2019年經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案：中級(jí)工商管理(多選練習(xí)題7)_第1頁(yè)
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1、2019年經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案： 中級(jí)工商管理(多選練習(xí)題7)第七章：人力資源規(guī)劃與薪酬管理1.企業(yè)能夠根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要 有() 。A. 節(jié)約獎(jiǎng)金B(yǎng). 建議獎(jiǎng)金C. 績(jī)效獎(jiǎng)金D. 優(yōu)秀獎(jiǎng)金E. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金2. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有 () 。A. 德?tīng)柗品˙. 人員核查法C. 馬爾可夫模型D. 管理人員接續(xù)計(jì)劃E. 管理人員判斷法3. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有 () 。A. 本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率B. 本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成C. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期D. 本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況E.企業(yè)人才流失率4.員工招聘的作用有()。A.

2、能夠節(jié)省企業(yè)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用B. 能夠改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C. 能夠樹立良好的企業(yè)形象D. 能夠是企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)E. 能夠?yàn)榭杖甭毼徽业胶线m的人選5. 企業(yè)在招聘員工的過(guò)程中，要遵循的原則包括 ()A. 信息公開(kāi)原則B. 公正平等原則C .效率優(yōu)先原則D .保密原則E. 雙向選擇原則6. 招聘信息的發(fā)布遵循的原則有 () 。A. 廣泛原則B. 即時(shí)原則C .層次原則D .準(zhǔn)確原則E. 真實(shí)原則7. 企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括 () 。A. 職位的性質(zhì)B. 薪酬水平C. 勞動(dòng)力供給狀況D. 招聘人員的偏好E. 預(yù)算成本8.內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有()。A. 容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄B. 容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾C .容易打擊員工的積極性D. 具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性E. 會(huì)造成員工的不滿和效率的降低9. 企業(yè)實(shí)行外部招聘的缺點(diǎn)有 () 。A. 不利于工作創(chuàng)新B. 具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性C .需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”D. 給內(nèi)部員工的積極性造成打擊E. 容易導(dǎo)致員工之間的矛盾10. 員工招

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