1、勿做商業(yè)用途個人收集整理作者： ZHANGJIAN僅供個人學習，勿做商業(yè)用途杭州新視覺培訓學校獎懲制度一、總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性， 提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原 則。第三條 本制度適于本校全體員工。第四條 行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二 、獎勵第一條 目的：為提高員工的工作積極性， 鼓勵員工長期為學校服務， 獎勵為學 校做出貢獻的員工，特制定本制度。第二條 范圍：本校全體員工第三條 程序根據(jù)學校薪資福利制度，制定學?？冃Э己嗽u分制度。學?？?/p>

2、效 考核評分制度，采用 100 分制，每位員工每個月總分 100 分，按照考 核實施細則，進行加分和扣分 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習1 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理（ 一 ） 月度全勤獎1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工 作，將獲得 100 元全勤獎獎勵，同時加 10 分；（ 二 ） 月度執(zhí)行制度配合獎 （3 月 -9 月）文檔1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學 校組織的會議、學習等活動，將獲得 200元獎勵，同時加 20 分； 收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習（ 三）年度優(yōu)秀團隊獎：1 、評選標準： 本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象

3、出現(xiàn)； 在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全 力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè) 績的不斷提升； 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習 候選部門年度考核業(yè)績必須是 80 分（含）以上；2 、評選對象：學校各部門（以部門為單位）3 、評選流程：年度考核業(yè)績在 80 分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準；4、獎勵標準：獎金 500 元 。（四）年度“優(yōu)秀員工獎” ：1 、評選標準： 保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神。 本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議。2 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理 全年無警告以上懲處。 用心做事，誠

4、信做人，得到各部門同事的認可。 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色； 能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準。 工作滿一年（含）以上員工； 個人年度業(yè)績考核必須是 90 分（含）以上；2、評選對象：全體員工；3、評選流程： 由部門內部推薦，經(jīng)部門負責人同意（推薦），行政部審核， 全員投票選舉，校長批準；4 、獎勵標準：獎金 500 元。（五）特別貢獻獎：1 、評選要求： 在學校經(jīng)營和內部管理方面取得突出成績， 工作成果對學校經(jīng)營 業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人 學習 對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績； 創(chuàng)新的

5、項目或建議被學校采納、 實施，對學校業(yè)務的發(fā)展或提高， 對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者； 文檔收 集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習 對學?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然， 制止或減低損 失； 遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學3 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理校財產(chǎn)及人員脫離危難；2 、評選對象：全體員工3 、評選流程：各部門負責人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準；4 、獎勵標準： 201000 元，職務晉升優(yōu)先，同時加 2-100 分。（六）特別榮譽獎：1 、評選標準： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏得榮譽。2 、評選對象：全體教師3 、評

6、選流程：個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報， 申報時須提供獲獎證書 （章）、 參賽（評）原稿，經(jīng)部門負責人確認、行政部審核，校長批準。 文檔收 集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習4 、獎勵金額：同時績效加 5-50 分 國家級比賽（評選） ：一等獎 500 元，二等獎 400 元，三等獎300 元，入圍（選）獎 200 元 ； 省部級比賽（評選）：一等獎 400 元，二等獎 300 元，三等獎 200 元，入圍（選）獎 100 元； 市（廳）級比賽（評選） ：一等獎 300 元，二等獎 200 元，三 等獎 100 元，入圍（選）獎 50 元；（七）“好人好事”獎1 、評選標準： 見義勇為、舍己救人4 / 1

7、5勿做商業(yè)用途個人收集整理 熱心公益、志愿服務 拾金不昧2 、評選對象：全體員工；3 、評選流程： 個人或者部門負責人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準；4 、獎勵金額： 20-500 元，同時加 2-50 分（八）創(chuàng)作獎：1 、評選標準： 積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等； 所創(chuàng)作作品由學校組織專家評審，并在學校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上 發(fā)表；所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。1. 評選對象：全體教師2. 評選流程： 圖片作品：任課老師每 1 個月需完成 5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng) 意）； 教案：任課老師每 1 個月需完成 2 節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化； 課件：任課老師每 1 個月需完成 2 節(jié)

8、課程的課件編寫或課件優(yōu)化； 創(chuàng)作作品、 教案、課件每 4個月評選一次， 教師在最后一個月的 20 日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專 家評審，校長批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡部在學校網(wǎng)站或雜 志上發(fā)表。次月 10 日前由行政部組織開會表彰 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人5 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理學習 評選時間：第一次 1- 4 月，3月 20日前上交評選資料； 第二次 5- 8 月，8月 20日前上交評選資料； 第三次 9- 12 月，12月 20日前上交評選資料。3. 獎勵金額： 圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵 900 元（化妝師 300 元、攝影師 300元、

9、數(shù)碼后期 300元），同時加 30分/ 人； 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習 教案：優(yōu)秀教案獎勵 80元，同時加 8 分； 課件：優(yōu)秀課件獎勵 100元，同時加 10 分； 沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；（九）優(yōu)秀教師獎1 、評選標準： 保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神； 本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議； 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可； 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色； 能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準； 個人業(yè)績考核必須是 90 分（含）以上；2、評選對象：全體教師3 、評選流程： 優(yōu)秀教師每 4 個月評選一次

10、，由行政部篩選推薦教師，全員投 票選舉，校長批準。次月 10 日前由行政部組織開會表彰 。 文檔收集自網(wǎng) 絡，僅用于個人學習6 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理 評選時間：第一次 1- 4 月， 3 月末評選；第二次 5- 8 月， 8 月末評選；第三次 9-12 月， 12 月末評選。4、獎勵標準：獎金 300 元，同時加 30 分。 （十）獎勵要求：1 、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則 可空缺；2 、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金 按參加人數(shù)平均分配，資質與榮譽同時享受。3 、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。4 、獲獎人員的獲獎信息

11、將被記錄在員工檔案內；5 、獲獎名單由行政部負責公布；6 、嚴禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情 節(jié)惡劣者予以辭退。三 、懲罰第一條 目的：為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行， 嚴肅工作紀律，特制定本制度。第二條 范圍：本校全體員工第三條 程序（ 一 ） 考勤制度7 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記 警告處分，并給予罰款處罰。1工作時間 上下班必須打卡，上班打卡時間 8:30，下班打卡時間 5:00 ，午休時間教師部 11:30-12:30，招生部及行政部午餐時間 30分鐘，輪 流用餐；如因工作原因造成未

12、打卡，需在次日請相關部門領導簽字證明；2早會時間 8:25，不參加早會扣 5元/次，扣 0.5分；3遲到： 全月累計遲到不超出 5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣 1分； 全月累計遲到超出 5分鐘以上， 30分鐘以內，則每遲到一分鐘 扣一元，扣 3分；超出 30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣 5 分； 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習4早退：全月累計早退 5分鐘以內，則每早退一分鐘扣一元， 扣2分；超出 5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣 5分； 文檔 收 集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習5曠工：未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)； 請假但未獲得批準； 以虛假理由請假； 續(xù)假未獲得批準；8 / 15勿做商業(yè)用

13、途個人收集整理 雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職按照曠工罰 400元每天處理，扣 40分每天；一個月內曠工達到 3天或者全年曠工達到 6天，將予以辭退；6事假：員工請事假應提前 3天申請；并報有審批權限的主管領導批準 。請假一天主管領導審批；請假二天主管校長審批；請假三天以 上校長審批。因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不 能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假 手續(xù)并出示相關證明 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習 請事假期間無薪金。一個月內最多可以請事假 2天，事假超出 2天以上（除扣除當天工資，另外扣除 100元），以此類推；請事假

14、 每天扣 5分。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習7病假：員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每 天扣 5分。因急診，事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并 在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。 請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學校有權予以辭 退；9 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理（ 二 ） 行為規(guī)范 員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/ 辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。1在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人 QQ、瀏 覽與工作無關的網(wǎng)站等（扣 20元，扣 2分） ； 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習 2在工作時間內擅離工作崗位，

15、躺臥、睡覺、酒后工作者或從 事與工作無關的事情（扣 20元，扣 2分）；3工作時間內儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣 5元，扣 0.5分）； 4教室衛(wèi)生不合格（扣 5元，扣 0.5分）；5無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣 20元，扣 2分）； 6浪費水、電等情節(jié)輕微（扣 20元，扣 2分）； 7涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣 5元，扣 0.5 分）；8與學員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣 50-200元，扣 5-20分）9教學態(tài)度或服務質量不佳，引起學員投訴 （扣50元，扣 5分）；10學員投訴教學質量及教學態(tài)度問題，且出現(xiàn)學員不上課、 退學、轉學等引起學員不滿現(xiàn)象（扣 100-50

16、0元，扣 10-50分）； 文 檔收 集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習11工作不認真，報表漏填或沒按學校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)10 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理、現(xiàn)金日報表）（扣 10元，扣 1分）；12工作胸牌遺失（扣 50元，扣 5分）；13、工作不負責， 對造成學校損壞設備、 工具，浪費材料、 能源， 造成經(jīng)濟損失的（照價賠償并處罰 50-500元，扣 5-50分） ；文檔收集自網(wǎng)絡， 僅用于個人學習14、攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣 20元，扣 2分）；15 、 對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如 期完成（扣 20元，扣 2分）；16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部

17、門領導決定的，干擾工作的 （扣50元，扣 5分）；17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結，損 害他人名譽或領導威信，影響惡劣的（扣 50元，扣 5分） ； 文檔收集自網(wǎng)絡， 僅用于個人學習18 、 撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學校規(guī)定帶 進出物品（扣 50-500元，扣 5-50分）； 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習19、偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占有 物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴重者將依法查辦。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人 學習20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校商 業(yè)機密，如效益、教學資料、學員資料、 促銷計劃等

18、， 均做開除處分。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習四、 程序11 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、 違規(guī)的事情， 應立即報經(jīng)校長批準后進行調查處理， 并對報告、檢舉、 揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的， 要予以懲罰 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習調查完畢， 部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準， 交有 關部門執(zhí)行并通知受處分人。第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄 清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許 受處分人進行申辯 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習第三條

19、調查、審批員工處分的時間， 從證實員工犯錯誤之日起 .第四條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第五條 對處分決定不服的， 允許提請復議； 對復議決定不服的， 允許向上級主管部門申訴。第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離學校 （學校宣布辭退、開除的除外）。第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1 年內彌補 經(jīng)濟損失或完成利潤指標的， 經(jīng)所在部門提議或本人要求， 行政部審 核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習獎罰制度所規(guī)定事項由學校各部門主管或行政部執(zhí)行， 開出處罰 單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合 。 文檔

20、收集自網(wǎng)絡，僅用 于個人學習本細則的解釋權最終歸杭州新視覺培訓學校所有。12 / 15個人收集整理勿做商業(yè)用途杭州新視覺培訓學校2013.8.2013 / 15勿做商業(yè)用途個人收集整理版權申明 本文部分內容，包括文字、圖片、以及設計等在網(wǎng)上搜集整理。 版權為張儉個人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習用戶可將本文的內容或服務用于個人學習、 研究或欣賞， 以及其 他非商

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