1、題號:1 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數：5內容：墨跡圖測驗屬于以下那種類型的心理測試：（）A、能力測試B、人格測試C、職業興趣測試D特殊職業能力測試標準答案：B學員答案：B本題得分：5題號：2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:5內容：人力資源部門持續、全面地參與企業戰略的制訂和實施，這種關系屬于：（）A、行政關系B、單向關系C、雙向關系D體化關系標準答案：D學員答案：D本題得分：5題號：3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:5內容：用一種工具多次測評后，其結果的一致性，是哪種信度指標：（）A、再測信度B、復本信

2、度C、內部一致性信度D評分者一致性信度標準答案：A學員答案：A本題得分：5題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:5內容：工資就是勞動供給和拉動需求兩者均衡時的價格。這是以下哪種薪酬管理理論：（）A、生存工資理論B、工資基金論C、邊際生產力論D工資市場決定論E、利益分享論標準答案：D學員答案：D本題得分：5題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:5內容：喜歡解決看上去無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙，屬于 哪種職業錨：（）A、技術型B、管理型C、挑戰型D自主型E、創造型標準答案：C學員答案：C本題得分：5題號：6

3、 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:5內容：安靜、穩重、沉著，善于忍耐，但沉默寡言，情緒不宜外露，反應較慢，不夠靈活，屬于哪類氣質類型：（）A、多血質B、粘液質C、膽汁質D抑郁質標準答案：B學員答案：B本題得分：5題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數:5內容：員工根據自己的意愿在企業提供的福利領域決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，一種福利的減少意味著員工有權選擇更多的其他福利，屬于那種福利計劃實施方式：（）A、附加福利計劃B、混合匹配的福利模式C、核心福利項目計劃D標準福利計劃標準答案：B學員答案：B本題得分：5題號:8 題型:多

4、選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案 可以是多個）本題分數:5內容：員工福利包括哪些內容：（）A、社會保險B、法定假日C、探親假D免費工作餐E、補充養老保險標準答案：ABCDE學員答案：ACDE本題得分：0題號：9 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數:5內容：員工關系具有以下哪些特征：（）A、個別性B、集體性C平等性D不平等性E、社會性標準答案：ABCDE學員答案：ABCDE本題得分：5題號:10題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數：5內容：必備條款是指根據勞動合同法，雙

5、方當事人簽訂勞動合同必須具備的內容，具體包括:（）A、工作內容和工作地點B、工作時間和休息休假C、勞動報酬D試用期E、福利待遇標準答案：ABC學員答案：ABCDE本題得分：0題號:11 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）本題分數：5內容：行為錨定法的優點包括以下哪些方面：（）A、工作績效的計量更為精確B、工作績效評估標準更為明確C、具有良好的反饋功能D各種績效評估要素之間有較強的相互獨立性E、具有較好連貫性標準答案：ABCDE學員答案：ABCDE本題得分：5題號:12 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）

6、本題分數：5內容：職位評價的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分類法C、因素比較法D要素計點法E、強制分布法標準答案：ABCD學員答案：ABCD本題得分：5題號:13 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）本題分數：5內容：對于總量上的人力資源過剩，可以采取的措施包括：（）A、人才引進B、擴大經營規模C、壓縮工時D開發新產品E、招聘標準答案：BCD學員答案：BCD本題得分：5題號:14 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）本題分數：5內容：設定績效計劃的過程中，需要準備一些必要的資料，否則就難以得到理想的結果

7、，這 些資料包括：（）A、組織戰略目標和發展規劃B、年度企業經營計劃C、業務單元的工作計劃D團隊計劃E、個人職責描述標準答案：ABCDE學員答案：ABCDE本題得分：5題號:15 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）本題分數：5內容：下列哪種情形，勞動合同終止：（）A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇B、勞動者死亡C、用人單位被依法宣告破產D用人單位被吊銷營業執照E、勞動合同期滿標準答案：ABCDE學員答案：ABCDE本題得分：5題號:16題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數：5內容：企業績效反饋與

8、溝通的主要形式有：（）A、定期書面報告B、定期面談C、會議溝通D走動式管理E、非正式的會議標準答案：ABCDE學員答案:ABCE本題得分：0題號:17題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數：5內容：績效反饋與溝通應該遵循的原則包括：（）A、真誠原則B、時效性原則C、發展性原則D持續性原則標準答案：ABCD學員答案：ABCD本題得分：5題號:18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）本題分數：5內容：內部招募的途徑有：（）A、提拔晉升B、工作輪換C、返聘D獵頭標準答案：ABC學員答案：ABC本題得分：5題號:19 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）本題分數：5內容：企業的培訓需求分析可以從多個層次展開，包括：（）A、新員工培訓B、組織層次C、工作崗位層次D個體層次E、行業層次標準答案：BCD學員答案：BCD本題得分：5題號:20題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，