目分供方管理工作職責(zé)權(quán)限（具體工作）：1、收集各項(xiàng)目分供方（僅指勞務(wù)分包、專業(yè)分包）資源名冊(cè)并建立臺(tái)帳2、分公司內(nèi)部成本信息庫的建立及及時(shí)更新，隨時(shí)掌握市場(chǎng)人工的動(dòng)態(tài)變化并建立相關(guān)信息（僅指勞務(wù)分包、專業(yè)分包）3、落實(shí)并指導(dǎo)分供方的招投標(biāo)工作4、負(fù)責(zé)審核指導(dǎo)項(xiàng)目分供方結(jié)算，各項(xiàng)目分包最終結(jié)算工作每半個(gè)月在分公司門戶網(wǎng)通報(bào)一次5、檢查指導(dǎo)項(xiàng)目主要分供合同交底6、各類網(wǎng)上已審批通過的分包、專業(yè)分包的合同的蓋章、備案7、做好各項(xiàng)目各分供方付款及月結(jié)情況臺(tái)帳8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、2、3、任職資格：1、年齡25歲以上，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2、大專及以上學(xué)歷。3、業(yè)務(wù)能力要求：熟知長沙、貴陽地區(qū)造價(jià)定額及政府相關(guān)文件，專業(yè)知識(shí)；有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、服從管理。職位名稱水電主管職位編碼所屬部門造價(jià)部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部長崗位級(jí)別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)各項(xiàng)目水電管理工作職責(zé)權(quán)限（具體工作）：全面負(fù)責(zé)分公司水電成本管控工作指導(dǎo)并審核項(xiàng)目成本策劃3、落實(shí)并指導(dǎo)分供方的招投標(biāo)工作4、參與門戶網(wǎng)分供合同的審批5、參與門戶網(wǎng)分供月結(jié)的審批6、參與各項(xiàng)目分供最終結(jié)算7、參與、指導(dǎo)并審核各項(xiàng)目總包合同結(jié)算8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、2、3、4、5、任職資格：1、年齡25歲以上，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2、大專及以上學(xué)歷。3、業(yè)務(wù)能力要求：熟知長沙、貴陽地區(qū)造價(jià)定額及政府相關(guān)文件，專業(yè)知識(shí)；有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、服從管理。職位名稱預(yù)算員職位編碼所屬部門造價(jià)部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部長崗位級(jí)別一般員工工作概要：負(fù)責(zé)資料收集及報(bào)表填報(bào)工作職責(zé)權(quán)限（具體工作）：1、督促指導(dǎo)集團(tuán)信息化中造價(jià)管理系統(tǒng)的填報(bào)及維護(hù)2、各類報(bào)表審核（包括造價(jià)管理系統(tǒng)中的月實(shí)際成本報(bào)表、月計(jì)劃與實(shí)際完成產(chǎn)值報(bào)表、季度責(zé)任成本報(bào)表、造價(jià)與成本策劃等）及上報(bào)3、造價(jià)物資部各種成本及法務(wù)資料分類管理標(biāo)準(zhǔn)化及各類臺(tái)帳的建立與管理4、收集集團(tuán)與本部門相關(guān)的規(guī)章制度并裝訂成冊(cè)5、督促并收集各類報(bào)表、填報(bào)集團(tuán)及分公司臨時(shí)性報(bào)表6、集團(tuán)信息化網(wǎng)上驗(yàn)工計(jì)價(jià)子系統(tǒng)的填報(bào)工作7、做好各項(xiàng)目月驗(yàn)工計(jì)價(jià)臺(tái)帳及建設(shè)單位資金收付款臺(tái)帳8、各類成本會(huì)議召開準(zhǔn)備工作9、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)業(yè)10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、資料歸檔整齊2、報(bào)表填報(bào)無誤任職資格：1、年齡25歲以上，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2、大專及以上學(xué)歷。3、業(yè)務(wù)能力要求：有責(zé)任心工作能力強(qiáng)服從管理。物資設(shè)備部部門職責(zé)1、收集集團(tuán)與本部門相關(guān)的規(guī)章制度并宣貫，制定本部門相關(guān)規(guī)章制度并宣貫。2、負(fù)責(zé)物資設(shè)備的市場(chǎng)調(diào)研工作，并形成動(dòng)態(tài)價(jià)格臺(tái)賬，為對(duì)外承攬及內(nèi)控提供依據(jù)。3、負(fù)責(zé)物資管理信息系統(tǒng)（V3.0）的使用及維護(hù)4、二級(jí)單位季度報(bào)表系統(tǒng)的使用及維護(hù)5、負(fù)責(zé)審批招投標(biāo)系統(tǒng)中的物資設(shè)備招標(biāo)文件6、負(fù)責(zé)使用造價(jià)管理子系統(tǒng)審批所屬項(xiàng)目部的物資設(shè)備合同7、負(fù)責(zé)編制物資設(shè)備招標(biāo)文件范本及物資設(shè)備合同范本并及時(shí)更新8、負(fù)責(zé)本單位物資總計(jì)劃及物資月（補(bǔ)充）計(jì)劃的匯總、留檔，嚴(yán)格按照公司程序文件要求和《物資管理辦法》規(guī)定執(zhí)行采購。9、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理工程所需物資的采購供應(yīng)工作。10、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司集中采購政策，推進(jìn)本單位集中采購工作，并簽署合同及辦理結(jié)算的相關(guān)事務(wù)，檢查、監(jiān)督項(xiàng)目部對(duì)兩級(jí)集中采購的執(zhí)行情況。11、負(fù)責(zé)按照《集團(tuán)公司物資供應(yīng)商管理辦法》，對(duì)本單位的物資設(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行管理，及時(shí)向集團(tuán)公司物資設(shè)備部傳遞供應(yīng)商最新信息，負(fù)責(zé)編制本單位的《合格分供方名冊(cè)》并報(bào)集團(tuán)物資設(shè)備部。12、按照集團(tuán)及分公司相關(guān)規(guī)章制度，檢查指導(dǎo)項(xiàng)目成本及物資設(shè)備的過程管控工作。13、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所屬項(xiàng)目部外部進(jìn)入產(chǎn)品的驗(yàn)收、標(biāo)識(shí)、搬運(yùn)、保管、現(xiàn)場(chǎng)使用工作。14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總所屬項(xiàng)目部的相關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、詳實(shí)。15、組織所屬項(xiàng)目部物資設(shè)備人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。16、負(fù)責(zé)落實(shí)和完成集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)。17、監(jiān)督檢查所屬項(xiàng)目部設(shè)備管理細(xì)則的執(zhí)行落實(shí)情況。18、建立健全本單位設(shè)備臺(tái)賬和設(shè)備技術(shù)檔案。19、按期上報(bào)本單位設(shè)備管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表。20、各種物資及設(shè)備報(bào)表收集審核及上報(bào)21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作物資設(shè)備部員工崗位職責(zé)職位名稱部長職位編碼所屬部門物資設(shè)備部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)濟(jì)師崗位級(jí)別部門負(fù)責(zé)人工作概要：全面指導(dǎo)并協(xié)調(diào)本部門工作。職責(zé)權(quán)限（具體工作）：1、制定本部門相關(guān)規(guī)章制度并宣貫2、及時(shí)瀏覽集團(tuán)公司網(wǎng)站并將與本部門有關(guān)的文件通知貫徹執(zhí)行3、按照集團(tuán)及分公司相關(guān)規(guī)章制度，檢查指導(dǎo)項(xiàng)目物資的過程管控工作4、建立和管理合格供應(yīng)商體系；做好戰(zhàn)略合作方的協(xié)調(diào)與溝通5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司內(nèi)部各單位間的物資調(diào)撥工作，6、負(fù)責(zé)分公司集采物資管理工作7、指導(dǎo)各項(xiàng)目物資人員工作，檢查監(jiān)督各項(xiàng)目物資設(shè)備管理情況8、審核各項(xiàng)目上報(bào)物資、設(shè)備招投標(biāo)文件及合同評(píng)審9、負(fù)責(zé)對(duì)物資設(shè)備人員的培訓(xùn)教育10、負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理工作及《合格分供方名冊(cè)》編制11、負(fù)責(zé)建立大型機(jī)械設(shè)備動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬12、負(fù)責(zé)對(duì)物資設(shè)備的市場(chǎng)調(diào)研工作13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)及分公司各項(xiàng)管理制度2、切實(shí)做好物資現(xiàn)場(chǎng)管理，減少各種材料的浪費(fèi)3、提高物資從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平4、全面提升物資設(shè)備管理工作，降低物資設(shè)備成本任職資格：1、年齡28歲以上，8年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。2、本科及以上學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。3、業(yè)務(wù)能力要求：做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。職位名稱物資主管職位編碼所屬部門物資設(shè)備部直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)趙寧崗位級(jí)別專業(yè)主管工作概要：協(xié)助部長做好分公司物資管理工作職責(zé)權(quán)限（具體工作）：1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目物資合同及物資臺(tái)賬的收集整理2、負(fù)責(zé)建立物資價(jià)格臺(tái)賬3、負(fù)責(zé)最終結(jié)算資料的收集整理4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商資料的收集整理5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)物資內(nèi)業(yè)資料的收集整理6、負(fù)責(zé)物資管理信息系統(tǒng)V3.0的使用及維護(hù)7、負(fù)責(zé)分公司集采物資的對(duì)賬結(jié)算工作8、負(fù)責(zé)分公司物資內(nèi)業(yè)人員的培訓(xùn)工作8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）：1、提高各項(xiàng)目內(nèi)業(yè)資料的水平。2、規(guī)范最終結(jié)算，并保證最終結(jié)算的及時(shí)性3、規(guī)范供應(yīng)商管理，并保證資料齊全有效4、保證分公司集采物資對(duì)賬結(jié)算的數(shù)據(jù)真實(shí)性任職資格：1、年齡25歲以上，3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。2、大專及以上學(xué)歷或助理級(jí)職稱及以上。3、業(yè)務(wù)能力要求：有一定的專業(yè)知識(shí)，熟練報(bào)表，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。財(cái)務(wù)部部門職責(zé)1、認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》，依法進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作。2、

制定統(tǒng)一規(guī)范的公司財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)核算辦法，會(huì)計(jì)政策，財(cái)務(wù)報(bào)告制度和內(nèi)部控制制度和相關(guān)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。3、對(duì)貨幣資金運(yùn)用效率和安全實(shí)行有效控制監(jiān)督，特別是收款、撥付款、費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)按總公司的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格監(jiān)督審查。5、

成本費(fèi)用控制與核算，監(jiān)督檢查施工項(xiàng)目概預(yù)算執(zhí)行情況，監(jiān)督控制材料、設(shè)備、低值易耗品、辦公用品采購成本。6、

負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的審計(jì)，開展對(duì)在施工程的成本費(fèi)用、材料采購、應(yīng)付分包費(fèi)情況的跟蹤審計(jì)；負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的竣工審計(jì)；7、

負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施拖欠工程款和債權(quán)的回收與清理工作；8、

對(duì)實(shí)物資產(chǎn)的收、發(fā)、存進(jìn)行管理，對(duì)固定資產(chǎn)、在建工程、租賃設(shè)備、施工項(xiàng)目、材料、低值易耗品等定期或不定期盤存，確保實(shí)物資產(chǎn)安全。9、

嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)稅收法律、法規(guī)，進(jìn)行稅務(wù)籌劃設(shè)計(jì)，按稅務(wù)部門要求進(jìn)行納稅申報(bào)。10、

組織編制分公司財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃，按照批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行有效的監(jiān)管和控制，合理調(diào)配資金，定期分析財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。11、參與審核分公司各部門有關(guān)財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面的業(yè)務(wù)計(jì)劃、報(bào)告、協(xié)議、合同，加強(qiáng)總公司資產(chǎn)的管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出調(diào)整意見。12、負(fù)責(zé)對(duì)外擔(dān)保、工程項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)的前期調(diào)查和初步評(píng)審，并對(duì)上述事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤和管理；13、

按照國家和銀行有關(guān)現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算的規(guī)定，管理好現(xiàn)金和支票。按照《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》負(fù)責(zé)總公司各部門收據(jù)的購買、領(lǐng)取、結(jié)存管理。14、按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》，整理保管好總公司的會(huì)計(jì)檔案，接受有關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查、審計(jì)、監(jiān)督。15、

負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與職業(yè)資格管理，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)崗位實(shí)行輪換制。16、

在總經(jīng)理授權(quán)下及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)部員工崗位職責(zé)職位名稱財(cái)務(wù)部部長職位編碼所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)總經(jīng)理、書記崗位類別部門負(fù)責(zé)人工作概要：主持財(cái)務(wù)部工作,全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)等工作。職責(zé)權(quán)限：1.掌握和宣傳國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)政策和上級(jí)公司制定的相關(guān)制度，結(jié)合本公司實(shí)際制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2.根據(jù)國家財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)核算原理建立本企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，即時(shí)準(zhǔn)確的反映本公司資金和財(cái)務(wù)狀況。并通過制定財(cái)務(wù)制度和運(yùn)用科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法，保證本公司會(huì)計(jì)核算工作有效進(jìn)行。3.主持編制會(huì)計(jì)報(bào)表（月度報(bào)表、半年度財(cái)務(wù)報(bào)表和全年決算報(bào)表）。4.積極籌措資金，參與協(xié)助工程款回收，保證本公司生產(chǎn)經(jīng)營資金的需要。5.加強(qiáng)預(yù)算管理，通過建立預(yù)算管理體系，使各單位成本、費(fèi)用、資金支出都控制在合理范圍之內(nèi)。6.根據(jù)財(cái)務(wù)核算資料進(jìn)行加工整理，每季度以報(bào)表形式向本公司領(lǐng)導(dǎo)提供內(nèi)部各單位各項(xiàng)指標(biāo)完成情況資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、分公司相關(guān)的財(cái)務(wù)制度是否根據(jù)國家財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)核算原理建立健全。2、分公司財(cái)務(wù)核算是否即時(shí)準(zhǔn)確的反映本公司資金和財(cái)務(wù)狀況。3、分公司是否依法納稅，是否規(guī)避了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，符合國家有關(guān)法律規(guī)定。4、分公司資金運(yùn)作是否規(guī)范,是否提高資金使用效益,保證分公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作正常進(jìn)行。任職資格：1、政策理論水平高，大局觀強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，熟練掌握財(cái)務(wù)軟件及相關(guān)辦公系統(tǒng)。2、年齡28以上。3、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、本科學(xué)歷及以上。職位名稱財(cái)務(wù)部副部長職位編碼所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長崗位類別部門負(fù)責(zé)人（副職）工作概要：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長工作，并監(jiān)督分公司各項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行情況。職責(zé)權(quán)限：1、在分公司主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，帶頭遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度。2、組織編制財(cái)務(wù)預(yù)、決算及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。向分公司領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告財(cái)務(wù)年度預(yù)、決算及情況。3、擬定分公司資金的管理方案，有效地使用資金。4、建立、健全財(cái)務(wù)核算制度，定期組織進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。5、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法、合理和有序進(jìn)行。協(xié)助分公司總經(jīng)理對(duì)重大經(jīng)濟(jì)問題作出決策。并參與分公司重大方案的制定和重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的研究、審查。6、督促有關(guān)部門及員工做好工程款款的催收工作，加速資金的回籠。7、負(fù)責(zé)做好日常財(cái)務(wù)稽核，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部財(cái)務(wù)關(guān)系，加強(qiáng)與集團(tuán)財(cái)務(wù)部門的銜接和對(duì)接，達(dá)到和諧統(tǒng)一。8、監(jiān)督貴州片區(qū)的財(cái)務(wù)管理工作。9、完成上級(jí)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、分公司財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況，財(cái)務(wù)核算的規(guī)范性和及時(shí)性。2、分公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作開展是否及時(shí)、有效任職資格：1、年齡28歲以上。2、本科學(xué)歷及以上。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、善于與人溝通、綜合素質(zhì)高，有良好的溝通表達(dá)能力。職位名稱資金主管職位編碼所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)分公司資金中心的所有工作，主要針對(duì)外部銀行賬戶的管理及各項(xiàng)目部內(nèi)部賬戶的管理。職責(zé)權(quán)限：1、掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)出租出借銀行賬戶為其它單位辦理結(jié)算。這是必須遵守的一條紀(jì)律，也是防止經(jīng)濟(jì)犯罪、維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的重要方面。嚴(yán)格支票和銀行帳戶的使用和管理，從資金中心這個(gè)崗位上堵塞結(jié)算漏洞。2、監(jiān)督出納人員管理庫存現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記賬，并于每日終了與出納人員盤點(diǎn)當(dāng)日現(xiàn)金余額。3、每月月末，及時(shí)與外部各銀行及集團(tuán)內(nèi)部銀行賬戶對(duì)賬，并取得對(duì)賬單。4、每月月末，及時(shí)與項(xiàng)目核對(duì)銀行賬，核對(duì)完畢后并出具對(duì)賬單。5、嚴(yán)格票據(jù)管理，保管和使用空白支票，領(lǐng)用要登記，收回要銷號(hào)。6、嚴(yán)格遵守公司付款的各項(xiàng)制度，認(rèn)真核對(duì)付款憑證，審核簽字齊全才予以付款。7、妥善保管各種印章，如有遺失，及時(shí)上報(bào)，以免給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。8、每月初及時(shí)向各項(xiàng)目催報(bào)當(dāng)月的收付款計(jì)劃表，并上報(bào)集團(tuán)公司資金結(jié)算中心。6、有效地監(jiān)控分公司內(nèi)部各項(xiàng)目部的資金運(yùn)作，對(duì)于資金周轉(zhuǎn)困難的項(xiàng)目發(fā)放內(nèi)部貸款。7、及時(shí)登記各種臺(tái)賬，包含：承兌匯票、專用資金、投標(biāo)保證金等臺(tái)賬。8、上報(bào)集團(tuán)公司要求的各種報(bào)表，如資金周報(bào)、清欠報(bào)表等。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、各項(xiàng)政策、制度掌握和落實(shí)情況2、每筆付款是否簽字齊全，手續(xù)是否完整3、與各外部銀行和各項(xiàng)目內(nèi)部銀行、現(xiàn)金賬對(duì)賬是否及時(shí)、準(zhǔn)確3、各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性4、參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況5、憑證處理、賬簿登記是否規(guī)范、及時(shí)性6、各類會(huì)計(jì)檔案歸檔是否及時(shí)、達(dá)標(biāo)任職資格：1、年齡25歲以上。2、經(jīng)濟(jì)類本科學(xué)歷以上。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)軟件及辦公系統(tǒng)軟件。職位名稱稅務(wù)會(huì)計(jì)主管職位編碼所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)分公司稅務(wù)工作，同時(shí)兼管第五項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)工作。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)分公司對(duì)外稅務(wù)關(guān)系，維護(hù)好良好的外圍稅務(wù)環(huán)境。2、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定做好本職工作。

3．按時(shí)編制各種申報(bào)表（城建稅、教育附加、工薪所得稅、印花稅等）。3、負(fù)責(zé)核算、繳納分公司機(jī)關(guān)各種應(yīng)納稅額。

4．負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)開具各種建安發(fā)票及其他票據(jù)。并監(jiān)督其及時(shí)將所開具的發(fā)票交到客戶手中。

5．負(fù)責(zé)地稅、國稅每年年鑒工作。

6．配合完成稅務(wù)部門安排的各種檢查以及其他工作。7、兼管第五項(xiàng)目部所有財(cái)務(wù)工作，日常報(bào)銷，記賬，開具發(fā)票等。8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、各項(xiàng)政策、制度掌握和落實(shí)情況2、是否與當(dāng)?shù)囟悇?wù)局能夠及時(shí)溝通，創(chuàng)建了良好的稅務(wù)關(guān)系。3、第五項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)工作是否及時(shí)，高效。4、各類稅金計(jì)提和繳納的正確性和合理性5、參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況6、各類會(huì)計(jì)檔案歸檔是否及時(shí)、達(dá)標(biāo)7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作是否按要求及時(shí)、高效完成。任職資格：1、年齡25歲以上。2、經(jīng)濟(jì)類本科學(xué)歷以上。4、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)軟件及辦公系統(tǒng)。職位名稱總賬會(huì)計(jì)職位編碼010004所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)分公司各類報(bào)表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，以及機(jī)關(guān)費(fèi)用的審核，兼管第2、第6項(xiàng)目部所有財(cái)務(wù)工作。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及分公司各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析。2、負(fù)責(zé)分公司機(jī)關(guān)費(fèi)用的審核，認(rèn)真審核相關(guān)費(fèi)用單據(jù)。項(xiàng)目是否填寫齊全，數(shù)字計(jì)算是否正確，大小金額是否相符，有關(guān)簽名和蓋章是否齊全等。對(duì)公司費(fèi)用開支異常情況及時(shí)匯報(bào)給財(cái)務(wù)經(jīng)理，促使各部門杜絕浪費(fèi)，自覺節(jié)約。3、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)固定資產(chǎn)的登記、核對(duì)，按規(guī)定計(jì)提折舊，建立固定資立臺(tái)賬。4、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬。5、負(fù)責(zé)定期對(duì)已審核的原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理，并定期傳遞給財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會(huì)計(jì)憑證登賬。填制記賬憑證應(yīng)做到數(shù)字真實(shí)、內(nèi)容完整、賬物相符。5、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料。對(duì)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，應(yīng)按月進(jìn)行整理，裝訂，做到單據(jù)完整、憑證整潔、美觀、易查。6、監(jiān)督月末、年末存貨的盤點(diǎn)工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、各項(xiàng)政策、制度掌握和落實(shí)情況2、各種報(bào)表編制及時(shí)性、準(zhǔn)確性3、各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性4、財(cái)務(wù)分析合理性、科學(xué)性5、固定資產(chǎn)及其他資產(chǎn)管理的有效性6、參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況7、會(huì)計(jì)核算是否及時(shí)性、準(zhǔn)確性8、憑證處理、賬簿登記是否規(guī)范、及時(shí)性9、各類會(huì)計(jì)檔案歸檔是否及時(shí)、達(dá)標(biāo)任職資格：1、年齡25歲以上。2、本科學(xué)歷以上。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握業(yè)務(wù)軟件。職位名稱項(xiàng)目會(huì)計(jì)職位編碼所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)工作，包括項(xiàng)目日常報(bào)銷、記賬、稅務(wù)等方面職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)工程施工中的財(cái)力保障和資金供給。2、負(fù)責(zé)在合同變更的前期洽談過程中進(jìn)行財(cái)力確認(rèn)。3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算工作，貫徹國家財(cái)經(jīng)政策、法令、制度、落實(shí)公司財(cái)務(wù)管理辦法。4、協(xié)同材料、預(yù)算等部門制定具體可行的材料管理辦法、參加材料采購合同的評(píng)審工作、負(fù)責(zé)預(yù)付、應(yīng)付賬款的清理，參加材料清查盤點(diǎn)以及庫存的分析。5、合同預(yù)算部門編制成本費(fèi)用計(jì)劃，控制、分析其執(zhí)行情況。6、會(huì)同勞資部門制定工資管理及發(fā)放辦法，依法計(jì)提工資附加費(fèi)及其他費(fèi)用，并按時(shí)上繳公司財(cái)務(wù)部。7、建立工程價(jià)款及其他往來賬，經(jīng)常與業(yè)主對(duì)賬，協(xié)調(diào)處理好與業(yè)主的關(guān)系，按月編制資金計(jì)劃，及時(shí)收取工程款。8、審核項(xiàng)目各項(xiàng)收支、監(jiān)督項(xiàng)目部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為，復(fù)核有關(guān)憑證、賬簿、編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表。9、積極配合公司財(cái)務(wù)部開展各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，推廣會(huì)計(jì)電算化工作。10、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理和保存工作考核標(biāo)準(zhǔn)：1、各項(xiàng)政策、制度掌握和落實(shí)情況2、會(huì)計(jì)核算是否及時(shí)性、準(zhǔn)確性3、憑證處理、賬簿登記是否規(guī)范、及時(shí)4、各類會(huì)計(jì)檔案歸檔是否及時(shí)、達(dá)標(biāo)5、固定資產(chǎn)及其他資產(chǎn)管理的有效性6、參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況7、會(huì)計(jì)憑證制單的及時(shí)性、規(guī)范性任職資格：1、年齡25歲以上。2、經(jīng)濟(jì)類本科學(xué)歷以上。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握業(yè)務(wù)軟件。

職位名稱出納職位編碼所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長崗位類別一般員工工作概要：負(fù)責(zé)分公司備用金的統(tǒng)一管理和機(jī)關(guān)費(fèi)用的審核、記賬職責(zé)權(quán)限：1.按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。出納員應(yīng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)金開支范圍，非現(xiàn)金結(jié)算范圍不得用現(xiàn)金收付；遵守庫存現(xiàn)金限額，超限額的現(xiàn)金按規(guī)定及時(shí)送存銀行；現(xiàn)金管理要做到日清月結(jié)，帳面余額與庫存現(xiàn)金每日下班前應(yīng)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)查對(duì)；銀行存款帳與銀行對(duì)帳單也要及時(shí)核對(duì)，如有不符，應(yīng)立即通知銀行調(diào)整。

2.根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證，再據(jù)以編制收付款憑證，然后根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，并結(jié)出余額。3、審查發(fā)票時(shí)，首先識(shí)別真假發(fā)票或過期作廢發(fā)票。對(duì)假發(fā)票和過期作廢發(fā)票一律不予報(bào)銷，并要做好假發(fā)票記錄。必要時(shí)可向本公司經(jīng)理匯報(bào)假發(fā)票情況。其次對(duì)真發(fā)票要查其填寫內(nèi)容是否齊全，大小寫金額是否一致，是否加蓋財(cái)務(wù)發(fā)票專用章，發(fā)票抬頭是否填寫本公司單位名稱。發(fā)票是否有殘缺，或填寫涂改等。對(duì)不符合要求的真發(fā)票也不能辦理報(bào)銷，責(zé)令其退票或更換。然后審查其是否符合財(cái)務(wù)法律法規(guī)和企業(yè)制度的要求，對(duì)違反規(guī)定的不給報(bào)銷。

考核標(biāo)準(zhǔn)：1、現(xiàn)金、銀行日記賬登記的及時(shí)性、準(zhǔn)確性2、各類臺(tái)賬登記和債權(quán)、債務(wù)的對(duì)賬情況3、銀行余額調(diào)節(jié)表、現(xiàn)金盤點(diǎn)表完成情況4、發(fā)票真?zhèn)尾樵兪欠駠?yán)格5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作是否按要求及時(shí)、高效完成。任職資格：1、年齡23歲以上。2、經(jīng)濟(jì)類大專學(xué)歷及以上。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。行政辦公室部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)研究企業(yè)管理活動(dòng)的重大問題，開展企業(yè)改革和管理的政策調(diào)研并向分公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議；2、負(fù)責(zé)分公司重大規(guī)章制度的制定工作；3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的綜合協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)分公司重大活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、安排工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)工作；負(fù)責(zé)分公司領(lǐng)導(dǎo)的外事活動(dòng)和來賓接待工作；4、負(fù)責(zé)分公司行政的日常工作；5、分公司固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛使用管理；6、分公司公文管理；7、負(fù)責(zé)分公司綜合性會(huì)議的主要文件起草和分公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議紀(jì)要的整理工作，負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的檢查督辦工作；8、負(fù)責(zé)分公司印信管理、機(jī)要保密工作；9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；10、負(fù)責(zé)人員的招聘、面試組織工作；負(fù)責(zé)人員的調(diào)動(dòng)、任職工作；11、組織員工的培訓(xùn)和教育工作，負(fù)責(zé)員工工資單及福利的造表；12、員工出差、休假管理；13、分公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)工作；14、負(fù)責(zé)員工績效考核的組織及員工晉升與淘汰的組織工作，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和選拔，負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位員工的儲(chǔ)備和考核工作，證照管理；15、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金等的辦理，員工離職管理、社保的異動(dòng)，合同的簽訂和解除。16、組織開展分公司各專業(yè)對(duì)項(xiàng)目部的過程績效考核工作；17、對(duì)接集團(tuán)公司行政辦公室、人力資源部以及發(fā)展規(guī)劃部要求的相關(guān)工作；分公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；職位名稱辦公室主任職位編碼所屬部門辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理、書記崗位類別部門負(fù)責(zé)人工作概要：主持辦公室工作，負(fù)責(zé)秘書、文書、機(jī)要保密和辦公用品、各項(xiàng)行政工作及人事管理等工作。職責(zé)權(quán)限：1、組織貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)方針、政策和上級(jí)有關(guān)部署，督查分公司重大工作部署的落實(shí)，及時(shí)提出建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。2、負(fù)責(zé)分公司日常行政事務(wù)的管理，人事管理日常工作。3、負(fù)責(zé)分公司公文處理和及時(shí)發(fā)布。4、負(fù)責(zé)辦公用品的購置與審批工作。5、負(fù)責(zé)印信管理，機(jī)要保密工作，檢查各項(xiàng)目的印章使用。6、負(fù)責(zé)綜合性會(huì)議的組織及主要文件的起草。7、組織分公司機(jī)關(guān)辦公，建立健全辦公制度，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，建立嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作秩序。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、確保起草的文字材料的客觀性、指導(dǎo)性和及時(shí)性。2、確保辦公用品的符合性、滿足性、節(jié)約性。3、確保分公司公文管理符合國家有關(guān)規(guī)定。4、確保辦公室日常行政、后勤事務(wù)管理的全面性。5、確保分公司人事管理工作的規(guī)范性。任職資格：1、年齡28歲以上。2、本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。3、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。4、政策理論水平高，大局觀強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及寫作調(diào)研水平，熟練掌握office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。

職位名稱人事主管職位編碼所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任崗位類別專業(yè)主管工作概要：負(fù)責(zé)人員招聘、調(diào)配、組織開展員工培訓(xùn)、員工績效考核、薪酬管理、人才晉升和干部的任職考察、勞動(dòng)、社保關(guān)系處理，根據(jù)分公司的發(fā)展編制人才計(jì)劃，制訂人才培養(yǎng)規(guī)劃，組織日常的培訓(xùn)考證工作，對(duì)接人事局、社保局、住房公積金管理中心等社會(huì)關(guān)系。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資源調(diào)配管理工作，完善分公司人力資源管理制度、不斷規(guī)范分公司人力資源管理工作；2、根據(jù)分公司發(fā)展及各專業(yè)人才需要及時(shí)開展人才招聘，組織人員面試，辦理人員入職、簽訂勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理社保。對(duì)于關(guān)鍵崗位及高水平人才建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。3、負(fù)責(zé)員工的落戶、人事檔案管理工作；4、負(fù)責(zé)分公司機(jī)關(guān)和各項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理工作、杜絕各單位私自招人或者實(shí)習(xí)的現(xiàn)象、定崗定編，優(yōu)化調(diào)整分公司人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；5、組織新進(jìn)員工入職培訓(xùn)，使其更好地了解企業(yè)文化、更快的融入企業(yè)生產(chǎn)。根據(jù)公司發(fā)展需求組織引導(dǎo)各部門開展專業(yè)技能培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案；6、負(fù)責(zé)員工各類執(zhí)業(yè)資格管理、職稱評(píng)聘、上崗取證管理工作；7、負(fù)責(zé)各單位試用期員工考核工作；8、牽頭組織對(duì)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行績效考核；每季度組織開展普通員工績效考核工作，建立員工績效考核檔案。負(fù)責(zé)各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔、推薦工作，負(fù)責(zé)后備干部選拔與培養(yǎng)工作；9、定崗定薪，建立符合分公司發(fā)展的薪酬制度體系，統(tǒng)一和規(guī)范分公司各單位的薪酬發(fā)放。10、負(fù)責(zé)公司待崗職工管理及培訓(xùn)工作；11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，負(fù)責(zé)社保局等外部關(guān)系的對(duì)接。12、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、員工績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系處理、人事任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、福利管理等其他方面的工作.13、對(duì)接集團(tuán)公司人力資源部，完成集團(tuán)公司和分公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、人力資源管理工作是否符合國家法律以及集團(tuán)公司人力資源管理規(guī)范要求、在集團(tuán)公司部門工作考核中是否能達(dá)標(biāo)；2、是否能及時(shí)引進(jìn)分公司緊缺和重要崗位人才，滿足分公司發(fā)展需求；3、培訓(xùn)工作是否有效開展，全年培訓(xùn)計(jì)劃是否圓滿完成；4、合同簽訂、人員入職、離職管理、薪酬發(fā)放、社保管理是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定5、勞動(dòng)糾紛是否能有效避免，合理解決。任職資格：1、年齡25歲以上。2、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科學(xué)歷或中級(jí)職稱及以上。3、具備相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)并能靈活應(yīng)用，熟練操作windows操作系統(tǒng)、office辦公系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)軟件。中鐵建設(shè)長沙分公司行政辦公室職位說明書職位名稱行政后勤職位編碼所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任崗位類別一般員工工作概要：負(fù)責(zé)分公司日常行政管理工作，協(xié)助會(huì)務(wù)和接待工作。職責(zé)權(quán)限：1、負(fù)責(zé)日常行政接待工作（如訂房、訂票等）。2、協(xié)助一般性的文字處理工作，編印大事記。3、綜合管理系統(tǒng)的信息管理與維護(hù)工作，負(fù)責(zé)信息報(bào)送工作，做好內(nèi)外信息交流。4、協(xié)助編印情況簡報(bào)，協(xié)助做好調(diào)研工作。5、負(fù)責(zé)接待工作管理，協(xié)助重大活動(dòng)和會(huì)務(wù)工作。6、負(fù)責(zé)分公司行政辦公的管理工作，包括辦公用品、網(wǎng)絡(luò)、電話、物業(yè)、固定資產(chǎn)、食堂、用電用水等綜合管理。7、日常會(huì)議或臨時(shí)緊急事件的通知。8、負(fù)責(zé)傳真收發(fā)、資料復(fù)印、協(xié)助文件傳閱和檔案管理。9、負(fù)責(zé)印章管理，指導(dǎo)和檢查各項(xiàng)目的印信管理是否符合要求。10、組織辦公用品的集采、調(diào)撥和詢價(jià)，負(fù)責(zé)房租、水電、車租的及時(shí)交納。11、負(fù)責(zé)車輛管理，根據(jù)派車單保障日常用車，車輛停車卡、油卡、保險(xiǎn)的續(xù)交費(fèi)用。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是否主動(dòng)、細(xì)致、周到。2、文件收發(fā)、傳送、催辦是否及時(shí)、規(guī)范、無差錯(cuò)。3、會(huì)務(wù)組織、接待工作是否周全、細(xì)致、流暢，無原則性差錯(cuò)。3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作是否按要求及時(shí)、高效