1、中南大學網絡教育課程考試復習題及參考答案 勞動與社會保障法一、選擇題：1. 下列爭議適用勞動法的是A. 某企業職工與該企業就年休假問題發生爭議B. 某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議C. 張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報酬發生的爭議D. 某企業與職工因加班費問題而發生的爭議2. 根據我國勞動合同法的規定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關系自何時 起建立A.勞動合同訂立之日B.C.勞動合同公證之日D.3. 我國失業保險基金的籌集方式是A.國家與用人單位負擔B.C.國家、用人單位和勞動者共同負擔用工之日雙方當事人口頭協議訂立勞動合同之日D.用人單位與勞

2、動者負擔 國家和勞動者負擔4. 李某到某餐館做服務員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動合同，A. 雙方未建立勞動關系B. 雙方已基于口頭形式的勞動合同建立勞動關系C. 視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動合同D. 雙方補簽固定期限勞動合同5. 趙某在甲公司工作滿15年，A.相當于趙某1個月的工資C.相當于趙某12個月的工資F列說法正確的是雙方協商解除勞動合同，甲公司應支付給趙某的經濟補償金為 B.相當于趙某6個月的工資D.相當于趙某15個月的工資6. 下列不屬于城鎮居民基本醫療保險的參保范圍的是A. 城鎮職工B. 不屬于城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生C. 少年兒童D. 其他

3、非從業城鎮居民7. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由 向人民法院起訴的，被告應該為A.新的用人單位B.勞動者C.新的用人單位和勞動者D.勞動爭議仲裁委員會8. 根據失業保險條例的規定，失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿 足5年的，領取失業保險金的期限最長為A.6 個月B.129. 我國生育保險基金來源于A.企業職工C.城鎮企業繳納的生育保險費個月C.18個月D.24個月B.D.政府補貼 婦聯機構補貼年不(B10. 星雨公司招聘前臺服務員，要求應聘者具有大專以上學歷，高中畢業生王某偽造了大專學歷應聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同

4、，王某工作認真負責，2個月后公司人力資源部發現王某的大專學歷系偽造，下列關于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是(BA. 有效，王某和公司應繼續履行B. 無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C. 有效，因為王某工作認真負責D. 效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效11. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效A.10日內B.15日內 C.30日內D.60日內12. 失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為（C ）A.12個月B.18個月 C.24個月D.36個月13. 下列情形中企業裁員時可以

5、解除勞動合同的是（C ）A. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的B非因工負傷，在規定的醫療期內的C. 勞動者在試用期內的D. 女職工在孕期的14. 王某與某企業簽訂勞動合同，關于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（D ）A. 只要提前30日通知企業，王某可以自由解除勞動合同B. 企業如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同C. 企業未為王某繳納社會保險費用，王某無須提前通知可以解除勞動合同D. 試用期內王某可以隨時解除勞動合同15. 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的多少發給住院伙食補助費（C ）A.30%B.50%C.70%D.

6、100%16. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D ）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年統一基本養老保險制度實施后參加工作的職工退休時，個人繳費年限累計滿多少年，退休后按 月發給基本養老保險金（B ）A.10 年B.15年C.20年D.25年18.以下不屬于失業人員停止領取失業保險金的情形的是（D ）A.重新就業B.享受基本養老保險待遇C.應征服兵役D.因正當理由拒絕接受有關部門介紹工作二、名詞解釋：1. 特殊就業保障是指國家通過立法和制定相關政策對特殊就業群體的就業實行特殊保護的制度。這里所 稱的特殊就業群體主要是指婦女、殘疾

7、人、少數民族人員和退役軍人。2. 勞動監督是指法定監督主體為保護勞動者合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情 況，實行檢查、督促、處罰等一系列監督活動的總稱。3. 社會救助是針對貧困問題而采取的一項社會政策措施，其目的是克服貧困，維護社會穩定。具體而言， 社會救助是國家和社會按照一定的程序和標準，向由于各種原因而陷入貧困狀態的社會成員提供物質幫 助的一種社會保障制度。4. 就業促進 又稱促進就業，是指國家運用經濟的、行政的或法律的手段為有勞動能力的人提供和創造勞動 機會，以保障其實現勞動目的的各種活動的統稱。5職工參與 又稱職工民主管理或企業民主管理，是指職工直接或間接參與管理所

8、在企業內部事務的活動。 職工持股制度、集體談判制度、職工參與公司機關制度、企業委員會制度等，通常都被認為是職工參與制度的表現形式。6. 就業服務 是指就業服務機構為勞動力市場的供需雙方實現各自的目的所提供的有償或無償的服務活動。就業服務是推動勞動力市場運作、滿足勞動力資源合理配置、實現促進就業目標不可缺少的環節。7. 勞動安全衛生檢查制度是指國家有關行政部門以及企業本身對企業執行勞動安全衛生有關法律規定的 情況進行定期或不定期檢查的制度。通過勞動安全衛生檢查，督促企業和職工增強安全衛生意識，發現 和消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，防患于未然。8. 工傷保險是指國家通過立法建立工傷保險基金，

9、對工傷事故的受害者及其家屬提供物質幫助的制度。在工傷保險制度下，保險費由雇主繳納，勞動者本人不承擔繳費義務，在發生工傷事故時，不論勞動者自身有無過失，均可從工傷保險基金獲得相應的賠償。9. 職業福利 又稱職工福利、職工生活福利，是指用人單位為滿足本單位職工物質文化生活需要，通過舉辦集體生活和服務設施、建立各種津貼或補貼制度等方式，向本單位職工提供的物質幫助和服務活動的總稱。10. 勞動合同的變更 是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件的出現，合同當事人對已生效的勞動合同條款所進行修改或補充的行為。勞動合同變更發生于勞動合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權利義務

10、的完善和發展，是確保勞動合同有效和勞動過程順利實現的重要法律手段。11. 加班加點 又稱延長工作時間，是指勞動者的工作超過正常工作時間的長度。加班加點具體分為加班和加點兩種情形。加班是指勞動者在公休日和法定節假日進行工作；加點是指勞動者超過日標準工作時間進行工作，即提前上班或推遲下班。12. 勞動爭議 亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利受到侵犯或勞動權利義務關系發生分歧而產生的爭議。勞動爭議實質上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現。13. 公共福利是指國家和社會為滿足全體社會成員的物質與精神生活需要，而興辦的公益性設施和提供的公益性服務。14. 集體協商也稱集體談判，

11、指集體合同的締約當事人雙方為簽訂集體合同而進行的談判活動。15. 基本工資是指勞動者在法定或約定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。它是職工最基本的勞動收入，負擔著實現勞動力簡單再生產的職能。16. 勞動安全衛生設施“三同時”制度 是指我國境內的一切生產經營單位的建設工程項目的安全衛生設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的法律制度。17. 工資是指基于勞動關系，用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。支付工資是用人單位必須履行的法定義務。根據規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。18. 勞

12、動安全衛生標準是指國家勞動安全衛生行政部門依照法定程序制定和發布的執行勞動安全衛生法規 時參照或依據的各項指標或規定。19. 勞動爭議調解是指勞動爭議處理機構對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、分清是 非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的企業規章和勞動合同，通過民主協 商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。三、簡答題：1. 如何理解我國工會的法律地位？（1 ）工會是國家領導階級的群眾性組織。（2）工會是廣大工人階級合法權益的代表。（3）工會可依法取得社會團體法人資格。2. 什么是失業？申領失業保險金應具備什么條件？失業，是指在勞動年齡內

13、，有勞動能力且有勞動要求的勞動者得不到工作機會或者工作以后又失去工作的社會經濟現象。申領失業保險金應同時具備下列條件：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業。（3）已辦理失業登記，并有求職要求。3. 勞動法律關系由哪些要素構成？（1）勞動法律關系的主體，包括勞動者和用人單位。（2）勞動法律關系的內容，即勞動法律關系主體所享有的權利和承擔的義務。勞動法律關系的內容是勞動法律關系的基礎和核心。（3）勞動法律關系的客體，包括勞動行為和勞動條件。4. 我國最低生活保障有什么特征？（1）最低生活保障以家庭為保障單位。在社會保障的諸項目中，絕大多

14、數都是以特定的個人作為保障對象的，而最低生活保障則是以家庭為保障單位。（2）最低生活保障是一種基本生活費用補貼。（3）最低生活保障是一種應急性、臨時性的社會救助措施。5. 社會福利具有什么特征？（1）保障對象的全民性。（2）權利義務的單向性。（3）待遇標準的一致性。（4）保障待遇的高層次性。6. 集體合同有何法律特征？（1）主體的特定性，集體合同的主體一方是勞動者團體，另一方是用人單位或用人單位團體。（2 ）內容的特定性，集體合同的核心內容是勞動者的集體勞動條件。（3 ）義務的不對等性，集體合同主要規定用人單位的義務，以此來實現勞動關系的實質公平。（4）雙方的商談過程采用集體談判的形式。（5）

15、集體合同受到政府部門的嚴格監管。7. 確定最低工資標準主要考慮哪些因素？確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（1 ）當地就業者及其贍養人口的最低生活費用；（2）城鎮居民消費價格指數；（3）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；（4）職工平均工資；（5）經濟發展水平；（6）就業狀況等因素。8. 什么是企業年金？企業年金基金由什么構成？企業年金又稱職業年金、私人養老金計劃、企業補充養老保險，是指企業在基本養老保險之外，為其 雇員提供一定退休收入的社會保障制度。企業年金不同于基本養老保險制度，它不具有強制性，由企業 根據本企業的經濟情況自愿舉辦。企業年金基金由下列各項組成：（1）企業繳費；（

16、2 ）職工個人繳費；（3）企業年金基金投資運營收益。9. 我國就業援助的措施有哪些？（1）各級人民政府建立就業援助制度。 （2）地方各級人民政府加強基層就業援助服務工作。（3）政府投資開發的工作崗位應優先安排符合崗位要求的就業困難人員。（4）采取特別扶住措施促進殘疾人就業。 （5）對城市零就業家庭進行援助。 （6 ）對就業壓力大的特定地區給與扶持。10. 什么是勞動合同的履行？勞動合同的履行應遵守哪些規則？勞動合同的履行，是指勞動合同當事人全面地、適當地完成其合同義務，從而使勞動合同的目的得以實現的行為。具體而言，就是勞動者提供適當的勞動，用人單位提供相應的勞動條件并向勞動者支付勞動報酬等行為

17、。（1 ）全面履行規則。（2）報酬支付規則。（3）勞動定額規則。（4）勞動安全規則。（5） 用人單位發生變更不影響勞動合同效力規則。11. 工資保障具體包括哪些措施？（1）嚴禁用人單位非法扣除職工工資。（2）用人單位不得無故拖欠工資。（3）工資保障的監督。（4）工資基金管理12. 我國教育福利主要包括哪些內容？（1）對接受義務教育的學生免收學費。（2）在中等以上學校設立助學金和貸學金。（3）國家鼓勵各種社會力量及個人捐資助學。13. 特殊情形下的加班加點需符合哪些要求？出現以下情況時，延長工作時間可以不受法律規定的程序和長度的限制：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財

18、產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。如在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；必須利用法定節日或公休假日的停產 期間進行設備檢修、保養的；為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生 產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。14. 我國勞動監督體系由什么組成？（1）勞動行政部門監督；（2）相關行政部門監督；（3） 工會監督；（4）群眾監督。15. 我國工傷醫療的待遇包括哪些？工傷醫療待遇是指職工在工傷治療期間所

19、享受的各項待遇的總稱。工傷醫療待遇主要包括下列各項： （1）醫療費用。（2）住院伙食補助費。（3 ）工傷醫療假期。（4）護理費。（5）輔助器具費。16. 勞動合同的變更應遵循什么程序？（1） 一方當事人提出變更要求。當事人一方要求變更勞動合同時，應及時向對方提出變更合同的要 求并說明變更合同的理由、內容、條件以及請求對方答復的期限等內容。（2 ）相對方按期作出答復。（3）簽訂書面變更協議。載明變更的具體內容、變更條款的生效日期，并經雙方當事人簽字蓋章生效。17. 用人單位應如何向勞動者支付加班加點的工資報酬？（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%勺工資報酬。（2）休息日安排勞

20、動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%勺工資報酬。（3）休息日安排勞動者工作的應優先采用補休的 形式，只有在無法安排補休的情形下，用人單位才應按法律規定支付勞動者加班工資。（4）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%勺工資報酬。18什么是社會保障？社會保障包含幾層意思？在我國，社會保障是指以國家或政府為主體，依據國家法律建立起來的，旨在滿足社會成員基本生活需求的社會經濟制度。根據這個概念，社會保障包含以下幾層意思：（1）社會保障的責任主體是國家或政府。（2）社會保障的目標是滿足社會成員的基本生活需要。（3）社會保障制度的建立是以國家立法為依據的。四、論述題：1. 試論

21、述集體合同與勞動合同的區別。集體合同和勞動合同雖然都與勞動關系密不可分，且常在同一個法律里面加以規定，但二者又有著明顯的區別。這種區別主要表現在如下幾個方面：（2分）（1）當事人不同。（1分）勞動合同當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同當事人為勞動者團體（即工會）和用人單位或其團體。（2分）（2）目的不同。（1分）訂立勞動合同的主要目的，是確立勞動關系，合同在此是勞動者借以與用人單位建立勞動關系的形式； 訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內規范勞動關系，以達到 協調、穩定勞動關系的目的。（2分）（3）內容不同。（1分）勞動合同調整的是個人勞動關系，是以單個勞

22、動者的權利和義務為內容；集體合同調整的是集體勞動關 系，是以勞動者群體的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系 的某個方面（如工資合同、勞動條件等），并且個人勞動關系中某些問題沒有法律、法規直接規定，集體合同則要加以規定。（2分）（4）效力不同。（1分）集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞 動者，都有法律效力，并且集體合同的效力還及于個人勞動合同，對個人勞動合同也具有約束力，因此 集體合同的效力一般高于勞動合同的效力；勞動合同的效力只及于勞動者個人和用人單位。（2分）2. 試述勞動法的調整對象。勞動法的調整對

23、象包括兩個方面的內容，一是勞動關系，這也是勞動法調整的最基本的關系；二是與 勞動關系有密切聯系的其他社會關系。（2分）（1 ）勞動關系。勞動關系是勞動法的主要調整對象，指人們在勞動過程中所形成的關系。勞動法通過 對勞動權利義務的干預實現勞動關系雙方利益的平衡。勞動法所調整的是在實現勞動的過程中勞動者與 用人單位發生的社會關系，即勞動者為用人單位提供勞動，用人單位使用該勞動并支付報酬而產生的權 利義務關系。（3分）我國勞動法調整的勞動關系的范圍包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織的勞動關系；國 家機關、事業單位、社會團體的勞動合同關系。國家機關、事業單位、社會團體的非勞動合同關系，不

24、由勞動法調整，而是由公務員法以及其他相關法律調整。（3分）（2 ）與勞動關系密切聯系的其他社會關系。勞動法以勞動關系為主要的調整對象。但為了實現勞動關系，還會產生一些其他的社會關系，它們或是建立勞動關系的必要前提，或是勞動關系的直接后果，或是隨著勞動關系附帶產生的關系，這些社會關系與勞動關系有著密切的聯系，亦為勞動法所調整。（3分）勞動法所調整的其他社會關系主要包括：勞動行政關系；社會保險關系；勞動團體關系；勞動服務關系；勞動法制監督關系；勞動爭議處理關系等。（3分）3. 試論述我國勞動合同的必備條款。根據勞動合同法第 17條第1款的規定，勞動合同的必備條款包括下述各項：（1 ）勞動合同的主體

25、。勞動合同的主體一方為用人單位，另一方為勞動者，勞動合同須載明雙方當事人的相關信息，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身 份證或者其他有效身份證件號碼。（2分）（2 ）勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同雙方當事人權利義務關系的存續期限。我國法律將 勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。不同期限的勞動合同的雙方當 事人的權利義務的存續期限不同，在勞動合同中明確雙方訂立的是何種期限的勞動合同是十分必要的。（2分）（3）工作內容和工作地點。這是指勞動者應當為用人單位提供的勞動，包括工作崗位與工作任務的要求 以及工作所在地。工作

26、內容是在勞動合同中約定，由勞動者履行勞動合同的主要義務。（2分）（4 ）工作時間和休息休假。（1分）（5 ）勞動報酬。勞動報酬必須符合國家法律、法規的規定，如工資不得低于最低工資標準和集體合同的 標準，工資支付的期限和形式不得違反有關規定等。（2分）（6 ）社會保險。我國規定的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。勞動合同中關于社會保險的內容應符合國家法律法規的規定。（2分）（7）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（2分）（8）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。（1分）4. 試論述公平就業。公平就業，實質上就是強調平等就業權，是指勞動者在就業過程中平等地享有就業

27、機會，不得因工作能力之外的原因而受到歧視的平等對待的權利。（4分）為了維護勞動者的公平就業權，反對就業歧視，我國就業促進法第3章對公平就業作了專章規定，其內容具體包括如下幾個方面：（2分）（1）明確政府維護公平就業的責任；（2）規范用人單位和職業中介機構的行為；（3）保障婦女享有與男子平等的勞動權利；（4）保障各民族勞動者享有平等的勞動權利；（5）保障殘疾人的勞動權利；（6 ）保障傳染病病原攜帶者的平等就業權；（7）保障進城就業的農村勞動者的平等就業權；（8）勞動者受到就業歧視時可尋求法律救濟。（8分）五、案例分析：本大題 2小題，每題10分，共20分。1.徐某應聘到天天飯店做廚師，雙方于20

28、08年7月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會保險費用。試用期滿進行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業競爭大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請勞動爭議仲裁。（1）徐某與天天飯店所簽的勞動合同中，有關試用期的約定是否有效？為什么？（1） 關于試用期的約定無效。（1分）根據勞動合同法第 19條的

29、規定，勞動合同僅約定試用期的，試 用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2分）（2）關于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？（2）不合法。（1分）根據勞動合同法第 9條的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（2分）（3）徐某是否有權解除勞動合同？為什么？（3）有權解除合同。（1分）根據勞動合同法第 38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保 險費的，勞動者可以解除勞動合同。（2分）本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會保險費，徐某可以隨時解除勞動合同。（1分）2.2008年2月，某外商獨資企業高薪聘請博士畢業生熊

30、某擔任軟件開發部技術總監，但企業不負責為其繳納社會保險。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費醫療費6萬余元，要求企業向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業認為雙方已就社會保險事項達成協議，其受傷費用應由自己承擔。熊某無 奈，只好請教律師如何維護自己的權益。（1）企業與熊某約定不繳社會保險的條款是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據勞動法第 72條的規定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會 保險費。企業與熊某的約定違反了勞動法的強制性規定，因此無效。（3分）（2）企業不向勞動保障行政部門申請工傷認定，熊某能否直接向勞動保障行政部門申請傷認定？（2）可以。（2分）根據工傷

31、保險條例的規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故發生之日起 1年內，可以直接向企業所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（3分）3. 某國有企業設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，由該企業人事處副處長擔任調解委員會主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現不佳被企業扣發了部分工資，張某不服與企業發生爭執。 企業提出必須先在本企業設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，勞動爭議仲裁委員會在 企業提交申請后宣布維持企業的處理決定。而張某在爭議發生后一個月內直接向人民法院提起訴訟。（1）該企業勞動爭議調解委員會的組成是否合法？為

32、什么？（1） 不合法。（1分）根據勞動爭議調解仲裁法第10條的規定，企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。而本案中，直接由該企業人事處副處長擔任調解委員會主任是不符合法 律規定的。（2分）（2）該企業勞動爭議調解委員會的做法是否合法？為什么？（2） 不合法。（1分）因為是否向勞動爭議調解委員會申請調解，應當由雙方當事人自愿選擇。（2分）張某不同意調解，調解委員會無權維持企業的處理決定。（1分）（3）人民法院是否應該受理張某的起訴？為什么？（3）不應該受理。（1分）因為勞動爭議實行仲裁前置程序。（2分）4. 肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其 5年的勞動合同，被聘為辦

33、公室職員，雙方約定乙方必 須服從領導。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號渡輪上從事票務工作。肖某認為公 司擅自變更合同，拒絕從事票務工作， 仍舊在辦公室工作。 公司遂以肖某不服從領導、違反勞動紀律為由,決定從2008年3月起解除同肖某的勞動合同。肖某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動合同？為什么？（1）不能。（2分）根據勞動合同法第 35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。（2分）這說明生效的勞動合同要經雙方當事人協商一致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分）（2 ）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經濟補償金？為什么？（2）要支付。（2分）根據勞動合同法第 4條，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商 一致解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動合同。（1分）5. 林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中， 林某發現辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發現電腦不 見，反復調查下落無果，林某不敢承認，公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領導認為林某嚴 重違反公司紀律，決定解除勞