1、扶貧第一書記述職報告祝你成功！扶貧第一書記述職報告 扶貧工作是實現全面建成小康社會的攻堅之戰，其成敗直接關系黨的第一個百年奮斗目標的實現，為此，中共中央組織部、中央農村工作領導小組辦公室、國務院扶貧開發領導小組辦公室于近日做出安排，選派優秀干部到基層農村任第一書記，精準扶貧是這次選派干部的重點，這與以往的安排有著重大不同，因此，選派出來的“第一書記”肩負著黨和人民的重托，擔負著發展農村經濟、帶領農民致富的重要任務，是黨和政府在農村地區的形象代表，所以選派出來的“第一書記”助推精準扶貧必須要練好內功，在我國扶貧開發進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段引領扶貧工作的新勝利。 首先，“第一書記”必須具有

2、一雙“火眼金睛”，即必須找準精準扶貧的“點”這就需要“第一書記”因地制宜、因時制宜、因人制宜，深入扶貧前沿考察，掌握扶貧的第一手資料，尤其需要掌握最邊遠、最偏僻地方群眾生活的真實情況，看到真實的貧困，然后根據當地的產業特點或者區位優勢找準扶貧工作的“切入點”，對癥下藥，例如，肥田沃土、水源豐富熱量充足的農耕之地就需要在發展農林牧副漁尋找致富的出路;多山水而少平原之地，可以在發展旅游休閑方面多動腦子;靠海吃海的港口城市，需要從海河運輸方面求得突破。 其次，“第一書記”要是群眾路線模范踐行者。第一書記要務實作風，走基層，加強與群眾聯系工作，深入實施精準扶貧，樹民心、做好事、辦實事，讓貧困戶學懂、學

3、會一門實用技術。說農家話，進農家門，辦農家事，感受群眾辛苦，體味發展艱辛，提升做好群眾工作水平。扶貧要在務求實效上下功夫。千好萬好不如做好，工作好不好要群眾來評判，需要的就是要拿出實際的成效來亮相。 第三，“第一書記”必須要有實干精神。喊破嗓子不如甩開膀子。實干，就是落地生根，就是抓鐵有痕，就是踏石留印。走村串戶要實。要搞清窮的根源是什么，必須通過入戶調查搞清楚，弄明白，不能走馬觀花，然后拍屁股就走人，要多坐坐，與群眾多聊聊，房前屋后多走走，多瞅瞅。為民辦事要實。要把好事辦精、把實事辦好。充分聽取村民意見，能干的堅決干，不能干的絕不干。不能硬著頭皮強行干，要依法依規，依照相關程序，干出成效，做

4、到讓村民贊成，讓村民滿意。 第四，“第一書記”必須提高扶貧對象的“造血”功能，找準群眾利益的癥結點，利用“第一書記”熟悉政策、人脈廣泛的優勢，積極主動為駐點村找項目、跑資金、引技術，量身定做扶持措施，以實實在在的行動和舉措，著力推動解決基層和群眾反映強烈的突出問題、事關群眾切身利益的現實問題、制約當地經濟社會發展的難點問題。有的放矢，結構不合理的'，就著力調整結構;交通不便的，就著力改善交通條件;需要政策扶持的，就積極爭取相應的政策;需要信息服務的，就努力提供優質服務。切實提高扶貧效果，真正做到精準扶貧。 第五，“第一書記”要有要善于借鑒他人致富的經驗。“第一書記”要將別人成功的經驗和

5、自己的工作方法進行整合，既不可生搬硬套，又不能我行我素。那么，在學習他人經驗基礎上，能否真正取得到“真經”，是今后能否“精準扶貧”的關鍵。因此，“第一書記”應當抓住這一契機，把別人好的方法和經驗拿過來助推自己的工作，同時也把別人的問題拿過來作反面教材鞭策自己。 第二篇 為切實抓好“第一書記”選派，銅仁市按照“六個精準”，從機關、企事業單位精準選派2446名干部到村任職“第一書記”， 著力破解基層組織建設中存在的空心化、邊緣化、弱勢化問題，為經濟社會科學發展、跨越發展提供強有力的組織保證。 摸清“三個類別”，在“需”字上精準。 一是為貧困村選派“第一書記”。“小康不小康，關鍵看老鄉”，“農民要致

6、富，關鍵靠支部”。充分利用“村情信息庫”的基礎作用，針對性地從經濟部門選派1551名干部到村擔任“第一書記”，做到全覆蓋，實現因村施策、對癥開方、精準幫扶;二是為軟弱渙散村選派“第一書記”。針對年初各地評議出來的農村軟弱渙散基層黨組織情況，從市、縣黨群部門選派227名優秀干部到村擔任“第一書記”，通過“把脈-開方-護理”三診法推動軟弱渙散村轉化升級，把“后進”變為“后勁”，切實解決黨組織引領發展作用不明顯甚至軟弱渙散問題;三是為民族地區村選派“第一書記”。結合銅仁市創建全國民族團結進步示范市相關工作，選派1985名少數民族干部到民族地區村擔任“第一書記”，進一步推進民族地區經濟、文化繁榮。同時

7、，還注重對村級集體經濟薄弱村、信訪問題突出村選派“第一書記”。 拓展“三個層面”，在“選”字上精準。 一是從駐村工作隊中遴選。把全市2877個駐村工作組、120_(請自填)名駐村干部作為“第一書記”的“遴選庫”。對駐村工作組長已擔任村“第一書記”的建立工作臺賬。對組長未擔任第一書記但符合任職條件的，直接按程序明確為所駐村“第一書記”。對組長不符合任職條件和不能勝任工作的，從駐村工作組中擇優選派符合任職條件的優秀干部任村“第一書記”;二是從聯建支部中遴選。推進“第一書記”選派與城鄉支部聯建工作的有機結合，把黨政機關、企事業單位選派的聯建村支部副書記按程序“提拔”為“第一書記”，實現從配角到主角、

8、從“看”到“干”的轉變;三是從后備干部中遴選。通過個人申請、單位推薦等方式，選派后備干部扎根基層到村任職，切實解決“群雁高飛頭雁領”的問題。 堅持“三個原則”，在“適”字上精準。 一是堅持因村選人。堅持“黨務干部派弱村、經濟干部派窮村、政法干部派亂村、科技干部派產業村”，并根據鄉鎮黨委和村支“兩委”的“訂單”需求，促進“第一書記”配備更趨合理;二是堅持因人定村。由“第一書記”填報“志愿書”，充分尊重“第一書記”的“鄉愁”，結合“第一書記”的知識背景和能力特點，實行因人選村、原籍優先，發揮其人熟、地熟、情況熟的優勢，真正實現“專業”對口、“情感”對路;三是堅持統籌選派。科學統籌“第一書記”選派與

9、深入推進“民心黨建”工程，并與干部駐村、城鄉支部聯建、“雙千雙助”、“兩個遍訪”、計生衛生幫扶、綜治維穩等工作有機結合，切實解決多頭交叉、多地幫扶、扎堆幫扶等問題。 落實“三個責任”，在“干”字上精準。 一是落實黨建責任。與選派的“第一書記”簽訂黨建“責任狀”，確保軟弱渙散村級黨組織全部轉化升級。并要求“第一書記”認真踐行“楊再煉工作法”，心繪干群關系“連心圖”、尺繪同步小康“路線圖”、足繪服務群眾“聯絡圖”，推進“民心黨建”工程深入實施;二是落實發展責任。圍繞“33668”精準扶貧攻堅行動計劃，落實“第一書記”在深入實施精準扶貧“六個到村到戶”和基礎設施“六個小康建設”責任，實行“雙諾制”，

10、由“第一書記”向組織和群眾作出發展承諾，并把履諾踐諾情況作為考核的重要依據;三是落實為民責任。使“第一書記”成為強農惠農政策的宣傳員、群眾事務的代理員、矛盾糾紛的調解員，在做群眾工作時要“認得到路”、“叫得出名”、“說得上話”、“辦得成事”，努力為群眾辦好事實事，成為“五分鐘干部”、“十分鐘干部”，打通聯系服務群眾的“最后一公里”、“最后一步路”。 建立“三套措施”，在“管”字上精準。一是加強教育培訓。充分利用市縣黨校、黨員教育短期實訓基地等教育教學資源，通過任前培訓、集中培訓和普遍輪訓，切實加強“第一書記”黨務、政務、村務知識的學習提升，迅速實現角色轉變，全面提高服務農村、服務發展、服務群眾

11、的能力;二是健全管理辦法。落實區縣黨委組織部、鄉鎮黨委和派出單位的共同管理責任，并明確派出單位要每月聽取“第一書記”工作匯報，每季度到村調研，指導促進工作;三是完善考核制度。采取日常考核、半年述職測評、年終述職測評、民意問卷調查、工作實績考察等方式，對“第一書記”在村工作情況進行全方位立體式的考核。 完善“三個保障”，在“推”字上精準。 一是健全機制保障。用好考評“指揮棒”，把“第一書記”工作納入年度基層黨建工作考核和單位目標績效管理考核，納入黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核，并把“第一書記”的任職作為評先選優、提拔使用、評聘職稱、晉升職級的重要依據;二是加強工作保障。工作上對“第一書記”實行“五個保障”，即由選派單位參照差旅費管理辦法，給予“第一書記”相應的住宿、伙食、交通補助，安排定期體檢，辦理人身意外