1、勞務合同|contract 湖南;勞動合同;農民工;建筑行業編號：ht-omlnajvtcx湖南建筑行業農民工勞動合同all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方（用人單位）名稱：_地址：_性質：_法定代表人（委托代理人）：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和湖南省勞動合同規定等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_種

2、形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止。（二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_年_月_日至_工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。二、工作崗位（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位工作，擔任_工種或職務，具體工作內容為：_。（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。（三）經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。三、勞動報

3、酬（一）乙方試用期的工資標準為：_元/月。（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_種工資形式：1計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_；其金額分別為_、_、_、_。2全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_。3崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或者拖欠。（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。（五）甲方安排乙方加班加點，應按勞

4、動法第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。（二）福利待遇1乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。2乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1標準工作制：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排。2不定時工作制：

5、每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。3綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。（二）休息休假1甲方保證乙方每周至少休息一天。2乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。3甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按勞動法第四十四條規定支付加班工資。（三）甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢

6、查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞

7、動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效2_3_（三）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；3嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以