1、各企業自公司考勤管理制度使用說明：按住“ Ctrl”單擊目錄即可相應的頁面，按 Xtrl+Home鍵可以返回本頁。目錄一、考勤管理規定第一條第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，定的考勒管珅規定須由總公司規范化管fl 委員會審核簽發。第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午 不班，因季節變化需調整丄作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定苦，代玦人和被代理人均給了記過一次的處分C第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告

2、值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽斤批準，不辦理批準手續者，按遲斜或曠丄處理C第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時 間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%達五次者扣發100%全勤

3、獎， 并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工 者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門 經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁 或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應 于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發 金勁獎，不予報銷出差費用，特姝悄況須報總經理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎

4、金200元。二、工員考勤工作注意事項第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據本公司工員服務手冊及有尖規定，了以精簡歸納，訂定本注意事項C第二條本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有尖辦法另有規定外，悉依本注意事項 的規定辦理：丄作時間：（一）工員應按規定時間到（退）工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早 退論：，（二）1. 超過3分鐘至15令2. 超過15分鐘至1小時以內按曠工1 I社論：3. 超過1寸(三)1. 提前152. 超過15附注：(1)(2)因偶發事故遲到超過15攵(四) 常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上 下班時

5、間*公假：(一) 工員每7日中給予1天的休息，連續7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。(二) 1 元月1 H23月8日婦女節(限女性)3.5 月 1 L4. I5. 農歷除夕1日、春節3日、端陽節、中秋節各為1 H ：(三)1.(1) 如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有 效，一次不得超過5犬(2) 全年累計事假不得超過14(3) 事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內檢具證明，提出申請經主管或人事人員 查明屬實后準了補假。(4) 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。2(1) 因病請假一天者，最遲應于

6、請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人事科登記。 (大夜班可延后一天)(2) 請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日 就醫的勞保或公立醫院證明(私人醫院無效)(3) 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須繼續療養 者，可酌給特別病假，但以3個月為限。現住院者，以一年為限。當月請病假一天者，本薪 照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規定請假者均以曠丄論。3.(1) 身家調查一夭(2) 體格檢查夭(3) 點閱召集(4) 后備軍人召集(5) 教育召集(6) 動員召集(7) 部隊點召(四) 1-

7、一天由班長核準(有總領班的單位應由總領班核準”223丿3.4-6天至六天由經理（主任）核淮4.7 J5.附注：連續請假按照累計人數依上述規定辦也，（五）各單位工員于工作中，因故 外出般：1.2. I以上必須外出應先請準給假，并依規定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司 （外出逾三分鐘至一小時內，為一小時假，以后類推）。其上中夜班者或單位主管不在公司內 時（加工部并須先經總務科），3.（六） 凡與生產無直接尖系的公出或開會，應先經事務處簽證后提經主管，在不影響工作原則 卜核給公假，（七） 公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規定原則下酌給公假，至工會、福 利會、婦互會等會務

8、接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯系協調為原則并應向匸 管報備，必耍時巾請岀廠條打R外出。1代（調）班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代（調）班者，不得臨時更換， 如冇任意更換或不劍丄者，代理人應作請假論，事后中請者不準。2.代（調廠3代（調）班在當月份內一人以三次為限，一次為一天以內，春節前后三個月內以五次為。3. 代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方 為有效，已申請特休人員，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照 算4. 為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代（調）班:.附注：（1） 本人早班可連

9、中班。（不得再連續加班）（2） 本人中班可代早班。（不得再連續加班）（3）（A）代班工資發給申請人（如欲代還時，必須符合第三條第四款的規定）。加班：（一） 常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請填具加班卡，經由主管核 簽后，送交人事科審核登記C（二） 平常工作時間以外的加班，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，（如逢 星期例假可延后一日送交人事科）3（三）（四） 大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小 時者，夜班津貼不給。（五）（六） 輪班工作單位上班后發現缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班照計，超 過時應扣（七） 事先

10、指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規定，如有延后到工者，超 過3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工 資。附注：如冇發牛取巧惰事，班長應空處分。第七條（八）加班審查程序：兩小時以內科長核準，超過兩小時至4小時經理（主任）核準，逾4小 時副廠長核準，并遵照工廠法規定每月累計延時加班不得超過46小時。三、員工出勤管理辦法第一條本公司為使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡。（-）1（二）I（三）1（四）第三條本公司員工上下班時間規定如下：上午：自8時至12時正。（主任以上主管上午上班

11、時間為7點50分） 下午：自14時至17上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時（主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘）。住宿公司的值 勤 人員及負責環境清潔工作的員工，其上班時間另定丨第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業務上的需 要，擅 自下班者，即為早退。第五條 上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者， 為第二類遲到。凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲劍二次者，視冋曠職半丿乙第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應

12、在30分鐘以上，否則視同第二類遲 到論*員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類足到第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有尖單位主管，作為平時考核參 考資料之一。第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有尖單位主管外，每次扣其該月 份薪資總額口分么一，充為福利金。第十條員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上 項簽注必須于下次上班日上午9 II;第十一條第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情 節酌以（一廠（二）】（三）I（四川如冇第一項的悄形發仁代打

13、者亦以曠職一人論并同迓懲處C 第十三條第十四條第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經理核定修訂。四、出勤及獎懲薪辦法（二）員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。1. 遲到每次扣0.5 X2. 早退每次扣0.53. 申誡一次扣1分，4記小過一次扣3分， 5記大過一次扣9分，5. 嘉獎一次加1分， 7記小功一次加3分，8.記大功一次加9分，（三）上項累積分數于次月發薪時依照下列標準加（減）薪金，（第二條項目不再由考績表上加減） 并公布姓名。仁每扣一分減1 %2.每加一分增1 %（四）本辦法經呈準后實行，修改時亦同。五、員工考勤和休假的規定為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證

14、通信生產工作的順利進行；為了使員工 保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國 家有尖規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。（一廠1. 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未細皆即班者上必曠匚2.（1） 對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處 分。如冇造成嚴重后果的應逍允其衣任C（2） 對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以 上，每增加一天，加扣年終獎10%連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未 達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見表

15、7.3.1。表 7.3.1曠工天數0.51天1.5天2天一年累計13天連續曠工15天年累計30天以上扣工資崗位+技能25 %50% 75%100%扣年終各項獎金除名除名（3）旳職察右期間，只發崗位丄資及各項補姑。3.經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定 或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負傷人員在醫療期間，根據實際悄況核給公！艮雌低員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人 赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調動一股 不超過一丿S如有非經常性事務，需員工本人

16、辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮劍丄 作安排及員丄的需更酌悄處理，不計算假期C3-因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經 理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至 新的丄作崗 位：4. 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加 班費的形式予以補償。補償辦法：（崗位工資+技能工資）寧25.5天X 1.5 X加班天數。法定假 日加班費按（崗位+技能）十25.5 X 2X（二）休1. 員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經 理安 排休

17、假部門韁 士總經M安排休艮2. 員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審 批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或也話告假，如事前未捉岀制艮事后補交病假單之類的一律無效.3. $員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結 婚）i4.員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、 公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程

18、假。3. i女丄產假按卜列標出核給：假期內容假期天數說明產假90犬難產或雙胞胎加14天晚育假15犬年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給臨時工產假56天，臨時工產假期間發給60%，（3）產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人（崗位+技能工資）75% 發給,并據此比例計發房補,其他補貼照發放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2 LI輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21:懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42員丄探同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊

19、情況需增加假期時，由醫生確定。5彳（1）員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫 牛建攻，根據實際悄況核給病假。（2）病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理（參見表7.3.230丈計扌IL費(3) 長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費.(4) 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又 患病累計休息

20、15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續丄作兩個月以r者，若再軟忠病，休息時間川重新累計計算。表 7.3.2下滿滿二年滿四年滿六年滿八年連續工齡二年不滿四年不滿六年不滿八年以上六個月以內病假工資(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%表 7.3.2連續工齡不滿一人笙滿一年不滿 三年滿三年 以上連續病假六個月以上、救濟費(崗位工資+技能工資)40%50%80%6.員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按 (崗位工資+技能工資)-308.(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望

21、配偶假，假期為30 大，未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給 假一次，假期為45已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20大(4)員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養尖系為主)3(5) 大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年 后才能卓受探親假。外單位調進公司的員丄耍滿半年才能字f探親假c 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未丈 親假處軋(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假

22、日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。(8) 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順 延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據 縣以上醫 療單位的證明，按病假處理。(9) 員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。(10) 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分 期使用，跨年度作廢路和假只給一次往返路費只報銷一次C6. -(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假 規定，參見表734表7.3.4參加工作時間滿5

23、年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經A Uk領導批準“J適步放寬丄齡限制。按國隊冇尖規定卓亞探親11気嬌喪假牛育假的員丄，不影響至愛年休假c全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可卓愛休 假，其假期減半C病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工 2天，當 年不再卓蠻年休（負受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休

24、 假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案.年休假時間的計算包括公休假口，不包扔法定假口 C凡外單位、外系統調入的人員,從報劍之口起，滿半年后方川學變年休假。（三）i1. 本規定從發布之日起執行，以前有尖規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如U級冇新的規定另行通知c2. 本規定的解釋權在公司人事部。六、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益， 根據中華人民共和國勞動法第二十八乙二十九條規定制定本規定C第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，第三

25、條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在 本單位工作年限，給予3個月到24個（一） 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個 月。（二） 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以 下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上 的為24第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計 算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個 月的按24個月內累計病休時間計

26、算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。第五條第六條企業職工非因工負傷致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會 參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動 崗位，終止勞動尖系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，慶療 期內不得僻除苛動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞

27、動尖系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退 職待遇： 第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有尖規定執行。第九條本規定自1995年1月1日起實行。七、請假休假管理規定第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時預先公布），但因業務需要可指定照常上班需 以加班計算：（一）f1.2.3. 婦女節（限女性）；4.4. I（二）4（三廠（四）彳第二條（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7人（二） 病假：因病治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以 30丿（三） ；1員工結婚可請婚假8天（包括例假日）【12子女結婚可請假2天（包括例假日）；3-

28、兄弟姊妹結婚可請假1大，（四）F1員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦理獨生子女 手續再加3個2. 配偶分娩可請假1大-（五）i1 父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假日）j2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6天（包括例假日）；3. 其他直系親屬喪亡可請假1大-（六） 公假：因兵役檢查或軍政各機尖的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代 表出席會議期間在二人以內者,T諳公彳艮（七） ：第三條第四條應親自辦理請假（一）主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理（主任）（二）主管級人員，假期三天內由（三）：第五條本公司員工因執行職

29、務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。乳假 期延至次年時應合井計算，假期屮薪資照給。過期仍未疥愈者IJ依退休規定命令退休G 弟八條（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30丿苦免從戍押性（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經坯特別核準者不在此限C第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾 期者町了命令退休哎資逍C第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,手續。未辦浚請假手續，不得先行離職，否則以曠丄論處C第九條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未

30、核準而不到職者，除確因病或臨時發牛意外等不町抗力事悄外，均以曠丄論。第十條第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞誠。特準病假延至枕年俏俾者，其軟年事、病假期比照屮途列職人員汁算c第十四條本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者， 除以曠工論處外，并依情節輕 重丁以懲處*第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年 給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別 休假15天，滿10

31、年以上每增滿1年加給1天，但至多以30人第十六條（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期 表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦 妥職務交待后才能休假。（三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間， 因業務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪資額改發獎金。第十七條（一） 事、病假積計逾R天者，（二） 曠工達3天以上者。八、員工給假細則（一）（二）（三） ：1.2. 法定

32、假日及政府臨時公仙勺休假山3.4.（四）以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有尖薪資及加班 與公休例假冋.（五廠1.2. 每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職（工）亦3. 一月內前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。4.4. 事假必須事前請準，不得事后補請，（如因特別事故須申述充足理由，呈請特準者始可補 假）35. 日薪者事假不發薪資，月薪者當月3天內全年14人內只狀半嶄逾低者兒F7.6. 本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出

33、部分全扣，當 年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天X到職后月數/12二只扣半薪的 事假人數（六） 扌1 病假須填請假單，經單位主管照權責核準后生效，連續二天以上須繳驗公立醫院或勞保 醫院證明（住宿公司或廠區宿舍者須當日請假）j2. 外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫院或勞保 醫院證明（可于次日補請病假手續）j3-如患重大病癥，按勞保規定住院外應自連續病假第二個月起予以停職（工），但病愈后，辭公立醫院體檢證明體力匸常優先了以復職C4.5.6.（七）11 公傷人員按2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養或繼續療

34、 養，須再續假,除仍須灰院證明外，丄管仍應負責切實審查。（A）公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，巾請公假，其準假人數，參考附表，薪蚩照給。（九）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括休公例假）零（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載 為準（不包括公休例假）薪資（十八一）產假：女性職員給假56日，女性工員給假50 “井照卜列好理1 服務（轉正后）本公司6彳2.服務（轉正后）本公司6彳 （以上產假包括公休、例假日在內） （十二）11.2.（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7 H.在公司

35、服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10H：（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14:,在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以303.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程序，由服務單位主管于每年元月5日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并退交人事（二）（三） 假。）（四）（五）單位4.工員的申請作業程序與職員同，經核定后，再由人事單位將部分休假天數納入新年政府 規定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三 天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5特休以當年為限，不得延

36、續至次年，各級主管準假的權責如下表：（十三）本規則經經理級會議通過并奉準實施。九、員工給假實施細則第一條本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另補假）； （一戸（二）【（三）了（四）婦女節邙艮女性員工）（3月8日）：:1（五）：第二條第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞假七種，其內容規定 如下：病假：員工因病必須治療或休養者可請病婚假：本人結婚者給假7日（婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事 員工直系血親結婚者給假1大產假：本人分娩者給假30天（包括例假日）配偶分娩者給假2大，喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3 天，

37、岳父母及兄弟姊妹死亡給假3大，（六） 公假：員工遇政府機尖的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但 有尖兵役之征召2個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另給假 2H。（七）1服務未滿142. 服務滿1年以上2年未滿者，每年給假2大3. 服務2年以上4年未滿者，每年給假3大,4. 服務滿4年以上6年未滿者，每年給假4大，5. 服務滿6年以上8年未滿者，每年給假5大6. 服務滿8年以上者10年未滿者每年給假7大，7服務滿10年以上者一律每年給假10-第四條員工全年事假與病假合

38、計準給假吃天，請假不足或超過的月數可于年終獎金中加 發或 減發第五條婚假、產假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年他月31日為計算終止的標準日期作為服務年資 并以計算，總務絹應丁每年初編算員丄該年度應休的慰芳假口數并公仏第七條一般職員的準假權在該單位主管，主任以上人員的準假權在總經理。唯慰勞假的給 予 除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經總經理的核準一次給假（請假一 律須向總務組報備第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應出傘度一次怵畢，當年度未提出巾請者威未休畢th視放

39、笊論，不7累計。第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經核準不得先行怠職，否則以曠職論（曠職三次以記過一次論）j第十條員工請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管 斟酌 情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經查明屬實者概做曠職論。第十一條請假單內應注明職務代理人。職務重要或假期較長者，并應報請主管派員代理。第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數 自元月1日起至12月31日止，中途到職（以正式錄用起算）1.附注規定（一）一個戶內短訓i勺尺役綸優H薪洼的洽勺辦法卜：1.2. 第一

40、個月乂本體只發一分乙一，口成用屮協丄誡半也洽 :（二）-1.2.3.（三）（四）本規章所定給假日數除規章中另有特別規定外均不含一般假日。十、工員輪休辦法（一）（二）本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。（三） 輪休由各單位交由班長（未設班長者由單位主管）視實際情形自行排定并提經各主管科 長核準后于每月20 L（四）-I1 輪班工員每月可輪休的天數即包括當月的星期例假及法定假2. 輪班工員每月預定輪休的天數可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少 于2卜3. 輪班工員每月應休未休（予先未選定輪休）的星期例假及法定假日的天數應照常上班并加 給 星期例伐的加

41、班費。4. 輪班工員既經依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數多少，除已排 定的輪休日外，其應休未休（即預先未選定輪休）的星期例假及法定假日不得再申請不加班， 如因故不能劍丄者，應按平時請假辦法事先心妥請假手續。（五） 輪班工員既經選定的輪休天數不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留 至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限 更改兩 日并須于前一日下午5丄（六） 輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理（主任）r（七）本辦法經廠長核準后，公告實施未盡事宜可隨時修改。十八一、春節放假細則（一）（二

42、） 春節停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如 遇例假，順延之，養節斯內臨時指定加班者除外。（三）農歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節放假天數，可由管理組協調各單 位，以星期，例假日調換，并應將調換情形，列表報公司人事組備查，（公司部分農歷除夕上午照常上班下午放假）：（四）：1. 上午8時至下午3旳2下午3 I卜.3. 下午4時起尖閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內部插 閂，凡由外11鎖的大門,均應加貼古対由管理部供給C4.4點10勺（五）各

43、工場尖閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安 全,再行尖閉大門。（六）（七）1 上午7點30分應由上夜的值夜人員督導守夜人幵啟各工場大門。2.2. 各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行 禮事悄，同時清理丄場內外壞境C3. 各單位舉行開工典禮，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，（五人以內的單位不得備酒）；5.10 I（八）（九）耳1. 公司部分：在幵工上班之日上午9 II”.2. 工地部分：在開工之日上午10時前，由管理組 任門也公段牢恭不 （十）：工地春節停工時值日，值夜人數分配如下表：（十一）!（十二）（十三）列入

44、抽簽名單內的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位 代 為抽簽，事后不得抗議威拒絕值口、值夜。（十四）（十五）（十六）1-（十七）值日時間由上午8時至下午5時，值夜自下午5時至翌日8IMII：:.（十八）值勤人員的伙食費，每人每日30丿L（十九）11 值日：每人給予300元（往返車補費用）；2.值夜：每人給予400元（往返車補費用）j（二十）（二十一）公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，公 司不再代辦膳食。（二十二）本細則經奉準后實施。十二、值勤細則（一）本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規 則 丿血（二

45、）本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務組揭示施行，但星期例 假 值口及午休值班，副經理以上人員均免值勤。（三）星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為 限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需侯接替人接值后 始可 離值*（四）值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者, 應事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務組報備，其一切責任則由代值人員負擔。（五）午休值班職員除供給午餐費40元，服務生30元外，星期例假值日并另支給職員80元, 服務生60（六）11.2.3-巡察本公司辦公廳、注

46、意電氣安全及清潔衛生工作，并預防竊盜及其他臨時發生危害本公司 安仝的事項，4. 處理當日其他臨時發生的事務，但事后應分別報告。必要時，亦得隨時請示總經理或有尖匚 管辦理5 詳細記載值班日志簽（七）值夜另有專人擔任，支領薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員 的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應支 給其一日的所得額。十三、值日值夜及餐費給付辦法（一）為統一公司所在地及各服務中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。（二）11.2.（三）I1. 上班日的值夜：值夜費100元；晚餐費60 ,:、2. 休假日值日及值夜：值日值夜費200元；餐

47、費一一早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但 非連續值夜值日者（即值日之前晚未值夜者）丿（四廠1. 值日值夜人員應于每月5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯，送交人事室，報領I 月的值口直祓及餐費。2. 值日值夜及餐費，一個月報領一次，值日值夜費于發薪時一并付給，餐費則由會計部另行 發給：（五）1（六）（七）本辦（八）本辦法經呈準后施行，修改時亦同。十四、商業企業加班管理辦法 第一條本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被扌 旨派者不得警披推婪。第二條加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發加班費。第三條加班費以每3小時為半日依其

48、基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折 算。 第四條加班費于次月10 口連同丄軸同甘：交放第五條第六條主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。第七條本辦法如有未盡事宜，須呈請總經理核定修訂。十五、員工加班細則（一）本公司員工于每日規定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續辦 岬：、1 一般員丄!川或：（2）生產部門人員加班，先由管理（組）科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門 同意后，由領班排班（無管理（組）科者由各科自行決定）報由主任級主管核定，并將加班時 間內的生產量由領班記載于工作單上。（3）訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加 班。（4）以上人

49、員的加班費，須于當日下午4舊茴送交人書單位以備何核2.（1）各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督 導最遲至22 lh|（二） 丿1.（1） 生產部門于加班的次日，由管理（組）科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否 相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數，則由所屬單位匸管填入丄？小計欄內，并了簽證。（2）管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣悄形達兩次者應改調其他職務并取消其職務加給C

50、（三） 丿1. 主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，（有公交車可達者 不得報支計程車資）/2.（1）平日加班，每小時給以日給本薪的34%其計算公式如下：日薪X加班時數X （1.34十8 小時）（3）（四） 丿1.2. 以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二 員工看守，并應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間IU視作連 續加班計算C3. 其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘（夜點亦同）4. 凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。（五）1

51、.2.2.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及 另冇規定，故不得報支加班費C（六）1 加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過 15人2.2.分派加班，每班連續以不超過12小時，全月不超過46小時為忑則.（七）1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明（領有具體事實不得故意推諉）否則一經派定即須按時到退。2. 連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。3. 公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢 具證明或敘明具體事實，填單補假（注明加班請假字樣 八（A）在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，值日值夜人 員M分配其他丄作哎提前卜班。（九）（十）凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作