1、。上海員工測(cè)試題部門：姓名：成績(jī)：一、填空題（每空1 分，共 40 分）1、公司的全稱是，成立于年，具有國(guó)家級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)，位居中國(guó)物業(yè)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)第位。2、工作時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的，工作服應(yīng)保持。3、公司發(fā)薪日期為，支付員工上月 1 日至月底薪金。4、物業(yè)管理處24 小時(shí)客服電話：；各部門對(duì)講機(jī)頻道分別為設(shè)備部，環(huán)境部，秩序部，會(huì)務(wù)部，客服部（管理處）。5、常用的問候語(yǔ)有：、。6、未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤者將被視為曠工處理，曠工 1 天扣天工資，連續(xù)曠工天視為，并扣發(fā)當(dāng)月工資。7、延遲分鐘上班為遲到，提前分鐘下班為早退，遲到（早退）1 次者扣發(fā)當(dāng)月工資元，2 次者扣發(fā)當(dāng)月工資元，3 次者扣發(fā)

2、當(dāng)月工資元，遲到（早退） 30 分鐘以上者按處理。8、請(qǐng)病、事假需填寫，1 天以內(nèi)的由批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天內(nèi)的由批準(zhǔn)，請(qǐng)假 3 天以上者，須報(bào)審批，所有請(qǐng)假者必須獲得批準(zhǔn)后方可離崗。9、國(guó)家法定假日公司有需要安排的，將按日基本工資倍支付加班工資。10、公司可為員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)， 如因原因無(wú)法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，公司將給予每人每月元社保補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼從員工之日起開始計(jì)算。11、員工入職后試崗期天，試崗期內(nèi)如離開公司的將不計(jì)發(fā)工資；試用期天，此期間，如果員工感到不適應(yīng)此工作或其它原因決定離開，可提前天遞交辭職報(bào)告；試用期結(jié)束后，公司進(jìn)行考核，考核合格者將轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后離職需提前天遞交辭職報(bào)告，如

3、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)扣發(fā)當(dāng)月工資。二、判斷題，請(qǐng)將錯(cuò)誤的給予改正（每題2 分，共 20 分）。1。1、公司部門與部門之間的所有工作無(wú)往來(lái)，因此，其他部門的工作與己無(wú)關(guān)。（）2、員工在工作中應(yīng)精神飽滿， 舉止端莊，嚴(yán)禁工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。（）3、同事和業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)主動(dòng)上前勸解，讓同事回避，再給予業(yè)主耐心細(xì)致的解釋。（）4、各部門員工在工作中應(yīng)服從工作分配及安排，聽從部門負(fù)責(zé)人指揮。（）5、在不影響工作的情況下工作時(shí)間可與他人閑聊、嬉笑、打鬧。（）6、公司每月發(fā)薪方式為現(xiàn)金發(fā)放。（）7、在業(yè)主來(lái)訪接待時(shí)， 如果有些事情不能處理， 應(yīng)做好記錄，立即落實(shí)解決。（）8、工作時(shí)間可以喝少量酒，但不可過多飲酒。（）9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。（）10、工作時(shí)間未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅離工作崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可按事假處理。（）三、簡(jiǎn)答題（每題20 分，共 40 分）1、員工必須做到的“三笑” 、“四輕”具體內(nèi)容是什么？2、員工行為禁忌有哪些，如違法公司將如何給予處理？。2