1、事業(yè)單位人員聘用合同范本范本 事業(yè)單位人員聘用合同范本范本 甲方名稱：_ 單位性質(zhì)：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性別：_ 民族：_ 出生年月：_ 參加工作年月日：_ 文化程度：_ 政治面貌：_ 戶口所在地：_ 身份證號：_ 原在工作單位(崗位)：_ 擔(dān)負工作：_職務(wù)(職稱) 為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一條合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中試用期至_年_月_日止，共_月 特定工作任務(wù)合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試

2、用期至_年_月_日止，共_月。 第二條崗位及職責(zé)要求 1.甲方聘用乙方在_崗位，從事_工作，擔(dān)任_職務(wù)。 2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。 3.乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。 第三條工作條件和保護 甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。 第四條工作紀律和保密工作 1.乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。 2.乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)

3、秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第五條工作報酬 甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。 在合同簽定時的工作報酬為_。 今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。 甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。 第六條保險福利待遇 1.甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由

4、甲方按月從乙方工資中扣除。 2.乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。 第七條合同的變更、解除和續(xù)簽 1.因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同： (1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過_個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超

5、過20個工作日的; (2)在試用期內(nèi)，考核不合格的; (3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; (4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的; (5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權(quán)益的; (6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的; (7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的; (8)符合其他法定事由的。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核

6、或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的; (3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的; (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。 4.在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的; (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條

7、件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的; (5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的; (6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6.乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理： (1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同; (2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定; (3)國家另有規(guī)定的。 7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報告： (1)在試用期內(nèi)的; (2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的; (3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲

8、方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 8.任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。 9.合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。 1O.合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。 第八條雙方約定的其它事項 1._ 2._ 3._ 4._ 5._ 6._ 第九條違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助 1.任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應(yīng)

9、按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年J去培訓(xùn)費總額的20%支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。 3.下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算)給予經(jīng)濟補償。 工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。 (1)乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

10、事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的; (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。 4.解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。 5.乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費： (1)出境或出國定居的; (2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的; (3)國家另有規(guī)定的。 6.根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。 第十條人事爭議處理 本合同生效后，雙