1、勞動保障基礎(chǔ)知識試題答案（新版）一、辨析題 錯打“X”，對打“V”1、積極勞動力市場政策和消極勞動力市場政策的主要區(qū)別在于， 后者主要是對 失業(yè)者進(jìn)行生活救助而不會增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強大的經(jīng)濟實力 做后盾，而且會對失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一些消極影響。 （ V）2、我國在計劃經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的建立、變更和終止以及在勞動過程中主 體權(quán)利義務(wù)是以行政方式實現(xiàn)，在市場經(jīng)濟體制條件下則以勞動合同等法律 形式實現(xiàn)。（V ）3、如果勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動過程，便不會產(chǎn) 生勞動關(guān)系。（V ）4、用人單位解除勞動合同必須提前 30 天以書面形式通知勞動者本人。 （X）5、當(dāng)勞

2、動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人雙方可以通過向政府各級信訪部門反映，以求達(dá)至V問題的解決。（X）6、 集體協(xié)商與集體談判制度是隨著市場經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生，是 勞資雙方不斷調(diào)整勞動關(guān)系的必然結(jié)果。 （V ）7、個人勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)可以與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不同。 （X ）8、 工資指導(dǎo)線是指勞動部門根據(jù)企業(yè)工資情況統(tǒng)計所編制的特定地區(qū)、特定行 業(yè)和特定職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （V ）9、在勞動年齡內(nèi)具有勞動能力而沒有工作的人員就是失業(yè)人員 .（ X）10、 勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下,愿意提供勞動力的數(shù) 量 .（ X ）11、均衡工資是指勞動力市場上勞動力供給和需求相等時的工資率 .（

3、V）12、勞動力供給的替代效應(yīng)是指 ,隨著工資率的提高 ,勞動者因收入增加 ,而更 多地選擇閑暇 ,用閑暇替代勞動，而減少勞動力的供給 .（ X）13、一個地區(qū)的勞動力需求是指這一地區(qū)眾多用人單位需要勞動力的總和（V ）14、 自然失業(yè)率是即使在長期中它本身也不能消除的失業(yè)量。（X ）15、 如果失業(yè)率下降，我們就可以肯定，更多的工人有了工作。（X ）16、 最低工資對于熟練工人市場的影響大于非熟練工人市場。（X）17、 工會的存在會提高會員（局內(nèi)人）的工資，并降低局外人的工資。（V ）18、如果工資總是在競爭的均衡時，就絕對沒有失業(yè)。 （X）19、 由于“喪失信心的工人”的存在，官方失業(yè)率會

4、高估真實失業(yè)率。（X ）20、失業(yè)保障的存在會降低失業(yè)率，因為失業(yè)津貼的領(lǐng)取者不屬于勞動力。(X)21、為了公正及時解決勞動爭議， 保護勞動者的合法權(quán)益， 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn) 定，特制定勞動爭議調(diào)解仲裁法。 (X)22、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須書面申請。 (X)23、只有勞動爭議仲裁委員會不予受理的， 申請人才能向人民法院提起訴訟。 ( X)24、勞動爭議雙方就追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議仲裁裁決為終局裁決。 (X) .25、與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)應(yīng)有用人單位提供， 用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利 后果。(X)26、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

5、員會主任應(yīng)由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。(X)二、單項選擇題：1、失業(yè)率的計算公式是 (d )a. 失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝跀?shù)；b.失業(yè)人數(shù)/勞動適齡人口數(shù)；c.失業(yè)人數(shù)/在業(yè)人口數(shù)；d.失業(yè)人數(shù)/ (在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))。2. 我國頒布的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：集體性的勞動爭議職工一方當(dāng)事 人為( d )人以上。人； 人； 人； 人。3. 按照我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： “調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自 當(dāng)事人申請調(diào)解之日起(b)日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視調(diào)解不成。”： ； ； 。4. 集體協(xié)商的法律地位大約是在(b)后，在西方逐步得到認(rèn)可的。a. 次大戰(zhàn)前；b.一次大戰(zhàn)后；c.二次大戰(zhàn)后； 世紀(jì)60年代。5

6、. 工人參加工會的主要原因應(yīng)是( c )。a.為了增加福利；b.為了提高素質(zhì)；c.為了組織起來維護自身的基本權(quán)益；d.為了提高勞動效率6. 當(dāng)個人獲得與其本人勞動力供給時間量無關(guān)的非勞動收入時 ,由于非勞動收入 的增加,個人可達(dá)到的效用水平必然提高 ,一般情況下 ,使得勞動者增加閑暇 ,減少 勞動時間 ,這種現(xiàn)象勞動經(jīng)濟學(xué)中稱之為 (b )a.替代效應(yīng) b.收入效應(yīng) c.規(guī)模效應(yīng) d.以上都不是7. 勞動法以其法律的屬性看屬于 (c )a.公法 b.私法 c.社會法 d.以上都不是8. 我國的勞動法是從 (b )開始正式實施 .a.1994年7月1日 b.1995年1月1日 C.1995年7月

7、1日 d.1996年1月1 日 e.2000 年 1 月 1 日9. 我國所稱的無固定期限勞動合同是指 (b )a.沒有規(guī)定勞動合同期限的b.用人單位與勞動者約定無確定終止時間c.期間用人單位不能解除勞動合同，一直至法定退休 d.以上都不是10. 一般認(rèn)為勞動法的起源是 (a )a.英國的學(xué)徒健康與道德法b.英國的工廠法c.德國的普魯士工廠礦山條理d.法國的童工、未成年工保護法e.法國的工業(yè)法11國際社會普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會保障制度的建立以( c )為標(biāo)志a.英國的伊麗莎白濟貧法b.德國的社會保障法c美國的社會保障法d.以上都不是12 作為社會保障制度中的基本保障是(a )a.社會保險 b.社會救

8、助 c.社會福利 d.社會優(yōu)撫 e.慈善事業(yè) 13社會保障制度強制儲蓄型模式的代表國家是( d )a.英國b.美國c.日本 d.新加坡 e.智利f.瑞典14、社會保障制度福利型模式的代表國家是( a )a.英國b.美國 c.日本 d.新加坡 e.智利f.中國15、經(jīng)濟中正常存在的失業(yè)量稱為 (d )a.結(jié)構(gòu)性失業(yè)；b。摩擦性失業(yè)；c。周期性失業(yè)；d。自然失業(yè)率。16、 根據(jù)規(guī)定，選擇留在家里并照料家務(wù)的丈夫是(c )a.失業(yè)者；b.就業(yè)者；c.不在勞動力中；d.喪失信心的工人。17、用下表回答問題( 1) 勞動力是 (b )總?cè)丝?萬)a. ;成年人e.以上各項都不是.失業(yè)者數(shù)量( 2) 失業(yè)

9、率是 (c. )就業(yè)者數(shù)量a.3.2%;e沒有回答此問題的信息( 3) 勞動力參與率是 (d )e. 以上各項都不是 .18、 一位有注冊會計師證的會計在相當(dāng)長的時間里找不到工作，以至于她不再找 工作，她被認(rèn)為是 (c )a. 就業(yè)者； b. 失業(yè)者； c. 不在勞動力中； d. 不在成年人口中。19、最低工資法會 ( b )a. 在高技能工作市場上引起的失業(yè)高于低技能工作市場；b. 在低技能工作市場上引起的失業(yè)高于高技能工作市場；c. 只要它高于競爭的均衡工資，就對失業(yè)沒有影響；d. 幫助了所有的青年人，因為他們得到的工資高于沒有最低工資時。20、由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時

10、間差所導(dǎo)致的是哪一種類 型的失業(yè)( c)a.結(jié)構(gòu)性失業(yè)；b.周期性失業(yè)；c.摩擦性失業(yè)；d.季節(jié)性失業(yè)；e.以上 都不是21、如果由于任何一種原因，工資高于競爭的均衡工資 ( c )a. 工會很可能罷工，而且工資會降到均衡水平；b 。求職者素質(zhì)會下降；c勞動力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè)；d。勞動力的供給量將小于需求 量，不存在勞動力短缺。22、以下哪一種政策不能降低失業(yè)率 ( c )a.減少失業(yè)津貼；b。建立就業(yè)機構(gòu)；c。提高最低工資；d。建立工作權(quán)力法；e。建立工人培訓(xùn)計劃。23、勞動者的部門轉(zhuǎn)移會提高哪一種類型的失業(yè) ( b )a.摩擦性失業(yè)；b。結(jié)構(gòu)性失業(yè)；c。周期性失業(yè)；do由于

11、效率工資引起的失業(yè)。24、最重要的生產(chǎn)要素是 ( d )a、貨幣、股票和債券；b、水、地球和知識；c、管理、財務(wù)和營銷；d、勞動、 土地和資本25、 如果一種要素表現(xiàn)出邊際產(chǎn)量遞減，那么多雇傭一單位該要素將(b )a、引起產(chǎn)量越來越少；b、引起邊際產(chǎn)量減少；c、對產(chǎn)量沒有影響；d、使 該要素的邊際產(chǎn)量增加。26、勞動的邊際產(chǎn)量值是 ( c )a、產(chǎn)品的價格乘勞動工資；b、勞動工資乘勞動量；c、產(chǎn)品價格乘勞動的邊際 產(chǎn)量；d、勞動工資乘勞動的邊際產(chǎn)量；e.以上各項都不是。27、 在其他要素不變的情況下，勞動的供給增加將( b )a、增加勞動的邊際產(chǎn)量值，并提高工資；b、減少勞動的邊際產(chǎn)量值，并減

12、少工 資；c、增加勞動的邊際產(chǎn)量值，并減少工資；d、減少勞動的邊際產(chǎn)量值，并增加工資。28、市場上魚的需求減少 (a )a、減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)；b、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)；c、減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)d、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)。29、 漁民的供給的減少對捕魚行業(yè)所用的資本的市場有什么影響( b )a漁船的需求增加，漁船的租金率提高；b、漁船的需求減少，漁船的租金率下 降；c、漁船的需求增加，漁船的租金率下降；d、漁船的需求減少

13、，漁船的租金率提高。30、 市場上蘋果需求增加引起除了以下哪一項外的其他變動（b ）a蘋果的價格上升；b、摘蘋果者的邊際產(chǎn)量值增加；c摘蘋果者的工資增加； d、雇傭的摘蘋果者的人數(shù)增加。31、 競爭的、利潤最大化的企業(yè)應(yīng)該雇傭的工人到這樣一點時（ d ）a工資、資本租賃價格和土地租賃價格都相等；b.勞動的邊際產(chǎn)量等于零，以及生產(chǎn)函數(shù)最大化；c.勞動的邊際產(chǎn)量等于工資；d、勞動的邊際產(chǎn)量值等于 工資。32、假設(shè)用生物武器進(jìn)行戰(zhàn)爭。這種武器消滅人但并不消滅資本。與戰(zhàn)前相比， 戰(zhàn)后的均衡工資和租金率很可能發(fā)生什么變動 （ c ）a.工資上升，租金率上升；b、工資下降，租金率下降；c、工資上升，租金率

14、 下降；d、工資下降，租金率上升。33、 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者 職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ c）。a不遵照執(zhí)行 b 宣布廢止c向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 d 請 求勞動行政部門給予用人單位處罰34、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（ c）。a.人身關(guān)系 b財產(chǎn)關(guān)系c.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系d.經(jīng)濟關(guān)系35、用人單位自（a）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。a.用工之日b.簽訂合同之日c.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日d.勞動者領(lǐng)取工資之日36、 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的， 由勞 動行政部門（a）；給勞動者造成損害的，

15、依法承擔(dān)賠償責(zé)任。a責(zé)令改正并給予警告b.責(zé)令改正c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d.給予警告 37、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（b）；給勞動者 造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。a.責(zé)令改正，給予警告b.責(zé)令改正c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d.給予警38、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（c）時間的勞動合同。a.解除 b.續(xù)訂 c終止 d中止39、以下屬于勞動合同必備條款的是（ a）。a.勞動報酬b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.福利待遇40、 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）。a.個月b.二個月c.半個月d.一個半月41、勞動者在

16、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的（d）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a.百分之三十b.百分之五十 c.百分之六十 d.百分之八十42、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（c）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的 人員。a.管理人員b.中層管理人員c.高級管理人員d.一般管理人員43、 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（b）勞動 合同的履行。a.影響 b.不影響 c.不一定影響d.法律未規(guī)定是否影響44、 變更后的勞動合同文本，（a）。a由用人單位和勞動者各執(zhí)一份b.由用人單位留存?zhèn)洳閏由勞動者一方保存d.由勞動行政部門保存45、

17、 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（d）。a.即時終止b.續(xù)延半年后終止c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止46、 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（b）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。a.七日b.十五日c. 一個月d.三個月47、勞動者提前（d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。a.三b.十c.十五d.三十48、用人單位（c），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的b.未及時足額支付勞動報酬的c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

18、動者權(quán)益的49、 勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支 付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟補償最高不 超過（c）個月。a.三 b.六 c.十二d.二十四50、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同， 這種解除屬于（ C）。A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除C.普通性即時解除D.特殊性即時解除51、勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期內(nèi)B醫(yī)療期內(nèi) C.合同期內(nèi)D服務(wù)期內(nèi)52、 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變

19、更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費53、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C工會或者全體職工 D.勞動行政部門54、 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（C）年備查。A.半B一C二D.三55、 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合 同即行生效。A.十日B.十五日C三十日D六十日56、 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。A.工會和勞動者B

20、.工會和用人單位C用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者57、 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo) 準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于 C必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于58、 因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、 提起訴訟。A.簽訂B履行 C訂立 D檢查59、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工 資調(diào)整機制等（ C）。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C專項集體合同D.不完全集體合同60、我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域”是指（ A）。A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B市級以下區(qū)域內(nèi)C省級以下區(qū)域內(nèi)D鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)61、勞務(wù)派

21、遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同 法第十七條規(guī)定的事項外， 還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。A.試用期B培訓(xùn) C保守秘密D.工作崗位62、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 （C）年以上的固定期限勞動合同， 并按月支付勞動報酬。A.半B一 C二 D三63、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立 （ D）。A.勞動合同B.集體合同C用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議64、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞 動條件按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資

22、發(fā)放地65、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。A.相同B.同等C同工同酬D.同樣66、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.共同B連帶C按份 D違約67、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均 每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四、二十四B.四、二十 C六、二十四 D.六、二十八68、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.無義務(wù)B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)C以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制

23、用工相同的標(biāo)準(zhǔn)69、 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（B）日。A.七 B.十五 C三十D.四十五70、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ B）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C女職工 D.年老體弱的職工71、 用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（B）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人 員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.二年72、（ B）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的73、 用人單位

24、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已 經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY74、用人單位違法解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 （A） 向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十75、 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他 用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C刑事 D行政76、 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營 者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A

25、.發(fā)包的個人B發(fā)包的組織 C發(fā)包的個人或組織D發(fā)包自然人77、在解除或者終止勞動合同后， 競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（C）。A.六個月B. 年C.二年D.三年78、 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構(gòu) C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁機構(gòu)79、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動者支付。A.半個月B. 一個月C. 一個半月D. 二個月80、用人單位自用工之日起（C ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單 位與勞動者已

26、訂立無固定期限勞動合同。個月； 個月； 年 年81、同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（ C ）。A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C只能約定一次試用期D雙方可以自由約定三、多項選擇題1、積極的勞動力市場政策主要是指（a d ）。a.向失業(yè)者提供免費的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)；b.對失業(yè)人員支付失業(yè)保險金； c.給失去工作的困難群體享受最低生活保障；d.對參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員 實行鼓勵和補貼措施。2、勞動合同的形式以期限劃分有以下幾種形式（ a b f ）。a.固定期限；b.無固定期限c.書面合同d. 口頭合同f.以完

27、成一定工作為期限3、 勞動合同變更一般須具備的條件是（a c ）。a.必須有正當(dāng)理由b.必須經(jīng)上級部門批準(zhǔn)c.必須經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 d. 必須通過職代會同意4、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單 位不得解除勞動合同（ a c d ）。a.患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動能力的；b.在本單位工作十年及以上的職工；c.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d.女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； e. 征地農(nóng)民和部隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人。5、目前，我國勞動法調(diào)整的對象主要包括（ a d ）：a.企業(yè)的職工；b.事業(yè)單位職工；c.公務(wù)員；d.機關(guān)、事業(yè)單位

28、、社會團體中 應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的職工。6、我國勞動爭議處理的組織機構(gòu)主要有 （ a c d ）a.企業(yè)內(nèi)的調(diào)解委員會；b.工會；c.地方勞動仲裁委員會；d.法院。7、勞動力人口包括（ a e ）a.在業(yè)人口 b.大學(xué)生 c.軍人 d.家務(wù)勞動者 e.失業(yè)人員 f.退休人員8、國際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)主要包括 （ a b c e ）a.結(jié)社自由b.反對強迫勞動c.禁止使用童工d.實行8小時工作時間e.反對就業(yè)和職業(yè)歧視，實現(xiàn)同工同酬f.普遍實行社會保險9勞動關(guān)系沖突的勞工方面采取的主要方式是（a d ）a.罷工 b.集體談判 c.上訪 d.怠工 e.申請勞動仲裁 f.辭職 10勞動關(guān)系沖突的資方方面采取的