1、some roads seem very close, but the ones that go down are far away. people who lack patience can never go.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）關(guān)于集體合同模板集合10篇 集體合同 篇1第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)婦女權(quán)益保障法和各級政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)

2、的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定。第二章女職工保護實施條款第六條女職工經(jīng)期保護1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。第七條女職工孕期保護1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資；2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

3、第八條女職工產(chǎn)期保護1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；第九條女職工哺乳期保護1哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜

4、班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。第十條企業(yè)參加職工生育保險。女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）第十一條對不屬于參加職工生育保險范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，

5、且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊保護。·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補償。2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章女職工保護與工會女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；第十六條企業(yè)支持工

6、會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日集體合同 篇2篇一：勞動合同和集體合同的區(qū)別勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，勞動合同和集體合同的當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單

7、位或雇主等。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。第

8、三，勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同。勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。第四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。第五，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供

9、醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度.工傷保險的特征:(1)工傷保險的對象具有特定性.(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè)立的.(3)工傷保險是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會保險,職工不負(fù)繳納保險費的義務(wù).(4)工傷保險的賠償責(zé)任實行無過錯責(zé)任原則,而不同于一般的民事賠償責(zé)任實行過錯責(zé)任原則.(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預(yù)防.勞動爭議的特點是：第一，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而

10、所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。篇二：集體合同與個人勞動合同的區(qū)別集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同和勞動合同是不同的：第一，集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。勞動合同當(dāng)事人

11、一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。第三，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的

12、時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。篇三：勞動合同與集體合同的異同內(nèi)容提要：集體合同與勞動合同作為中華人民共和國勞動法

13、規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替 關(guān)鍵詞：勞動合同 集體合同 目的 主體 內(nèi)容 法律效力 責(zé)任一正確認(rèn)識勞動合同與集體合同的概念勞動法第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。（1）勞動合同是

14、雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。（2）勞動合同是合法行為，即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨特的法律特征：（1）就主體而言，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，

15、即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。（2）因勞動合同而確立的勞動關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容；然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動關(guān)系的從屬性。（3）就內(nèi)容而言，勞動合同是以確立勞動關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。（4）在勞動合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量，較之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護弱者一方勞動者的合法權(quán)益，國家往往大量介入勞動合同，形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性。國家法律大量介入勞動

16、合同的結(jié)果，造成國家以法律規(guī)定勞動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)，使勞動合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響。根據(jù)勞動法第33條和原勞動部集體合同規(guī)定（勞部發(fā)1994485號）第5條的規(guī)定，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利事項，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。（1）集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的，由職工推舉的代表）作為其代表。（2）具體合同是一種勞動協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系，是規(guī)定全體職工

17、與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。（3）集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。二分析勞動合同與集體合同之間的聯(lián)系勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，其在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家對勞動關(guān)系進(jìn)行了很強的干預(yù)，

18、相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。概括起來，這種限制主要_于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動合同的訂立到具體的條款，勞動法都作了許多強制性規(guī)定。如在訂立勞動合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者就業(yè)；在勞動合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償、 提供社會保險等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動合同的效力，如法國集體合同法規(guī)定，集體合

19、同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力。我國勞動法第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”因此，凡有集體合同的，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的這些特點，使勞動合同獨立于民事合同，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上可以歸屬于社會法，因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)了社會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”，它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動合同的法律屬性，應(yīng)定

20、位為勞動法范疇，適用勞動法的基本原則和法理。自改革開放以來，我國勞動關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟的進(jìn)一步深化，我國勞動關(guān)系矛盾重重，勞動關(guān)系狀況令人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機制即法律制度，中觀機制即集體合同制度，微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機制中，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實

21、踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富。綜上所述勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。三深刻認(rèn)識勞動合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動力市場建立現(xiàn)代企業(yè)制度集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。1實行目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系

22、，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項三個方面：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單

23、位應(yīng)當(dāng)就涉及（一）勞動報酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動紀(jì)律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責(zé)任（十二）雙方約定的其它事項等進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的根據(jù)原勞動部集體合同規(guī)定第7條的規(guī)定，集體協(xié)

24、商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。原勞動部集體合同規(guī)定第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。”平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指勞動法和勞動法相關(guān)的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不

25、平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行了勞動的義務(wù)，才享有勞動的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以，在集體合同中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。集體合同 篇3很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談，認(rèn)為同是合同，二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別？簽訂時有哪些規(guī)定？那么做個對比，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn)。一、簽訂主體不同集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動報酬、工作時間、休息

26、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對勞動集體而設(shè)定的。勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。二、簽訂內(nèi)容不同集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動者應(yīng)該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問題。而勞動合同，是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內(nèi)容在勞動法的范疇下，對于一些具體的，帶有個性的東西進(jìn)行約定。比如員工所要承擔(dān)的具體工作、崗位、享受的待遇等等。三、簽訂方式不同集體合同適用的是大型企事業(yè)

27、單位，員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會討論，通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了。四、合同的法律效力不同。對于集體合同而言，即使通過職工大會表決， 簽訂后也不能立即生效。必須上報相關(guān)勞動部門，在一定時間內(nèi)如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話，那么在過了法律規(guī)定的時間，集體合同便具有法律效用了。勞動合同，一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時間里，雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。如果有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容，參考勞動法，向上級行政部門進(jìn)行申訴。五、二

28、者約定期限不同勞動合同有兩種期限：固定期、無固定期。固定期的，合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，如果雙方對合作比較滿意的話，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的，則會自動轉(zhuǎn)為無固定期合同。而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同結(jié)束后，工會可以通過員工大會的討論，看是否應(yīng)該續(xù)簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。簽訂集體合同后，勞動者還需依照勞動法規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話，則衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn)，按最高標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1

29、000元，而勞動合同中約定工資為800的話，那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。集體合同 篇4甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建設(shè)廠房相關(guān)事宜，訂立本合同。一、 合作項目甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在 (地址)建設(shè)房屋，用于出租，并分享收益。二、 合作方式1、 甲方負(fù)責(zé)提供其承包的位于 土地(以下簡稱項目用地)承包經(jīng)營權(quán)。2、 甲方出資 萬元、乙方出資 萬元在項目用地上建設(shè)房屋用于出租;建設(shè)資金不足的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，項目建設(shè)的目標(biāo)為 。3、 雙方分別按照 %、 %的比例分享收益。4、 合作期限為_年，自_年_月_日起至_年_

30、月_日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。三、 甲方聲明與保證1、本合同簽署之日，項目用地的性質(zhì)為 ，發(fā)包方為 ，承包經(jīng)營期限為 ，甲方已在項目用地上建有房屋(房屋詳情見附件一)。2、項目用地未設(shè)定他項權(quán)利等妨礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經(jīng)營權(quán)的法律障礙。3、甲方保證其以土地承包經(jīng)營權(quán)作為合作條件簽訂并履行本合同，已取得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的授權(quán)和同意。四、 項目運作1、 項目由雙方共同運作，分工合作。2、 項目用地及因項目開發(fā)而建設(shè)的建筑物及其他地上附著物必須經(jīng)雙方同意方可向第三人流轉(zhuǎn)、收益。3、 項目建設(shè)由甲方負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的事前審批手續(xù)，建成后登記在甲方名義

31、下。4、 項目建設(shè)由雙方共同認(rèn)可的第三人負(fù)責(zé)，相關(guān)建設(shè)合同均以甲方名義與承建方簽署并履行。5、 項目建設(shè)應(yīng)在 (日期)前完成審批手續(xù)，并應(yīng)在 (日期)前建設(shè)完工并辦結(jié)房屋登記手續(xù)。6、 雙方共同設(shè)置一個銀行共管賬戶集中收取項目房產(chǎn)收益，房產(chǎn)發(fā)生的費用也自該賬戶中支出。7、 項目房產(chǎn)建成后，雙方指定 負(fù)責(zé)日常的維護管理，代為收取租金等收益。五、 收益分配1、 自項目建設(shè)完成并交付使用之日起，合作項目應(yīng)于每一個會計年度終了后的 1 個月內(nèi)進(jìn)行合作項目上一年度收益情況決算，年度決算報告經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后 日內(nèi)進(jìn)行該年度收益分配。2、 待分配收益系指收益扣除項目房產(chǎn)交付使用后發(fā)生的水電、物業(yè)、維修等費用

32、(不包括前期建設(shè)投入)后的余額。3、 分配方式：(1) 利潤按照甲方 %、乙方 %進(jìn)行分配。(2) 甲乙雙方所得收益應(yīng)繳納的稅費各自承擔(dān)。六、 雙方權(quán)利、義務(wù)1、 甲方權(quán)利和義務(wù)(1) 甲方與土地發(fā)包方的土地承包關(guān)系不變，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項權(quán)利和義務(wù)。(2) 負(fù)責(zé)理順與本集體經(jīng)濟組織內(nèi)部其它成員的關(guān)系，保證本合同簽訂后無第三人依據(jù)優(yōu)先權(quán)而主張本合同無效或影響乙方在本合同的權(quán)益。(3) 本合同簽訂后，除征得乙方書面同意且對于乙方損失給予充分補償?shù)那樾瓮猓追讲坏靡赞D(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等任何方式流轉(zhuǎn)其承包經(jīng)營權(quán)或?qū)⒊邪?jīng)營權(quán)交回發(fā)包方。(4) 新建房屋由甲方

33、負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的用地審批手續(xù)及產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2、 乙方權(quán)利和義務(wù)(1) 有權(quán)要求甲方按照本合同約定期限交付土地。(2) 法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。七、 違約責(zé)任本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)本著誠信的原則嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同規(guī)定的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。八、 本合同終止1、 本合同因以下事由而終止：(1)非因乙方原因，致使項目無法運作進(jìn)行的，乙方有權(quán)單方解除本合同。(2)合作期滿，本合同即終止。2、 合同終止的處理：(1) 合同終止不影響一方當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定要求對方承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任的

34、權(quán)利。(2) 甲方應(yīng)按新建房產(chǎn)的市場評估價為作價依據(jù)按乙方的收益比例補償乙方。(3) 遇征地拆遷致本合同終止的，雙方按照收益分配比例分配房屋拆遷款，分配給甲方的安置費用與乙方無關(guān)。九、 其他約定1、 項目土地上既存的附件一所體現(xiàn)的房產(chǎn)與乙方無關(guān)，乙方不就該房產(chǎn)享有任何權(quán)益。2、 新建房屋將破壞項目用地上的青苗、作物、林木，乙方同意按照人民幣 元向甲方支付一次性補償。3、 任何一方若需將本合同權(quán)利或義務(wù)的全部或部分轉(zhuǎn)讓第三方，均應(yīng)事先取得另一方的書面同意，否則不得轉(zhuǎn)讓。4、 本合同對任何一方當(dāng)事人之繼承人及受讓人及代理人均具有法律約束力。5、 本合同自雙方簽字后生效。6、 本合同一式兩份，雙方各

35、執(zhí)一份。合同締約當(dāng)事人簽署：甲方(簽字)：日期： 年 月 日乙方(簽字)：日期： 年 月 日集體合同 篇5根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、福建省企業(yè)女職工勞動保護條例等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。第一條 本合同是雙方促進(jìn)單位發(fā)展，提高科學(xué)管理，建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第二條 單位應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進(jìn)行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三

36、條 單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第四條 單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第五條 單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。第六條 單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。第七條 單位應(yīng)加強

37、對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。第八條 單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第九條 單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視這勞動時間。第十條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。第十一條 從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他

38、適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十二條 單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。第十三條 女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十四條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動時間。第十五條 女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取

39、獨生子女父母光榮證的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的.，產(chǎn)假為90天。第十七條 女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津

40、貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。第十九條 有人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。第二十條 經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。第二十二條 本合同自生效之日起有效期為_年。第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。單位:_ 單

41、位工會:_首席代表(簽字蓋章) 首席代表(簽字蓋章)_年_月_日 _年_月_日集體合同 篇6為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法、廣東省實施工會法辦法、廣東省集體合同條例、廣東省工資支付條例相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。第二條 工資協(xié)議1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、

42、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（如公司正職 元/月；副職 元/月；中層正職 元/月；中層副職 元/月；辦事員1類 元/月；辦事員2類 元/月。）4、工資目標(biāo)公司上年工資總額 萬元，預(yù)計本年工資總額達(dá)到 萬元，比上年增長 %.推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)勞動法第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)1994489號工資支付暫行規(guī)定第十一條、國發(fā)199677號和廣東省工資支付條例的

43、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：a、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、喪假（只適用于直系親屬）3天；c、工傷假：按勞動法規(guī)定實際休假（2）假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；（2）根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲；（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）

44、定額標(biāo)準(zhǔn)（必須是本崗位？%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成）；（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工方的權(quán)利和義務(wù)（1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；（2）員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；（3）員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、

45、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條 違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造

46、成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。5、若出現(xiàn)違反廣東省工資支付條例第六章法律責(zé)任條款時，經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入（提高）定額。第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理依照廣東聲省工資支付條例第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 .監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第九條 本協(xié)議未盡事宜或條

47、款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會首席代表簽字（蓋章）年 月 日 年 月 日集體合同 篇7區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)），由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同年

48、月 日區(qū)域名稱覆蓋企業(yè)數(shù)覆蓋職工數(shù)區(qū)域性集體合同第一章 總則第一條 為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條 本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集

49、體合同的規(guī)定。第二章 工作時間和休息、休假第四條 企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點的，應(yīng)征求工會和員工的意見后實施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。第三章 職工福利第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第

50、八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章 勞動保險及安全衛(wèi)生第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報告。第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動

51、保護工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全制度和操作規(guī)程。第五章 工資專項協(xié)議第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪

52、假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動，支付工資。第十七條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付工資。第十九條 非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。第六章 女職工特殊保護規(guī)定第二十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護。

53、第二十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。第二十五條 女職工生育后，在哺乳期內(nèi)（嬰兒一周歲內(nèi)）每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，

54、其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。（3）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假20天。第二十七條 對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜嬌块T關(guān)于實施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照柳州市生育保險辦法由社保局統(tǒng)一支付。第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。第三十條 “三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。第三十一條 企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查。第七章 合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會工作，工會應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強和改進(jìn)企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。第三十三條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。（