1、2019企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)XX篇一 人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意 味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了XXX公 司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的 一個全新的開始中，迎來了新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn) 練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng) 驗(yàn)的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的 知識得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深 有體會。 一、要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。 在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體

2、會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí) 和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事 哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁?能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互 溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。二、從改造自己 入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。 當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一 名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅 僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?三、從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。 從學(xué)校到企

3、業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們 都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公 司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一 步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié) 決定成敗。 以上是我在培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員 工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的 工作實(shí)踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂 的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公 司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一

4、起來證明一份耕耘一份 收獲的道理；和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為XXX公司 更輝煌的 明天而奮斗。 2019企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)XX篇二 為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地對我們進(jìn)行了新員工培 訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介 紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安 全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過這一年來大大小小的 培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷 程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過培訓(xùn)， 使我受益非淺、深有體會。 首先

5、，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。 開始培訓(xùn)的就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我 們重走過這 50 多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我 們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。 在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了 解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工 作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。 在我工作的 3 個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司 的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與 技巧，放松則是心理上的，這正

6、是 “工作著并快樂著 ”的感覺，讓我感到無比的 滿足。 第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。 我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對 于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接 觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。 經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為 勘察、測量、巖土試驗(yàn)、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說 工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測 測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一 些術(shù)語也有了大致的了解，總算

7、不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都 不清不楚了。 第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識。用了一天的時間， 我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們 應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全 生產(chǎn) ;二、提高工作效率、 三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的 知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細(xì) 小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別 是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。 這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管

8、理 更加規(guī)范。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情 況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是 PDCA循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不 管是QHSEMS EMS OHSMS這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適 用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個經(jīng)驗(yàn)積累的過程，從不會到會，從不 好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一 生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。 第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識。 最后一次我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的 主要

9、職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過 2 個月的實(shí)習(xí)，對這 一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時候，能快 速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。 公司的檔案室已有了 50 幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實(shí)習(xí) 中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真 正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識。公司檔案室還 兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新 規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。 人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問 題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任

10、介紹得很詳細(xì)，分別介紹 了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心 職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住 專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。 最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。 這一年培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提 到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專 業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘 察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案 內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做 好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在

11、這方面做得也比較到位， 畢竟已經(jīng)經(jīng)過了 2 個月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我 們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司 創(chuàng)造利益。 到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了一年了，這些培訓(xùn)讓我對公司有了更深的 了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目 標(biāo)， “水不流則腐，人不進(jìn)則退 ”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)， 不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走 “新、特、精 ”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的 一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的 “新、特、精 ”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的 需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。 2019企業(yè)年

12、度培訓(xùn)總結(jié)XX篇三 20XX年XXX公司緊緊圍繞著公司的發(fā)展目標(biāo)，注重員工培訓(xùn)工作，積極組 織員工參加各種培訓(xùn)，也取得了一定的成效。員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的知識在自 我提升的同時更好地完成了工作，完成了自我實(shí)現(xiàn)的需要。同時XXX公司培訓(xùn) 工作的開展也是為企業(yè)持續(xù)發(fā)展源源不斷地提供人力資源，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員 工，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面。但是真正讓培訓(xùn)發(fā)揮這樣的作用，目前的成 績還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，下面 將結(jié)合本年度培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下： 、參加和開展培訓(xùn)情況 1 、積極參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)。 20XX年XXX公司參加公司組織的培訓(xùn)*項(xiàng)，累計(jì)參培*人次。 2019年XXX公司各層次人才參加了公司組織的

13、各項(xiàng)能力提升培訓(xùn)。 中高層人員參加了公司組織國際工程項(xiàng)目經(jīng)理綜合能力提升培訓(xùn) ;青年員工 參加了公司組織的青年骨干培訓(xùn) ;技能崗位員工參加了起重機(jī)械安全相關(guān)業(yè)務(wù)培 訓(xùn)。 2、XXX公司積極開展培訓(xùn)工作。 20XX年XXX公司結(jié)合公司文件精神，根據(jù)單位實(shí)際情況在 XXX公司內(nèi)部開 展了一系列的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。20XX年，XXX公司總共開展了 *項(xiàng)培訓(xùn)，參培共有 *人次。培訓(xùn)范圍也不僅限于 XXX公司內(nèi)部，同時加強(qiáng)了對外學(xué)習(xí)等方面的培 訓(xùn)。XXX公司按照公司文件精神組織海外各項(xiàng)目開展了 *年度 導(dǎo)師帶徒”活動， 各項(xiàng)目業(yè)務(wù)骨干帶領(lǐng)新入職員工，引領(lǐng)他們在崗位上步入正軌；XXX公司根據(jù)在 公文寫作方面存

14、在的不足，XXX公司針對本部各部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員開展了公文寫 作培訓(xùn) ;同時向國內(nèi)各分局學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)知識，開展了到三分局的對 標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 3、海外各項(xiàng)目積極開展項(xiàng)目自培工作。 20XX年XXX公司各海外項(xiàng)目也高度重視培訓(xùn)工作的重要性和必要性。各個 項(xiàng)目結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況開展了形式、內(nèi)容各異的培訓(xùn)。海外所有項(xiàng)目，共計(jì)開 展*項(xiàng)，累計(jì)達(dá)到 *人次。海外各個項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目本身情況和特點(diǎn)，從新入職 的員工到各個崗位業(yè)務(wù)技能骨干，從交流語言到施工技術(shù)等各種業(yè)務(wù)針對性地 開展相關(guān)培訓(xùn)。例如 2019 年，根據(jù)大學(xué)生分配到各個項(xiàng)目上，各個項(xiàng)目對大學(xué) 生開展了入場安全教育、企業(yè)文化發(fā)展、個人職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)

15、的培 訓(xùn)，引領(lǐng)大學(xué)生更快地適應(yīng)工作崗位，融入新的生活工作環(huán)境。組織開展的 “導(dǎo) 師帶徒 ”活動，更是為新入職的員工找到了階段性的規(guī)劃導(dǎo)師，讓他們能夠更快 地在工作崗位上成長，挑起該崗位角色的重?fù)?dān)。根據(jù)海外項(xiàng)目區(qū)域環(huán)境用工特 性，各項(xiàng)目對全體中方員工開展了當(dāng)?shù)貑T工管理，用人法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避都進(jìn)行了 系統(tǒng)的培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)有效性評價(jià) 20XX年，XXX公司對各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展旨在提高員工綜合素質(zhì)能力，更 好的完成既定的各項(xiàng)工作，加強(qiáng) XXX公司人才建設(shè)。通過培訓(xùn)各層次人才得到 了相應(yīng)的能力提升，員工在思想意識形態(tài)上更加熱 愛自己的工作崗位。培訓(xùn)充分調(diào)動，發(fā)揮了員工的積極性、能動性和工作 熱情性，最終有

16、效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升。 三、存在的問題和不足 1、培訓(xùn)工作考核嚴(yán)格執(zhí)行不到位。這使培訓(xùn)工作的實(shí)行中存在 “參加與不 參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣 ”的消極現(xiàn)象，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展乏力。 2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用 “上面講、下面聽 ”的形式，呆板、 枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。 3、原則性欠缺。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉 一只眼，不能按章辦事，這導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈。 4、培訓(xùn)均衡性不夠完善。一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工 則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的

17、企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充 電。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要去大力改善。 5、內(nèi)部講師授課技巧有待提 高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，需要改善。 四、改善措施 1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作的同時我們要對每項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行總結(jié)和及時 調(diào)整 ;在具體工作流程上將進(jìn)一步理順 ;在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。進(jìn)一 加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。 2、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富培訓(xùn)資源。XXX公司各項(xiàng)目廣泛的分布 性也決定了公司各部門以及各個項(xiàng)目培訓(xùn)需求的廣泛性。為滿足員工的培訓(xùn)需 求，XXX公司將選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師，配置合適的培訓(xùn)資源，建立起 自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。讓海外各項(xiàng)目部掌握前沿的培訓(xùn)動態(tài)信息，并橫向 了解各項(xiàng)目培訓(xùn)動態(tài)思路，促成項(xiàng)目部之間對培訓(xùn)工作思路調(diào)整。 3、建立一支有經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)需求的多元性和培訓(xùn)資源的 有限性的矛盾，不容我們忽視。建立一支有經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)