1、商貿有限公司假期管理規定1）假期類別、期限及薪資待遇:請假原因假期時間薪資待遇年度影響申請證 明其它事假因事處 理w15天/次w30天/年無薪假超30天影響 年休假/雙薪/績效獎事、病假每滿6 天減1天公休 并以此類推， 病假超3天需 附醫院證明病假因病治 療依治療 期無薪假累計超2月 影響年度雙薪/績 效獎縣級醫 院疾病 證明婚假本人結 婚法定3 天晚婚5 天給付基 本工資不影響結婚證明合同內結婚注 冊，提前15天 申請產假本人/ 配偶 生育本人90 天配偶2 天給付基 本工資影響年度雙 薪/年度績效獎出生證明合同期內生 育，提前30天 申請喪假直系親 屬去世3天全額工資不影響死亡證 明直系

2、指：父母、 岳父母、配偶、 子女工傷 假因公負 傷按國家 規定給付滿勤 工資外的 全額工資不影響工傷證 明公司指定醫院 或縣級醫院所 開證明法定 假國家規 定11天/年全額工資不影響年休 假國家規 定3-15 天全額工資不影響依入職年限而 定公假工作需 要公司批準全額工資不影響2）其它規定:a. 所有假期須經部門主管批準，按照審批權限呈報審批，未經批 準擅自離崗者，一律視為曠工。b. 員工調休調班或加班補休不影響年度結果使用，依照請假審批 權限逐級審批。c. 帶薪假期有規定憑證明銷假的，請假前或事后應出示相關證明, 否則以事假論處。d. 員工未經準假擅離工作崗位或請假期滿逾期不到者，按曠工論

3、處。e. 所有請假超過規定時間且影響年終考評的，按照實際出勤進行 核算。f. 請假單一律2聯，經批準后1聯部門存檔，1聯呈人事部/店人 事科備案。g. 事假：事假以半天為單位；試用期內員工，一般不得請事假。h. 病假：病假超過醫療期的，按國家勞動合同法有關規定處 理。i. 婚假：婚假在結婚注冊日起半年內申請有效，逾期視為自動放 棄?；榧偻砘槟挲g為女：23周歲，男：25周歲。離職申請期 間及離職移交手續辦理期間者不得請婚假。j. 產假：產假必須符合計劃生育規定且在合同期內生育的；產假 原則上產前15天，產后75天；配偶分娩男員工申請陪產假憑 結婚證和出生證明申請銷假。k. 法定假：a）法定假：元

4、旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天， 端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。b）法定假為有薪假，因經營需要無法安排休假的，按照公司規 定處理。l.年休假：a）司齡滿1年不滿3年的，年休假3天；b）司齡滿3年不滿5年的，年休假5天；c）司齡滿5年不滿10年的，年休假7天；d）司齡滿10年不滿20年的，年休假10天；e）司齡滿20年的，年休假15天。f）國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。g）員工有下列情形之一的，不享受年休假：當年度事假累計超 過1個月以上的；當年度病假累計超過2個月以上的；當年 度已享受產假的；當年度曠工達0.5天及以上的；上一年度 或當年度遲到、早退、中溜次數累計達到

5、20次的；已享受 當年度年休假，年內又出現上述情形之一的，不享受下一年 的年休假。h）年休假在1個年度內休假完畢,公司根據工作需要以及員工 個人意愿集中安排休假或分2次安排休假，未申請休假的, 視為自動放棄。i）年休假原則上不跨年度安排，如因公司工作需要導致員工跨 年度休假的，可以跨1個年度休假，由部門經理/店長事先提 出申請，否則過期予以作廢。j）因工作需要且經員工本人同意，由部門經理/店長事先提出 申請，報公司審批后可以不安排員工休年休假，對應休未休 的年休假，公司按照國家規定支付工資報酬。k）年休假營業高峰期或春節前后原則上不予以批準。l）凡需要請事假且有資格休年休假的員工，須先使用完年休假后方能請事假。m.公假：a）公假類型：員工參加政府召集之集會或其他活動；員工應邀參加與員工職務或工作