1、編號：（） 內部文件：絕密 重慶XXXX教育培訓學校 重慶XXX燉育咨詢有限公司 勞 動 合 同 員工姓名： XXXX教育培訓學校制 二0 年 月 日 勞動合同 乙方（勞動者） 姓名 性另 出生年月 文化程度 聯系方式 身份證號碼 緊急聯絡父母 緊急聯絡配偶 電子郵件 QQ 現居住地址 備注: 1、合同中甲方代表【XXXX教育培訓學校簡稱 XXXX英語或 XXXX 國際英語】暨注冊公司重慶XXXX教育咨詢有限公司（商標：陽光 xxxx，乙方代表勞動者 2、本合同代簽或涂改無效； 3、本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。 4、甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、重慶市勞動合同 條例及有關法

2、律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、 誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限及福利待遇 （一）、勞動合同自 年月日起至年月 日止，職務，合同期限_3_年. （二）員工的試用期為2-3個月（特殊崗位另行規定），若再試 用期間表現優異、有特殊貢獻者，經行政會考核，主管領導批準，可 縮短試用期，公司根據員工在試用期內的表現， 決定為其轉正或者辭 退。 （三）福利待遇：根據勞動法第十一條，結合單位情況試用期薪 酬分別為1000元、1200元、1500元，轉正后正常工作期間保底薪酬 為2060元含全勤獎含社保。轉正后按照公司薪酬發放標準核算，金 額為2060元至10000元不等，多勞

3、多得制度。員工享受法定婚假產 假，產假及寒假暑假休整，員工在產假及寒暑假休整期間只享有基本 工資及相關補助。公司提供社保購買或補貼、職務補貼、工齡補貼、 市場補貼、電話補貼，高溫補貼、加班餐費補貼，特殊車費補貼、非 XXXX居民租房員工享受租房補貼（提供租房合同）、生日福利補貼、 節日補貼、配發工作手機號、獎金補貼、外派培訓、每年根據公司盈 利情況進行年終獎補貼、公費旅游。 （四）合同到期后、經協商乙方愿意繼續在甲方工作，則合同到 期前三個月告知甲方重新簽訂勞動合同。 如乙方未及時辦理離職或續 簽手續，甲方可根據情況視作乙方自動續簽或要求乙方離職，離職前 必須妥善辦理完善相關手續。 二、培訓協

4、議及培訓 （一）乙方在甲方工作期間，根據員工職位和實際情況學校安排 提供入職培訓及壹至叁萬元專項資金專業專項核心技術技能培訓、核 心教材培訓、核心教學教務培訓、核心運營管理培訓外派學習培訓或 外出考察見習培訓等，提供學習深造平臺，甲方為乙方提供相關考核 考官資質資格培訓及考試平臺（通過甲方獲得的相關考官資格只限于 在甲方使用）。 （二）在培訓期間所產生的培訓費用包括：培訓學費、考試費、 考官報名費、考試費、雜費、辦理相關證件費用由甲方支付，培訓期 間所發生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等按照當地 標準由甲方支付補貼，從各項培訓日起培訓約定服務期為三年。 乙方 在學習與培訓期間，自覺

5、遵章守紀，努力學習，做好筆記，完成培訓 任務，上交培訓感想心得，填寫培訓記錄表存檔。 三、工作內容及要求 （一）、乙方根據甲方要求，經過公司相關部門考核，從事 工作。甲方可根據工作需要對乙方工作質量進行考核，按照合理誠信 原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。 1、行政部門工作職責（分校長、行政主管、教學主管）：主要任 務是在校長領導下，組織好教學，保證學校教學計劃的順利完成，提 高教學質量，并負責處理一切與教學有關的事務性工作。 其主要職能 是： （1）執行學校教學計劃，并根據學校工作要點，擬定教學工作 計劃并組織實施，進行檢查和總結。 （2）協助黨支部、校長做好教職工的思想政治

6、工作，配合做好 德育工作，抓好養成教育和社區教育活動。 （3）以課堂教學為重點，加強教學管理，進行教學常規督查， 教學質量監控，組織教學競賽，收集和整理教學資料。 （4）組織教師參加學科教研、競賽，組織教研組長開展教學研 討，協調老師的教學工作，安排代課。 （5）嚴格學籍管理，做好招生編班、報到、注冊、轉學、畢業、 獎懲等教務工作；建立并管理好學生名冊、學籍卡、畢業生資料等學 籍管理工作。 （6）督促及協助行政前臺市場咨詢工作，抓好新生報名咨詢工 作、抓好圖書、閱覽、文印、衛生等各專用室的管理工作，提高各專 用室使用效率。 （7）與有教學部教師保持順暢溝通，負責大型教研活動、研討 會的組織和落

7、實工作。 （8）核準財務工作，完成領導交辦的其它工作。 2、教學部工作職責 （教學主任和教學教師） ，教學工作為學校核 心工作。 （1）制訂出切實可行的工作計劃以及教學計劃、培育補差、讀 書計劃、個人發展計劃等計劃。安排好教學進度，各種計劃要明確具 體，切實可行，每學期結束要對照所有計劃寫總結。 （ 2）按要求及時上交教案本備課本，家長溝通表、 VIP 動態管 理表、飛信記錄表，作業完成記錄表正本、 學員成長手冊、 教學進度、 校寶計劃任務填寫等。 （3）備好課。認真鉆研教材，吃透教材，真正弄懂，鉆出感情， 明確每課教材的目的要求， 重點難點以及新舊教材的聯系， 對教學時 所提出的啟發性問題，

8、典型舉例，教具演示，課堂用語，板書設計， 作業練習等都要統盤考慮并寫好教案。 教材中的習題， 要提前自作一 遍。 （4）教好課。課堂教學要以學生為主體、教師為主導，按照教 案進行教學， 要利用最佳時間講清基礎知識和基本概念， 步步深入啟 發學生積極動腦、 動口、動手，提高學生理解知識和運用知識的能力， 在傳授知識的同時，向學生進行思想教育。在教學實踐中，要大膽探 索，不斷改進教學方法，提高課堂教學質量，講課用英語教學。 （5）精心設計作業，份量要適當，難易要適度，習題典范化， 格式規范化，教師要及時收發，認真批改，作出記錄，進行講評。對 學生作業要嚴格要求， 嚴格訓練， 培養學生認真獨立完成作

9、業和自我 批改作業的能力。 （6）經常檢查教學效果，做好每周的周周清工作。了解學生學 習情況，發現問題，及時彌補，圓滿完成教學任務。 （7）加強輔導，經常深入學生，利用電話英語、家長溝通等形 式啟發教育學生養成良好的學習習慣和品德習慣， 關心照顧差生， 體 會他們的困難，及時補缺補差，鼓勵他們積極進取。 （8）認真上好教學部安排的每一節課。積極開辟活動課，英語 公開課，有計劃地組織有益的競賽活動，發展學生智力，培養學生的 興趣和愛好。 （9）遵守教師道德規范，嚴格要求自己，以身作則，做學生的 表率，對學生教育要堅持疏導方針，嚴禁體罰和變相體罰。 （10）協調好學校、家庭、社會、教師、學生之間的

10、關系及時做 好溝通。 （11）不上無準備課，上課前十五分鐘在教室及門口侯課。課后 及時寫好總結和教學反思。 （ 12） 教師要認真參加各級各類課的評優活動，并積極接受其 他做課任務。 （ 13）要做好學校安排的值班等工作， 并要按時參加學校舉行的 各種教學教研和集會活動。 （ 14）要負責好自己的課堂中的安全工作以及各種突發事件， 出 現問題及時上報。 3、行政前臺咨詢顧問工作職責 （ 1）負責學校公共區域、咨詢室、校長室衛生定期打掃，對校 區環境和學員安全進行日常監督。 （2）負責接聽電話及來訪接待以及指引，對新學員前測的接 待。 （3）負責校區日常費用的收取，下班進行賬目交接。 （4）負責

11、學員考勤工作，對老學員的日常回訪及教師日常回訪 監督。 （ 5）負責信息報表的制作與上報， 校區信息的整理與管理。 （6）協助校區主管進行日常的管理工作，協助教學工作協助， 日常市場活動工作， （ 7）工作時間：上班提前 15 分鐘到校準備學員考勤及員工考勤 工作，電腦及其他電器在上班前開機，保證正常運行。 （8）各類票據、學生檔案等重要憑證一律存放在指定的保管箱 內，嚴禁隨意放置。 （9）下班時，發票單據，重要文件要入柜上鎖，物品文具收拾 妥當，桌椅擺放歸位， 衛生打掃清潔。下班在檢查學員是否滯留情況， 檢查學校電源關閉情況， 在每位學員離校后方可鎖門離開， 人走關燈 鎖門，不留隱。 （10

12、）下班后，整理好當天票據，做好資料的保存，報送。檢查 錢是否全部繳款，檢查重要發票單據是否按規定放好。 （11）各類空白重要憑證，須做好收、發、存、交詳細登記。做 到帳證相符。 （12）嚴禁延誤，挪用，截留當日報名學費。不準長款不報，短 款自賠或以長補短（如有違犯嚴重處理） 。 （二）、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當學習遵守 甲方依法制訂的并已公示的各項規章制度、 管理規定和 員工手冊。 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務， 按時完成規 定的工作任務，達到規定的工作質量要求。 四、工作時間安排 （一）、工作時間參照國家相關規定，原則上平均每周工作 40 小 時。民辦教育

13、培訓行業工作性質特殊國家法定節假日為公司調休， 寒 暑假工作時間另行調整。 年休假調整為寒假和暑假期間， 各崗位具體 工作時間根據其工作性質制定。 （二）為維護公司的工作效率與紀律，員工應當按時上下班不準 遲到、早退、曠工，不損害公司形象 。 五、相關事項 （一）、乙方嚴格遵甲方的紀律制度及管理相關條例。 （二）、乙方在工作前，認真填寫員工登記表，學習員工手冊 及各項公司制度，并簽訂勞動合同 。 （三）、要遵守職業道德，不許外泄公司及客服的相關資料（否則 追究法律責任）。 （四）、乙方在工作中，造成學生人身傷害的，一律由乙方承當學 生醫療等費用。損壞公物照價賠償，乙方應照價賠償，甲方不予干涉

14、和承當任何責任，甲方和乙方共同安撫學員家長工作。 （五）、乙方獨立聯系到特殊課程市場（如留學、雅思、海外夏令 營），甲方可根據業務的大小形式按照薪酬制度給予乙方一定的提成。 （六）、根據民辦教育培訓行業特點學員老師調配難，對學員、家 長、甲方易造成嚴重破壞性損失。 乙方有特殊情況要求中途離職或解 除合同，乙方必須提前 3個月書面告知甲方， 提前 1個月上交辭職報 告及填寫辭職報告表 , 甲方好及時協調招聘老師安排班級，做好家長 安撫工作，共同保障學生家長利益，及時辦理相關交接工作。如工作 及相關交接工作或資料以欺詐上交完成、 或脅迫的手段離職， 根據勞 動法可解除勞動合同不予辦理離職手續及社保

15、關系待完成相關手續 給予辦理及追究相關責任。 （七）、離職后出現以下行為的追究乙方相關責任： 1、乙方離職 后通過短信、飛信、QQ網絡、電話、微信等方式詆毀甲方；2、乙 方鼓動引導學員或家長錯誤認識甲方而導致掉生的嚴重后果；3、乙 方對甲方品牌形象造成損壞的； 4、出賣學校學生信息。一經發現證 實，甲方向法院及相關部門提起仲裁追究相關責任并要求立即停止相 關行為，甲方根據情況嚴重性追究相關責任向法院等有關部門提起訴 訟請求向乙方追究相關賠償損失金叁至貳拾萬元不等。 六、勞動紀律及考勤制度 甲方制定的勞動紀律、員工手冊應當符合法律、法規、政策的規 定，履行民主程序，并向乙方公示并學習，乙方遵守執

16、行。 （一）、工作時間 1 、工作時間參照國家相關規定， 原則上平均每周工作 40小時。 各崗位具體工作時間根據其工作性質制定及排班情況。 2、陽光政策： （3）、每月允許遲到一次 1 個小時以內不影響正常行課， 會議時 間之外。 （4）、每月在班級課時沒安排的情況下可以請假一次（一天內） 會議時間之外，提前遞交請假條。 （ 5）、行政會、培訓、團隊活動必須參加（凡行政會、培訓、團 隊活動不參加者當月無全勤） ， 3 、為維護學校的工作效率與紀律，員工應當按時上下班不準 遲到早退及曠工，實行獎懲制、考勤打卡統分制。 （二）遲到、早退及曠工的界定與處理 1 、遲到 （1）1 分鐘至半個小時，每次

17、扣發工資 20元； （2）當月累計遲到 3次或 3次以上者，則從第 3次起每次扣發 工資 50 元； （3）每月考勤遲到 6 次為一次曠工。 2、早退： （1）當月早退一次扣發工資 20 元； （2）當月早退 2 次，第 2 次扣發 30元； （3）從第 3 次起按曠工處理，每次扣發 100元。 3、曠工 （1）學校行政會議、教學教研會議無故不參加者扣發 80 元，按 曠工處理，會議請假扣 50 元。 （1）曠工 1 日扣工資 100元；連續曠工 2 日或全月累計曠工 3 日屬于嚴重違反勞動紀律行為， 連續無故曠工 3 日以上造成損失的由 乙方賠償，可從工資中扣除賠償金。 4、事假，請假第二天

18、起開始計算， 請假每天扣發 50 元基本工資。 5 、全勤獎 100 元 （1）本月陽光政策內無遲到、早退、曠工、事假、病假； （2）符合規定的婚假、產假、喪假應視為全勤。 七、公司商業秘密保密守則 （一）、未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為： 1、自己開業生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品； 2、自營與甲方同類的業務； 3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品； 4、為他人經營與甲方同類的業務。 5、為他人提供甲方產品信息或商業秘密。 6、為他人單位或公司及個人擔任兼職工作。 （二）、根據勞動法第二十三條、第二十四條與乙方協商離職后 商業保密內容及競業禁止義務。 1、不

19、論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方 移交所有 自 己掌握的資料文件， 包含教學及管理中的商業秘密的所有文件、 使用 過的備課本 、會議記錄 、教材、教具、信息、資料 、學校配發的手機 號及飛信賬號 （或注銷飛信學員信息） 、其他工作賬號、 器具、數據、 筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包 括但不限于上述內容之任何形式之復制品） ，并辦妥有關手續，未辦 妥相關手續暫發月度工資， 直到完善交接工作及相關手續。 所有記錄 均為甲方絕對的財產， 乙方將保證有關信息不外泄， 不得以任何形式 留存甲方有關商業秘密信息， 也不能得以任何方式再現、 復制或傳遞 給任何人， 更不

20、得利用前述信息謀取利益， 不得通過甲方獲得的相關 考官資格或資質進行獲利。 2、公司管理人員、技術骨干、教學骨干不論因何種原因從甲方 離職，離職后 18 個月內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業， 及與甲方有競爭關系的企業內工作。 3、公司管理人員或技術骨干不論因何種原因從甲方離職，離職 后 18 個月內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業 秘密有關的產品的生產。 4、在與甲方離職后 18 個月內，不能直接地或間接地通過任何手 段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引 誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。 5、從乙方離職后開始計算競業禁

21、止期時起，甲方應按競業禁止 期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。 經協商則根據甲乙雙方 約定補償費的標準為離職前月度基本工資。經甲乙協商如XXXX市整 體生活水平提高，補償費用如未滿足乙方在當年當地（XXXX最低工 資標準或XXXX市普通群體最低基本生活保障則乙方提出申請，甲方 根據實際情況在行政大會研討通過后在離職后競業協議期最后一個 月補齊相關補償金，金額不超過上年度乙方領取薪酬總和的二分之 一。補償費從離職次月開始按季度支付，由甲方于每季度的 10 日工 資發放日通過銀行支付至乙方， 甲方也可按年支付。 如乙方拒絕領取， 甲方可以將補償費向有關方面提存。 6、競業禁止期滿，甲方即停止

22、補償費的支付，甲方中途停止支 付則競業協議失效。 （三）、違約責任 1、乙方不履行規定義務的，違反競業限制約定的應當承擔違約 責任， 需一次性向甲方支付違約金。 違約金額應當為乙方離開甲方上 年度的薪酬總額的 3-4 倍，同時償還甲方支付的競業禁止補償費及追 究乙方和用人單位相關法律責任。 同時，乙方的違約行為給甲方造成 損失的， 乙方應當賠償甲方的損失， 并且乙方所獲得的收益應當全部 歸還甲方。 2、甲方不履行規定義務的，競業禁止協議失效。 （四）競業禁止義務生效 1、乙方離職時， 甲方向乙方發出要求履行競業禁止義務的通知， 本合同中關于競業禁止的條款自通知發出之日起發生效力。 否則，乙 方

23、不需要履行競業禁止義務，甲方也不需要支付競業禁止補償費。 2、甲方以下任一方式發出履行競業禁止義務通知，均為有效送 達乙方： （ 1）以單面口頭告知、電話、短信、電子郵件等方式通知乙方； （2）將通知以掛號信件方式發送到本合同中乙方登記的住址。 八、勞動合同終止與解除的條件 1、勞動聘用期滿或當事人約定的勞動聘用合同終止條件出現， 勞動聘用合同即行終止。 2、經勞動聘用合同當事人協商一致，勞動聘用合同可以解除。 3、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動聘用合同。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）參加公司的入職培訓，考試不能通過的； （3）以不誠實、不正當手段取得的工作的； （

24、4）嚴重違反國家法律法規或公司的勞動紀律或規章制度的； （5）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （6）勞動者同時與其他工作單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的； （7）出現嚴重教學事故的； （8）嚴重違反公司紀律、公司制度的； （9）被依法追究刑事責任的 （10）嚴重違反考勤制度的 （一個月內連續遲到 10次，曠工 2次， 年度遲到 36次，事病假 24次，曠工 4 次）。 4、有以下情形之一的，公司可以解除勞動聘用合同，但因當提 前三十日以書面形式通知員工本人。 （1）員工患病或非因工受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原 工作，也不

25、能從事公司另行安排的工作； （2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任 工作的； （3）勞動聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致 使原勞動合同無法履行， 經當事人協商不能就變更勞動聘用合同達成 協議的； 5、員工有以下情形之一的，公司不得解除勞動聘用合同。 （1）因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力能繼續工作 的； （2）患病或非因負傷，在規定醫療期內； （3）女員工在孕期、產期、哺乳期的； （4）在公司工作連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的。 6、無論以任何理由解除或終止勞動聘用合同，員工應立即停止 以公司的名義從事的一切活動，到人力資源部辦理相關的離

26、職手續， 并根據公司要求完成其未了事務， 結清所有賬目， 向公司歸還所有公 司的財產，包括但不限于： （1）員工負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關公司及 管理的商業信息、客戶名單、情報資料內部文件及其復印件； （2）公司的客戶， 合作單位及其它單位的個人有用信息和資料； （3）公司為員工配備的工作的工具、儀器、設備及其相關的信 息軟件、磁盤、光盤、資料以及其它辦公用品； 若離職員工中有中層以上管理人員，公司將安排離職審計。 如果員工不按照以上規定辦理離職手續， 公司有權不予辦理離職 手續，并要求員工賠償因此而造成的損失。 九、違反勞動合同的違約責任 （一） 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法 執行勞動合同的履行、變更、中止、解除