2025年大學輔導員招聘考試題：學生社團管理案例分析題庫考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題（共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析學生社團管理中的問題，并提出相應的解決方案。1.某高校計算機科學與技術專業(yè)成立了“編程愛好者協(xié)會”，該協(xié)會旨在提高同學們的編程技能，豐富課余生活。然而，在協(xié)會成立不久后，卻發(fā)現(xiàn)以下問題：a.參與人數(shù)不足，只有30人左右。b.協(xié)會活動開展不力，如講座、比賽等較少。c.會長對協(xié)會管理不善，導致活動組織混亂。d.協(xié)會內部缺乏溝通，成員之間關系緊張。2.某高校經(jīng)濟與管理學院成立了一個“市場營銷俱樂部”，該俱樂部旨在提高同學們的市場營銷能力。在俱樂部成立初期，取得了一定的成績。然而，隨著時間的推移，發(fā)現(xiàn)以下問題：a.俱樂部成員流動性較大，新成員加入后難以融入。b.俱樂部活動內容單一，缺乏創(chuàng)新。c.俱樂部內部缺乏激勵機制，導致成員積極性不高。d.俱樂部財務管理不規(guī)范，經(jīng)費使用不合理。二、案例分析題（共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析學生社團管理中的問題，并提出相應的解決方案。1.某高校外國語學院成立了一個“英語角”，該活動旨在提高同學們的英語口語能力。然而，在活動開展過程中，發(fā)現(xiàn)以下問題：a.參與人數(shù)不穩(wěn)定，有時人數(shù)過多，有時人數(shù)過少。b.活動形式單一，缺乏創(chuàng)新，導致參與積極性不高。c.活動組織者缺乏經(jīng)驗，導致活動效果不佳。d.活動宣傳不到位，很多同學不了解活動內容。2.某高校文學與新聞傳播學院成立了一個“攝影愛好者協(xié)會”，該協(xié)會旨在提高同學們的攝影技巧。然而，在協(xié)會成立不久后，發(fā)現(xiàn)以下問題：a.參與人數(shù)較少，只有20人左右。b.協(xié)會活動開展不力，如講座、比賽等較少。c.會長對協(xié)會管理不善，導致活動組織混亂。d.協(xié)會內部缺乏溝通，成員之間關系緊張。三、案例分析題（共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析學生社團管理中的問題，并提出相應的解決方案。1.某高校藝術與設計學院成立了一個“繪畫社團”，該社團旨在提高同學們的繪畫技能。然而，在社團成立初期，發(fā)現(xiàn)以下問題：a.參與人數(shù)不足，只有30人左右。b.社團活動開展不力，如講座、比賽等較少。c.社長對社團管理不善，導致活動組織混亂。d.社團內部缺乏溝通，成員之間關系緊張。2.某高校體育學院成立了一個“籃球俱樂部”，該俱樂部旨在提高同學們的籃球技藝。然而，在俱樂部成立不久后，發(fā)現(xiàn)以下問題：a.俱樂部成員流動性較大，新成員加入后難以融入。b.俱樂部活動內容單一，缺乏創(chuàng)新。c.俱樂部內部缺乏激勵機制，導致成員積極性不高。d.俱樂部財務管理不規(guī)范，經(jīng)費使用不合理。四、案例分析題（共20分）要求：某高校歷史與社會學院成立了一個“歷史研究社”，該社團旨在提高同學們的歷史研究興趣和學術能力。在社團運行一段時間后，社團指導老師發(fā)現(xiàn)以下問題：a.社團成員在研究主題上缺乏多樣性，大多數(shù)成員關注近現(xiàn)代史。b.社團活動形式較為單一，主要是讀書會和討論會。c.部分成員參與度不高，活動組織過程中出現(xiàn)參與度不均的現(xiàn)象。d.社團內部缺乏有效的交流機制，新成員融入困難。請分析上述問題產(chǎn)生的原因，并提出改進建議。五、案例分析題（共20分）要求：某高校音樂學院成立了一個“合唱團”，該合唱團旨在提升同學們的聲樂表演能力。在合唱團成立后，指導老師遇到了以下挑戰(zhàn)：a.部分團員聲音條件不佳，影響了合唱的整體效果。b.合唱團的排練時間難以統(tǒng)一，導致團員參與度不高。c.合唱團的曲目選擇較為單一，團員缺乏新鮮感。d.指導老師發(fā)現(xiàn)團員在合唱中缺乏團隊精神，自我表現(xiàn)意識過強。請分析這些挑戰(zhàn)背后的原因，并提出解決方案。六、案例分析題（共20分）要求：某高校機械工程學院成立了一個“機器人愛好者協(xié)會”，該協(xié)會旨在激發(fā)同學們對機器人技術的興趣和創(chuàng)造力。在協(xié)會運作過程中，出現(xiàn)了以下問題：a.協(xié)會成員對機器人基礎知識掌握不均衡，影響了團隊項目的進度。b.協(xié)會活動場地有限，限制了活動規(guī)模的擴大。c.協(xié)會經(jīng)費不足，影響了設備的采購和維護。d.協(xié)會內部缺乏明確的分工和責任制度，導致工作效率低下。請分析上述問題產(chǎn)生的原因，并提出針對性的改進措施。本次試卷答案如下：一、案例分析題（共20分）1.a.參與人數(shù)不足的原因可能包括社團宣傳不到位，活動內容缺乏吸引力，以及社團內部缺乏凝聚力。解決方案包括加強社團宣傳，舉辦更多樣化的活動，增強社團內部凝聚力。b.活動開展不力的原因可能是活動策劃不夠周全，缺乏有效的活動組織者，以及成員對活動缺乏興趣。解決方案包括提高活動策劃質量，培養(yǎng)活動組織者，增加活動趣味性。c.會長管理不善的原因可能是缺乏管理經(jīng)驗，對社團職責認識不足。解決方案包括加強會長培訓，明確會長職責。d.協(xié)會內部溝通不暢的原因可能是缺乏定期的溝通機制，以及成員之間缺乏信任。解決方案包括建立定期溝通機制，加強成員間的信任建設。2.a.俱樂部成員流動性大的原因可能是活動缺乏吸引力，成員對俱樂部認同感不強。解決方案包括創(chuàng)新活動形式，增強成員的歸屬感。b.活動內容單一的原因可能是缺乏創(chuàng)新意識，對市場需求了解不足。解決方案包括定期調研市場需求，鼓勵成員提出創(chuàng)新想法。c.缺乏激勵機制的原因可能是獎勵機制不明確，成員缺乏動力。解決方案包括制定明確的獎勵機制，提高成員積極性。d.財務管理不規(guī)范的原因可能是缺乏財務管理制度，成員缺乏財務意識。解決方案包括建立財務管理制度，加強財務監(jiān)督。二、案例分析題（共20分）1.a.參與人數(shù)不穩(wěn)定的原因可能是活動宣傳不足，活動時間安排不合理。解決方案包括加強宣傳，優(yōu)化活動時間安排。b.活動形式單一的原因可能是缺乏創(chuàng)新，對成員需求了解不足。解決方案包括創(chuàng)新活動形式，了解成員需求。c.活動組織者缺乏經(jīng)驗的原因可能是缺乏培訓，缺乏實踐機會。解決方案包括加強培訓，提供實踐機會。d.活動宣傳不到位的原因可能是宣傳渠道單一，宣傳內容不夠吸引人。解決方案包括拓展宣傳渠道，提高宣傳內容吸引力。2.a.參與人數(shù)少的原因可能是社團知名度不高，活動內容缺乏吸引力。解決方案包括提高社團知名度，舉辦更具吸引力的活動。b.活動開展不力的原因可能是活動策劃不足，缺乏有效的活動組織。解決方案包括加強活動策劃，培養(yǎng)活動組織能力。c.會長管理不善的原因可能是缺乏管理經(jīng)驗，對社團職責認識不足。解決方案包括加強會長培訓，明確會長職責。d.協(xié)會內部溝通不暢的原因可能是缺乏溝通機制，成員之間缺乏信任。解決方案包括建立溝通機制，加強成員間的信任建設。三、案例分析題（共20分）1.a.參與人數(shù)不足的原因可能是社團宣傳不足，活動內容缺乏吸引力。解決方案包括加強宣傳，舉辦更具吸引力的活動。b.活動開展不力的原因可能是活動策劃不足，缺乏有效的活動組織。解決方案包括加強活動策劃，培養(yǎng)活動組織能力。c.社長管理不善的原因可能是缺乏管理經(jīng)驗，對社團職責認識不足。解決方案包括加強社長培訓，明確社長職責。d.協(xié)會內部溝通不暢的原因可能是缺乏溝通機制，成員之間缺乏信任。解決方案包括建立溝通機制，加強成員間的信任建設。2.a.成員流動性大的原因可能是活動缺乏吸引力，成員對俱樂部認同感不強。解決方案包括創(chuàng)新活動形式，增強成員的歸屬感。b.活動內容單一的原因可能是缺乏創(chuàng)新意識，對市場需求了解不足。解決方案包括定期調研市場需求，鼓勵成員提出創(chuàng)新想法。c.缺乏激勵機制的原因可能是獎勵機制不明確，成員缺乏動力。解決方案包括制定明確的獎勵機制，提高成員積極性。d.財務管理不規(guī)范的原因可能是缺乏財務管理制度，成員缺乏財務意識。解決方案包括建立財務管理制度，加強財務監(jiān)督。四、案例分析題（共20分）1.a.成員研究主題單一的原因可能是社團缺乏明確的指導方向，成員對歷史研究興趣不廣泛。解決方案包括明確社團研究方向，鼓勵成員拓展研究興趣。b.活動形式單一的原因可能是社團缺乏創(chuàng)新意識，對成員需求了解不足。解決方案包括鼓勵創(chuàng)新，了解成員需求。c.成員參與度不高的原因可能是社團缺乏有效的激勵機制，成員缺乏參與動力。解決方案包括建立激勵機制，提高成員參與度。d.協(xié)會內部缺乏交流機制的原因可能是社團缺乏溝通平臺，成員之間缺乏交流機會。解決方案包括建立溝通平臺，促進成員交流。2.a.聲音條件不佳的原因可能是成員缺乏聲樂基礎，缺乏專業(yè)指導。解決方案包括加強聲樂基礎培訓，提供專業(yè)指導。b.排練時間難以統(tǒng)一的原因可能是社團缺乏靈活的時間安排，成員時間沖突。解決方案包括靈活安排排練時間，盡量滿足成員需求。c.曲目選擇單一的原因可能是缺乏曲目選擇機制，成員缺乏參與感。解決方案包括建立曲目選擇機制，鼓勵成員參與曲目選擇。d.團隊精神缺乏的原因可能是成員缺乏團隊意識，缺乏團隊建設活動。解決方案包括開展團隊建設活動，提高團隊精神。五、案例分析題（共20分）1.a.成員基礎知識掌握不均衡的原因可能是社團缺乏針對性的培訓，成員學習進度不一致。解決方案包括提供針對性的培訓，關注成員學習進度。b.活動場地有限的原因可能是社團資源有限，缺乏與學校相關部門的溝通。解決方案包括與學校相關部門溝通，爭取更多資源。c.經(jīng)費不足的原因可能是社團缺乏有效的經(jīng)費管理，成員缺乏節(jié)約意識。解決方案包括建立經(jīng)費管理制度，提高成員節(jié)約意識。d.工作效率低下的原因可能是缺乏明確的分工和責任制度，成員缺乏責任感。解決方案包括建立分工和責任制度，提高成員責任感。2.a.成員基礎知識掌握不均衡的原因可能是社團缺乏針對性的培訓，