浙江某某集團股份有限公司企業年金管理辦法（2009版）第一章 總則第一條 為貫徹落實關于大力推進人才開發工作的意見，不斷完善集團薪酬福利等激勵制度，保證全體某某人能全身心地投入到“創業在某某”活動中去，切實推動企業的創新創業，根據企業年金試行辦法和企業年金基金管理試行辦法等國家有關規定，以及浙江省物產集團公司企業年金方案，結合某某公司實際制訂本辦法。第二條 本辦法所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，按照本辦法的規定建立的補充養老保險制度。第二章 企業年金制度的實施范圍第三條 某某公司并表范圍內的絕對控股企業，滿足下列條件的應當建立企業年金：1、依法參加基本養老保險并履行繳費義務；2、經營狀況穩定且經濟效益較好，具有相應的經濟負擔能力；3、已建立職工代表大會或工會等集體協商機制。第四條 某某公司并表范圍內的非絕對控股企業符合第三條的各項條件的，經商該企業工會同意后，該企業董事會可自主決定是否參與某某公司統一的企業年金計劃。第五條 建立和享受企業年金職工的條件：1、依法簽訂勞動合同并參加基本養老保險，在本企業工作1年以上并履行勞動合同中規定的全部義務；2、本人自愿提出申請；3、企業研究同意引進的急需特殊人才，企業可根據實際確定建立和享受企業年金的工作年限。第三章 資金籌集方式和繳費辦法第六條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。若職工個人不愿參加企業年金計劃，則企業不為其繳費。第七條 職工個人繳納的比例暫定為企業繳費比例的1/4，以后年度比例逐步提高，最終與企業繳費相匹配。個人繳納的具體比例由某某公司年金工作領導小組按照上述要求擬訂并商工會后確定。職工繳納費用從職工工資中代扣代繳。企業繳費根據國家有關規定，按照本企業上年度職工工資總額（參加企業年金的員工上一會計年度實際發放的工資總額）的5%計提，并列入企業管理費用開支。第八條 企業繳費部分按職工個人的崗位職級、工齡、貢獻度等因素計算的個人綜合系數分配給個人，具體公式為：企業繳費部分計入個人賬戶工資比例=工資總額5%個人綜合系數/參加計劃職工總系數；個人綜合系數職級系數+工齡系數+特別貢獻系數；參加計劃職工總系數為參加職工個人綜合系數的總和。以上計算以法人經營主體為單位獨立進行，其中，工資總額采用上級核定的工資總額與實際發放的工資總額孰低原則確定，職工按工資關系確定歸屬（外派職工除外）。職級系數根據職工的職務和承擔的責任確定，原則上在13的范圍內設定（具體見下表）：職級系數：根據職級設定分配系數職級高層管理人員中層管理人員普通職工高一高二高三中一中二中三系數3.02.82.52.01.81.51.0注:高一、高二、高三相對應于班子正職、副職、助理；中一、中二、中三相對應于部門正職、副職、助理。工齡系數根據參加年金計劃職工的工齡在合理的工齡段內設定，工齡系數的范圍控制在13，具體見下表：工齡系數：根據工齡長短設定分配系數工齡30（含）年以上25（含）30年20（含）25年15（含）20年10（含）15年4（含）10年13年（含）系數3.02.52.01.61.41.21.0特別貢獻系數主要體現企業年金的激勵性，特別貢獻系數的范圍控制在15。具體激勵對象及貢獻系數分配如下：激勵對象貢獻系數備注年度內評為某某公司先進稱號優秀職工1.0優秀經營者2.0先進集體主要負責人2.0年度內評為物產集團先進稱號先進個人2.0先進集體主要負責人3.0年度內被上級機關授予先進稱號省部級先進個人3.0國家級先進貢獻系數另定年度內經營業績突出的骨干職工1-3某某公司審定年度內在經營管理中取得顯著成效的人員1-3某某公司審定年度內在某一專門領域為企業作出突出貢獻的人員1-3某某公司審定其他經集團辦公會議研究確定的具有特殊貢獻的人員1-3某某公司審定第九條 物產集團考核的高管團隊人員，物產集團對企業年金繳費有特殊規定的，按照物產集團的規定執行。企業外派政策中對外派人員的企業年金有特殊規定的，從其規定。第十條 企業為主要經營者繳納的年金費用不得高于職工平均年金費用的3倍（按法人經營主體職工平均年金費用與某某公司全體職工預期平均年金費用的孰低原則確定）。第四章 企業年金的管理第十一條 企業年金管理機構某某公司的企業年金納入物產集團統一的年金計劃進行管理。某某公司建立年金工作領導小組，負責與物產集團的銜接并制訂本公司年金的各項具體實施政策。年金工作領導小組由某某公司領導、總部有關職能部門負責人、主要子公司分管領導組成。年金工作領導小組下設專門經辦機構，其職能由某某公司人力資源部承擔，負責處理協調企業年金日常事務。第十二條 企業年金賬戶管理1、企業年金基金實行完全積累。由具備企業年金管理資格的管理機構為每位參加企業職工開立個人賬戶方式進行管理；同時建立企業公共帳戶用于歸集不屬于個人的繳費部分及個人帳戶未歸屬權益。2、企業公共帳戶的處理：企業公共帳戶中明確已歸屬的繳費部分及該部分的投資收益，根據規定定期記入個人帳戶；未明確歸屬的、按照權益歸屬規則扣除的企業繳費部分的投資收益歸集于企業公共帳戶中，由該權益的原出資法人享有并列入下一次分配，同時抵扣下一年度的繳費。企業帳戶的全部資金至少每年分配一次，確保分配到企業年金個人帳戶。具體分配辦法：按照上年度企業給員工個人的繳費在企業總繳費中的占比，將企業帳戶的資金分配到個人帳戶。第十三條 企業年金基金管理1、個人賬戶財產歸屬權益的確定：個人繳費及該部分的投資收益完全歸屬員工個人；員工正常離職的情況下，企業繳費及該部分的投資收益歸屬員工個人。2、以下幾類特殊情況，企業繳費部分及該部分的投資收益歸屬如下：職工因符合勞動合同法第三十九條被企業解決勞動合同，企業繳費部分及該部分投資收益全部歸企業所有。職工因符合勞動合同法第四十條第三款被企業解除勞動合同的，企業年金賬戶累計金額歸職工個人所有，可以保留或轉移。第十四條 個人帳戶的轉移年金計劃參加人變動工作單位并且參加新單位的企業年金方案時，該年金計劃參加人的個人帳戶可以轉移至新單位管理；由于新單位原因不能轉移的，作保留帳戶管理，待條件具備時予以轉移或支付。第十五條 個人帳戶的注銷當參加員工的個人帳戶滿足下列條件時，則注銷其個人帳戶：1、年金計劃參加人在領完其個人帳戶積累額后，其企業年金個人帳戶將被注銷；2、年金計劃參加人在退休前身故或在其企業年金個人帳戶未支付完之前死亡，并且其個人帳戶余額由指定受益人或法定繼承人全額領取的，其個人帳戶將被注銷。第五章 待遇計發和支付方式第十六條 符合以下條件之一者，可以按照國家有關規定領取企業年金：1、達到國家規定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續的；2、退休前死亡的；3、出國定居的。第十七條 計發方式1、一次性領取：按照職工其個人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領取。2、分期領取：由企業年金管理機構根據職工不同的選擇，以其個人賬戶上累積額（含本金和投資收益）為基數進行計發。第十八條 計發辦法對于滿足不同支付條件的情形，不同的計發辦法如下：1、退休（退職）領取：職工可以選擇一次性領取或分期領取；若選擇分期，原則上為按月領取；2、退休前身故領取：由職工的指定受益人或法定繼承人一次性領取。3、出國定居領取：可根據職工本人要求一次性領取。第六章 中止繳費條件第十九條 參加企業年金計劃的公司并表范圍內的企業，具有下列條件之一的，暫停當年度企業年金計劃：1、經營狀況不穩定且經濟效益較差；2、根據經營形勢，經公司研究并商工會后統一暫停本年度整個某某公司的年金計劃。第二十條 企業中止繳費的條件企業在年金方案的實施過程中，出現以下條件：1、企業在經營過程中出現虧損（房地產企業因投入期產生的正常虧損除外）、兼并、解散、破產等情況；2、經職工代表大會表決，決定終止本年金方案；3、年金方案被有關部門認定為無效。企業可以申請暫停繳費或暫緩繳費，等消除以上情況后再恢復繳費或補繳繳費；如果無法消除以上情況，企業可以申請最后中止繳費。企業繳費中止時，按照本方案建立的個人帳戶、企業帳戶等仍然有效，并繼續存在。第二十一條 員工個人中止繳費條件在本方案實施過程中，出現下列情況自動中止繳費：1、員工與企業解除勞動關系；2、員工自愿申請不參加本方案；因上述情況導致個人中止繳費的，企業繳費也同時中止。第七章 附則第二十二條 企業年金與原補充養老保險和福利補貼的銜接問題1、公司并表范圍內的所有企業自本方案建立之日起，不得再購買任何形式的商業養老保險。