1、3 / 4請假休假管理規定第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布),但因業務需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1.元旦；2.春節；3.婦女節(限女性)；4.勞動節；5.國慶節。(二)每星期日。(三)其他經公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假,每年積計以7天為限。(二)病假：因病治療或休養者應檢具社保局特約醫院或公立醫院證明申請病假,每年以累積30天為限；住院者,以一年為限,兩者合計不得超過一年。 (三)婚假：1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。2.子女結婚可請假2天(包括例假日

2、)。3.兄弟姊妹結婚可請假1天。(四)產假：1. 員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)特別假：依其服務年資,可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：(一)主管級以下人員,假期三天內由主管核準,三天以上由經理(主任)核準。 (二)主管級人員,假期三天內由經理核準,三天以上由協理或副總經理核準。 (三)經理級人員由協理以上主管核準。第五條 本公司

3、員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算,假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。第六條 請假逾期,應照下列規定辦理：(一)事假逾期按日計,扣薪津,一年內事假積計超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵消,事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養,經總經理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給,逾期者可予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則

4、以曠工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。第十三條 計算全年可請假日數,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,比例遞減。特準病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務1年以上滿3年

5、者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天,服務滿10年者給予特別休假15天,滿10年以上每增滿1年加給1天,但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續辦理：(一) 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內,自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特別假休假時,應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡),并覓妥職務代理人,辦妥職務交待后才能休假。(三)基于業務上的需要不能休假時,可比照休假天數的薪津數額改為獎金,若干休假期間,因業務需要奉

6、令銷假,照常工作而不補休假者,亦可照其未休假天數的薪資額改發獎金。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達3天以上者。各類假期審批和全勤獎發放表     假別細目批準人待遇規定事假一般員工請假2天內部門經理批超過2天主管領導批第一天扣50全勤,第二天扣100全勤獎病假部門正副經理2天內主管領導批,超過2天總裁或董事長批第三天開始,每月扣20的浮動薪水,一個月以上取消職務補貼高層管理人員總裁或董事長批第一天扣40全勤獎第二、三天各扣 30全勤獎,第四天扣10的浮動薪水,一個月以上取消職務補貼婚假憑醫院有效證明直接主管批婚假6天產假直接主管批一般為3個月,晚婚產假加1個月,辦了獨生子女手續的加3個月,產假期內扣除全勤獎、浮動薪水和職務補貼。哺乳直接主管批產后1年內每日給予1小時哺乳時間長假直接主管批父毋或配偶去世6日父毋或配偶去世6日假,另發1000元補助管理人員休假董事長每年12天董事長辦公室批享受此種假者