1、員工借用協議甲方（借工方）：乙方（用工方）：根據中華人民共和國勞動法的有關規定，雙本著平等自愿、 協商一致的原則，現就乙方向甲方借用員工的具體事宜，達成本協議， 以資共同遵守。第一條 借用員工及期限1. 員工借用期限年，自 年月日起至年月日止。2. 乙方須填寫借用人員基本情況表，內容包括借用人員名單、 身份證號碼、借用期限、借用人員勞務費、試用期等。甲乙雙方以借 用人員基本情況表作為辦理員工借用的依據。第二條用工關系在甲方派遣員工到乙方工作期間，甲方應與借用員工建立勞動關 系，員工人事檔案及勞動關系均保留在甲方。第三條費用支付1. 雙方約定，借用員工在乙方工作期間的工資由 方向借用員工 支付，

2、支付標準由方確定，但不得低于相關法律法規最低標準。2. 關于借用員工發生的勞務費用支付方式及支付標準，甲乙雙方約定按下列第條方式：（1）乙方于每月日前向甲方支付借用員工的勞務服務費用（2）乙方一次性向甲方支付勞務費元。3借用員工因工作需要發生的相關費用，由乙方按其標準予以支 付，甲方不予承擔。第四條 社會保險及工傷1借用員工的社會保險及相關福利等費用由 方負責；辦理社會 保險和住房公積金的繳費基數由 _方確定，其中社會保險繳納不低 于重慶市社保部門規定的最低繳費基數。 方應保證員工借用員工享有工傷保險條例及相關法規規定的權益，借用員工發生工傷事 故的，由方并承擔規定由用人單位支付的費用， 方不

3、承擔因乙方用工而造成的借用員工負傷或者死亡的任何責任。2借用員工因患病或非因公負傷需要停工治療的，方應按照國家及重慶市規定保證借用員工享有法定醫療期待遇；借用員工因病或非因工死亡的，方應執行重慶市企業職工因病死亡待遇暫行規定及相關規定并給付相關費用。第五條權利義務1. 乙方應維護借用員工的合法權益，執行中華人民共和國勞動 法及相關勞動法規的規定。2. 出現以下情況員工本人解除合同的，甲方有權召回借用員工：（1）.員工提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動；（2）.員工在試用期內提前三日通知甲方解除勞動合同；（3）.員工提出解除合同并經甲方同意的；（ 4）. 乙方未提供必要的勞動保護或者勞動條件的

4、；（ 5）. 乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害借用員工權 益的；（6）. 乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫借用 員工勞動的， 或者用工單位違章指揮、 強令冒險作業危及借用員工人 身安全的；（ 7）. 法律、行政法規規定借用員工可以解除勞動合同的其他情 形。3. 借用員工有下列情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用員 工：（1）. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）. 嚴重違反乙方的規章制度的；（3）. 嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對乙方的工作 任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；（5）. 被依法

5、追究刑事責任的。4. 有下列情形之一， 經甲乙雙方協商一致后， 乙方可將借用員工 退回：（1）. 在借用員工使用期內，乙方提出經甲乙雙方協商一致并經 借用員工同意，將借用員工退回甲方；（2）. 在合同期內， 借用員工不能勝任工作， 經過乙方培訓或調整 工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3) . 在合同期內， 借用員工患病或者非因工負傷， 醫療期滿后經 有關部門鑒定不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作， 乙方將派遣人員退回甲方；(4) . 本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使協議無 法履行；(5) . 乙方符合法定裁員條件的。5. 乙方有權對借用員工按照本單位規章制度進行管理

6、。6. 如借用員工有試用期， 乙方應在試用期滿前 15日，書面通知甲 方是否繼續借用員工。7. 乙方退回和調換借用員工應以書面形式通知甲方， 并注明退回 和調換的時間、理由。8. 甲乙任何一方侵害借用員工權益引起勞動爭議或法律訴訟， 經 有權機關調解、 仲裁或判決應給予賠償或補償的， 則該賠償或補償費 用及其它因爭議或訴訟而產生的相關費用 (包括但不限于仲裁費、 訴 訟案件受理費、 律師費、評估費、鑒定費等) 最終由實施侵害方承擔。9. 若員工因被乙方退回提起仲裁、 訴訟，乙方應向甲方提供相應 證據材料； 若有權機關認定乙方提供證據不充分而導致甲方敗訴， 乙 方應承擔相應法律責任。第六條 其它1.對于協議期間相關問題， 甲乙雙方應及時按照國家有關法律規 定，本著互諒互讓的精神協商解決。對于雙方解決不了的問題，可以 經有關部門裁定或提起訴訟。2. 本協議與國家、重慶市有關規定相悖的，應按照規定執行，甲 乙雙方應及時就協議進行協商變更。3. 本協議一式貳份，經甲乙雙方代表或者授權人簽字并蓋章后生 效，并由甲乙雙方各執一份。甲