1、電力企業集體勞動合同格式電力企業集體勞動合同格式form of collective labor contract in electric power enterprises合同編號：xx-2020-01甲方：_乙方：_ 簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日電力企業集體勞動合同格式前言：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循公平自愿、協商全都的原那么，不得違背法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規定的義務。本文檔依據勞動合同內容要求和特點綻開說明，具有理論指導意義，便于學習和用法，本文檔下載后內

2、容可按需編輯修改及打印。第一章總那么第一條為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的安康進展，建立和諧穩定的勞動關系。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、_企業集體合同條例及其他有關法律、法規，結合_業局的工作實際和行業特點，經雙方代表公平協商全都，特制訂本合同。其次條本合同的主體是_電業局和該企業的全體職工。_電業局以下簡稱企業由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_電業工會以下簡稱工會主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。第三條本合同草案應提交_局職工代表大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業和企業全體

3、職工具有同等約束力，雙方應自覺根據合同的原那么和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，仔細履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，敬重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提早征求工會看法，企業在討論有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參與或列席會議，以實在保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和關心職工與企業簽訂勞動合同，訓練職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，發動和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥當處理勞動關系，促進企業的改革進展，使企業的生產和經營程度不斷進步。其次章

4、企業用工第五條_的企業用工制度以國家法律、法規和_電力集團有限責任公司的相關人事勞動管理制度為根據。第六條企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和供應，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會看法，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條依據勞社部發xx8號文件關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和

5、167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條工作時間詳細按_電力集團公司關于職工工作時間的施行看法執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進展調整，按新規定執行。第十條企業和工會要合理組織和支配生產與職工休息，嚴格掌握加班加點。工會要主動幫助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，訓練職工增加主人翁責任感，保質保量的完成企業安排的工作任務。企業行政主動推廣和采納新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷進步工作效率和勞動生產率。工會要主動引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷進步勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長

6、工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應支配同等時間的補休或按勞動法規定標準支付加班工資。第十二條企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。第四章勞動酬勞第十三條企業全部職工的勞動酬勞根據_電力集團有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可根據企業經濟效益的改變而增減，但不得低于當地最低工資標準。第十四條職工在法定

7、休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業應為職工供應集體福利設施如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施。第十七條企業在經濟效益較好，條件允許的狀況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參加審議打算職工福利基金用法方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及用法狀況向工會通報。第十九條企業要根據國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積

8、金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。工會幫助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。其次十條企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和賜予相應的待遇。第六章勞動愛護與職業衛生其次十一條企業應嚴格執行政府有關勞動平安衛生和勞動平安愛護的法規和條例，建立健全本企業的勞動平安衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進步職工的工作環境和條件，防止、消退職業病和職業危害。企業負責加強和改善勞動平安技術工作和勞動愛

9、護特別工種愛護工作，為職工供應符合國家規定的勞動平安衛生的工作環境和條件，防止事故發生，削減職業危害。其次十二條工會應支持企業加強勞動愛護管理，協作企業檢查、監視勞動愛護和平安衛生狀況。其次十三條企業應根據電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工裝備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。其次十四條每年冬、夏兩季，企業負責實行防寒保暖、防暑降溫措施。其次十五條企業應嚴格執行女職工勞動愛護規定，加強女職工四期愛護和特別愛護工作，確保女職工身體安康。其次十六條企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進展安康檢查。體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織施行或托付工會進展。

10、其次十七條工會支持企業訓練職工遵守企業各項平安生產規章制度及操作規程，協作企業訓練和組織職工承受平安技術培訓管理。第七章職業培訓其次十八條企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和用法職業培訓經費，制定職業培訓方案。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進展業務技能培訓。企業必需向從事特種作業的勞動者供應特地培訓，使其獲得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。其次十九條工會應開展對職工的思想訓練，職業道德訓練，要幫助企業對職工進展科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓舞職工自學成才，樹立終身學習的理念。第八章紀律與獎懲第三十條企

11、業根據勞動法等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會看法，并經職工代表大會或職工大會爭論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成果顯著的，或者職工違背勞動紀律，經批判訓練不改的，企業按照或參照企業職工獎懲條例的有關規定予以嘉獎和懲辦。第三十一條對于模范執行企業各項規章制度在完成年度方針目的生產和工作任務、產品開展、技術改造進步質量和進步勞動生產等方面作出奉獻的職工，企業應賜予榮譽嘉獎和相應的物質嘉獎。對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業討論打算；擬對職工授予先進生產工作者、勞動模

12、范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推舉。評定職工嘉獎的工作應在每年年底前進展，照實際狀況需要，亦可準時評定。配發獎金每年宜進展一次，個別確有突出奉獻而需作特別處理的除外。第三十二條對違背規章制度，造成肯定后果的職工，可依據國務院企業職工獎懲條例和國營企業辭退違紀職工暫行規定視狀況輕重，可賜予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等行政處分及經濟懲罰。企業賜予職工行政處分和經濟懲罰，必需弄清事實，取得證據，由企業行政會議爭論并征求工會看法，在聽取職工本人申辨后打算。對嚴峻違背勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合以下程序：1、企業行政提出處理看法；2、征求

13、工會看法；3、須由企業行政會議或者特地小組聯席會議爭論打算；4、開除職工須由職工代表大會或職工大會爭論打算；5、書面通知職工本人。第九章監視檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原那么結合組成集體合同監視檢查小組，對合同執行狀況，每半年進展一次檢查。通過檢查，準時解決合同執行過程中出現的問題，同時承受上級勞動行政部門的監視檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團組長聯席會議報告合同執行狀況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行狀況進展全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當中如發生有關勞動酬勞

14、、工作時間、平安衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進展協商會談，達成全都協議后施行。第三十六條雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，根據中華人民共和國企業勞動爭議處理條例處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為_年。時間由_年_月_日起至_年_月_日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，仔細履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經雙方協商會談簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期連續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。第三十八條本合同在執行過程中，有特別狀況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。修改合同的過程應按公平協商的程序進展，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。第十一章附那么第三十九條本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙