1、word可編輯2021年國有企業集團公司契約化管理職業經理人管理方法2021年4月目 錄第一章 總那么3第二章 管理機構和職責4第三章 職業經理人職數4第四章 任職條件與資格5第八條 職業經理人應具備以下根本條件5第九條 職業經理人應具備的任職資格、崗位要求、共性化5第五章 選聘方式和程序6第六章 聘任期管理7第七章 契約化管理7第八章 考核評價8第九章 薪酬管理8第十章 履職待遇和業務支出10第十一章 退出機制10第十二章 職業進展11第十三章 監督管理12第十四章 附那么13第一章 總那么第一條 為深化公司人事制度改革，探究建立市場化選人用人機制，培育造就高素養企業家隊伍，依據?中華人民共

2、和國公司法?中華人民共和國企業國有資產法?國企改革三年行動方案(2021-2022 年)?關于印發<國企改革“雙百行動工作方案>的通知?國資發爭辯202170 號、?國務院國有企業改革領導小組辦公室關于支持鼓舞“雙百企業進一步加大改革創新力度有關事項的通知?國資改辦2021302 號等法律法規和有關政策規定，結合公司實際，特制定本方法。第二條 本方法所稱職業經理人是指依據“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原那么選聘和管理的公司總經理、副總經理、總會計師等高級管理人員。第三條 職業經理人選聘和管理遵循以下原那么：一堅持黨管干部的原那么；二堅持市場化選聘的原那么；三堅持公

3、正公正、競爭擇優的原那么；四堅持重品德、重力量、重實績的原那么;五堅持責權利相統一的原那么；六堅持鼓勵約束并重的原那么；七堅持契約化管理的原那么。第二章 管理機構和職責第四條 公司黨委在推行職業經理人制度工作中發揮領導作用，負責審核相關工作方案，特殊是在確定標準、標準程序、組織考察、推舉人選等方面把好關；負責監督和綜合評價職業經理人的履職行為，確保企業決策部署及其執行過程符合黨和國家方針政策、法律法規。第五條 公司董事會負責爭辯制定本企業職業經理人的選聘方案和職業經理人的聘任解聘、考核、日常管理等工作。具體工作由董事會提名委員會、董事會薪酬與考核委員會負責，主要包括但不限于：1.爭辯、制定公司

4、職業經理人任職條件、選聘標準、選聘方式、選聘程序等；2.對職業經理人候選人進行資格審查、考核并提名；3.爭辯、制定職業經理人薪酬方案或方案；4.爭辯、制定職業經理人的考核方案，審查職業經理人的履行職責狀況，并對其年度和任期業績進行考評；5.對職業經理人履職行為進行監督。第六條 公司監事會及公司的審計、紀檢機構應依據職能分工，做好職業經理人選聘、管理過程中的監督工作。第三章 職業經理人職數第七條 公司依據精干高效、結構合理和運轉協調的原那么，結合經營業務進展需要，科學合理的設置職業經理人職數。職業經理人職數設置由公司董事會爭辯確定，一般不超過6 人。第四章 任職條件與資格第八條 職業經理人應具備

5、以下根本條件一具有較好的政治素養。堅決執行黨的路線方針政策，具有猛烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任，寵愛公司事業，認同公司文化；二具有履行崗位職責所必需的業務學問。生疏現代企業的組織運作模式，生疏國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業進展動態和方向，具有豐富的企業管理學問與閱歷；三具有較突出的工作業績。具有較強的決策推斷力量、經營管理力量、溝通協調力量、處理簡單問題和突發大事力量；開拓創新精神和市場競爭意識強，敢于擔當作為，在相關業務領域工作中取得過優良的工作業績；四具有較好的職業素養。具有良好的職業道德、職業操守、職業信用，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉

6、潔從業，作風紀律和職業信譽好。五具有良好的心理素養和能夠正常履行職責的身體條件。第九條 職業經理人應具備的任職資格、崗位要求、共性化條件等，由董事會依據公司實際和工作需要打算，在職業經理人選聘工作方案中予以明確。第十條 嚴格執行職業經理人職業禁入和行業禁入制度，凡存在?公司法?企業國有資產法?企業國有資產監督管理暫行條例?國有企業領導人員廉政從業假設干規定?等法律法規和黨紀政紀及中國證監會、上海證券交易全部關規定不適合擔當企業高級管理人員情形的，不得聘任為職業經理人。第五章 選聘方式和程序第十一條 選聘職業經理人，應當堅持公正公正、競爭擇優的原那么，可以實行內部選聘、公開社會聘請、托付獵頭機構

7、推舉等方式進行。第十二條 實行內部選聘或公開社會聘請方式選聘職業經理人，一般應當經過以下程序:一提出選聘聘請方案；二發布選聘聘請公告；三接受報名及資格審核；四實施綜合考評測試、面試評估等；五組織考察背景調查；六做出聘任打算。現任的公司領導班子成員可以平級直接轉換為職業經理人。第十三條 實行托付獵頭機構推舉方式選聘職業經理人的，由獵頭機構依據公司的崗位職責、任職條件、薪酬待遇及有關要求篩選、推舉人選，公司對推舉的人選進行測試、面試評估、背景調查、提出人選建議、爭辯打算聘任。第十四條 系統內部符合職業經理人根本條件和任職資格的在職人員，可公平參與職業經理人的公開選聘，并在同等條件下優先聘任。第十五

8、條 同時選聘公司總經理、副總經理、總會計師和依據公司章程規定的高級管理人員等職業經理人時，應領先選聘總經理，并由總經理對其他職業經理人人選進行提名。第十六條 現任公司領導班子成員參與應聘職業經理人的，個人應領先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除終止聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業經理人管理的相關規定。第六章 聘任期管理第十七條 職業經理人實行聘期制，聘任期限由公司董事會打算，每任期為原那么上不超過三年，可以依據實際狀況適當延長。任期期滿后，應當重新履行聘任程序。第七章 契約化管理第十八條 嚴格推行職業經理人任期制和契約化管理，公司董事會應當與職業經理人簽訂?聘用協議書?經營

9、業績目標責任書?和?勞動合同書?，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、薪酬水平、鼓勵約束、考核實施、獎懲和退出等各項權利責任與義務。企業內部人員選聘為職業經理人的，應重新簽訂勞動合同。第十九條 公司董事會授權董事長與職業經理人簽訂?聘用協議書?，聘任期限原那么上應與勞動合同期限保持全都。董事會授權董事長應與總經理簽訂年度和任期經營業績責任書，董事會可授權總經理與其他職業經理人簽訂年度和任期經營業績責任書。第八章 考核評價第二十條 職業經理人考核評價堅持實事求是、客觀公正的原那么，分為綜合考核評價和經營業績考核，實行定量為主、定量與定性相結合、年度考核和任期考核相結合的方式進行。第二十一條 綜合考

10、核評價由公司黨委負責，側重考核政治素養、團結協作、廉潔自律、經營業績和作風形象等，運用多維度測評、個別談話、聽取意見、綜合分析研判等方法進行。第二十二條 經營業績考核由公司董事會負責，分為年度考核和任期考核。年度經營業績考核以年度為周期進行考核，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業績考核一般結合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。第九章 薪酬管理第二十三條 職業經理人薪酬的安排應當依據“業績與薪酬雙對標原那么，依據崗位職責、行業特點、企業進展戰略目標、經營業績、市場同類可比人員薪酬水公平因素，由公司董事會與職業經理人協商確定。第二十四條 職業經理人薪酬結構可以包括根本年薪、績效年薪、任期鼓勵

11、，也可以實施各種方式的中長期鼓勵，具體由公司董事會與職業經理人協商確定。第二十五條 根本年薪是職業經理人的年度根本收入，按月固定發放。第二十六條 績效年薪是與職業經理人年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入，原那么上占年度薪酬根本年薪與績效年薪之和的比例不低于60%。績效年薪依據年度經營業績考核結果發放。第二十七條 任期鼓勵是與職業經理人任期經營業績考核結果掛鉤的收入，依據職業經理人任期經營業績考核結果發放。第二十八條 職業經理人除按本方法取得的薪酬外，未經公司同意，不得從所聘企業的下屬單位獲得任何其他薪酬或變相薪酬的收入。第二十九條 職業經理人的根本年薪、績效年薪和任期鼓勵薪酬所得收入在當年本

12、錢費用中列支，在企業工資總額中單列管理。第三十條 職業經理人給企業造成重大經濟損失或重大不良影響的，公司可將其相應期限內兌現的績效年薪、任期鼓勵薪酬局部或全部追回，并止付全部未支付局部。薪酬追索扣回規定同樣適用于離職的職業經理人。第三十一條 職業經理人因個人主觀緣由辭職或因違法違紀、失職瀆職等緣由被公司解除聘用，當年公司不再組織對其考核，不再兌現其年度績效年薪和任期鼓勵薪酬。第十章 履職待遇和業務支出第三十二條 職業經理人的履職待遇和業務支出，依據公司有關規定執行。第十一章 退出機制第三十三條 職業經理人有以下情形之一的，應解除終止職業經理人聘任關系：一聘任期限內年度經營業績考核結果未到達完成

13、底線的；二聘任期限內累計兩個年度經營業績考核結果為不合格的；三任期經營業績考核結果為不合格的；四任期綜合考核評價結果為不稱職的；五因嚴峻違紀違法、嚴峻違反企業管理制度被追究相關責任的；六聘任期限內對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大平安事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；七個人對發生重大及以上平安生產責任事故負有責任的；八因健康緣由無法正常履行工作職責的；九聘期未滿但雙方協商全都解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的；十公司董事會認定不適宜連續聘任的其他情形。第三十四條 職業經理人因個人緣由辭職的，應依據?中華人民共和國勞動合同法?和簽訂的聘任合同有關條款，提前

14、30 日提出辭職申請，經董事會批準前方可辦理離職相關手續。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。第三十五條 在職業經理人解除終止聘任關系的同時，如有黨組織職務應當一并免去。屬于通過社會公開聘請的職業經理人，公司依法解除終止勞動關系。屬于通過企業內部選聘為職業經理人的，除因個人違紀違法、嚴峻違反公司規章制度等情形應當解除勞動關系外，公司保存其勞動關系，由公司結合實際另行支配工作。第三十六條 職業經理人退出后，連續對所知悉的國家隱秘和公司的商業隱秘、技術隱秘負有保密責任和義務，保密期限依據國家和企業的規定執行。第十二章 職業進展第三十七條 建立健全具有職業經理人特點的學習培訓

15、制度，有針對性地加大職業經理人培育力度，不斷提高其履行崗位職責的力量和水平。第三十八條 鼓舞和支持職業經理人參與有利于職業進展的在職學習，在不影響正常工作的前提下，樂觀為職業經理人參與相關學習和培訓供給便利條件。第十三章 監督管理第三十九條 職業經理人應當忠實履職，依法經營，廉潔從業，遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，自覺接受監督，切實維護黨和國家利益、出資人利益、企業利益和職工群眾合法權益。第四十條 公司黨委對職業經理人貫徹執行黨的路線方針政策、遵守黨紀政紀和廉潔從業等狀況進行監督，堅決懲治和有效預防腐敗。第四十一條 公司黨委、董事會、監事會應當做好職業經理人的履職監督工作。堅持以預防和事前監督為主，及早覺察和訂正其不良行為傾向。第四十二條 職業經理人因私出國境證件由公司黨委集中保管，職業經理人因私出國境時應當依據有關規定履行審批等手續。第四十三條 職業經理人在聘任期間應當維護企業國有資產平安、防止國有