1、勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動(dòng)檢查辦法 主講人：陳 正 信 經(jīng) 歷：檢查員、站主任、科長(zhǎng)、簡(jiǎn)任技正 專門委員等職務(wù)計(jì)三十年六個(gè)月。 民國(guó)九十一年三月一日核準(zhǔn)退休。 現(xiàn) 職：各安全衛(wèi)生訓(xùn)練單位講師。 電 話：04-25332959 傳 真：04-25353971 手 機(jī)：0911-851556 E-mail：,勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動(dòng)檢查辦法,中華民國(guó)97年1月9日行政院勞工委員會(huì) 勞安 1 字第 0970145020 號(hào)令修正發(fā)布,修正：第1、2、3、4、6、7、10、11、39、42、43、 63、67、71、72、80、81、86、90條條文。 增訂：第11、21、31、51、61、1211

2、26 、151、152、441、501、891條條文。 刪除：第5、9、76、89條條文；但除第21條第1項(xiàng)第 1款、第6條第2項(xiàng)第1款已另定施行日期者外， 第2條、第21條、第3條、第31條、第32條 、第51條、第6條、第7條、第10條、第121 條至第126條規(guī)定，自發(fā)布後六個(gè)月施行；其 餘自發(fā)布日施行,本辦法經(jīng)參採(cǎi) ILO-OSH 2001 指引及各工業(yè)先進(jìn)國(guó)家關(guān)於安全衛(wèi)生管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)或指引 ，並配合當(dāng)前國(guó)內(nèi)廠場(chǎng)實(shí)際情形進(jìn)行修正，茲分述修正重點(diǎn)如下,一、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理,針對(duì)不同企業(yè)組織規(guī)模大小、行業(yè)特性及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，釐訂不同風(fēng)險(xiǎn)層級(jí)之安全衛(wèi)生管理規(guī)範(fàn)、安全衛(wèi)生管理人員及組織運(yùn)作之設(shè)置等

3、，以落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控之原則,二、加強(qiáng)規(guī)範(fàn)營(yíng)造業(yè)安全衛(wèi)生管理組織 、人員,營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位應(yīng)依規(guī)定置一定員額之勞工安全衛(wèi)生管理人員。對(duì)於橋樑、道路、隧道、輸配電等距離較長(zhǎng)之工程，應(yīng)於每十公里內(nèi)增置至少一名丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。另僱用之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管，應(yīng)由接受營(yíng)造業(yè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管教育訓(xùn)練者選任之,三、落實(shí)勞工安全衛(wèi)生管理單位、人員分 工職責(zé),雇主應(yīng)使勞工安全衛(wèi)生管理單位、勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)、勞工安全衛(wèi)生人員、工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人及各級(jí)主管辦理勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並予以明確分工， 且留存紀(jì)錄備查,四、強(qiáng)化總機(jī)構(gòu)對(duì)於安全衛(wèi)生策略規(guī)劃 、督導(dǎo)及推動(dòng)之能力,事業(yè)應(yīng)於總機(jī)構(gòu)或其地區(qū)事業(yè)單位設(shè)綜理

4、全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務(wù)之管理單位及置管理人員，並依其職責(zé)辦理規(guī)劃、督導(dǎo)及推動(dòng)全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng),五、增列勞工安全衛(wèi)生管理專章，依規(guī) 模及風(fēng)險(xiǎn)建立管理機(jī)制,顯著風(fēng)險(xiǎn)之大型事業(yè)單位應(yīng)參照中央主管機(jī)關(guān)所訂之指引，建立包括政策、組織設(shè)計(jì)、規(guī)劃與實(shí)施、評(píng)估、改善措施等之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。其他事業(yè)單位應(yīng)訂定勞工安全衛(wèi)生管理計(jì)畫，僱用勞工人數(shù)在一百人以上者應(yīng)另訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，而僱用勞工人數(shù)在三十人以下者，得以執(zhí)行紀(jì)錄或文件代替之,六、加強(qiáng)事業(yè)單位之變更管理、採(cǎi)購(gòu)管 理、承攬管理及緊急應(yīng)變管理,顯著風(fēng)險(xiǎn)之大型事業(yè)單位，應(yīng)於引進(jìn)或修改製程 、作業(yè)程序、材料、設(shè)備前，應(yīng)評(píng)估其職業(yè)災(zāi)害之風(fēng)

5、險(xiǎn)，並採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防措施。對(duì)於機(jī)具物料採(cǎi)購(gòu)、租賃及營(yíng)繕工程之規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)造等之交付承攬，其契約內(nèi)容應(yīng)有符合法令及實(shí)際需要之安全衛(wèi)生具體規(guī)範(fàn)，並於履約管理時(shí)確認(rèn)其符合規(guī)定。而交付承攬時(shí)，應(yīng)使承攬人、再承攬人及其勞工，遵守原事業(yè)單位所制定之勞工安全衛(wèi)生管理計(jì)畫、管理規(guī)章及勞工安全衛(wèi)生有關(guān)法令之規(guī)定,七、訂定部分條文之緩衝期限,除第二條之一第一項(xiàng)第一款、第六條第二項(xiàng)第一款已另定施行日期者外，第二條、第二條之一、第三條、第三條之一、第三條之二、第五條之一、第六條 、第七條、第十二條之一至第十二條之六規(guī)定，自發(fā)布後六個(gè)月施行,第一章 總 則,本辦法依勞工安全衛(wèi)生法( 以下簡(jiǎn)稱本法 )第十四條第三

6、項(xiàng)規(guī)定訂定之,第一條：修正,雇主應(yīng)依其事業(yè)之規(guī)模（勞工人數(shù)多寡） 、性質(zhì)（危害風(fēng)險(xiǎn)高低），設(shè)置安全衛(wèi)生組織 、人員及參照中央主管機(jī)關(guān)公告之相關(guān)指引，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，透過(guò)規(guī)劃、實(shí)施 、檢查及改進(jìn)等管理功能，實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生管理目標(biāo)，提升安全衛(wèi)生管理水準(zhǔn),第一條之一：增訂,本辦法所稱事業(yè)，依危害風(fēng)險(xiǎn)之不同區(qū)分如下： 一、第一類事業(yè)：具顯著風(fēng)險(xiǎn)者。 二、第二類事業(yè)：具中度風(fēng)險(xiǎn)者。 三、第三類事業(yè)：具低度風(fēng)險(xiǎn)者。 前項(xiàng)各款事業(yè)之例示，如附表一,第二條：修正,附表一 事業(yè)之分類,一、第一類事業(yè)：（具顯著風(fēng)險(xiǎn)者） (一)礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè)。 1.煤礦業(yè)。 2.石油、天然氣及地?zé)岬V業(yè)。 3.金屬礦業(yè)。

7、4.。 (二)製造業(yè)中之下列事業(yè)： 1.紡織業(yè)。 2.木竹製品及非金屬家具製造業(yè)。 3.造紙、紙製品製造業(yè)。 4.,二、第二類事業(yè)：（具中度風(fēng)險(xiǎn)者） (一)農(nóng)、林、漁、牧業(yè)： 1.農(nóng)藝及園藝業(yè)。 2.農(nóng)事服務(wù)業(yè)。 3.畜牧業(yè)。 4.。 (二)礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè)中之鹽業(yè)。 (三)製造業(yè)中之下列事業(yè)： 1.普通及特殊陶瓷製造業(yè)。 2.玻璃及玻璃製品製造業(yè)。 3 精密器械製造業(yè)。 4.,三、第三類事業(yè)：（具低度風(fēng)險(xiǎn)者） (一)新聞業(yè)。 (二)廣播及電視業(yè)。 (三)廣播及電視節(jié)目供應(yīng)業(yè)。 (四)有聲出版業(yè)。 (五)文化及運(yùn)動(dòng)之下列事業(yè)： 1.電影業(yè)。 2.技藝表演業(yè)。 (六)金融及保險(xiǎn)業(yè)。 (七)國(guó)防事

8、業(yè)中之傳播事業(yè)單位。 (八)中央主管機(jī)關(guān)指定達(dá)一定規(guī)模之事業(yè),第二章 勞工安全衛(wèi)生組織、人員,所稱勞工安全衛(wèi)生組織，係指：細(xì)則19 15 1516,勞工安全衛(wèi)生管理單位。（為幕僚單位） 勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)。（為諮詢單位,所稱勞工安全衛(wèi)生人員，係指：細(xì)則20 1516 16,勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管。 243；206 1.甲種（100人以上）（42小時(shí)） 2.乙種（30人以上未滿100人）（35小時(shí)） 3.丙種（未滿30人）（21小時(shí)） 勞工安全管理師。（115小時(shí)） 勞工衛(wèi)生管理師。（115小時(shí)） 勞工安全衛(wèi)生管理員。（107小時(shí),勞工安全衛(wèi)生組織應(yīng)具備之功能： 教材117；111,各級(jí)人員之職責(zé)

9、，事前規(guī)劃並作分工，使推動(dòng)工作 有明確方向，不因人員異動(dòng)而影響工作之推展,事業(yè)單位內(nèi)安全衛(wèi)生問(wèn)題涉及甚多，如透過(guò)組織的 協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮整體功能，可收事半功倍之效,有效運(yùn)作組織，落實(shí)自主管理，可達(dá)成防止職業(yè)災(zāi) 害，促進(jìn)生產(chǎn)之目標(biāo),事業(yè)單位應(yīng)依下列規(guī)定設(shè)勞工安全衛(wèi)生管理單位( 以下簡(jiǎn)稱管理單位 )： 一、第一類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數(shù)在一百人 以上者，應(yīng)設(shè)直接隸屬雇主之專責(zé)一級(jí)管 理單位。 二、第二類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數(shù)在三百人 以上者，應(yīng)設(shè)直接隸屬雇主之一級(jí)管理單 位,第二條之一：增訂,前項(xiàng)第一款專責(zé)一級(jí)管理單位之設(shè)置， 於勞工人數(shù)在三百人以上者，自本辦法中華 民國(guó)九十七年一月九日修正發(fā)布後一年

10、施行 ；勞工人數(shù)在二百人至二百九十九人者，自 九十七年一月九日修正發(fā)布後二年施行；勞 工人數(shù)在一百人至一百九十九人者，自九十 七年一月九日修正發(fā)布後三年施行,勞工安全衛(wèi)生組織之管理體系（教材118,雇主,勞工安全衛(wèi)生委員會(huì),總務(wù)單位,人事單位,生產(chǎn)單位,現(xiàn)場(chǎng)單位,勞工安全衛(wèi) 生管理單位,現(xiàn)場(chǎng)主管,現(xiàn)場(chǎng)主管,現(xiàn)場(chǎng)主管,現(xiàn)場(chǎng)主管,現(xiàn)場(chǎng)主管,審議、協(xié)調(diào)及 建議單位,規(guī)劃、督導(dǎo)及 推行單位,教材112,第二條所定事業(yè)之雇主應(yīng)依附表二之規(guī)模，置勞工安全衛(wèi)生人員( 以下簡(jiǎn)稱管理人員 )。 第一類事業(yè)之事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在一百 人以上者，所置管理人員應(yīng)為專職。第二類事業(yè) 之事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在三百人以上

11、者，所置管理人員應(yīng)至少一人為專職。 依前項(xiàng)規(guī)定所置專職管理人員，應(yīng)常駐廠場(chǎng)執(zhí)行業(yè)務(wù)，不得兼任其他與勞工安全衛(wèi)生無(wú)關(guān)之工作,第三條：修正,附表二 各類事業(yè)之事業(yè)單位設(shè)置勞工安全衛(wèi)生人員表,第一類事業(yè)之事業(yè)單位對(duì)於所屬?gòu)氖卵u造之一級(jí)單位，勞工人數(shù)在一百人以上未滿三百人者 ，應(yīng)另置甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人；勞工人數(shù)三百人以上者，應(yīng)至少增置專職勞工安全衛(wèi)生管理員一人。 營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位對(duì)於橋樑、道路、隧道或輸配電等距離較長(zhǎng)之工程，應(yīng)於每十公里內(nèi)增置丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管一人,第三條之一：增訂,事業(yè)單位勞工人數(shù)之計(jì)算，包含原事業(yè)單位 、承攬人、再承攬人分別所僱用之勞工於同一期間、同一工作場(chǎng)所作業(yè)時(shí)

12、之總?cè)藬?shù)。 事業(yè)設(shè)有總機(jī)構(gòu)者，其勞工人數(shù)之計(jì)算，包含所屬各地區(qū)事業(yè)單位作業(yè)勞工之人數(shù),第三條之二：增訂,第四條：修正,事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)未滿三十人者，其應(yīng)置之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管，得由事業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或其代理人擔(dān)任,第五條：刪除,第五條之一：增訂 背熟,勞工安全衛(wèi)生組織、人員、工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人及各級(jí)主管之職責(zé)如下： 一、勞工安全衛(wèi)生管理單位：擬訂、規(guī)劃、督導(dǎo)及推 動(dòng)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並指導(dǎo)有關(guān)部門實(shí)施。 二、勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)：對(duì)雇主擬訂之安全衛(wèi)生政 策提出建議，並審議、協(xié)調(diào)、建議安全衛(wèi)生相關(guān) 事項(xiàng)。 續(xù),三、未置有勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管 理員事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管：擬訂

13、、 規(guī)劃及推動(dòng)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。 四、置有勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管理 員事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管：主管及督 導(dǎo)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。 五、勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管理員： 擬訂、規(guī)劃及推動(dòng)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並指導(dǎo)有 關(guān)部門實(shí)施。 續(xù),六、工作場(chǎng)所負(fù)責(zé)人及各級(jí)主管：依職權(quán)指揮、監(jiān)督 所屬執(zhí)行安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，並協(xié)調(diào)及指導(dǎo)有關(guān) 人員實(shí)施。 七、一級(jí)單位之勞工安全衛(wèi)生人員：協(xié)助一級(jí)單位主 管擬訂、規(guī)劃及推動(dòng)所屬部門安全衛(wèi)生管理事項(xiàng) ，並指導(dǎo)有關(guān)人員實(shí)施。 前項(xiàng)人員，雇主應(yīng)使其接受安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練。 前二項(xiàng)勞工安全衛(wèi)生管理、教育訓(xùn)練之執(zhí)行應(yīng)留 存紀(jì)錄備查,第六條：修正,事業(yè)

14、分散於不同地區(qū)者，應(yīng)於各該地區(qū)之事業(yè) 單位依第二條至第三條之二規(guī)定設(shè)管理單位及置管 理人員。事業(yè)單位勞工人數(shù)之計(jì)算，以各該地區(qū)事 業(yè)單位作業(yè)勞工之總?cè)藬?shù)為準(zhǔn)。 事業(yè)設(shè)有總機(jī)構(gòu)者，除各該地區(qū)事業(yè)單位之管 理單位及管理人員外，應(yīng)依下列規(guī)定另於總機(jī)構(gòu)或 其地區(qū)事業(yè)單位設(shè)綜理全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務(wù) 之管理單位及置管理人員，並依第五條之一規(guī)定辦 理勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng),一、第一類事業(yè)勞工人數(shù)在五百人以上者，應(yīng)設(shè) 直接隸屬雇主之專責(zé)一級(jí)管理單位；勞工人 數(shù)在五百人以上未滿一千人者，應(yīng)置甲種勞 工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工安全衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數(shù)超過(guò)一千人者，應(yīng) 另置勞工安全( 衛(wèi)生 )管理師至

15、少一人。 續(xù)後頁(yè),二、第二類事業(yè)勞工人數(shù)在五百人以上者，應(yīng)設(shè) 直接隸屬雇主之一級(jí)管理單位；事業(yè)勞工人 數(shù)在五百人以上未滿一千人者，應(yīng)置甲種勞 工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、勞工安全衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數(shù)超過(guò)一千人者，應(yīng) 另置勞工安全( 衛(wèi)生 )管理師至少一人。 續(xù)後頁(yè),三、第三類事業(yè)勞工人數(shù)在三千人以上者，應(yīng)設(shè) 管理單位及置甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管至 少一人。 前項(xiàng)規(guī)定所置管理人員，應(yīng)為專職。 第二項(xiàng)第一款專責(zé)一級(jí)單位之設(shè)置，於勞工 人數(shù)在三千人以上者，自本辦法中華民國(guó)九十七 年一月九日修正發(fā)布後一年施行；勞工人數(shù)在一 千人至二千九百九十九人者，自九十七年一月九 日修正發(fā)布後二年施行；勞工人

16、數(shù)在五百人至九 百九十九人者，自九十七年一月九日修正發(fā)布後 三年施行,第六條之一：增訂,第一類事業(yè)單位或其總機(jī)構(gòu)所設(shè)置之勞工安全衛(wèi)生管理單位，如已實(shí)施第十二條之二職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)相關(guān)管理制度，管理績(jī)效並經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)或其委託之機(jī)構(gòu)認(rèn)可者，得不受第二條之一及第六條有關(guān)一級(jí)管理單位應(yīng)為專責(zé)之限制,第七條：修正,勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管除第四條規(guī)定者外 ，由雇主自該事業(yè)之相關(guān)主管或?qū)Ｂ殑诠ぐ踩l(wèi)生事務(wù)者選任之。但營(yíng)造業(yè)之事業(yè)單位，應(yīng)由曾受營(yíng)造業(yè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管教育訓(xùn)練者選任之。 勞工安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管外之下列勞工安全衛(wèi)生人員，應(yīng)由雇主分別自受僱於該事業(yè)中之具備下列資格者中選任之,一、勞工安全管理師

17、,一)高等考試工業(yè)安全類科錄取或具有工業(yè)安 全技師資格。 (二)領(lǐng)有勞工安全管理甲級(jí)技術(shù)士證照。 (三)曾任勞動(dòng)檢查員，具有勞工安全檢查工作 經(jīng)驗(yàn)滿三年以上。 (四)曾修畢工業(yè)安全相關(guān)科目十八學(xué)分以上， 並具有國(guó)內(nèi)外大專以上校院工業(yè)安全相關(guān) 類科碩士以上學(xué)位,二、勞工衛(wèi)生管理師,一)高等考試工業(yè)衛(wèi)生類科錄取或具有工礦衛(wèi) 生技師資格。 (二)領(lǐng)有勞工衛(wèi)生管理甲級(jí)技術(shù)士證照。 (三)曾任勞動(dòng)檢查員，具有勞工衛(wèi)生檢查工作 經(jīng)驗(yàn)滿三年以上。 (四)曾修畢工業(yè)衛(wèi)生相關(guān)科目十八學(xué)分以上， 並具有國(guó)內(nèi)外大專以上校院工業(yè)衛(wèi)生相關(guān) 類科碩士以上學(xué)位,三、勞工安全衛(wèi)生管理員,一)具有勞工安全管理師或勞工衛(wèi)生管理師

18、資 格。 (二)領(lǐng)有勞工安全衛(wèi)生管理乙級(jí)技術(shù)士證照。 (三)曾任勞動(dòng)檢查員，具有勞動(dòng)檢查工作經(jīng)驗(yàn) 滿二年以上。 (四)曾修畢工業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)科目十八學(xué)分以 上，並具有國(guó)內(nèi)外大專以上校院工業(yè)安全 衛(wèi)生相關(guān)科系畢業(yè),前項(xiàng)大專以上校院工業(yè)安全相關(guān)類科碩士 、工業(yè)衛(wèi)生相關(guān)類科碩士、工業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)科系與工業(yè)安全、工業(yè)衛(wèi)生及工業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)科目由中央主管機(jī)關(guān)定之。地方主管機(jī)關(guān)依中央主管機(jī)關(guān)公告之料系及科目辦理,勞工安全衛(wèi)生人員因故未能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，雇主應(yīng)即指定適當(dāng)代理人。其代理期間不得超過(guò)三個(gè)月。 勞工安全衛(wèi)生人員離職時(shí)，應(yīng)即報(bào)當(dāng)?shù)貦z查機(jī)構(gòu)備查。 219；283,第八條：未修正,第十條：修正,適用第二條之

19、一及第六條第二項(xiàng)規(guī)定之事業(yè)單位，應(yīng)設(shè)勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)( 以下簡(jiǎn)稱委員會(huì),第九條：刪除,第十一條：修正,委員會(huì)置委員七人以上，除第六款規(guī)定者外，由雇主視該事業(yè)單位之實(shí)際需要指定下列人員組成： 一、事業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或其代理人。 二、勞工安全衛(wèi)生人員。 三、事業(yè)內(nèi)各部門之主管、監(jiān)督、指揮人員。 四、與勞工安全衛(wèi)生有關(guān)之工程技術(shù)人員。 五、醫(yī)護(hù)人員。 六、工會(huì)或勞工選舉之代表。 續(xù)後頁(yè),委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會(huì)務(wù)。 委員會(huì)由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會(huì)務(wù)。 第一項(xiàng)第六款之工會(huì)或勞工選舉之代表應(yīng)佔(zhàn)委員人數(shù)之三分之一以上。 應(yīng)設(shè)委員會(huì)及其僱用勞工人數(shù)之計(jì)算，準(zhǔn)用第六條第一項(xiàng)之規(guī)定

20、。 註：最後二項(xiàng)刪除,第十二條：未修正,委員會(huì)應(yīng)每三個(gè)月至少開會(huì)一次，辦理下列事項(xiàng)並應(yīng)置備紀(jì)錄： 一、對(duì)雇主擬訂之勞工安全衛(wèi)生政策提出建議。 二、協(xié)調(diào)、建議安全衛(wèi)生自主管理計(jì)畫。 三、研議安全、衛(wèi)生教育訓(xùn)練實(shí)施計(jì)畫。 四、研議作業(yè)環(huán)境測(cè)定結(jié)果應(yīng)採(cǎi)取之對(duì)策。 五、研議健康管理及健康促進(jìn)事項(xiàng)。 六、研議各項(xiàng)安全衛(wèi)生提案。 續(xù)後頁(yè),七、研議事業(yè)單位自動(dòng)檢查及安全衛(wèi)生稽核事項(xiàng)。 八、研議機(jī)械、設(shè)備或原料、材料危害之預(yù)防措施。 九、研議職業(yè)災(zāi)害調(diào)查報(bào)告。 十、考核現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生管理績(jī)效。 十一、研議承攬業(yè)務(wù)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。 十二、其他有關(guān)勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。 前項(xiàng)委員會(huì)議由主任委員擔(dān)任主席，必要時(shí)得召

21、開臨時(shí)會(huì)議,第三章 勞工安全衛(wèi)生管理,第十二條之一：增訂 背熟,雇主應(yīng)依其事業(yè)規(guī)模、特性，訂定勞工安全衛(wèi)生管理計(jì)畫，執(zhí)行下列勞工安全衛(wèi)生事項(xiàng)： 一、工作環(huán)境或作業(yè)危害之辨識(shí)、評(píng)估及控制。 二、機(jī)械、設(shè)備或器具之管理。 三、危險(xiǎn)物與有害物之標(biāo)示及通識(shí)。 四、有害作業(yè)環(huán)境之採(cǎi)樣策略規(guī)劃與測(cè)定。 五、危險(xiǎn)性工作場(chǎng)所之製程或施工安全評(píng)估事項(xiàng)。六、採(cǎi)購(gòu)管理、承攬管理與變更管理事項(xiàng)。 七、安全衛(wèi)生作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之訂定。 續(xù)後頁(yè),八、定期檢查、重點(diǎn)檢查、作業(yè)檢點(diǎn)及現(xiàn)場(chǎng)巡視。 九、安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練。 十、個(gè)人防護(hù)具之管理。 十一、健康檢查、健康管理及健康促進(jìn)事項(xiàng)。 十二、安全衛(wèi)生資訊之蒐集、分享與運(yùn)用。 十三、緊急

22、應(yīng)變措施。 十四、職業(yè)災(zāi)害、虛驚事故、影響身心健康事件之 調(diào)查處理與統(tǒng)計(jì)分析。 十五、安全衛(wèi)生管理記錄與績(jī)效評(píng)估措施。 十六、其他安全衛(wèi)生管理措施。 續(xù)後頁(yè),前項(xiàng)勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)之執(zhí)行，於第一類事業(yè)僱用勞工人數(shù)達(dá)三百人之事業(yè)單位，應(yīng)符合第十二條之二至第十二條之六之規(guī)定；於僱用勞工人數(shù)在一百人以上之事業(yè)單位，應(yīng)另訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，要求各級(jí)主管及管理、指揮、監(jiān)督有關(guān)人員執(zhí)行；於僱用勞工人數(shù)在三十人以下之事業(yè)單位得以執(zhí)行紀(jì)錄或文件代替勞工安全衛(wèi)生管理計(jì)畫。 第一項(xiàng)勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)之執(zhí)行，應(yīng)留存紀(jì)錄備查,第十二條之二：增訂,第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，應(yīng)參照中央主管機(jī)關(guān)所

23、定之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)指引，建立適合該事業(yè)單位之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。 前項(xiàng)管理系統(tǒng)應(yīng)包括下列安全衛(wèi)生事項(xiàng)： 一、政策。 二、組織設(shè)計(jì)。 三、規(guī)劃與實(shí)施。 四、評(píng)估。 五、改善措施。 前二項(xiàng)安全衛(wèi)生管理之執(zhí)行，應(yīng)留存紀(jì)錄備查， 並係存紀(jì)錄三年,第十二條之三：增訂,第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，於引進(jìn)或修改製程、作業(yè)程序、材料及設(shè)備前，應(yīng)評(píng)估其職業(yè)災(zāi)害之風(fēng)險(xiǎn)，並採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防措施。 前項(xiàng)變更，雇主應(yīng)使勞工充分知悉並接受相關(guān)教育訓(xùn)練。 前二項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年,第十二條之四：增訂,第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，關(guān)於機(jī)械、器具、設(shè)備、物料、原料及個(gè)人防護(hù)具等之採(cǎi)購(gòu)、租賃，

24、其契約內(nèi)容應(yīng)有符合法令及實(shí)際需要之勞工安全衛(wèi)生具體規(guī)範(fàn)，並於驗(yàn)收、使用前確認(rèn)其符合規(guī)定。 前項(xiàng)事業(yè)單位將營(yíng)繕工程之施工、規(guī)劃、設(shè)計(jì)及監(jiān)造等交付承攬或委託，其契約內(nèi)容應(yīng)有防止職業(yè)災(zāi)害之具體規(guī)範(fàn)，並列為履約要件。 前二項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年,第十二條之五：增訂,第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，以其事業(yè)之全部或一部分交付承攬或與承攬人分別僱用勞工於同一期間、同一工作場(chǎng)所共同作業(yè)時(shí)，除應(yīng)依本法第十七條或第十八條規(guī)定辦理外，應(yīng)就承攬人之安全衛(wèi)生管理能力、職業(yè)災(zāi)害通報(bào)、危險(xiǎn)作業(yè)管制 、教育訓(xùn)練、緊急應(yīng)變及安全衛(wèi)生績(jī)效評(píng)估等事項(xiàng)，訂定承攬管理計(jì)畫，並促使承攬人及其勞工，遵守勞工安全衛(wèi)生法令及原事業(yè)

25、單位所定之勞工安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)。 前項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年,第十二條之六：增訂,第一類事業(yè)勞工人數(shù)在三百人以上之事業(yè)單位，應(yīng)依事業(yè)單位之潛在風(fēng)險(xiǎn)，訂定緊急狀況預(yù)防、準(zhǔn)備及應(yīng)變之計(jì)畫，並定期實(shí)施演練。 前項(xiàng)執(zhí)行紀(jì)錄，應(yīng)保存三年,第四章 自動(dòng)檢查,第一節(jié) 機(jī)械之定期檢查（1326）第二節(jié) 設(shè)備之定期檢查（2744-1）第三節(jié) 機(jī)械、設(shè)備之重點(diǎn)檢查（4549） 第四節(jié) 機(jī)械、設(shè)備之作業(yè)檢點(diǎn)（5063）第五節(jié) 作業(yè)檢點(diǎn)（勞工）（6477） 註：修正：第39、42、43、63、67、71、72條 增訂：第15-1、15-2、44-1、50-1條 刪除：第76條,第六節(jié) 自動(dòng)檢查紀(jì)錄及必要措施,第八十條：

26、修正,雇主依第十三條至第四十九條規(guī)定實(shí)施之定期檢查、重點(diǎn)檢查應(yīng)就下列事項(xiàng)記錄，並保存三年： 一、檢查年月日。 二、檢查方法。 三、檢查部分。 四、檢查結(jié)果。 五、實(shí)施檢查者之姓名。 六、依檢查結(jié)果應(yīng)採(cǎi)取改善措施之內(nèi)容,第八十一條：修正,勞工、主管人員及勞工安全衛(wèi)生管理人員實(shí)施檢查、檢點(diǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)勞工有危害之虞， 應(yīng)即報(bào)告上級(jí)主管。 雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定實(shí)施之自動(dòng)檢查，於發(fā)現(xiàn)有異常時(shí)，應(yīng)立即檢修及採(cǎi)取必要措施,第八十二條：未修正,雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定實(shí)施之自動(dòng)檢查，於其他法令另有規(guī)定者外，應(yīng)依該規(guī)定為之,第八十三條：未修正,雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定之自動(dòng)檢查，除依本法所

27、訂之其他法令另有規(guī)定者外 ，應(yīng)指定該作業(yè)人員為之,事業(yè)單位以其事業(yè)之全部或部分交付承攬或再承攬時(shí)，如該承攬人使用之機(jī)械、設(shè)備或器具係由原事業(yè)單位提供者，該機(jī)械、設(shè)備或器具應(yīng)由原事業(yè)單位實(shí)施定期檢查及重點(diǎn)檢查。 前項(xiàng)定期檢查及重點(diǎn)檢查於有必要時(shí)得由承攬人 或再承攬人會(huì)同實(shí)施。 第一項(xiàng)之定期檢查及重點(diǎn)檢查如承攬人或再承攬人具有實(shí)施之能力時(shí)，得以書面約定由承攬人或再承攬人為之。 237；301,第八十四條：未修正 背熟,事業(yè)單位承租、承借機(jī)械、設(shè)備或器具供勞工使用者，應(yīng)對(duì)該機(jī)械、設(shè)備或器具實(shí)施自動(dòng)檢查。 前項(xiàng)自動(dòng)檢查之定期檢查及重點(diǎn)檢查，於事業(yè)單位承租、承借機(jī)械、設(shè)備或器具時(shí)，得以書面約定由出租、出借人為之。 237；301,第八十五條：未修正 背熟,第八十六條：修正,僱用勞工人數(shù)在三十人以上之事業(yè)單位，依第二條之一、第三條、第三條之一至第四條、第六條規(guī)定設(shè)管理單位或置勞工安全衛(wèi)生人員時(shí)，應(yīng)填具勞工安全衛(wèi)生管理單位 ( 人員 ) 設(shè)置 ( 變更 ) 報(bào)備書( 如格式一 ) 陳報(bào)檢查機(jī)構(gòu)備查。 報(bào)備書見239；303,第八十七條：未修正,雇主依第十條規(guī)定設(shè)勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)時(shí)，應(yīng)製作勞工安全衛(wèi)生委員會(huì)名冊(cè)（如格式二）留存?zhèn)洳?。 名冊(cè)見241；305,第八十八條：未修正,於本辦