1、HY-HR-012 福利管理制度 1目錄一、目的二、范圍三、權責四、定義五、作業內容六、附件七、呈核文件制訂 /變更履歷一、目的 為了規范公司福利待遇，加強員工歸屬感，體現人文關懷、進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、權責人力資源部：負責本制度的制定、修改、完善、監督、執行與呈報審批； 采購部：負責本制度福利物品的采購； 行政部：負責本制度的執行、主導、落實及福利物品的發放； 財務部：負責本制度福利獎金發放及核算。四、定義 福利是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬，福利是對員工生活的照顧，是公司為員工提供除工資與

2、獎金之外的一切物質待遇。五、作業內容5.1 基本福利5.1.1 公司免費提供宿舍，配備供水設備，在公司宿舍住宿人員產生的水電 費按住宿人員人數，以月為單位平均分攤，不收取其他任何費用，詳見宿舍管理制度；5.1.2 公司免費提供早餐、中餐、晚餐；5.1.3 公司根據季節提供飲品（夏季食堂免費供應涼茶 /糖水）；5.1.4 傳統民族節假日：元旦節、端午節、婦女節、中秋節等節假日為員工 加餐或發放節日禮品；5.1.5 每月舉行一次文體活動，活動項目不定。例如：藍球賽、拔河比賽等相關活動；5.1.6 每季度組織一次員工宿舍慰問活動，并發放慰問禮品；5.1.7 公司每兩月組織一次員工生日晚會，并發放生日

3、禮品；5.1.8 為了豐富員工業余生活，公司為員工播放電影，除節假日外，1 周/次；5.1.9 公司每年年終組織大型文藝晚會，主要項目：文藝匯演，抽獎活動、 發放禮品，表彰先進個人及集體，發放獎金等。5.2 假期福利5.2.1 公司全體員工可享受以下國家規定帶薪假期：注：合計 11 天（如有調整按國家規定法定節假日執行）5.2.2 法定帶薪假期如下：5.3 獎金及補貼福利：全勤獎、優秀員工獎、夜餐補貼、開工紅包。5.3.1 全勤獎：所有人員當月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，可享 受 50 元 /月全勤獎。（注：請事假、病假、工傷假、產假、婚假、陪產假、喪假，不可享 受全勤獎）；5.3.2

4、 優秀員工獎：為了激勵員工工作熱情，公司每月評出優秀員工獎，并 針對優秀員工獎人員，組織戶外拓展活動或獎勵 100 元/人/月。戶外活動項目不定，例如登山、燒烤、聚餐等；（評優名額及評選考核標準見優秀員工評比管理辦 法）；5.3.3 夜餐補貼：各生產部門、品質部上班超過 22 ：30 或上夜班人員（含 保安員）給予夜餐補貼，按 8 元/人/天計算支付；5.3.4 開工紅包：公司每年為春節開工后上班人員給予開工紅包，具體金額 根據公司每年經營狀況決定。5.4 社保福利保險分為：養老、醫療、失業、工傷及生育五個險種；5.4.1 公司所有入職員工，均可享有勞務工醫療保險、失業保險、工傷保 險。以上三種保險費用由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納，其具體繳費比例按深圳市社 保局最新標準執行，特殊情況可自愿申請購買其它險種，需經總經理批準生效。5.5 培訓福利5.5.1 公司為員工提供培訓的機會，并根據部門實際需求，將由人力資源部 或本部門確定培訓計劃，并組織實施。教育培訓包括