1、XXX 股份有限公司員工薪酬管理實施辦法(試行)總則1、為了理順公司員工的勞資關系， 完善分配制度， 進一步調動員 工的工作積極性，激發員工的上進心，根據國家及本地區的有關 規定，結合我公司實際，特制定本辦法。2、公司薪酬管理的基本指導思想為“按勞分配、效率優先、突出 貢獻”十二字方針。3、公司實行“統一考核、擇優晉升、崗變薪變、易崗易薪” 的 薪酬動態管理原則。4、員工薪酬管理的實施是在公司董事會的領導下由總經理全面 負責，企業管理部具體執行。實施范圍及對象1、本辦法的實施范圍為從事本公司的管理工作、 事務工作及技術 工作的人員，具體包括以下崗位：管理崗位、研發崗位、技術服 務崗位、管理技術

2、崗位、操作服務崗位，以及公司認定的其他崗 位。2、下列崗位及人員一般不按本辦法執行：1) 在合同中已明確規定其工資和其他報酬的人員。2) 分公司的所屬人員。3）公司認定的其他崗位。三、員工薪酬的構成公司對員工的薪酬實行結構性報酬制度，即員工的薪酬由技能工 資、崗位工資、年功工資、獎金、津貼和福利六部分構成。技能工資、 崗位工資和年功工資按月支付，獎金、津貼和福利按相關規定支付。四、技能工資1、技能工資依據員工的勞動技能水平而確定， 以反映員工的勞動 技術水平及勞動熟練程度。2、根據公司的實際及發展需要， 技能水平劃分為十六個等級， 每 個等級又分為 2 個檔次，其工資標準額見附表一技能工資標準

3、表。3、技能等級按技術系列和操作服務系列分別劃分位四個等級， 其 中技術系列分為正高級 （10 檔）、副高級 （7檔）、中級（7 檔）、初級（7 檔），操作服務系列分為高級 （3檔）、中級（3 檔）、初級（2檔）、學徒 （2 檔）。4、技能等級的認定依據為， 國家及省級評定的相應專業技術職務 等級、國家承認的學歷學位證書、以及公司依據員工個人實際工 作技術水平而評定的技術等級等。5、技能工資檔次的確定及晉升辦法是： 1）技能工資只能在級別增 長線內變動，當達到該級別最高檔后不再增長。2）當專業技術職務評定為高一等級時，從高一等級的第 1 檔起薪；而當已達低 一等級的最高檔后升級時，則以高一等級

4、的第二檔起薪。五、崗 位工資1、崗位工資依據員工所在崗位的責任大小、 技術要求、 勞動強度 等因素而確定，以體現不同崗位的勞動差別。2、根據公司的實際及發展需要，崗位劃分為管理崗、研發崗、技 術服務崗、管理技術崗和操作服務崗五個類別。3、管理技術崗位設：正高級、副高級、中級、初級四個等級，其 中正高級設 8 檔，副高級設 6 檔，中級設 6 檔，初級設 6 檔。其 崗位工資標準見附表二。4、操作服務崗位設：高級、中級、初級和學徒四個等級，其中高 級設 3 檔，中級設 3檔，初級設 2檔，學徒設 2 檔。其崗位工資 標準見附表二。5、管理崗位設：董事長、總經理、副總經理、部門經理、科室主 任四個

5、等級，其中董事長總經理設 8 檔，副總經理設 6 檔，部門 經理設 6檔，科室主任設 6 檔。其崗位工資標準見附表三。6、研發、技術服務崗位設：正高級、副高級、中級、初級四個等 級，其中正高級設 10 檔，副高級設 6 檔，中級設 6檔，初級設 6 檔。其崗位工資標準見附表四。7、崗位工資等級由員工所聘任的崗位而確定。8、崗位工資檔次的確定及晉升辦法是， 進入某崗位的第一年， 崗 位工資確定為該崗位等級的第 1 檔；在以后的工作年限中，根據 本人的工作表現和年度考核結果決定是否進檔，崗位工資達到同 級增長線的最高檔次之后不再晉升。9、崗位工資的計發應與員工當月的出勤率掛鉤，具體計發辦法為：按

6、XXX 股份有限公司員工請、銷假制度計發員工當月的 崗位工資。六、年功工資1、年功工資（工齡工資） 是按員工在本公司連續工作的年限而確 定的，以體現員工對公司的貢獻。2、年功工資是按員工在本公司的工作年限計發，每工作滿一年， 年功工資計發 10 元。3、員工每月的年功工資最高不得超過 280元，若超過 280 元，以 280 元計發。七、獎 金1、獎金是依據員工的工作績效和工作態度而確定的。2、獎金的核算方案及發放標準另行制定。八、津 貼1、公司設立津貼，以體現公司對員工勞動價值的附加認可。2、津貼包括：加班費、住房津貼、誤餐補貼、取暖費、降溫費、 交通補貼、探親假和地區津貼等幾類。3、各類津

7、貼的計發辦法為：1）加班費。節假日的加班費按每人每天 15 元計發。2）住房津貼。每人每月補助 50 元的住房津貼（公司安排住房 者除外）。3）誤餐補貼。每人每天補助 3 元（按實際上班天數計發） 。4 ） 取暖費。每人每年補助 300 元（按三個月計發） 。5 ） 降溫費。每人每年補助 300 元（按三個月計發） 。6） 交通補貼。每人每天補助 2 元（按實際上班時間計發） 。7） 地區津貼。長期在邊遠地區或艱苦地區工作的員工，每人 每月 10001500 元。九、福 利1、公司設立的福利包括：工傷保險、養老保險、醫療保險、失業 保險、及工會福利。2、工傷保險。 對在危險崗位工作的員工， 由

8、公司辦理相應的工傷 保險。3、養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險，公司將根據荊州 市高新技術產業開發區的有關要求辦理。4、工會福利。按有關規定辦理。十、 新 進員工的薪酬標準1、 新進員工是指新進入本公司的員工。2、 新進員工的薪酬標準依據非熟練員工和熟練員工的不同而確定。3、非熟練員工是指各類學校的應屆畢業生， 或已參加工作但在本 公司的工作性質與以前不同的人員。4、熟練員工是指已在其他單位某崗位連續工作二年以上， 并具有 相關的技術證書或上崗證書， 且在本公司的工作性質與以前相同。5、新進非熟練員工的薪酬 （含技能工資和崗位工資） 標準按下列規定執行：技校、高中及以下學歷人員定為一級

9、1 檔，中專畢業生定為二級 1 檔，大專畢業生定為三級 1 檔，大學本科畢業生定 為四級 1檔，碩士研究生定為九級 1 檔，博士研究生定為十二級 1 檔。6、新進熟練員工的薪酬標準按所聘用的崗位及其技能等級標準/x發放。7、新進員工（含熟練員工和非熟練員工）在試用期內，其崗位工資應按規定標準的 80% 發放。一、附 則1、如果本辦法與國家及本地區政府或有關部門的規定相抵觸， 或與公司的經營情況不相符，公司將依照相關程序對本辦法進行修 改。2、本辦法規定的每月按時發放的工資包括技能工資、崗位工資、年功工資、住房津貼、誤餐補貼、交通補貼、地區津貼等。3、工資的發放時間為每月 18 日，如遇上節假日

10、，可提前或推后一周發放。4、如果當月不能按時發放工資，應提前一周告之員工。5、本辦法的解析權所企業管理部。6、本辦法從發布之日起執行。XXX股份有限公2001年12月10日附表一:技能工資標準表級檔工研發、技術服務、管理等系操作服說明別次資列務系列標準專業技術職務技能工資標準標準2143101、技能工資十5檔只能在級別六11389增長線內變2檔動，當達到21328該級別最咼十9檔檔后不再增五11277長。7檔正2、當專業技21226高術職務評定十4檔級為高一級四11175增時，從高一2檔長級的第1檔21114線起薪；而當十8檔已達低級三11063的最高檔后6檔升級時，則21012以高一級的十3

11、檔第二檔起二196117副薪。3、大專及以檔檔高13801檔7檔初 級 增 長 線務二級1 檔），中專以 下一級1檔 （操作服務 一級1檔）。五23466檔5檔4檔3檔2檔1檔高級操 作 服 務 系 列 增 長 線1318四228612543檔2檔1檔3檔2檔1檔中級三22281203二21822檔1檔初級1162一21462檔1檔學徒1131附表二：崗位工資標準表（1）級別檔次工 資 標 準管理技術（人事、財會、營銷、生產、采購等企業管理工作）崗位工資標準操作服務系列標準說明十五231038檔正 高 級 增 長 線1、崗位工資 只能在所聘 任的崗位級 別內變動， 當達到該級 別最高檔后 不再

12、增長。2、當所聘任 的崗位是由 低向高上升129807檔十四228586檔127345檔十226124檔124883檔時，從高一級的第1檔22362起薪；而當十6檔由高向低下二12241降時，其低3檔一級的起薪21966檔由公司臨十2檔時決定。一118653、新分配畢5檔副業生的崗位21764高工資起薪十6檔級為：大專三11663增級1檔（初級9檔長1檔），本科21572線四級2檔（初九2檔級4檔），碩11471士九級1檔4檔（副高級121286中檔），博士十八2檔級二級1檔（正11205增高級1檔）；3檔長中專二級 113781檔一23402檔1檔學徒1302附表三:崗位工資標準表（2）級別

13、檔次工 資 標 準管理崗位工資標準說明十23348董1、崗位工資只六8檔事能在所聘任的132257檔長、崗位級別內變 動，當達到該23106總級別最咼檔后十3檔經不再增長。五12985理2、當所聘任的0檔崗位是由低向22854高上升時，從十8檔高一級的第1四12733檔起薪；而當4檔由高向低下降22612時，其低級十2檔的起薪檔由公三12481司臨時決定。8檔22366十6檔二12245副3檔總21964經十2檔理一118635檔17433檔2檔1檔四26681592三25331472二24261378一23401302附表四：崗位工資標準表（3）級檔工研發、技術服務岡位工資標說明別次資標準準2585101、崗位工資只十9檔能在所聘任的六15649崗位級別內變5檔動，當達到該25278級別最咼檔后十6檔不再增長。五150657檔正 高 級 增 長 線2、當所聘任的崗位是由低向十247146檔高上升時，從高一級的第 1四145115檔檔起薪；而當由高向低下降24174時，其低級十8檔的起薪檔由公三1