的企業(yè)雇傭合同范本3篇_第1頁
的企業(yè)雇傭合同范本3篇_第2頁
的企業(yè)雇傭合同范本3篇_第3頁
的企業(yè)雇傭合同范本3篇_第4頁
的企業(yè)雇傭合同范本3篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、2020最新的企業(yè)雇傭合同范本3篇企業(yè)雇傭合同范本3篇雇傭合同在我國勞動(dòng)法中并沒有存現(xiàn)過,只是在民法的相關(guān)條文中提到過,然而雇傭合同中存在的大量的侵權(quán)事實(shí),在實(shí)際的法律運(yùn)用中卻出現(xiàn)了法律的空白。基于此,以下是為大家細(xì)心預(yù)備的:3篇企業(yè)雇傭合同范本。盼望可以關(guān)心到大家簽訂好合同! 企業(yè)雇傭合同范本一甲方(雇傭方):_乙方(雇員):_甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么,簽訂本合同。一、合同有效期:自_年_月_日至_年_月日止,合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。雇傭合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂雇傭合同。二、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要,支配乙方的工作崗位為,詳細(xì)工作內(nèi)容及職

2、責(zé)為。甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位。三、乙方的工作時(shí)間為。甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。四、經(jīng)雙方商定,甲方賜予乙方每月的酬勞為_元人民幣,每月10號前發(fā)放。五、甲方依法為乙方繳付意外損害險(xiǎn)。六、乙方請事假須經(jīng)甲方同意,甲方將按日扣發(fā)工資,在合同期內(nèi),事假累計(jì)不得超過_天,超過_天,將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離任守的,曠職_天,扣發(fā)_天工資,情節(jié)嚴(yán)峻的,甲方有權(quán)解除合同,并追究乙方的違約責(zé)任。七、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、訓(xùn)練。乙方如違背甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

3、,甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定賜予懲罰。八、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除雇傭合同。(1)嚴(yán)峻違背工作紀(jì)律或規(guī)章制度的;(2)有意不完成工作任務(wù),給甲方造成嚴(yán)峻損失的;(3)嚴(yán)峻瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。九、有以下情形之一的,甲方可以解除雇傭合同,但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行支配適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)雇傭合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使已簽訂的雇傭合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達(dá)成協(xié)議的;十

4、、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方(簽字):_ 乙方(簽字):_年_月_日 _年_月_日企業(yè)雇傭合同范本二甲方: (用人單位稱號) 乙方: (勞動(dòng)者姓名) 乙方情愿成為甲方員工,甲方情愿招用乙方為其員工,雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及有關(guān)執(zhí)法、法例和政策的規(guī)定,經(jīng)同等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從2020年6月1日起至2020年6月1日止。二、工作內(nèi)容甲方支配乙方工作,乙方應(yīng)完成該崗位的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三.乙方上下班時(shí)間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。四、甲方保證每月按時(shí)發(fā)給乙方工資,從20xx年6月1

5、日起至20xx年6月1日工資是1500元整,不予漲工資。五、聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后,合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商全都,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的,原合同連續(xù)有效。聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,押金300元作為違約金給甲方。本合同一式兩份,甲、乙雙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方乙方年月日企業(yè)雇傭合同范本三此雇用合同由_(以下簡稱雇主)和_(以下簡稱雇員)締結(jié)。依據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)效勞和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任

6、合同雙方同意雇員將受聘從事_工作,并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為_(年、月),從_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期_至星期_,每天從_點(diǎn)至_點(diǎn),一周共_小時(shí)。四、酬勞雇主同意就雇員的效勞供應(yīng)以下酬勞:1.每(小時(shí))_美元;2.每加班(小時(shí))_美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。3.其他酬勞(紅利、傭金等),數(shù)額及計(jì)算方法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí),除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(_)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目):_。六、主要工作地雇員主要工作地為_。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)

7、所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下,雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止(不管中止緣由如何)時(shí),雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),如雇員因故死亡,雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡狀況,雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:_。十、食宿及其他雇主必需保證供應(yīng)以下便利:1.(作記號以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主供應(yīng)住宿,每月收費(fèi)_美元。(同上)雇主免費(fèi)供應(yīng)住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日

8、_餐,每月收費(fèi)_元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費(fèi)。5.(同上)津貼:_。6.(同上)其他:_。十一、其他規(guī)定以下附加規(guī)定適用于本合同:_(制定或附加工作和膳宿規(guī)章,以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。)十二、終止合同本合同可依據(jù)以下規(guī)定終止:1.無故:由一方當(dāng)事人提早_天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2.因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當(dāng)事人提早_天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí),雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員_次無故曠工和

9、(或)_次無故上班遲到;b.雇員行為忽略魯莽,或不完成任務(wù);c.在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;d.雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)狀況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;i.其他規(guī)定:_十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告,如管理員不在,可挺直報(bào)告雇主;2.如管理員不能馬上解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料,同時(shí)寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)章的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員臨時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必需按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納全部稅收。十五、不行分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間唯一的,不行分割的協(xié)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論