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文檔簡介

1、回答：正確1.全員分紅B3.領導分紅C4.一線員工分紅2.對于銷售經理人員，或銷售主管，他的工資是由：（）回答：正確1.崗位工資、基本工資、綜合效益獎、提成2.3.4.崗位工資、績效工資、基本工資、績效工資、崗位工資、績效工資、項目工資、提成綜合效益獎、提成綜合效益獎、提成3.薪酬水平受到諸多因素的影響，下列選項中不屬于崗位/個人因素的是：（）回答：正確1.* 所有者的價值觀2.崗位價值3.績效表現4.4.職能等級工資的管理與：（）回答：正確1.L、理測評掛鉤A2.激勵福利掛鉤3.績效考核掛鉤4.內部分配掛鉤學習課程：企業激勵性薪酬方案設計指南單選題1.分紅是股東的紅，他想怎么分是他的事。所以

2、，一般來說高技術類的企業是：（）骨干分紅2.回答：正確1. A薪酬方案以及薪酬結構2. B薪酬定位以及薪酬設計5.薪酬到底是該給高一點還是按平均水平，還是給低一點，取決于決策者的：（）3. C薪酬定位以及薪酬結構4. D價控制以及薪酬方案6.中國成功的企業通常有：（）回答：錯誤1.一個很強勢的老板2.制定岀一套很強勢的制度3.注重大家統一思想以上都包括D()回1.他個人的績效掛鉤2.他的部門掛鉤3.t公司的總體效益掛鉤4.7.績效薪酬是根據雇員個人或（和）組織的績效而增發的獎勵性薪酬。發績效工資時要與: 答：正確4.8.要想在薪酬談判中獲得優勢，必須要：（）回答：正確1.2.握市場行情3.分析

3、市場資源最好都掛鉤抓住求職者的心理D崗位傾斜A2.4.回答：正確9.對于薪酬管理中遇見的勞資平衡性問題的應對辦法是：（）1.崗位評價3. c r策略分析4. D考慮勞資雙方效益10.企業的薪酬構成一般分成：（）回答：正確r1. A崗位工資、激勵薪酬以及福利薪酬三大部分2.B3.CC 14.D、激勵薪酬以及福利薪酬三大部分、激勵薪酬以及福利薪酬三大部分、激勵薪酬以及福利補貼三大部分11.設學歷工資的前提是在特定的學歷階層和崗位能力之間有一個：（）回答：正確1.學歷高于能力時才有必要設2.相當好的匹配關系時才有必要設3.能力高于學力時才有必要設4.能力高于學力時才有必要設12.激勵性薪酬有很多項目

4、，包括：（）回答：正確1.福利、分紅2.提成、績效、獎金、福利3.提干、績效、獎金、分紅4.提成、績效、獎金、分紅13. 一般的銷售人員的薪資構成由：（）回答：正確1.本工資加獎金工資構成2.基本工資加提成工資構成3.基本工資加績效工資構成4.以上都正確D14.歸類分級工資制度的使用前提是：（）回答：正確1.進行工資總額的管理2.1加大激勵效果3. 嚴格控制職能等級4.D建立績效考核體系15. 一般來講，制造業一般是：（）回答：正確1. A全員持股2. B嚴骨干持股3. C管理持股4. D雇員持股沁園春雪北國風光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內外，惟余莽莽;大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌，引無

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