公司績效考核辦法（試行）為全面完成總公司下達的經營目標，提高本公司的資金使用效率，在增加營業收入的同時，嚴格控制業務風險，充分調動各個部門的積極性，以提高員工的工作效率，使促進員工個人發展和實現企業的總體經營目標有機結合，特制定以下考核辦法：第一章 總綱一、績效考核的目的：1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考核，對素質和能力已超過所在職位要求的人員，應晉升其職位；對素質和能力不能勝任現職要求的，則降低其職位；對用非所長的，則予以調整。2、績效考核為浮動工資及獎金的發放提供依據。通過考核準確衡量員工工作的“質”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發放標準。3、績效考核是對員工進行激勵的手段。通過考核，獎優罰劣，對員工起到鞭策、促進作用。二、績效考核的基本原則1、客觀、公正、科學、簡便的原則；2、階段性和連續性相結合的原則，對員工各個考核周期的評價指標數據積累要綜合分析，以求得出全面和準確的結論。三、績效考核周期1、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核；2、員工績效考核周期為月考核、季考核、年度考核。3、考核周期的次月15日為負責考核部門整理考核結果及各部門負責人互相協調時間，解決考核申訴，得出準確公正的考核結果。4、6日起人事行政部門根據考核結果，計算并編制各部門員工績效工資。第二章 考核部門及內容一、各分公司業務部門管理層考核【考核指標和權重】（1）資本回報率13%15%。占考核權重的45%。（2）貸款損失率為0，占考核權重的45%。（3）逾期一個月以上貸款占貸款余額不超過5%，占考核權重的10%。【考核辦法】（1）資本回報率不到13%，按實際完成的回報率與指標的比率乘以45%為本項得分。超過13%不到15%，本項得分為45%。（2）貸款損失為零，本項得分45%，出現貸款損失，本項得分為零，貸款損失率大于1%，考核總分為零。（3）逾期一個月以上貸款占貸款余額不超過5%，本項得分為10%。超過5%不超過15%，每超過1%，本項得分降低1%。超過15%考核總分為0。（4）三項相加總分為年度考核得分做為獎金系數，乘以應發獎金為被考核人的實際獎金。（5）資本回報率超過15%，按超出部分的%提取獎金獎勵。由管理層根據實際情況發放。【考核階段和考核部門】（1）管理層考核為半年和年度考核。（2）綜合辦公室負責初評。（3）總經理負責最終評價。二、貸款業務部的考核【考核指標和權重】（1）業務員每月的工資發放保底業務收入考核指標為萬元。占考核權重的60%。（2）貸款損失率占考核權重的20%。（3）逾期一個月以上貸款占貸款余額不超過5%，占考核權重的10%。（4）勞動紀律和貸后管理占考核權重的10%【考核辦法】（1）業務員業務收入達不到考核指標按完成比率乘以權重60%為本項得分，超過考核指標本項得分為60%，超出部分按照%提取獎金，當月計算，次月發放。（2）貸款損失為零，本項得分20%，出現貸款損失，本項得分為零，貸款損失率大于1%，考核總分為零，并按照責任追究制度追究，同時收入指標超出考核指標部分的獎金暫停發放，責任追究完畢后再予以處理。（3）逾期一個月以上貸款占貸款余額不超過5%，本項得分為10%，超過5%不超過15%。每超過1%。本項得分降低1%。超過15%考核總分為0。同時收入指標超出考核指標部分的獎金暫停發放，等逾期貸款處理完畢后再予以處理。（4）業務員的勞動紀律和貸后管理由主管領導和綜合管理部共同考核，得分80分以上，本項得分為10%。80分以下60分以上，本項得分為5%。60分以下本項得分為0。連續3個月60分以下，予以辭退。（5）四項相加總分為月度得分，乘以應發工資為被考核人的實際工資。加上獎金為業務員實際收入。【考核階段和考核部門】（1）貸款業務部考核為月度考核。（2）綜合辦公室和主管領導負責初評。（3）總經理負責最終評價。三、擔保業務部考核【考核指標和權重】（1）業務員每月的工資發放保底業務收入考核指標為萬元。占考核權重的60%。（2）擔保貸款損失率。占考核權重20%（3）逾期一個月以上擔保貸款占貸款余額不超過5%，占考核權重的10%。（4）勞動紀律和貸后管理占考核權重的10%【考核辦法】（1）業務員業務收入達不到考核指標按完成比率乘以權重60%為本項得分，超過考核指標本項得分為60%，超出部分按照%提取獎金，當月計算，次月發放。（2）貸款損失為零，本項得分20%，出現貸款損失，本項得分為零，貸款損失率大于1%，考核總分為零，并按照責任追究制度追究，同時收入指標超出考核指標部分的獎金暫停發放，責任追究完畢后再予以處理。（3）逾期一個月以上貸款占貸款余額不超過5%，本項得分為10%，超過5%不超過15%。每超過1%。本項得分降低1%。超過15%考核總分為0。同時收入指標超出考核指標部分的獎金暫停發放，等逾期貸款處理完畢后再予以處理。（4）業務員的勞動紀律和貸后管理由主管領導和綜合管理部共同考核，得分80分以上，本項得分為10%。80分以下60分以上，本項得分為5%。60分以下本項得分為0。連續3個月60分以下，