1、精品文檔廣州宅急送快運有限公司 企業工時管理制度及企業工資支付制度 廣州市天河區人力資源和社會保障局： 我單位下屬的廣州分公司以下崗位實行不定時工作制和以一季度為周期綜 合計算工時工作制， 擬對企業工時管理制度及企業工資支付制度具體實施辦法如 下：工作與休息安排計劃 實行綜合計算工時工作制員工工作與休息安排計劃：一、市場發貨淡季時期安排員工按正常工作時間工作，安排集中休假130天，并安排員工輪流進行輪休。二、市場發貨旺季時期安排員工每星期 331 小時加班，以滿足我公司正常 取派送任務。實行不定時工作制員工工作與休息安排計劃：一、為配合公司業務特點與經營需要，在勞動法的規定范圍內特訂本辦 法，

2、本辦法以實行不定時工作制崗位的員工為實施對象。二、員工的休息計劃在不影響公司正常業務開展情況下交由各部門主管經理 依據部門工作進展情況自行安排，并于每月 10 日前上交人力資源部備案，以便 人力資源部實施考勤。三、休息日計算方式：1、實行不定時工作制員工每月可調休的天數計算方式： 加班小時數 /8小時=輪休天數（注：統一按 8小時=1 天計算）2、員工每月可調休的天數包括當月的雙休假日。3、在安排休息計劃時，務必保證每位員工每周不得少于 1 天。4、員工每月應休未休的調休天數，于考勤登記月份起 3 個月內安排休假。5、實行綜合計算工時工作制的員工因工作需要加班的，由考勤人員依據其 考勤記錄與經

3、部門主管加班申請表統計加班時間。四、休息時間計算方式1、員工標準工作時間為 8 小時，即從 8：30-17：30，其中中午休息時間為1 小時。2、實行綜合計算工時工作制的員工因工作需要加班的，由考勤人員依據其 考勤記錄與經部門主管加班申請表統計加班時間。3、員工休息時間安排： 員工加班工作時間實行每天累計計算， 加班 1 小時， 則可于當月任一工作日享受調休 1 小時或在提前告知部門主管情況下于次日推 遲 1 小時上班，依此類推。 若存在有現場活動或其它特殊要求的情況， 則員工需 要視工作安排，配合按規定時間準時到達。4、員工選擇此方式休息的，應休未休的時間，于考勤登記月份起3 個月內按 8

4、小時=1 天的標準安排休假。五、員工可按以上第三條與第四條兩種方式自行選擇休息方式，休息方式一 旦選定不可隨時更改， 如需更改則要得到總經理簽字確認， 并至人事行政部登記 備案。六、實行綜合計算工時工作制的員工，如遇到出差等無法正常考勤的特殊情 況，均按 8 小時計算工作時間。考勤管理制度及辦法為了加強公司勞動管理， 根據國家勞動法及有關法律、 法規制定本制度。一、工作時間1、公司根據不同性質崗位實行不同的工作制， 包括標準工作制、 不定時工作制 和綜合計算工時工作制。2、標準工作制每周工作五天，每天 8 小時。其他工作制以排班表等公司規定 為準。二、考勤管理（一）干部、員工上下班實行開會點名

5、制（早會點名記錄考勤） ，考勤記錄作為 出勤及核發工資的依據。凡出差、請假、休假需填寫請休假條提前按公司流程審批 報備，如確有急事無法提前報備必須事后一日內由單位經理以上領導簽字認可并注 明原因。完成全月考勤登記后，月底由單位干部員工本人簽字確認本月考勤，并按 公司流程報備公司人資部核發工資。精品文檔精品文檔（二）每月末對當月非提前報備調休的遲到、 早退情況進行統計， 并按每次 10 元 標準進行處罰； 遲到、 早退時間超過 15 分鐘按缺勤半天處理， 時間超過 30 分鐘或 一個月內累計遲到 5 次，按曠工一天處理。（三）每月主管領導簽字，確認出勤。以下情況視同出勤：1、經公司批準，脫產參加

6、與本專業有關的培訓活動。2、經批準，按照國家有關規定履行公民的社會義務。3、經分公司部門經理以上領導批準的其他情況。（四）干部、員工調動的工資計算規定：1、所有干部、員工的調動工資原則上調入單位和調出單位分別按實際工作天數 計算；2、調入單位和調出單位按當月有效工作日 （扣除公休日后的天數） 計算調動干 部、員工的日工資標準， 調入單位支付的工資總額為： 調入單位工資總額 / 有效工作 日*當月實際工作天數；調出單位支付的工資總額為：調出單位工資總額/ 有效工作日*當月實際工作天數。3、調動期間， 正常的路途時間計入上班時間， 不算缺勤， 由調入單位核發工資。4、缺勤工資按（工資標準 +補貼合

7、計） / 當月有效工作日 *缺勤天數計算；不足 一天的，以小時為單位，按實際小時數計算。5、實習不定時工作制或綜合計算工時工作制的干部、員工，調入前未調休 完的天數 /小時數，由調入單位考勤人員與調出單位核實未調休情況，由調入單 位按規定安排調休。實施特殊工時制度的工資支付規定一、公司采取銀行卡劃賬的支付方式，每月 15 日至 22 日由公司財務部將 精品文檔精品文檔上月工資劃入職工本人的工資賬號， 遇節假日順延， 公司現行工資劃賬對接銀行 為招商銀行（開戶地：廣東省內均可） 。二、特殊情況下的工資支付：1、公休日安排工作的工資支付 200%，但實行不定時工作制和綜合計算工時工 作制的職工按照實施辦法進行調休；2、法定休假日安排工作的工資支付 300%；3、婚、喪假、探親假期間的工資支付 100%；4、病假、事假、曠工的工資支付，按公司管