1、效績工資管理辦法總則第一條 目的： 為加強公司薪資管理，嚴格薪資發放，特制定本制度。第二條 適用范圍： 本辦法適用于公司全體員工。第三條 工資的計算及支付： 工資計算期間從每月 6 日起至次月 5 日止，并于當月 10 日支付工 資；工資支付 日當天若適逢為休假日，則提早于前 1 天發放，但若遇連續休假日 時，則應于休假日 后返回執行公務之日給付。第四條 非常支付各部門從業人員或其親屬遇下列情形時，可向直 屬部門主管人員提出書面申請，要求提前支付工資；主管人員簽準 呈人事部審核無誤后，由會計部給付申請員工在執行勤務時間所應 得的工資：1 本人結婚或死亡時；2 直系親屬死亡時；3 女性員工生育；

2、4 非業務上的傷殘疾?。? 遇不可抗拒之意外災害而遭損失時；6 其他公司同意的事實。第五條 扣除額：下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：1 個人工資所得稅；2 勞動保險費用個人負擔部分；3 團體意外保險費；4 福利基金；5 缺勤扣除額；6 其他法令所規定的事項。第六條 工資結構：工資結構見公司薪資管理規定?；鶞蕛裙べY第七條 基本工資： 基本工資的支付依下述 3 條原則、兩項規定辦理：1 員工的學歷、經歷、語文能力；2 員工的工作年資；3 同行業間的工資水準、社會經濟所得水準；4 新進人員的工資按“初任基準工資表”的規定辦理；5 工作時間在 1 年以上的員工，依“職能等級適用表”及“職能等 級

3、支付額表”的規定辦理。第八條 職等： 依照員工所擔任的職務性質、學歷、經歷及在本公司的工作來劃分 等級，并依資格規定作為職等的劃分基礎。第九條 職級：依照員工的年資、考績、專業能力等多項要素評檢后，依規定來決 定工資的支付標準。第十條 加給： 公司視業績成長比例及同行業間工資水平動向，對于基本工資偏低 的部分員工 依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計算 加給金額；必要 時，可將加給的一部分或全部并入基本工資。第十一條 職位津貼： 凡負責管理及監督職務的員工，公司依“職位津貼支付額表”辦理 職位津貼支付事宜。第十二條 初任工資：初任工資規定內容如下：1 直接由學校畢業進入公司

4、者的初任工資，依“初任基準工資表” 中的基本工資支付；試用 1 個月期滿后，成為正式任用人員時，則依有關規定金 額支付；2 中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工 資均衡性后，再依有關規定辦理；3 公司對于中途任用者的工資可在加給額30%的范圍內，視員工試用期間的表現來決定其增減額；4 具有專門學識或專門技術經驗并經本公司特別延聘者，除依“初 任基準工資 表”中的規定確定工資或比照該職務同等資格人員的職務等確定工 資外，不受晉升資格中學歷及年資條件的限制；5 高中或職業高中畢業，具有專業技能（須有資格證書）者，經人 事部門審核通過后，可不依照該學歷的限制，給予三職等以上的專業

5、技師、副管 理工程師的職務?；鶞释夤べY第十三條 規定時間外勤務津貼： 規定工作時間外出加班時，公司應依下列規定按工作時間工資的一 定比率支給 時間外工作津貼，其津貼標準包括下列 3 項：1 超時工作津貼：早到或在規定時間外執行工作時（從早上 7 點30 分起到早班時間或下午 5 點 30 分后），依計時工資標準乘以 133%計算；2 休假日工作津貼：星期天、法定假日或特別休假日執行工作時， 依下列公式計 算勤務工資：（加班時數 8 小時） 日工資標準額 150% ；3 深夜勤務津貼：從晚上 10 點到次日清晨 5 點工作為深夜勤務， 依日工資標準額乘以 125%作為津貼額。第十四條 補休津貼：

6、 公司因業務上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時，員工 可選擇其他 規定工作時間內補休，但仍須支付補休津貼，其給付標準如下： （實際工作時間 8 小時） 日工資標準 30% 。第十五條 交通津貼：從業人員未居住公司，且居住地離公司較遠者，每月給付900 元的交通津貼。第十六條 伙食津貼：經公司正式任用的員工（含合同制人員）每月補助 300 元的伙食津 貼。第十七條 調駐津貼： 公司根據業務發展需要而派任員工赴新廠工作時，其洽談地點距公 司達 110 公里以上者，則按“出差津貼給付額表”的規定辦理。第十八條 全勤獎金第一工資計算期間內未違反第四章的各項出勤 規定者，公司加給 500 元的全

7、勤獎金，以示鼓勵。出勤規定第十九條 規定工作時間： 公司依人事管理規章的規定并參考公司業務上所需的工作時間，對 員工出勤時 間規定如下：1 總公司員工 （ 1）星期一至星期五：從上午 8 點半到中午 12 點，下午 1 點到5 點半；（ 2）星期六：從上午 8 點半到中午 12 點半；2 工廠廠部員工（ 1）星期一至星期五：從上午 7 點半到中午 12 點，下午 1 點到4 點半； （2）星期六采取雙周輪休制，其工作時間與前項規定相同；3 特殊工作人員（1）保安、臨時人員、計時人員等的出勤時間，由各所屬部門主 管人員視其業務需要個別制訂，并送交人事部備查； （2）其他從事特殊職務的專職人員的出

8、勤時間，應視工作上的需 要由人事部另行 制訂；若因業務上需要不得不延長其工作時間，則須依規定支付超 時工作津貼。第二十條 缺勤扣除： 各部門員工應依公司所規定的工作時間上下班，若有違反下列規定 者，則須從工資中扣除其缺勤額： 遲到、早退、私自外出 遲到、早退或在規定勤務時間私自外出在 30 分鐘以內者，則視為 缺勤 1 次，缺勤30 分鐘以上者，一律按缺勤 2 次計；每缺勤 1 次扣除 1 小時工 資，并列入出勤考績范圍內；2 病假員工因病請假而缺勤時，必須提交醫院證明，并按實際缺勤日數的 總和，根據日工資額減半扣除；3 事假員工因私人事由不得不親自處理時，應于請假前 3 日提出申請，并 視實

9、際缺勤日數金額扣除。第二十一條 因公務負傷疾病的缺勤： 因業務上負傷或疾病而缺勤時，應于一周內提出醫院證明，工資則 仍照常支付，但工資支付原則上以 1 年為限。第二十二條 特別休假：下列特別休假時，工資仍照常支付：1 婚假、喪假；2 年度帶薪休假；3 行使公民權時；4 公司例會、教育召集時；5 星期例假日；6 法定休假日；7 女性員工的產假；8 休假日加班后補休；9 公假。第二十三條 其他休假執行輪班制工作的員工的休假由各部門主管 人員編排后，交由人事部建檔管理。晉升第二十四條晉升資格：公司因業務發展需要或在編制上出現空缺職位時，由各部門主管人 員提拔具有該項資格的人員，經人事部評核該員工的考

10、績、職務執行能力、出 勤率、貢獻程度等評估要素之后，依“晉升資格評核表”的規定辦理。第二十五條評核權限：從業人員晉升資格的評核權限，應按“評核資格權限表”的規定， 由各部門具備評核資格的人員加以評定。第二十六條晉升主管職位資格：凡具晉升主管職位資格者，依“主管職位資格表”的規定加以評 定。第二十七條主管職位代理與兼任： 主管職位空缺時需暫時代理或兼任，其規定如下:1 主管職位空缺時，若暫未選出適任資格人員，可暫由低一職等適 任資格人員代理，待代理人員的資格通過人事部評核后，始具有正式主管資格；2 主管職位出現空缺且無適任資格人員可代理其職務時，可由同職 等或高一職等、高一職位的人員兼任；3 代

11、理或兼任期間的職位津貼依代理職位的 8 折計算，其他津貼事 項則比照代理職位辦理。第二十八條 晉升辦法：本公司人員晉升辦法主要內容如下：1 晉升辦法原則上每人舉辦 1 次，并由人事部統一評核；2 近兩年內曾留職停薪（含產假）達 2 個月以上的從業人員，原則 上不在晉升評 核范圍之內3 當年度公司在編制上已無空缺職位時，人事部可根據實際需要呈 請總經理批核后，全部或局部停辦當年度的晉升。第二十九條 晉升后的工資：員工晉升后的工資調整須視其晉升的職位級別，從晉升的當月起調 整其工資，除應調整基本工資外，還要從下一個工資支付日起，就其調整職位后 的工作日數支付調整后的職位津貼。第三十條 其他：有關晉

12、升的評定標準除在第二十四條到第二十九條詳加規定外，如 有未盡事宜，則請參照本公司人事管理制度的規定辦理。調薪第三十一條 調薪資格：公司視該年度營業目標達成率及生產目標達成率，并考慮社會消費 水平的變化、員工的年度考績、貢獻程度等多項評核要素后，于每年12 月 31日實施定期調薪。第三十二條 調薪內容：本公司的調薪內容如下：1 調薪包括定期調薪及核定調薪兩大部分；2 定期調薪是對基準內工資中的基本工資部分（參見第七條）進行 調整，調整幅度則由人事部視實際需要，呈報總經理核定；3 核定調薪是針對表現優異且對公司有卓越貢獻的員工進行的，其 調整幅度由各部門直屬主管人員評核后交由人事部審核無誤時呈請總經理核 準。其他第三十三條 超時加班津貼支付原則：除一到六職等人員可依規定支領超時加班津貼，凡第七職等以上的 管理、監督職 位的管理人員，則不再支付超時加班津貼，但第七職等以上的人員 于每一工資計算期間內，有可缺勤 4 次（相當于 2 小時）的優待，在此限內不扣除 缺勤工資額。第三十四條 工資計算期間內離職或被解