員工內部調配管理辦法一般員工的日常管理工作由人勞部門具體負責，人勞部門要根據神華集團公司企業勞動定員標準和生產計劃，每年編制礦崗位定員計劃，報上級公司審批以后，作為全礦增員減員和內部人員調配的準則，按此設置機構配備人員，并根據生產和工作需求，提出人員增減調配計劃，按審批程序辦理手續。二、人員配置人員配置必須按審批后的勞動定編定員進行。堅持人盡其才、才盡其用的用人原則，綜合考慮勞動者的個人專業、愛好、特長、身體狀況、性格等因素，以滿足崗位需求為主，兼顧個人意愿，優化勞動力的科學配置，搞好勞動力合理流動的審批管理。凡從礦外調入調出的一律由礦長簽批以后按公司有關規定辦理。礦內人員調配實行以定員編制標準、分向流動管理審批制度，即由生產單位內部調配和由機關單位向生產一線流動的，由用人單位提出用人計劃，經勞資部門按定編定員數進行審核后，報分管礦長批準后實施；由生產單位向機關調配的由用人單位提出計劃，經人勞部門按定員數審核以后，提交會議研究決定后方可實施。內部調配一律事先填制調動聯系書，經調入調出單位簽署意見以后按審批權限由分管勞資部門的礦長或主管礦長簽批后，由勞資部門辦理調動手續。干部內部調配和調入、調出，均經礦長辦公會研究后方可辦理。二、調配管理為了便于人員統計、工資管理，人員調配一律按勞資部門出據的工2作分配單或調令單到指定的單位報到上崗，未辦理手續不準擅自接收人員上崗，對于私自接收人員的單位核減工資總額1000元，并對單位負責人予以500元的罰款；對未按規定辦理調動手續的人員不予發放工資；對于不服從組織分配調動、不按通知時間報到者視為曠工，一天扣除當月效益工資的50；二天扣除當月效益工資；三天按不服從分配論處，停發工資及一切待遇，并在一年內不予考慮工作分配，對于在工作分配調動中故意制造事端，胡攪蠻纏者按勞動法關于解除勞動合同的有關規定予以解除勞動合同。三、新員工和臨時用工管理由公司統一分配到礦的新員工必須進行不少于兩個月的入礦教育，分配到生產單位的還要進行不少于10天的安全技術培訓，經考試考核合格后發給上崗證，員工可持證上崗，勞動試用期滿后，也得經過考試考核，經上級部門批準后，方可確定為正式勞務關系。礦內一般不得使用計劃外臨時工和費用工，確因生產、工作任務所需，由使用單位提出計劃，經分管礦長審批，分管勞資的礦長批準以后，由人勞部門統一辦理臨時用工的錄用和合同手續，明確用工期限和工資額。隨意用工（費用工）不履行手續，出現安全事故等責任由用人單位負責，礦不支付工資。勞資部門經常深入各崗位了解勞動者的工作表現和對本崗位工作的勝任能力，對于不勝任本職工作的要抽回礦內職工教育培訓中心進行勞動技能培訓或調離原崗位，經過培訓，在相同條件下，上崗資格證、技能多者優先上崗。對暫時離崗人員，經過培訓后，根據本單位生產情況及人員短缺狀況抽回崗位頂員，本單位實際在崗人數不得突破定員人數，根據科學定編和勞動生產率促進和提高的原則，科學合理地設置崗3位，可不設的堅決不設，特殊情況增崗增員需分管礦長批準，對于工作中消積怠工和造成損失浪費的要給予處分，對工作態度好、技能好、做出突出貢獻的要向礦建議給予表彰獎勵或提升晉級。勞動紀律及考勤管理辦法一、各種假期的規定（一）有薪假、婚假：員工結婚，由本單位行政領導批準，單位給予3天的婚假，員工結婚時雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚假和路程假期間，員工的基本工資照發，途中的車船費等，全部由員工自理。男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚，給予婚假30天，工資獎金照發。女年滿30周歲，男年滿32周歲，未婚的，在參加集資建房和分配住宅時，與已婚者享受同等待遇。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時由本單位行政領導批準，單位給予3天喪假，員工在外地的親屬死亡時需員工去料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，員工的基本工資照發，途是的車船費等全部由員工自理。產假：懷孕女工不滿四個月流產的給予產假20天，滿四個月流產的給予產假40天，對違反計劃生育政策流產的按病假處理。女工正常產假為90天，其中產前假為15天，難產的增加產假15天（剖腹產），多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育規定（24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女）的，增加一個月產假。4產假期間，領取獨生子女證并采取長效節育者，增加一個月產假。產假期間，員工的基本工資照發，領取獨生子女證的獎金也照發探親假：凡在公司工作滿一年以上的員工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，與父親、母親不在一起，又不能在公休假日團聚的未婚員工，每年給假一次，假期為30天。如果因工作需要，本單位本年不能給予假期，或者員工自愿二年探親一次的，假期為45天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假是指員工與父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習期期間不享受探親假待遇，轉正后即可享受，上半年轉正的可當年享受，下半年轉正的從下年度起享受。員工在規定的探親假期和路程假期內，按本人的標準工資發給工資。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，除按國家規定享受探親假、婚喪假、生育假外，仍可享受年休假，休假期限為：工齡在10年以下者，年休假10天；工齡在10年19年者，年休假15天；工齡在20年以上者，年休假20天；員工一年內病假和療養時間累計超過25天，事假累計達到或超過本人年休假時間的，病事假相加超過35天，當年不再享受年休假。員工5待崗、脫產一年以上參加種類學校學習的，待崗或學習期間不再享受年休假。休假時間一律不得跨年度使用。法定假：全體公民放假的節日：新年：放假1天（1月1日）；春節：放假3天，（農歷正月初一、初二、初三）；勞動節：放假3天，（5月1日、2日、3日）；國慶節：放假3天，（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節日和紀念日：婦女節：（3月8日），婦女放假半天；青年節：（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節：（6月1日），13周歲以下的獐放假半天。全體公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，應當在工作日補休。部分公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，則補休假。、病假：職工請病假，憑礦區總醫院診斷證明書，按審批程序事先辦理病假手續，嚴禁事后補開病假診斷書，病假期限規定如下：醫療期限是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需停工醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作七年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上七年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；6十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。（二）無薪假事假：員工有事，需請假，可據實給予一定期限的事假，事假期間停發工資及獎金。二、請、銷假審批程序、事假：一般員工請假在天以內的，由部門批準；天以上、天以下的，由本單位簽署意見后，到勞資部門辦理請銷假手續；天以上，需經分管礦領導批準，并到勞資部門辦理請、銷假手續。副科級人員請假天以內的，由部門正職批準；天以上的由分管礦領導批準后到勞資部門辦理請、銷假手續。正科級人員請假天以內的，由分管礦領導批準；天以上的由礦長批準，請銷假手續同副科級人員。2、婚假、產假：由本人提交相關證明材料，經本單位領導批準，礦計劃生育管理人員審核后，到勞資部門辦理請銷假手續。3、探親假、年休假：由本人申請，所在單位簽批，勞資審批后辦理。4、病假：員工請病假，由礦區總醫院開據診斷證明書，7天以內的，經所在7單位審核后，到勞資部門辦理請銷假手續。7天以外的，經所在單位審核，分管礦領導簽批后，到勞資部門辦理請銷假手續。請假條一式三聯，本人、所在單位各執一聯，存根一聯，銷假時，本人一聯經部門負責人注明銷假時間后，再到勞資部門銷假，不按時銷假或不按程序請假，勞資部門一律不準假，不予辦理請假手續，無請假手續或無公出證明單不上班者，視為曠工。三、勞動紀律獎懲辦法1、員工日常考勤管理由各二級單位管理，各單位、各部門負責人要對員工的出勤親自把關，對月底考勤的簽字要認真負責，杜絕考勤員在月底一次性虛劃考勤，嚴禁虛報，一經核實，對本單位的負責人和考勤員各處以100元罰款。2、上班期間，凡因公或事外出者，一律向本單位負責人申請同意后方可離崗，否則按脫崗處理。上崗睡覺按脫崗處理，對于遲到、早退和脫崗者，查崗時單位領導保庇者，加倍罰款。3、對不按時到考勤處簽字報到，經常遲到、早退、消極怠工、無故脫崗、沒有完成生產任務的職工、干部要開展批評教育，并處以罰款，