1、do not keep anything for a special occasion, because every day that you live is a special occasion.通用參考模板（頁眉可刪）金融行業勞動合同范本 金融行業勞動合同范本1甲方(用人單位)單位名稱_經濟性質_法定代表人_地址_郵政編碼_乙方(勞動者)姓名_性別_身份證號碼_家庭住址_郵政編碼_根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)以完成一

2、定的工作為期限：自_年_月_日起至_完成之日止。(三)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。其中試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容和工作數質，要求乙方同意按甲方工作需要在_工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(質)量要求是：_.三、工作時間和休息休假(一)甲方執行法律、法規規定的休息休假辦法。(二)甲、乙方執行國家規定的工時制度或經勞動行政部門批準的非標準工時制度。四、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標準為：_元(人民幣大寫_)(二)甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發方式為：_，每月工資為：_元(人民幣大寫：_)，即月工資

3、包括_等方面。(三)每月工資支付時間：_.(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當地執行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的.約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：_元(人民幣大寫_)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方必須執行國家和行業勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。(二)甲方安排乙

4、方從事需要持證上崗和特種作業的工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應職業資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。七、勞動紀律(一)甲方依法制定和完善各項規章制度并向乙方公示。(二)乙方必須遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度。(三)甲方有權根據法律、法規、規章和規章制度對乙方進行管理和獎懲。八、合同的變更、解除、終止、續訂(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。(

5、二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合勞動法第三十二條和重慶市職工權益保障條例第十四條規定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。(三)合同到期或出現法律法規規定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。九、甲乙雙方約定的其他事項_十、違反合同的責任甲乙雙方或一方違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任_乙方的違約責任_十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭

6、議發生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他事項本合同未盡事宜，雙方可協商解決;法律法規另有規定的，從其規定。乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯系電話變化情況書面告知甲方。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)_ _年_月_日乙方(簽字)_ _年_月_日鑒證單位(蓋章)_ _年_月_日金融行業勞動合同范本2甲方：乙方： （身份證號碼： ）甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止

7、。二、工作內容及工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市。三、工作時間和休息休假甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。六、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。七、其他條款（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定