社會其它相關論文-新形勢下勞動競賽變化之淺析【內容提要】新形勢下，社會主義勞動競賽不僅要繼續存在，更應該積極地研究其新內容，探索其發展的新途徑、新辦法，不斷創新勞動競賽形式，提高競賽運行機制和競賽質量，實現勞動競賽質量的提高和飛躍。【摘要題】理論探討【英文摘要】Undernewsituation,socialistlabourcontestsshouldcontinuetoexist.Inaddition,weshouldactivelystudyitsnewcontents,explorenewapproachesandwaystodevelopit,renovateitsform,andimproveitsoperationmechanismandquality,soastoachieveagreatleapforwardofqualityoflabourcontests.【關鍵詞】新形勢/勞動競賽/工會工作newsituation/labourcontests/unionwork【正文】在新的形勢下，社會主義勞動競賽的組織、實施出現了一些新的變化、新的問題，不同程度地影響和制約勞動競賽工作的有效開展。社會主義勞動競賽的形式和內容將會發生什么樣的變化？勞動競賽如何適應新的形勢？本文試就此問題談一點淺顯的認識。一、新形勢下勞動競賽的存在是由社會主義公有制性質決定的隨著改革形勢的發展和變化，使一些人對當前的勞動競賽產生了一些模糊認識。如有人認為勞動競賽是計劃經濟條件下的產物，在市場經濟條件下，勞動競賽沒有存在的必要了；還有人認為，工會在新形勢下的主要職能應體現在“維護”上，搞勞動競賽是經營者的事，把維護職工權益與勞動競賽對立起來。在新的形勢下，勞動競賽還有沒有存在的必要呢？回答是肯定的。首先，勞動競賽賴以產生和存在的基礎是社會主義公有制和勞動人民當家作主的主人翁地位。無論改革怎樣進行，國有企業公有制經濟的主導地位不能改變，工人階級的領導地位不會改變，企業中職工的主人翁地位不會變，也就是勞動競賽賴以存在的本質沒有變。以公有制為主體的國有企業性質決定著新時期開展勞動競賽所具備的必要條件。其次，勞動競賽是黨的全心全意依靠職工辦企業的需要。再次，它也是國有企業自身發展的需要。要解決當前國有企業改革中的的問題，歸根到底是要調動人的積極性。國有企業自身的改革與發展需要勞動競賽作為一個載體，把振興企業的人氣凝聚起來，把各方面的積極性和創造性調動起來，把克服困難的勇氣激發起來，形成推進改革和發展的巨大力量。另外，勞動競賽具有政治、教育和生產促進等方面的職能，尤其是體現競賽本質特征的精神教育作用和職工首創精神的發揮，是任何現代化管理都難以預測和協調的。勞動競賽的這些特征決定了其不可替代性。二、新形勢下勞動競賽必須適應形勢變化，在提高質量上下工夫長期以來，受計劃經濟的影響，勞動競賽的內容往往局限于賽速度、賽產量、賽指標，而并不十分重視企業的整體效益。新形勢下，應從促進國企改革和發展的高度，以市場為導向，積極探索新形勢下勞動競賽的新途徑、新辦法，研究新內容，提高競賽運行機制和競賽質量，努力實現競賽質量的提高和飛躍。新形勢下的勞動競賽要想實現質量的提高和飛躍，應注重實現“三個轉變”，即從“體力型”向“智力型”轉變，從“生產型”向“效益型”轉變和從“保證型”向“創新型”轉變。計劃經濟體制下，“體力型”勞動競賽主要是通過充分煥發群眾的勞動熱情，轉化成靠加大勞動強度、靠拼體力和延長勞動時間來促進生產。在新形勢下，“智力型”勞動競賽則要摒棄這種“人海戰術”，而應充分發揮科技的作用，使科技與人相結合、腦力勞動與體力勞動相結合。要從鼓勵工人學習新的技術入手，不斷提高職工隊伍的技術水平和整體素質，使職工“有技術才能更有力量”，從而提高勞動生產率。要營造一個尊重知識、尊重人才的氛圍，充分發揮知識分子和工程技術人員在知識和技術上的優勢，在提高產品質量和勞動生產率上不斷下功夫，實現企業技術進步、產品升級，提高企業整體生產經營水平。企業在加快改革、建立現代企業制度的過程中，應把生產經營方式由“生產型”向“效益型”轉變。適應這一要求，勞動競賽要緊緊圍繞經濟建設這一中心，在提高產品競爭力、企業經濟效益和勞動生產率上下功夫；要通過勞動競賽，培養職工樹立市場經濟條件下的效益觀、競爭觀和價值觀，引導職工既注重產量與工作量，又注重投資總額、成本費用以及資產收益；既懂生產經營，又會企業管理；要把廣大職工的積極性、主動性和創造性引導到立足本職、勤奮進取、為提高企業經濟效益拼搏奉獻上來。技術創新是企業的靈魂，是企業發展永不衰竭的動力。要解決企業改革和發展過程中的深層次問題，只有把新技術注入傳統產業，推進技術創新，提升傳統產業，才能實現企業改革和發展的目標。要把勞動競賽從“保證型”向“創新型”轉變，應當立足創新，激勵職工認清肩負的責任，以創新的意識、創新的精神、創新的姿態、創新的舉措、創新的工作，促進企業生產出高質量的新產品，產出高效益，增強競爭力和抗風險能力。三、為增強自身吸引力和號召力，勞動競賽的形式應不斷創新為保持群眾性社會主義勞動競賽鮮活的生命力和持久性，必須打破過去那種“會戰型”、“大一統”與“拉鋸式”的勞動競賽形式，結合單位實際，在“短、平、快”上下功夫，積極探索新的競賽思路，運用新穎別致的形式，使競賽充滿生機與活力。一是競賽周期應變“長”為“短”。計劃經濟時期，在組織競賽上常常體現出“長”的特點周期長、戰線長等，而市場經濟變幻莫測，競賽必須隨時適應這種變化，縮短競賽周期，突出抓好短時期的小指標競賽，周期短，見效快。二是競賽的時效應變“慢”為“快”。市場競爭加快了企業發展步伐，勞動競賽也應隨之擺脫滯后局面，達到超前決策，同步運行。三是競賽內容要變“全”為“專”。傳統勞動競賽過于強調全過程、全方位、全員工的“三全競賽”，現在企業實行專業化管理，部門不同、單位不同、專業不同，不能強調整齊劃一，而應針對單位