1、放射科工作總結 4 篇20 xx 年即將過去， 回顧這一年來， 我科在院領導的正確 領導下，堅持“以病人為中心，提高醫療服務質量為重要指 導思想。努力學習，鉆研業務，使個人的自身素質和業務水 平都上了一個臺階。俗話說有總結才會有提高，為了能在以 后的工作中揚長避短，取得更大的成績，現將我個人在本年 度的工作總結：一、政治思想方面 因為工作性質的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以 我時常想起，曾看過的鋼鐵是怎樣煉成的里面的主人公 保爾 . 柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命，生 命屬于我們只有一次而已。人的一生應該這樣來度過的：當 他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因過去的碌碌無 為

2、而羞恥。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義， 自己的人生更有價值。二、業務水平方面俗話說“活到老學到老” ，這話用在醫生身上再貼切不 過了。在很多人的眼里只有臨床醫生的壓力大，風險高，必 須醫術精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的發展，大量 現代化設備應用到了醫學上，絕大部分醫生在給患者診斷前， 要依據醫技科室提供的各種報告、診斷，然后結合患者癥狀 來下定論，這樣看，醫技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險 系數才是最高的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤 導醫生診斷。 用如履薄冰， 來形容我的工作心態絲毫不為過， 對待每個患者的 x 光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓 力大所以我不斷

3、要求完美，力求在技術上更精湛，不因為自 己的水平低而給患者造成更大的痛苦，給醫院抹黑。為了提 高自己的業務水平，我不斷學習，豐富自己的理論知識，拓 寬視野，讓理論輔助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐 終究存在著千絲萬縷的區別，很多時候面對新的病情我從書 中找不到答案， 一籌莫展， 科室會診大家的意見也莫衷一是， 所以我就到東港中心醫院求教，終于解開心中疑團，回到醫 院后很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為 不光彩吧，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的， 求知無罪。在不斷的走、看、求教的過程中，讓我清醒認識到，目 前我們醫技科室仍存在大量問題，急待解決一、客觀上：設備落后、老

4、化，致使成像清晰度低影響 診斷，片子拿出去也影響醫院聲譽。有時候拿著別的醫院的 cr 片子，我的臉上滿是羨慕的表情，因為片子上，病人的病 情清晰可見，漏診的幾率當然會大大降低。我希望我們醫院 也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們長山醫院既 然是鄉鎮中的一流醫院，就應該有高于其他醫院的設備，先 進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經濟效益二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為 政，這勢必會影響工作。首先團隊意識不濃厚，大家互相幫助，互相學習的氛圍 有待于提高。在一個團隊中只有大家齊心協力才會攻克道道 難關，希望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習， 增強我們科室

5、的團隊意識。其次，報告書寫不規范，各寫各的，詳簡不一，沒有統 一認可的標準， 漏癥率較高， 導致臨床醫生不信任醫技科室， 如果是這樣的話那醫技科室就失去了它真正的意義而是形 同虛設。所以在下一年里希望醫院在搞業務學習時，能把一 些時間放給各科室，各科室針對相應的業務問題，有針對性 的學習，而我們科室，則可以開設一、兩節如何書寫規范報 告的學習。再次攝片質量不高，除去設備原因也有個別醫生技術不 高，責任心不強等因素在里面。希望院領導能充分認識到醫 技科室的重要性，給予我們科室的關注，分批分期派出去學 習，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫療隊伍。最后，個別醫生對患者服務態度較差，體現不出“以病

6、人為中心”的服務宗旨?？傊@一年里有收獲也有遺憾，希望在 20 xx 年里所有的榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美，我更期待在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下，長山醫院不僅僅是 一流的鄉鎮醫院，而且可以和省、市一流醫院相媲美。 放射科度工作總結放射科工作總結（ 2）xx 年，在院領導的正確領導下，在醫院各科室的大力支持下，我科室同志 齊心合力，堅持以病人為中心，提高醫療服務質量為主題， 樹立高度的事業心和責任心，努力學習、鉆研業務，圍繞本 科室的工作性質，求真務實、踏實苦干，較好地完成醫院下 達的各項工作任務，現將本年度的工作總結和科室開展情況 作一系統回顧：一、基本情況放射科分為 ct

7、 室和普放兩個科室， 現有醫務人員 5 人， 其中 1人為聘用人員， ct 室 2人，普放 3人。獲資格證書 3 人，放射上崗證 5 人具有。醫療設備方面： ct 室、西門子 ct 機一臺、柯機激光相 機一臺、洗片機 1 臺、空調 3 臺，為了報告單的規范整潔， 并配置了電腦及打印報告工作部。普放方面：現有上海 500ma及北京萬東 300max光機各 一臺，洗片機 2 臺，空調 1 臺，除濕機 1 臺，為了報告的規 范性也配置了電腦以及打印機。二、工作開展情況 科室全體人員積極參加院內外的業務學習，努力提高自 己的業務素質和業務水平， 不斷更新、 知識、提高技術水平，加上我院積極開展“樹行業

8、新風，創一流服務活動，就醫人 員不斷增加，截止到 12 月 31 日”1、普放攝片人數達到 4520 張，其中合醫 1080 張，醫 保 720 張，門診和住院病人檢查 2720 人次，檢查人次比 xx 年增加 880 人次。甲片率張數 3616，其符合率達到 80%，乙 片張數 452，其符合率小于 15%。診斷符合率達到 70%。2、透視方面：干部職工健康體檢 1102 人次，學生 1328 人次，征兵體檢 60 余人次。特殊造影： 48 例。其總收入為 144390 元。ct 室：由 （10 月 7 日至 12 月 30 日）共接待病人 338 人 次，總收入 74360 元。月收入突破

9、 2 萬元以上。三、存在的問題1、書寫報告不規范， 詳簡不一， 沒有統一認可的標準， 漏診率較高，導致臨床不信任放射科報告。2、提高質量不高， 許多體位不夠標準， 有責任心因素， 技術因素，暗房及膠片因素。3、部份醫生態度差，話語不夠溫馨，顯示不出“以病 人為中心的宗旨” 。4、與臨床科的協調度不夠。5、發放報告不及時。四、xx 年整改措施1、規范書寫報告，減少漏診率。(1)采取復簽報告形式。主班醫師書寫報告，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規范。(2)當發現報告有誤，需要修正報告時，必須經過兩簽 報告醫師。(3)中午及晚上值班時由值班醫師單獨發報告。(4)復診拍片對比必須拿到舊片對比，寫

10、出對比意見 ; 舊 片未歸還，報告一律不發出。2、強化執行評片制度，提高拍片質量。3、建立新的借還片制度。五、XX年的工作計劃1、加強科室管理?？剖也粩嗤晟茦藴驶牟僮饕幊?，全體人員嚴格按標準 化操作，并有嚴格的獎懲制度?？剖腋鞣N資料管理有條有序，資料完整。各項設備儀器 均有專人負責保養并定期檢查。2、努力鉆研業務。 科室全體員工積極參加院內、外的業務學習，努力提高 自己的業務素質和業務水平。 不斷更新知識， 提高技術水平。堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷，不斷 提高全科人員的診斷水平。3、樹立良好的醫德醫風。樹立良好的醫德醫風，大力弘揚白求恩精神，加強職業 道德和行業作風建設， 發

11、揚救死扶傷， 治病救人的優良傳統。 全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想千方百計為病 人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，盡量提前治病 人發診斷報告，滿足病人的需求。全科人員嚴格醫院各項規 章制度，不遲到，不早退，工作認真負責，積極主動，互學 互尊，團結協作，全年無一人收紅包。4、把好質量關，提高經濟效益。 面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質量關，照 片質量和診斷報告達到教學醫院標準。這表明放射科是一支 技術精湛，作風頑強的隊伍，在醫院的大力支持和鼓勵下， 我們取得了一個又一個勝利。全年無一例醫療責任事故安全。 醫院放射科工作總結放射科工作總結（3）一. 加強科室管理科室不斷完善

12、標準化的操作規程，全體人員嚴格按照標 準化操作，并有嚴格的獎懲制度?？剖腋鞣N資料管理有條有序 . 資料完整。各項設備儀器 均有專人負責保養并定期檢查。二. 努力鉆研業務科室全體員工積極參加院內 . 外的業務學習，努力提高 自己的業務素質和業務水平。 不斷更新知識， 提高技術水平。堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。三 . 樹立良好的醫德醫風 樹立良好的醫德醫風，大力弘揚白求恩精神，加強職業 道德和行業作風建設， 發揚救死扶傷， 治病救人的優良傳統。 全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想，千方百計為 病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，盡量提前給 病

13、人發診斷報告，滿足病人的需求。全科人員嚴格執行醫院 各項規章制度， 不遲到， 不早退，工作認真負責， 積極主動， 互學互尊，團結協作，全年無一人收紅包。四 . 把好質量關，提高經濟效益自XX年1月1日至XX年12月31日，放射科的工作量 為攝片檢查 39795人次.特殊檢查369人次，ct檢查7178人 次，體檢透視135574人次。比XX年同期比較攝片，特檢， ct 檢查，體檢人次明顯增長。增長率為%， %， %， %。 XX 總收入為 532 萬，其中 x 線收入為 305 萬 ,ct227 萬人均創收為 38萬比XX年增長18萬增長率為%.面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質量關，照

14、 片質量和診斷報告達到教學醫院標準。這表明，放射科是一 支技術精湛， 作風頑強的隊伍， 在醫院的大力支持和鼓勵下， 我們取得了一個又一個勝利。全年無一例醫療責任事故發生。一 . 書寫報告不規范，各寫各的，詳簡不一，沒有統一 認可的標準，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告。二. 攝片質量不高， 許多體位不夠標準， 有責任心因素，有技術因素，有暗房及膠片因素。三. 部分醫生服務態度較差，隨意的趨向較多，顯示不 出“以病人為中心”的服務宗旨。* 在院長的指導下，放射科黨小組和科主任共同研究制 定的改革方案一 . 規范書寫報告，減少漏診率。1. 采取復簽報告形式。主班醫師書寫報告，報告形式分 描寫和印

15、象，描寫部分要詳細規范，印象部分要準確 ; 由副 班醫師復簽后才發報告，當兩醫師意見不統一時可由主班先 發急診報告，第二天讀片討論后發正式報告。 放射科的年度工作總結放射科工作總結 （ 4）xx 年即將過去，回顧這一年來， 我科在院領導的正確領導下， 堅持“以 病人為中心， 提高醫療服務質量為重要指導思想。 努力學習， 鉆研業務，使個人的自身素質和業務水平都上了一個臺階。 俗話說有總結才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短， 取得更大的成績，現將我個人在本年度的工作總結如下：一、政治思想方面： 因為工作性質的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以 我時常想起，曾看過的鋼鐵是怎樣煉成的里面的主人公

16、 保爾 . 柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命，生 命屬于我們只有一次而已。人的一生應該這樣來度過的：當 他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因過去的碌碌無 為而羞恥。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義， 自己的人生更有價值。二、業務水平方面：俗話說“活到老學到老” ，這話用在醫生身上再貼切不 過了。在很多人的眼里只有臨床醫生的壓力大，風險高，必 須醫術精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的發展，大量 現代化設備應用到了醫學上，絕大部分醫生在給患者診斷前， 要依據醫技科室提供的各種報告、診斷，然后結合患者癥狀 來下定論，這樣看，醫技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險 系數才是最高的

17、，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤 導醫生診斷。 用如履薄冰， 來形容我的工作心態絲毫不為過， 對待每個患者的 x 光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓 力大所以我不斷要求完美，力求在技術上更精湛，不因為自 己的水平低而給患者造成更大的痛苦，給醫院抹黑。為了提 高自己的業務水平，我不斷學習，豐富自己的理論知識，拓 寬視野，讓理論輔助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐 終究存在著千絲萬縷的區別，很多時候面對新的病情我從書 中找不到答案， 一籌莫展， 科室會診大家的意見也莫衷一是， 所以我就到東港中心醫院求教，終于解開心中疑團，回到醫 院后很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為 不光

18、彩吧，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的， 求知無罪。在不斷的走、看、求教的過程中，讓我清醒認識到，目 前我們醫技科室仍存在大量問題，急待解決：一、客觀上：設備落后、老化，致使成像清晰度低影響 診斷，片子拿出去也影響醫院聲譽。有時候拿著別的醫院的 cr 片子，我的臉上滿是羨慕的表情，因為片子上，病人的病 情清晰可見，漏診的幾率當然會大大降低。我希望我們醫院 也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們長山醫院既 然是鄉鎮中的一流醫院，就應該有高于其他醫院的設備，先 進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經 濟效益。二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為 政，這勢必會影響工作。首先團隊意識不濃厚，大家互相幫助，互相學習的氛圍 有待于提高。在一個團隊中只有大家齊心協力才會攻克道道 難關，希望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習， 增強我們科室的團隊意識。其次，報告書寫不規范，各寫各的，詳簡不一，沒有統 一認可的標準， 漏癥率較高， 導致臨床醫生不信任醫技科室， 如果是這樣的話那醫技科室就失去了它真正的意義而是形 同虛設。所以在下一年里希望醫院在搞業務學習時，能把一 些時間放給各科室，各科室針對相應的業務問題，有針對