1、崗位名稱:總經理直接上級:董事長下屬崗位:副總經理崗位性質：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦管理權限：受董事會的委托，行使對公司經營工作全面指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規章制度的義務管理責任：全面主持公司經營工作，對所承擔工作全面負責主要職責： 1主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議； 2組織制定公司年度經營計劃，經董事長辦公會議批準后負責組織實施； 3擬訂公司內部管理機構設置方案； 4擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規章制度；5主持公司經營班子日常各項經營管理工作； 6全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定； 7負責召集主持總經理辦

2、公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展； 8提請聘任或者解聘公司各部門經理； 9簽署日常行政、業務文件； 負責處理公司重大突發事件；10. 負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作； 11. 行使公司章程和董事會授予的其它職權。崗位要求： 1. 熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格； 2. 具有較強的綜合管理能力和工作協調能力；3. 大專以上文化程度和企業營銷管理知識； 4. 擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；參加會議： 1. 參加董事會和股東會議； 2. 參加年度總結會、計劃平衡會及其有關的重大會議； 3. 參加每季、月度的各部門召開的重要工作會議； 4. 參加公司

3、召開的緊急或臨時重要會議；管理權限：受總經理的委托，行使對公司營銷業務工作的指導、指揮監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責： 1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃； 2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理（主任副經理人選； 4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設置； 5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、資金發放標準； 7、組織編制并按時向總經理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況； 8、組織

4、編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況及資金需求預測及產品庫存情況； 9、負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關系； 10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓； 11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等； 13、組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、用戶的反饋信息等； 16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度和企業營銷管理知識； 2. 熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協調能力； 3. 熟悉企業產品和銷售情況； 4. 努力學習，具有較強的工作責任心和事業心。參加會議： 1. 參加公

5、司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重大會議； 2. 參加季、月度總經理辦公會； 3. 參加營銷系統形勢分析專題工作會議；參加臨時緊急會議和總經理參加的專題會議崗位名稱:辦公室主任直接上級:總經理下屬崗位:文秘部、物資采購部崗位性質：負責主持辦公室所有的管理工作管理權限：行使公司行政辦公秩序、物資供應指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責： 1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務； 2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調

6、工作；3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經理的歸言稿和其他以公司名義發言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量； 4、組織收集和了解各部門的工作動態，協助總經理及公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議，負責編寫公司年度大事記； 5、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況； 6、負責監督公司印章的使用； 7、參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論； 8、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用

7、管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；9、負責組織公司投資項目的洽談、調研、立項、報批、工程投標、開工、竣工、預決算等有關基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統計報表，認真做好項目的監督管理工作； 10、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作； 11、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作； 12、負責做好公司來賓的接待安排，統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作； 13、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 14、完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和較強的文字組織

8、能力； 2. 熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協調能力； 3. 努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業心。參加會議： 1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其重在會議； 2. 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議與總經理參加的有關專題會議； 4. 參加本部門召開的有關工作會議。、5、負責做好公司計算機網絡系統的維護、管理、數據信息處理，管理系統保密口令，保證網絡系統的正常運行，負責組織制訂計算機管理的各項規章制度及必要的操作規程； 8、負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、互查，按月

9、考核評分及時公布； 9、負責監督各部門編制上報各類年、季、月度計劃，及時做好各類計劃的綜合平衡工作10、組織收集市場信息，即時開展分析預測，及時擇寫分析預測報告； 11、負責組織各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度； 12、負責組織公司整體 ci形象策劃管理工作; 13、負責組織對公司計劃統計企管計算機人員的業務培訓; 14、有權向主管領導提議下屬科長(副科長)人選,并對其工作考核評價; 15、完成公司領導交辦的其他工作任務. 崗位要求: 1. 具有大專以上文化程度和較全面的企業計劃統計等綜合管理知識; 2. 熱愛本公司,有較強工作能力和綜合管理協調能力; 3. 努力學習,積極進去,有較強

10、的工作責任心和事業心; 4. 具備較強的文字組織能力、敏銳的思維、分析預測能力；參加會議： 崗位名稱：技術開發部經理直接上級：分管副總經理下屬崗位：技術科科長、研究所所長崗位性質：負責主持本部的技術管理工作管理權限：行使公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監督、協調、管理的權利，并承擔執行公司規程及工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責： 1、在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并監督全部人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務； 2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、質量、營銷、認識等部門的工作關系，加強與有關部門的

11、協作配合工作； 3、負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準； 4、負責制訂或修改技術規程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確使用、維修和技術安全等有關的技術規定；5、負責公司新技術引進和產品開發工作計劃、實施，確保產品品種擴大； 6、負責組織抓好新產品的開發和研究工作，及時組織新產品的試制工作； 7、負責組織編制公司產品的凈材積定額標準，結合生產實際，及時組織年度審核、補充、修訂其產品定額內容； 8、負責及時指導、處理、協調和解決生產過程中出現的技術問題，保證生產經營工作的正常進行，確保公司生產計劃的按時完成； 9、負責及時組織編制公司技術開發計劃，按時上報公司領導及計劃部門； 10

12、、負責組織和編制公司技術發展規劃、長遠技術發展和技術措施規劃，并組織規劃的定、修改、補充、實施等一系列技術組織和技術管理工作；11、負責做好本部的技術圖紙，技術資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術資料交保管制度、合理、充分的利用技術資料； 12、抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作； 13、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作； 14、有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 15、完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度、較全面的專業技術水平和技術管理知識； 2. 熱愛本公司，有較強的技術業務能力和相當地工作協調

13、能力； 3. 虛心好學，積極進取，有較強的工作責任心和事業心；4. 技術上不自滿、不保守、易于接受新技術，勇于技術革新和創新； 5. 敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創新精神和品格；參加會議： 1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的中層領導會議； 2. 參加季、月度經濟活動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議； 3. 參加有關業務部門召開的專題協調會及其他會議； 4. 參加本部門召開的技術、業務工作會議。崗位名稱：財務部經理直接上級：分管副總經理下屬崗位：會計核算員、出納技術科科長、研究所所長崗位性質：負責全面硒部的財務、會計管理工作管理權限：行使公司財務會計工作的指揮

14、、指導、協調、監督和管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：1. 在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內貫徹落實本部崗位責任制和工作標的各項工作任務； 2.密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作； 3. 負責組織會計法及地方政府有關財務工作法律法規的貫徹落實；4. 財務管理制度、會計成本核算規程、成本管理會計監督及其負責組織公司有關的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施； 5. 組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，

15、加速資金周轉，提高資金使用效果； 6. 組織領導本部門按上級規定和要求編制財務決算工作； 7. 負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用，提高監利水平，確保公司利潤指標的完成；8. 負責建立和完善公司財務稽核、審計內部控制制度，監督其執行情況； 9. 審查公司經營計劃及各項經濟合同，并認真監督其執行，參與公司技術、經營以及產品開發、基本建設、價格、工資、獎金及其奉承涉及財務收支的各種方案； 11. 參與審查技術改造和其他項目的經濟效益的市議； 10. 組織考核、分析公司經成果，提出可行的建議和措施；12.負責財會人員的業務培訓。規劃會計機構、會計專業

16、職務的設置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權； 13. 負責向公司總經理、主管副總匯報財務狀況和經營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策； 14. 提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15. 有權向主管領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度和會計專業技術職稱； 2. 熟悉國家財經法律、法規、章程和方針、政策，掌握本行業業務知識； 3. 熱愛本公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力； 4. 虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心； 5. 堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡

17、協調會及其有關的會議； 2. 參加季、月度經濟活動分析會、銷售點開發研討會、上市產品預測會、考核評比等會議； 3. 參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議； 4.參加本部門召開的財務工作會議。崗位名稱:人事部經理直接上級:總經理下屬崗位: 崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責： 1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務； 2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計

18、劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作； 3. 負責組織勞動法及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實； 4. 負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5. 負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 6. 負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；7. 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 8. 組織建立和健全人事、勞

19、資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告； 9. 負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系10. 列化基礎管理工作； 負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計11. 基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12. 負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；13. 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 14. 組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工

20、作； 15. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2. 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策； 3. 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 4. 擅長做認真細致的思想工作。參加會議： 1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議； 2. 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。 4. 參加本部門召開的人事工作會議。崗位名稱:行政部經理直接上級:總經理下屬

21、崗位: 崗位性質：負責全面主持本部的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司行政后勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責： 1. 負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務； 2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合； 3. 負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行； 4. 負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作； 5. 做好公司生活用房及財產管理工作。建

22、立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊； 6. 負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生；7. 負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作； 8. 負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動； 9. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 10. 按時完成公司領導交辦其他工作任務。崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛工作管理知識； 2. 熱愛公司，有較強的綜合

23、協調能力和組織管理能力； 3. 能團結同事，有較強的工作責任感和事業心； 4. 堅持原則，具有較強警惕性和處理突發事件的能力； 5. 具有處理后勤事務工作的耐心。參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及有關會議； 2. 參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等； 3. 參加公司臨時召開有關的會議；參加本部門召開的行政后勤、保衛工作會議等。崗位名稱：文秘科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務員崗位性質：全面主持文秘室的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責： 1. 草擬各類文書、

24、文件、報告、總結及其他材料；2. 為公司領導人撰寫文稿等工作； 3. 負責對文件的收發存管理工作； 4. 對下屬的評價、考核和激勵； 5. 負責做好來客的日常接待工作； 6. 負責對公司檔案管理工作； 7. 負責對公司文印工作的管理； 8. 做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作； 9. 負責對各種類會務的安排工作； 負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理；10. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求： 1. 具有大專以上的文化程度；2. 具有較強的文字組織和秘管理協調工作能力； 3. 原則性強，具有較強責任感參加會議： 1. 參加公司召開的辦公室人員的有關會議； 2. 參

25、加每月季度工作協調會； 3. 參加每年度公司評比會崗位名稱：供應科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：采購員，倉庫員崗位性質：全面主持供應科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責： 1. 對采購人員的考核、評比、激勵； 2. 草擬本科室的工作計劃； 3. 時料質量、數量管理工作； 4. 負責應付款的審查工作； 5. 組織對物資市場信息的收集和分析； 6. 處理與協調和供應商的關系； 7. 對所選樣的規格、質量負責； 8. 定期或不定期組織人員進行分析討論； 9. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求： 1. 具有高

26、中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力； 2. 有較強的工作責任感和事業心，原則性強，能吃苦耐勞；3. 有一定的管理協調能力和溝通能力；參加會議： 1. 參加公司召開辦公室的有關會議； 2. 參加每月季的工作協調會；崗位名稱：會計核算科科長直接上級：財務部經理下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員崗位性質：全面主持會計核算科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責： 1. 嚴格服從財務部長領導，一切管理行為向財務部長負責；2. 草擬本科的工作計劃和目標； 3. 負責制訂和執行公司的成本管理； 4. 會同勞資部

27、門搞好工資計劃，并檢查、監督其執行情況； 5. 負責審核工資計算，并辦理工資發放及代扣款項； 6. 負責制訂固定資產目錄，并做好資產折舊核算； 7. 負責組織好公司固定資產的清查盤點工作； 8. 負責擬定材料管理與核算的實施辦法； 9. 負責審核材料供應計劃和供貸合同； 10. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；11. 定期組織對科里工作進行評價； 12. 完成公司領導臨時交辦的其他工作任務。崗位要求： 1. 具有大專文化程度和會計專業技術資格；2. 熟悉國家的財經法律、法規、規章和方針政策； 3. 有較強的管理組織能力和工作責任感、事業心；參加會議： 1. 參加財務部門業務工作會； 2.

28、參加公司召開科級以上的會議； 3. 參加公司月季年度的有關會議。崗位名稱：稽核科科長直接上級：財務部經理下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員崗位性質：全面主持稽核科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責： 1. 負責檢查外來的各類憑證是否合法和合理性； 2. 負責審核各類記帳憑證； 3. 負責編制總制總帳科目余額平衡表及有關明細帳核對； 4. 負責編制會計報表及審核，并上報有關部門； 5. 負責管理會計憑證和帳表； 6. 負責審查財務成本計劃； 7. 負責做好各類財務資料歸檔和管理工作； 8. 負責審查各營業點的收入

29、、成本、費用； 9. 負責草擬本科的工作計劃和目標； 10. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 11. 定期組織對科里工作進行評價； 12. 完成公司領導交辦的臨時其他事項；崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度和會計專業技術資格； 2. 熟悉國家財經法律、法規、規章和方針政策； 3. 有較強的管理組織能力和工作責任感、事業心；參加會議： 1. 參加財務部門業務工作會； 2. 參加公司召開科級以上的會議； 3. 參加公司月季年度的有關會議崗位名稱：總務科科長直接上級：行政部經理下屬人員：崗位性質：全面主持總務科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任

30、：對所承擔的工作全面負責主要職責： 1. 全面負責公司后勤行政管理工作； 2. 對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵； 3. 負責對公司員工的工傷保險管理； 4. 負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理； 5. 做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作； 6. 定期或不定期組織人員對有關事項進行分析討論； 7. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求： 1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力；2. 有較強的工作協調能力； 3. 有較強的工作責任感和事業心，工作認真細心。參加會議： 1. 參加公司召開科以上的有關會議； 2. 參加公司每月季度工作協調會和公司年度工作討論會崗位名稱：保衛科科長直

31、接上級：行政部經理下屬人員：保衛員崗位性質：全面主持保衛科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：1. 全面負責公司安全保衛管理工作； 2. 對下屬人員檢查、考核、評價、激勵； 3. 負責公司各營區的巡邏工作； 4. 組織對違章、違紀事件的處理； 5.維持、維護公司日常生活次序；6.做好防火、防盜安全檢查管理工作； 7. 抓好員工安全知識教育和培訓工作； 8. 做好安全保衛專業檔案的管理； 9. 對暫隹證的登記和發放管理工作； 10. 協助當地公安機關對違法治安事件的處理； 11. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗

32、位要求：1. 具有高中以上文化程度和一定專業知識； 2. 有較強的協調能力和管理能力； 3. 有較強的工作責任感和事業心；參加會議：1. 參加公司召開科以上有關工作會議； 2. 參加公司每月季度工作協調會； 3. 參加公司年度工作評比會。崗位名稱：董事長秘書直接上級：文秘科間接上級：董事長崗位性質：負責董事會有關文書材料等文秘工作管理權限：受董事長委托，行使對董事會日常工作協調和會議召集管理權限管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責： 1. 負責召集董事會議； 2. 負責董事會議的記錄； 3. 負責公司印章、法人章的管理； 4. 負責董事會會議籌備、通知； 5. 負責會議材料的整理、存檔工作

33、；6. 負責會議資料的發放、收集； 7. 負責董事長來往信件的處理工作； 8. 做好保密工作，并嚴格遵守公司保密規定； 9. 文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責，管理本科工作兼職工作： 1. 負責公司的傳真接收和發放； 2. 負責公司文件的打字和復印；崗位要求： 1. 具有大專以上的文化程度； 2. 具有較強的文字組織和管理協調能力； 3. 原則性強，并具有較強的責任感和事業心； 4. 具有較強保密思想觀念和意識。參加會議： 1. 參加董事會和公司召開的有關會議； 2. 參加董事會、公司各類工作協調會和評比會。崗位名稱：總機話務員直接上級:文秘科負責對象：對公司電話總機的工作工作

34、目標：確保公司電話通迅的正常運轉權力與責任： 1. 負責公司電話總機的管理工作； 2. 負責公司電話轉接的工作； 3. 負責電話總機制正常檢查、維護； 4. 負責電話總機日常的保養工作； 5. 公司電話線路的安裝、檢查；6. 對接電話要有禮有節，禮貌用語； 7. 嚴禁私自用電話聊天； 8. 對出現故障要及時檢修，確保通迅暢通； 9. 對維修有的備品務件要及時申報采購； 10. 負責對電話費用的統計； 11. 熟悉電話機的使用。12. 對所分管的工作全面負責； 崗位要求： 1. 具有高中以上文化程度； 2. 具有不怕厭煩耐心的個性； 3. 有一定的專業知識和業務能力或經驗； 4. 有事業心和工作

35、責任感。參加會議：1. 參加本部門每周一次的工作例會； 2. 參加每月季的管理工作評比會； 3. 參加公司召開年度職工大會。崗位名稱：監事會主席直接上級：監事會下屬崗位：監事主要職責：1. 全面負責主持監事會工作； 2. 組織檢查、監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為； 3. 組織檢查、監督公司業務、財務狀況； 4. 有權組織檢查、查閱公司財務帳簿和其它會計資料； 5. 有權組織核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料； 6. 有權對各級管理部門的工作進行檢查、監督、考核； 7. 有權組織對各級管理人員和員工工作提出質疑； 8.

36、有權組織對各部門和駐外機構的管理進行監督、檢查、考核； 9. 有權代表公司與董事交涉或對董事起訴； 10. 有權對公司所發生的問題提出質詢； 11. 負責組織完成股東大會交辦其他重要工作； 12. 對所承擔的工作全面負責。崗位名稱：監事直接上級：監事主席崗位性質：負責全公司的監督、檢查、考核管理權限：受監事會主席委托，行使對全公司的監督、檢查、考核管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務主要職責： 1. 負責監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為； 2. 負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料； 3. 負責核對董事會擬提交股東大會

37、的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審；4. 有權建議召開臨時股東大會； 5. 有權要求執行公司業務的董事和經理報告公司的業務情況； 6. 負責對各級人員進行監督、檢查、考核； 7. 負責對各部門管理的工作進行檢查、監督、考核； 8. 負責對各駐外機構管理進行檢查、監督； 9. 有權對公司的管理提出建議和意見； 10. 負責股東會決議交辦其他重要工作；11. 有權對公司發生的問題提出質疑；12. 對所承擔的工作全面負責。崗位名稱：營銷部經理直接上級：分管理副總經理;下屬崗位：儲運科科長、市場科科長、售后服務科科長；崗位性質：負責全面主

38、持營銷工作的指揮、指導、協調、監督少管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務；管理責任：對其分管的工作全面負責；主要職責： 1在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務； 2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、人事、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作； 3組織制定產品銷售、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網絡，認真做好協調、指導、調度、檢查、考核工作；4負責組織編制年、季、月度銷售計劃，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售計劃指標完成，節約銷售費用、及時回籠資金，加速公

39、司資金周轉； 5加強倉庫管理基礎工作。認真辦理產品出入庫手續，定期進行清倉盤點工作，做好在庫產品的安全消防工作； 6負責編制銷售統計報表。做好銷售統計核算基礎管理工作，建立和規范各種原始記錄、統計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統計報表，及時擇寫銷售統計分析報告，為公司領導決策服務； 7負責駐外分公司、營銷網點銷售調度及運輸工作。及時匯總編制產品需求量計劃，合理平衡產品供貨，做好對外銷售點聯絡工作，組織產品的運輸、調配，完善發運過程的交接手續；8負責抓好市場調查、分析和預測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開辟新的經銷網點，努力拓展業務渠道，

40、不斷擴大公司產品的市場占有率； 9負責做好優質服務、售后服務工作。加強對營業人員的教育，走訪用戶，及時處理用戶投訴，提高企業信譽； 10負責抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。關心營銷人員的生活及思想動態，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪事件發生； 11有權向主管領導提議下屬科長、經理人選，對其工作考核評價； 12按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求： 1具有大專以上的文化程度和營銷專業知識； 2熱愛公司、堅持原則、廉潔奉公；3有較強的綜合協調能力和組織管理能力； 4虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；參加會議： 1參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會

41、議； 2參加季、朋度經濟活動分析會、營銷計劃會、考核評比等會議； 3參加公司召開的部門業務協調會、專題分析會等； 4參加本部門召開的營銷工作會議。崗位名稱：會計主管；直接上級：財務部經理；工作目標：負責公司的財務會計工作；權力與責任： 1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定；2負責領導公司的財務會計荼； 3組織制定本公司的財務計劃，銀行借款計劃，并組織實施； 4組織編制本公司的財務計劃，銀行借款計劃，并組織實施； 5負責組織固定資產和資金的核算工作； 6負責按國家規定進行嚴格審查各類有關財務方面的事項，并督促辦理解交手續； 7負責審查或參與擬訂經濟合同、協議及其他經濟文件

42、； 8負責向公司領導和董事會報告財務狀況和經營成果，審查對外提供的會計資料；9定期或不定期地向公司領導、董事會，報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策，支員群眾參加管理； 10負責組織會計人員學習政治理論和業務技術； 11負責會計人員考核，參與會計人員的任用和調配； 12參加生產經營會議，參與經營決策；崗位要求： 1具有大專以上文化程度和會計專業技術資格； 2熟悉國家的財經法律、法規、規章和方針、政策； 3有較強的組織能力和工作責任感、事業心；崗位名稱：儲運科科長；直接上級：營銷部經理；下屬崗位：倉管員、記帳員、調度員、裝卸工、搬運工、駕駛員；崗位性質：全面主持儲運科的工作；管理權限：對

43、本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1。對下屬人員工作的考核、評價、激勵；2負責對倉庫現場的管理工作；3對物資運輸的管理和車輛、駕駛員的管理；4對倉庫物資的收發存管理和安全消防管理工作；5編制倉庫管理工作計劃；6倉庫財務核算和統計核算管理工作；7物資運輸督促與管理；8物資裝卸過程中的管理；9定期組織并檢查倉庫盤點工作，做到賬目卡物相符；10加強進倉貨物的驗收和出庫貨物的清點管理；11對各直銷點計單的接收和匯評價權；12有對下屬的人卅推薦權和考核、崗位要求：1。具有高中以上文化程度或較豐富的實際工作經驗和專業知識；2有較強度的工作責

44、任感和事業心；3具有較強的管理協調能力；參加會議：1。參加公司召開科以上有關會議；2參加公司每月季度工作協調會； 3參加公司年度工作評比會；崗位名稱：市場部經理直接上級：營銷部經理；下屬崗位：業務管理員，市場調查員；崗位性質：全面主持市場部的工作；管理權限：對本部職責范圍內的工作有指揮、協調、監督管理的權力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責1。對產品銷售管理工作； 2負責市場開拓和管理工作； 3負責編制本部門年季月銷售和預算的計劃工作； 4對銷售管理辦法的研究和改進； 5產品市場銷售潛力的調查和分析；6對下屬人員工作的考核、評比、激勵； 7銷售成績的統計與分析； 8對同業、客戶、環境

45、的調研； 9負責對賬物卡的核對； 10定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論； 11半年一次銷售情況的評價； 12有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和營銷管理知識； 2具有較強的管理能力和工作協調能力； 3熟悉公司產品和基本生產情況；參加會議：1。參加公司召開部以上有關工作會議； 2參加公司每月季的工作協調會； 3參加公司年度工作評比會；崗位名稱：客戶服務部經理直接上級：總經理下屬崗位：客戶代表崗位性質：全面主持售后服務的工作；管理權限：對本部職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1。對客戶代表進行

46、培訓、激勵、評價和考核；2對公司產品的售后服務和維修管理；3客戶接待管理工作；4安排人員上門維修服務并做好工作記錄；5努力提高上門服務的工作質量；6抓好客戶檔案資料管理工作；7填報材料進消存報表；8。協助做好對客戶代表人員的職業道德和形象教育；9做好維修工具的領用保管與登記管理；10有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和管理協調能力；2有較強的工作責任感和事業心，工作認真仔細；3有較強協調能力和溝通能力；參加會議：1。參加公司召開部以上有關會議；2參加公司每月季度的工作協調會；3參加公司年度工作評比會；崗位名稱：檔案管理員；直接上級：文秘科科長；工作目標：負責

47、公司的檔案的管理工作；權力和責任：1。負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，經過整理、立卷、當檔保存； 2做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限； 3負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計； 4負責保管檔案系統完整和安全； 5負責編集檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等； 6負責建立檔案借閱管理制度；7遵守國家和公司的保密規定及有關規程； 8做好公司領導臨時交辦的事項； 9熟悉計算機的使用；崗位要求：1。具有高中以上的文化程度； 2具有檔案管理基礎知識和工作經驗； 3工作心細，品行端正，原則性強；參加會議：1。參加每周一次的工作會議

48、； 2參加每月一次的管理工作評比會； 3參加公司召開的職工大會；工作崗位：小車駕駛員；直接上級：文秘科科長；負責對象：車輛駕駛和維護；工作目標：保證公司領導的用車、人員接送、車輛保管；權力與責任：1。確保公司領導正常用車； 2負責車輛的日常保養檢查工作； 3保證行駕車輛的安全，自覺遵守交通法規； 4節約油耗，降低車輛維修保養成本； 5有權拒絕車況不良或有故障的車輛指派； 6精心維護車輛，做到車內良好整潔； 7遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位； 8參加車管部門召開的有關會議； 9工作積極主動，服從調度，協助做好有關工作； 10對所承擔的工作應全面負責； 11做好公司臨時的工作全面負

49、責；崗位要求：1。具有高中以上文化程度和專業車輛駕駛技術；2有較強的工作責任心； 3無酗酒嗜好，情緒穩定；參加會議：1。參加每周一次有關駕駛的會議； 2參加每月一次的工作評比會； 3參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：人事培訓員；直接上級：人事部經理；負責對象：培訓；工作目標：負責公司員工的培訓工作；權力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定； 2全面負責公司員工的教育、培訓工作；3負責對新進公司員工的教育、培訓工作； 4負責編制教育、培訓計劃和大綱； 5負責對員工遵紀守法和文化知識的教育； 6負責草擬各類業務技能教育、培訓內容，并組織實施； 7負責對各類培訓

50、后的人員進行檢查、考核工作； 8不斷向公司輸送各類專業人才； 9協助做好其他有關人事方面的工作； 10對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1。具有中專以上的文化程度和培訓工作能力； 2有較強工作責任感和事業心； 3有較強的語言表達能力和組織能力；參加會議：1。參加本部每周一次的工作會議； 2參加每月季度的工作評比會；3參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經理負責對象：勞動報酬和勞動力資源；工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發；權力現責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定； 2負責編制公司勞動報酬工資表； 3負責編制公司勞動力資源開發的

51、計劃工作； 4負責辦理人員招聘工作； 5協助財務科搞好發放工資； 6協助做好人員招聘的前期工作； 7負責做好各部門人員的統計匯總工作；8協助做好其他有關事項的工作； 9對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1。具有中專以上的文化程度； 2有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識； 3有較強的工作責任感和事業心。參加會議：1。參加每周一次的工作會議； 2參加每月季度的工作評比會； 3參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：倉管員直接上級：儲運科科長；負責對象：對所有進庫的物資保管；工作目標：負責保管公司物資進庫的保管；權力與責任：1負責進庫物資數量的質量的驗收，簽發驗收交接單；2負責出庫物資的核對，若且絲疑點有權拒絕發貨；3確保出庫物資手續齊全，可簽名冊發出庫交接單，同時，需用收貨方簽名蓋章后可作為記帳憑證。4接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；5建立物資出入庫和庫存臺賬；6對到庫物資的接收和物資發出工作負責； 7對物資的驗收和出入工作的正確性和及時性負責；8對物資的進倉原始資料的整理保管工作負責；9有權檢查到庫物資的數量及質量；10有權督促指導驗收人員和裝卸工作；11有權拒絕閑雜人員翻閱有關物資庫存資料；崗位要求：1。具有高中以上文化程度；2有較強的工作責任心，工作細致；3有較強工作