1、編號： 快遞公司勞務合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日第 2頁 共 5頁甲方（用人單位） ：法定代表人：乙方（受聘人員） ：居民身份證號碼：家庭住址：電話：根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限本合同的有效期期從 年月日至 年月日止。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭拢考径取⒚磕辏?。三、勞務保護和勞務條件： 。四、勞務報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考

2、核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞務合同，不受提前三十天通知的限 制：（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（4）乙方被依法追究刑事責任的。（5）乙方連續 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的。（6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同， 但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的

3、工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事 人協商不能就變更聘用合同達成協議的。（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方 承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和 創造性的企業環境。2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度 的教育與培訓。3、乙方具有

4、下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞務合同：（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞務能力的。（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的。（4）法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務一）乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2、有權享受國家和本企業規定的勞務保護、勞務保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。（3

5、）甲方未按聘用合同約定支付勞務報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4、乙方因其它事由單方提前解除勞務合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相 應法律責任。七、勞務保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險， 按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分， 由甲方在其工資 中代辦扣繳。八、違約責任1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對 方違約金 元；給對方造成損

6、失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未 滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金， 其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的_%。3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終 止勞務合同時，由甲方一次性付給乙方。4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞務合同的程序 雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知。2、填寫員工離職通知書 。歸還乙方持有的甲方的各種文件、 資料、 通信設備、 勞務工具、 住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3、交接工作。4、支付違約金和賠償金。5、甲方出具終止或解除勞務合同證明。6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第 日，雙方勞務合同關系解除。 但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造