小學論文評比制度 小學論文評比制度 一、指導思想為進一步提高我校教師的教育教學科研能力，規范我校教師論文評比和選送論文行為，增強論文評比的透明度，實現教師發展與學校整體發展的相互促進，提高學校管理的效率。 二、評比范圍本評比制度所指論文，是指教師個人或集體所撰寫的教育教學管理等方面具有一定的理論價值和實踐推廣價值的研究文章及教科研成果，不含工作總結、感想、教案等常規性文章。 三、評比原則論文的收集和評比，遵循公開、公平、公正的原則。 四、評比標準評比主要從文章的理論性、實踐性、科學性、指導性四方面評價，具體細則如下l、論文觀點正確，見解獨特，對教育教學工作有指導意義。 2、所選論文角度新穎，論述清楚深刻，內容實在，是教育教學實踐中的所思所得。 3、理論與實踐相結合，思路明晰，方法具體，措施得當，有推廣價值。 4、教改專題的論文，要有明確的教改目的，實驗步驟與數據分析，對他人的研究和實踐有借鑒的價值。 5、文章結構完整，語言流暢，語法正確，具有可讀性。 五、具體操作程序l、分教研組進行評比，參評文章只有編號，不出現作者姓名。 組員審閱交叉組組員的論文，組員依據評分標準給每一篇論文打分。 2、論文評比滿分為10分。 3、為肯定老師的辛勤勞動，論文獲獎率可為100。 每組獲獎比例為(以全組人數為基數)一等獎為20，二等獎為30，三等獎為50。 4、教研組長將分數統計后，按平均分由高到低排列，再將計分表交教研室。 六、相關要求 1、學校每學年組織一次論文評比，在職教師都要上交論文，內容不限，篇目不限，不得逾期上交。 2、送上一級單位參加評選的論文，從學校獲獎論文中產生，自負相關評審費，獲獎后由學校按相關制度給予獎勵。 3、對已在校參評的論文，可以再行修改，但在保持主體內容不變的情況下，仍視為原文。 4、論文作者應本著嚴謹、求實、誠信的精神進行創作，如發現有抄襲行為，即予撤消獲獎證書，收回獎品(獎金)，取消該作者本學期的論文送評資格。 并承擔由此行為所引起的相關責任。 5、特殊原因需送學校參評內容以外的論文參加上一級評比，需由教研室向學校提出申請，經批準后方可送評，并由作者自行支付評審費。 附錄參評論文格式 1、參評論文為紙質打印稿，并將word電子文稿以附件的形式發送到教務處郵箱xthp003xthpxx. 2、稿件第一頁為封面，須注明論文題目，所屬學科，作者姓名，(要寫明所屬市、州)，郵政編碼，也可寫上聯系方式。 3、第二頁只能寫題目和正文，不能出現任何與作者相關的信息。 4、題目用二號宋體，正文用四號仿宋體。 五中小學教研室xx年9月公司規章制度 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。 5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。 2、作息時間規定1）、夏季作息時間表（4月9月）上班時間早830午休12001400下班時間晚18002）、冬季作息時間表（10月3月）上班時間早900午休12001330下班時間晚 17303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。 6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。 7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。 8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。 如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。 1）、加班費標準公司規定加班費標準為10元/小時；2）、加班費領取加班費領取時間為每月24日（工資發放日）。 三、衛生規范 1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。 2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。 4、辦公區域內嚴禁吸煙。 5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 6、要愛護辦公區域的花木。 四、工作要求 1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。 2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。 詳見員工試用期考核表。 3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。 7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。 一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。 10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 五、保密規定 1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。 并向總經理提交完整的網絡口令清單。 3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。 六、人員管理 1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。 4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或