安 寧 煤 礦勞動定員管理制度編制單位：安寧煤礦通防安全科編制時間：2015年12月23日安寧煤礦勞動定員管理制度為進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作，規(guī)范我礦企業(yè)勞動定員管理，防止超強度、超能力、超定員生產(chǎn)，現(xiàn)依據(jù)國務院關于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定、國務院關于 促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見、貴州省加強煤礦安 全生產(chǎn)工作規(guī)范煤礦企業(yè)勞動定員管理實施意見等相關要 求，特制定普安縣樓下安寧煤礦勞動定員管理制度。 一、勞動定員管理原則 1、堅持保證安全生產(chǎn)的原則。勞動定員管理和勞動定 員標準編制必須符合安全生產(chǎn)法、勞動法和煤礦安全規(guī)程等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，符合煤礦客觀實際， 反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結構及其變化，減人 提效，保證安全生產(chǎn)工作的需要。 2、堅持“以人為本”的原則。勞動定員管理和勞動定員標準編制必須立足于努力提高職工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化勞動力配置，挖掘各工種內(nèi)部潛力、提高工時利用率，合理減少工人作業(yè)時間和降低工人勞動強度。 3、堅持實事求是的原則。勞動定員管理和勞動定員標 準編制必須根據(jù)煤礦企業(yè)自身實際，在國家和省確定的框架 內(nèi)科學合理的確定，不搞“一刀切”。 4、堅持嚴格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和勞動定員標準編制對凡有定額標準的作業(yè)項目都要按勞動定額標準定員，凡是能夠計算和考核工作量的崗位都要有科 學合理的勞動定額，實行定額定員管理，合理節(jié)約勞動生產(chǎn) 力。 5、堅持限定人員數(shù)量的原則。勞動定員管理和勞動定 員標準編制必須對工作人員進行限定，既要滿足減人提效的 要求，又要滿足基本生產(chǎn)崗位的要求;既要對采、掘工作面的人員界定，又要對井上、下輔助生產(chǎn)單位的工作人員進行界定，確保安全高效的組織生產(chǎn)。 二、勞動定員管理制度 1、明確專人負責勞動定員管理工作。礦部通防安全科負責人負責勞動定額管理，專職做好勞動定員標準編制及組織實施等工作。 2、制定勞動定額定員標準。按照國家和省人民政府有 關勞動定額定員管理的規(guī)定和要求，制定科學、合理、平均、 先進和可操作的勞動定額定員標準。勞動定額定員標準每 年修訂一次。在生產(chǎn)地質(zhì)條件發(fā)生較大變化、生產(chǎn)設備和機 械化程度發(fā)生重大改變、生產(chǎn)工藝和技術操作方法發(fā)生重大 改進，以及發(fā)現(xiàn)勞動定額定員存在較大問題時，應及時予以 修訂。 3、嚴格落實勞動定額定員標準。嚴格按照勞動定額定 員標準配備作業(yè)人員，嚴格按定員組織生產(chǎn)。生產(chǎn)礦井對生產(chǎn)區(qū)隊要層層建立勞動定額定員考核辦法。 三、勞動定員管理和執(zhí)行標準 1、礦部通防安全科抓好排查，進一步健全完善礦勞動定員管理相關工作制度，明確專人負責勞動定員管理工作，專職做好勞動定員標準編制及組織實施工作。 2、健全完善勞動定員相關制度。一是嚴格按照規(guī)定控制入井人數(shù)，普安縣樓下安寧煤礦年設計生產(chǎn)能力30 萬噸/年，采用綜采、綜掘、炮掘，全礦井定員365人，根據(jù)貴州省關于小型礦井入井人員數(shù)量的規(guī)定，礦井每班實際入井人數(shù)均不超過100人。3、采區(qū)內(nèi)嚴格控制采、掘工作面?zhèn)€數(shù)。 4、嚴格按核定生產(chǎn)能力均衡組織生產(chǎn)，嚴禁兩班交叉 作業(yè)。除帶班區(qū)隊長或班組長、特殊工種人員必須在現(xiàn) 場交接班以外，其余人員嚴禁現(xiàn)場交接班。 四、礦在井口、采區(qū)及采、掘工作面均按規(guī)定制作、懸