企業研究論文-試論改制企業如何開展思想政治工作的思路與對策摘要企業改制過程是一個艱難、復雜的過程，而企業的思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業組織建設發展、穩定職工隊伍、貫穿整個企業改制工作的生命線，是企業改制順利進行的強有力的保障。本文就改制企業如何適應新形勢、開展思想政治工作的思路與對策進行了粗淺的研究與探討。關鍵詞改制企業思想政治工作思路對策引言中共中央關于國有企業改革的發展若干重大問題的決定明確指出，“到2010年基本完成戰略性調整和改組，形成比較合理的國有經濟布局和結構。”對計劃經濟模式下的傳統企業進行改制，特別是對國有企業進行戰略性調整改組是大勢所趨。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是做好經濟工作和其他工作的有力保證，是企業必不可少的生命線。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，思想工作會遇到許多新的情況、新問題，同時也會出現許多新的矛盾。因此，不斷適應新的形勢和要求，與時俱進，不斷解放思想，不斷創新工作思路，不斷探索新的工作方法，已成為社會主義建設新時期黨的組織建設與思想工作的重要內容。筆者工作所在的單位是一個中型國有企業，同樣積極地投入到“思想大解放、柳州大發展、促進新和諧”的活動中，并以柳州“二次創業”為契機，緊鑼密鼓地開展企業的戰略性調整。而企業改制重組，勢必會帶來一系列預想到和不可預知的問題，例如：經濟結構的變化、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化等等。那么，企業的黨組織如何將思想政治工作融入到推動企業的經濟建設中去，如何以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工作，是企業黨組織建設以及企業思想政治工作面臨的新課題。下面，筆者根據其他國企改制的所見所聞，總結他們在改制過程中的成功經驗，吸取他們失敗的教訓，結合本公司的實際，試就思想政治工作如何在改制后的企業中繼續發揮黨組織的核心作用作粗淺的分析與探討。一、認識企業改制的必要性和目的（一）必要性1外部形勢（1）企業改制是市場經濟發展的必然要求。本公司從事完全競爭性行業，利潤率低，屬于高危行業，風險性大，現有的體制已經不適應社會主義市場經濟發展的要求，為適應環境，必然要走改制之路。（2）我公司主管部門和地方政府多次對本公司做出指示,提出改制的意見和建議。（3）經過多年的改革發展，我國已制定了一系列比較完善的企業改制政策、法律、法規，為企業規范改制提供依據。2公司內部狀況（1）資產負債率高，企業凈資產低，資金短缺，裝備落后，沉重的歷史包袱和歷史遺留問題已嚴重制約著公司的發展。（2）在幾年的經營管理中，暴露出許多新矛盾、新問題，如管理不到位，勞動生產率低下等。（3）近幾年的改革發展，也為企業改制創造了基本條件。（4）2007年初，本公司職工代表大會已通過了企業改制的決定。可見，外部的形勢，公司所處的環境以及上級的指示，政府的導向，促使我們公司必須改制。（二）目的公司改制的目的就是要建立現代企業制度，輕裝上陣，實現公司的穩定、持續、健康發展。二、企業改制后的發展思路和措施（一）改制后按照有關規定，及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系，并按時為職工足額交納各種社會保險費。（二）實行勞動、人事、分配三項制度改革。建立競爭機制，引入資金、技術、管理、市場、人才等增量資源，歡迎業內有競爭力、價值取向類同的自然人參與其中，促進企業資產結構、組織結構、人員結構的優化。（三）建立新的發展平臺，增資擴股，形成現代管理模式。建立有效的法人治理結構。（四）調整戰略定位，適應客觀環境，加快企業發展步伐。（五）圍繞“團隊優秀，企業卓越，員工富裕”的目標，不斷調整好價值觀，把企業做好、做大、做強、做久。針對本公司目前的形勢和企業未來的發展愿景，我認為改制企業應圍繞以下的工作思路與對策來開展思想政治工作，促進企業科學、和諧、又好又快發展。三、面對新形勢、新問題，創新思想政治工作的觀念思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現在：（一）務實。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成，思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。（二）細致。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設，業務發展任務繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。（三）重情。情是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。（五）創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。總之，